CONTROLA EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

La organización y diligencia te ayudarán a encontrar y aterrizar en las oportunidades.

Si tomaste la decisión de que quieres dejar a tu empleo actual y buscar una nueva posición tienes que ser muy consciente de todo el proceso a fin de alcanzar la meta, reducir el estrés y evitar la frustración, te en cuenta que buscar empleo es una tarea solitaria y que requiere toda tu atención y disposición.

Debes tomar una decisión.

Por un lado, puedes tomar una actitud pasiva y hacer progresos esporádicos, y hasta poner excusas de todo tipo como tu edad, los empleadores, la economía, la ferocidad de la competencia, etc., y culpar a los demás por no darte las oportunidades y colocarlas frete a ti, lo cual  NO  recomiendo! O puedes tomar el control y actuar como el CEO de tu propia búsqueda de empleo. Como cualquier gran líder, deberás determinar y articular una visión de tu futuro profesional. Tendrás que averiguar cómo poner en práctica tu estrategia y finalmente ejecutar el plan con el fin de transformar tu realidad. Cuando te acercas a la búsqueda desde esta perspectiva avanzarás de una manera positiva.

Aquí hay algunas preguntas que necesitas hacerte para tener éxito:

1. ¿Cuáles son sus puntos fuertes, habilidades específicas y logros identificables hasta este momento en tu carrera? ¿Qué rol juegas agregando valor para los cargos y empresas? ¿Qué  aportas a la mesa?

2. ¿Cuáles son los recursos de red de contactos fundamentales que pueden  apoyarte en tu búsqueda? ¿Cuál es la naturaleza de tu red profesional? ¿Cómo puedes hacer que la gente entienda en qué te pueden ayudar? ¿Y qué puedes hacer para motivarlos a hacerlo?

3. ¿Cómo te posicionas en el mercado? ¿Cómo puedes crear y presentar un caso de éxito convincente para quieran entrevistarte? Esto se basa en tu CV, en preparar un buen discurso de presentación, una efectiva cover letter, o es que pretendes que adivinen lo que realmente has hecho en tus diferentes posiciones? Es el perfil de LinkedIn presenta una imagen profesional y tu historia presentada de la mejor manera.

4. ¿Cómo va a estructurar su tiempo? ¿Cuánto tiempo de cada día le dedicarás a la búsqueda de empleo, y la forma en que vas a dividir tu tiempo entre todas las tareas y/o métodos de búsqueda de empleo? ¿Cuánto tiempo vas a comprometer a trabajar en LinkedIn, participar en conversaciones personales y así sucesivamente?

5. ¿Qué tipo de habilidades necesitas adquirir o mejorar para ser un mejor cazador de  trabajo? ¿Quién puede ayudarle? Puede ser que alguien en el círculo profesional pueda ayudarte con tu currículum. O tal vez sería mejor contratar a un profesional que tiene una visión más amplia y más experiencia en el tema.

6. ¿Qué puedes hacer en los próximos días, semanas y meses para estar al día en tu campo o para ampliar y mejorar tu sistema habilidades? Podría ser tan simple como investigar en línea vídeos o leer artículos de revistas profesionales. Los empleadores esperan que tengas las certificaciones y las competencias requeridas, si no las tienes en la actualidad, ¿cómo se puedes obtenerlas?

7. ¿Qué vas a hacer para ser responsables de tu propio progreso? ¿Te comprometerás a establecer metas específicas en una línea de tiempo medible y compartir lo que has hecho con tu coach, cónyuge o pareja? Tal vez sólo tienes que programar una hora para preguntarte cada día o semana lo que has hecho recientemente y qué puntos todavía tienes que cumplir.

Por supuesto, hay cosas que siempre van a estar fuera de tu control. Sin embargo, cuando se crea un proceso formal y aceptas la responsabilidad del mismo eres mucho más propensos a identificar y maximizar las oportunidades. También es más probable que tengas éxito en vez de asumir tu nuevo empleador se está muriendo por encontrarte.

Vamos, sal a cazar tu próximo empleo con perspectivas de éxito!!!

Antes de comenzar verifica que tu CV es una herramienta de marketing que te conseguirá la entrevista, envíalo a cv.expertos@gmail.com

Sabes cómo contactar a los reclutadores en LinkedIn

LinkedIn, como ya sabes, no es una red social sino una red de negocios y una herramienta ponderosa al moemnto de hacer networking en tu búsqueda de empleo. Como toda herramienta es más efectiva cuando sabes cómo usarla tu favor.

ENCUENTRA A LOS RECLUTADORES EN TU CAMPO

La función Búsqueda avanzada de personas accesible desde la barra de búsqueda en la parte superior de la mayoría de las páginas de LinkedIn, es una de las mejores herramientas para los buscadores de trabajo que tratan de encontrar contactos clave. Para utilizar la función de búsqueda, selecciona "Gente" en el menú desplegable junto al cuadro de búsqueda, a continuación, haz clic en "Opciones avanzadas".

En el menú Búsqueda Avanzada de Gente es donde deseas realizar una consulta simple con palabras clave. Por ejemplo, coloca "tecnología reclutador" aparecen miles de nombres para reclutadores de TI.

Por supuesto puedes refinar las palabras clave añadiendo un área de especialidad para ayudar a filtrar a los reclutadores que buscan candidatos en tu nivel, en carrera y en tu sector.

ENVÍA UN MENSAJE INTRODUCTORIO

Después de identificar un grupo de contactos clave con el cual se conecta el reclutador o al reclutador mismo, lo mejor es presentarte a través de una introducción concisa, profesional, y relacionada con tu área de especialidad, ten en cuenta que esta nota deben estar escrita específicamente para cada uno de los reclutadores, no envíes un mensaje general e igual para todos.

En una encuesta de LinkedIn a reclutadores muchos de ellos comentaron estar "receptivos" a recibir una nota por parte de los candidatos, especialmente por parte de aquellos cuya experiencia y nivel de carrera se alineen con el área particular de la especialidad que están requiriendo. Ten cuidado, las notas que envies deben explicar el motivo de tu consulta. Otro gerente de reclutamiento señaló que un "buen enfoque" incluye una explicación de las razones para el contacto y lo que estás buscando. No es suficiente preguntar si el reclutador busca candidatos con tu perfil.

Aquí hay un script para llegar a un reclutador:

"estoy interesado en saber más acerca de las posiciones que en su empresa. He completado recientemente una asignación con Ernst & Young, y mi intención es construir relaciones dentro de la comunidad bancaria en el área de audito´ria. Es bienvenida cualquier sugerencia que pueda tener. Gracias por su tiempo ".

En esta situación, tienes que ser específico acerca de tus habilidades y tu meta de carrera, lo que permite al reclutador entender cómo se aplican tus calificaciones para este tipo de trabajo. Para decirlo de otra manera, tu mensaje tiene que parecerse a una carta de presentación. A menudo, esta primera nota estimula el diálogo y permite que el reclutador te añada a la base de datos de reclutamiento interno.

Mantener contacto

Si un reclutador te responde con una nota indicando que van a "mantener su hoja de vida en el archivo," no desesperes. Esta es una práctica común, y puede indicar que esperan recibir futuras solicitudes de candidatos con tus habilidades.

Ubicarte en el radar del reclutador es importante, pero requiere un esfuerzo adicional de tu parte. Como un reclutador sugirió, el envío de una nota corta a través de LinkedIn o a través de correo electrónico aproximadamente una vez al mes es una gran idea, ya que le ayuda a mantener tus habilidades en mente cuando las nuevas necesidades de personal crucen por su escritorio.

EN POCAS PALABRAS

LinkedIn puede ser, como un reclutador señaló, "una herramienta enormemente útil para los solicitantes de empleo." Sin embargo,  debes demostrar profesionalidad para contactar reclutadores y apoyar tu búsqueda.

Como siempre…éxitos y feliz día =)

Envía a cv.expertos@gmail.com para una crítica gratis de tu CV y asegúrate de contar con un documento que realmente te sirva para obtener las entrevistas de empleo que buscas.

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Estrategia para búsqueda efectiva de empleo

Hay dos tipos de búsqueda de empleo, reactivas y proactivas. La mayoría de la gente utiliza estrategias de búsqueda de empleo reactivas, lo que significa que buscan ofertas de trabajo y luego aplican a los que les interesan. Por lo tanto, cuando envías tu currículum a los reclutadores y respondes a los anuncios de las bolsas de trabajo  estás realmente a merced de lo que viene, es decir, eres elegido tu no eliges.

En una búsqueda de empleo activa tú eliges las empresas objetivo y los puestos de trabajo que te interesan. De esta manera, focalizas y diriges todos tus esfuerzos a la obtención del empleo que deseas.

Antes de hacer cualquier búsqueda de trabajo, asegúrate de contar con un CV efectivo, así como un perfil de LinkedIn que sirva a tus propósitos, ya que los empleadores utilizarán estos canales para buscar perfiles profesionales.

Estrategias de búsqueda

Hay cuatro pasos clave en la búsqueda de empleo activa y estos son:

1. Identificar los que las empresas de tu interés o empresas objetivo

2. Investigar a las empresas

3. Networkin o red de contactos

4. Llegar a los directores de recursos humanos y los directivos del área de tu interés

Identificar empresas de interés  

Hay cantidad de formas de identificar las empresas que te interesan. Comienza haciendo una lista de empresas en las que pienses que te gustaría trabajar. Usa criterios como expansión, campañas de contratación, visión de futuro, beneficios y compensaciones, etc. Elabora una lista de por lo menos 40 empresas para realizar una investigación más profunda y determina si haces fit en ellas. Pregunta a tu red de contactos cuales recomiendan según su criterio y a la información que manejen.  

Ten en cuenta que LinkedIn tiene una efectiva función de búsqueda de empresa que te puede ser de ayuda.

Investigar a las empresas

El siguiente paso en la búsqueda de empleo proactiva es aprender más acerca de las empresas y determinar si se trata de un lugar al que realmente deseas unirte. Lo primero que debe hacer es visitar el sitio web de la empresa e ir a la sección Quiénes somos. Puede revisar las historias de la empresa, sus productos y servicios, y asegúrate revisar las noticias relacionadas.

Revisa igualmente el blog, si lo tiene, ya que te dará una buena idea de las áreas de conocimiento y la cultura organizacional. También únete a su Twitter. También debes revisar Google, ya que nunca sabes lo que puede aparecer.

Aprovecha tu red de contactos

Ingresa el nombre de la empresa en LinkedIn, te dirá cuántas personas en tu red se emplean allí. Este es un buen lugar para empezar y puedse llegar a estas personas para asistencia.

NOTA: La gente responde mucho mejor cuando se les pide consejo en lugar de pedir trabajo, a nadie le gusta sentirse incómodo y cuando pides trabajo eso es lo que sucede; si en su lugar pides consejo dejas en su mente tu interés en un puesto y estas posicionándote psicológicamente al momento que la persona sepa de alguna oportunidad que haga match con lo que quieres.

Contacta con los encargados de RRHH y  con los del área de tu interés

Una vez identificadas las empresas que te interesan, es hora de identificar a las personas que trabajan allí. Una vez más, LinkedIn es una gran herramienta, al igual que las listas protocolares de las empresas ubicadas en sus webs.

Comienza por identificar el director y/o gerente de recursos humanos y el personal en el área a la que deseas unirte. Busca a las personas que serían tus compañeros y a los directivos. Revisa a que grupos de LinkedIn se han unido. Esto es importante porque si te inscribes en el mismo grupo podrás comunicarte con ellos de forma gratuita sin actualizar tu cuenta de LinkedIn.

Chequea si participan en discusiones de grupo. Esta es una forma de entablar conversación y empezar a exhibir tu experticia. Recuerda que debes mantener tus comentarios  profesionales, optimistas y positivos. Lo mismo puedes hacer en Twitter.

Asimismo, revisa cual de tus contactos en LinkedIn puede proporcionarte una introducción con las personas de tu interés. Pregunta lo que saben acerca de la empresa y si los recomiendan como un empleador potencial. Pregúnteles lo que piensan  acerca de la mejor manera de conocerlos. No les estás pidiendo empleo sino un consejo de cómo conocerlos.

Por último, llega hasta el director de recursos humanos. Asegúrate de contar con un efectivo discurso de por lo menos 30 segundos que describa brevemente tus antecedentes, habilidades y destrezas, además de tu propuesta de valor. Y recuerda que las personas contratan a personas que construyen buenas relaciones.

Como siempre…éxitos y feliz día=)

Para asegurarte de tener un efectivo CV que te consiga entrevistas envíalo a cv.expertos@gmail.com para su crítica gratuita.

Un buen consejo para un cambio de carrera

Si estás decidiendo que lo que necesitas, quieres o te planteas es un cambio de carrera lee el siguiente articulo puede que te de algunas ideas para reducir el estrés y alcanzar tu objetivo. El éxito de este enfoque depende de tus respuestas a algunas preguntas importantes.

En primer lugar, estás considerando un cambio porque no te gusta tu situación laboral actual? Puede tener más sentido buscar otra situación de trabajo que dejar tu carrera. Como Coach de Carrera y escritora de CV he encontrado personas  que confunden la insatisfacción con su situación actual como infelicidad con su elección de carrera. Hay una diferencia fundamental.

En segundo lugar, si tienes dudas acerca de un cambio de carrera, ¿estás seguro de que has agotado todas las vías para avanzar en tu carrera actual?.

En tercer lugar, si estás decidido un cambio, asegúrate de escoger algo que te apasione Si te deprime la posibilidad de dejar atrás una carrera que te trate satisfacciones mejor no te presentes a nuevas entrevistas, la falta de pasión se nota. Este tipo de cambio de carrera hace que la búsqueda de empleo sea más difícil, no más fácil.

En cuarto lugar, pregúntate si tus habilidades transferibles? Si necesitas ayuda para presentar tus habilidades y logros en su mejor perspectiva transferible es mejor que busques la ayuda de un profesional.

En quinto lugar, si no tienes las capacidades y experticias para hacer el cambio de carrera que deseas debes preguntarte que calificaciones son necesarias y alcanzarlas antes de postularte a un empleo.

Por otra parte,  "Las habilidades transferibles" son las capacidades que has aprendido y demostrado en tu carrera actual que también se aplican a una nueva función. Por lo general, las habilidades transferibles se dividen en destrezas soft como tratar con la gente, la comunicación, la creatividad, resolución de problemas y el liderazgo, por ejemplo. Y las habilidades duras que son técnicas y que son un poco más difícil (aunque no imposible) de transferir de una carrera a otra.

A fin de determinar si puedes transferir tus habilidades a un nuevo campo de trabajo debes determinar:

1. Lo que necesitas

Echa un vistazo a las descripciones de trabajo en tu nuevo campo elegido. ¿Qué habilidades y cualificaciones se buscan? Visita las asociaciones profesionales y lleva a cabo entrevistas informativas para reunir información adicional acerca de la función y / o industria.

2. Identificar lo que tienes

A continuación, miran lo que ofreces y ve cómo se alinean. Aquí es donde se pone difícil. Puede que no haya una manera perfecta, eres libre de ser creativo aquí.

Echen un vistazo a tu experiencia de trabajo. Examina cada aspecto de tu papel incluyendo el día a día, las responsabilidades, los proyectos en los que has jugado una parte, y diversas tareas que manejaste.

A continuación, descompón los pasos involucrados e identifica la combinación de habilidades que requiere cada uno. Y, por último, compara tu lista de habilidades con la lista de habilidades requeridas y ve donde hay solapamiento. Esas son tus habilidades transferibles.

También puedes buscar habilidades transferibles fuera del lugar de trabajo. Esto es especialmente importante para las personas que se reincorporan a la fuerza laboral después de un largo período de desempleo, así como los recién graduados.

Considera lo siguiente:

• La experiencia mientras estudiabas

• El trabajo voluntario

• Aficiones

• Otras experiencias de vida

Cómo utilizar sus habilidades transferibles

Ya sea identificar tus habilidades transferibles en una carta de presentación, CV o en la entrevista, es importante citar ejemplos concretos de cuándo y cómo se utilizaron las habilidades. Los posibles empleadores no están interesados ​​en declaraciones genéricas. Ellos necesitan una prueba.

Un cambio de carrera debe ser emocionante y satisfactorio ... no algo estresante.

Como siempre…éxitos y feliz día=)

Para una crítica gratuita de tu CV y verificar que es una herramienta que te sirve en tu búsqueda de empleo,  envía tu CV a cv.expertos@gmail.com

POR QUÉ TU MARCA PERSONAL ES TAN IMPORTANTE

Tu personal branding es clave para venderte como profesional,  bien sea en tu CV, en las redes, en la entrevista o cuando hablas con alguien que te pregunte a qué te dedicas. Mercadearse a uno mismo es la mejor estrategia para cambiar o conseguir empleo. Debes ser consciente que tu valor agregado es único, aprovecha para posicionarse como un experto en tu campo junto con otros campeones de peso pesado y consigue el empleo que deseas.

         Vendes tu marca o serás encasillado!

       Te guste o no, tienes una marca. Tu marca es lo que la gente dice de ti cuando no estás en la habitación, que es lo que viene a la mente cuando la gente piensa acerca de ti, y es cómo la gente te describe con sus amigos. Lo que quieres asegurarte que las personas están percibiendo la manera que TU quieres ser percibido. Para ello, necesitas crear una marca personal, que incluya tus metas y tus logros.

          Se honesto.

          Abraza lo que eres, la marca se construye alrededor de lo que has logrado como  profesional durante tu carrera, resaltando tus experticias, no necesitas mentir acerca de lo que has hecho y como lo has logrado. Igual todos podrán darse cuenta si mientes.

          El estilo de tu marca.

          No te limite a mantener tu marca para ti.  Deja que  brille! Abraza tu marca y refuérzala en todo lo que haces. Esto no se limita sólo a tu trabajo. Cuando alguien te pregunte a que te dedicas no digas únicamente tu título universitario o tu cargo. Por ejemplo, en vez de decir que eres contador puedes decir que ayudas a la empresa a minimizar costos a través de un  efectivo seguimiento fiscal. Cuando hablas en términos de que lo que haces ayuda al alcance de los objetivos de la empresa das una perspectiva más amplia de tu trabajo como profesional.

         ¿Qué sigue?

         Para mantenerse al día, siempre hay que volver a los valores fundamentales de tu marca personal y garantizar la oferta de valor que das está enfocada y alineada con las necesidades fluctuantes de tu empleo objetivo y con la empresa.  Una marca proactiva basada en las necesidades de la industria y en tus logros que hacen match es lo que debes vender en todo momento. Por lo tanto, es hora de volver a evaluar, reorientar, pulir y  limpiar tu marca personal.

          Investiga. Inicia contacto con las empresas objetivo.

          Aprende. Lo que es importante para ellos, y que planean para el futuro.

          Evalúa. ¿Cómo tu marca personal puede satisfacer sus necesidades?

          Ajusta. Reinventa tu marca personal de acuerdo a lo anterior.

          Renueva. Tú marca de acuerdo a la demanda.

Como siempre éxitos y feliz día=)

Asegúrate de contar con un CV que te sirva para conseguir entrevistas, envíalo a cv.expertos@gmail.com 

CÓMO OPTIMIZAR TU PERFIL EN LINKEDIN

Al igual que un CV, sin importar lo apropiado que son para el trabajo, tu perfil de LinkedIn tiene que ser visible y llegar hasta el desktop del reclutador para que tengas oportunidad. A continuación algunos tips para optimizar tu perfil de LinkedIn y mejorar tu posicionamiento en las búsquedas de los empleadores.

1. Haz tu perfil público

En Privacidad y configuración, has que tu perfil de LinkedIn visible para el público. Si no está dispuesto a ser público, los empleadores y reclutadores no tendrán acceso a ver tu información, a menos que hagas conexión directa.

2. Coloca palabras claves en tu head line.

Los barridos electrónicos de los motores de búsqueda delos reclutadores buscan  palabra clave en los perfiles que hagan match con los puestos vacantes, no te encasilles colocando solo tu título universitario o tu último cargo como hacen las mayoría de las personas, se más amplio en tus áreas de experticia. El reclutador le da mayor probabilidad a los resultados de las dos primeras páginas de resultados de búsqueda de LinkedIn. Por ejemplo, el perfil de un contador debería tener otras palabras clave relevantes vinculadas como: planificación fiscal, auditoría, cumplimiento, contador público autorizado, y así sucesivamente.

Encabezado

El CV tiene el Perfil Profesional para resaltar exactamente en lo que eres experto y lo que eres capaz de aportar. No es diferente para el perfil de LinkedIn. Por defecto LinkedIn mostrará el último cargo, por favor cámbialo y posiciónate colocando palabras claves que abarquen tus áreas de experticia. Por ejemplo, en lugar de Contador en la empresa XYZ, debe leerse asesor fiscal para las pequeñas empresas con más de 15 años de éxito en las auditorías del IRS, planificación fiscal, y la preparación de impuestos.

Extracto

Esta sección es el motor principal de palabras clave. Asegúrate de completarla definiendo tu valor agregado. NO copies y pegues el Perfil Profesional de tu CV, se un poco más relajado y cuenta tu historia en forma de biografía.

Experiencia

La experiencia laboral no solo incluye información sobre los cargos, que sirven como palabras clave, sino también para la describir tu experiencia y tus logros. De nuevo, ten en mente palabras claves que son usadas por los reclutadores para que seas más visible en los barridos electrónicos.

Aptitudes y Validaciones

Potencia tu visibilidad en la red y tu posicionamiento en los resultados de las búsquedas de los reclutadores con la ayuda de la sección de aptitudes y validaciones. Aquí es donde debes tener todas las palabras clave relevantes, habilidades, tecnologías y herramientas relacionados con tu profesión  y tu experiencia. Incluye   todos los términos relevantes seleccionando las habilidades pertinentes. A continuación consigue que tus contactos te validen, la forma de conseguirlo es validando a los demás. Consigue igualmente recomendaciones relevantes, ya que también ayudan a optimizar tu perfil.

3. Construye cada vez más conexiones.

Amplia tu red, incluye a otros en la misma profesión e industria. Los gerentes de contratación y selección de personal son más propensos a ver tu perfil cuando ven que has compartido conexiones.

4. Hazte visible

Unirte a grupos de interés, participa en los debates, da tu opinión, sube y comparte contenido relevante, eso aumenta la visibilidad de tu perfil. Al comentar sobre los artículos, expresar tus pensamientos y opiniones en discusiones de grupo e intercambiar información son actividades que aumentan tu interacción con los demás y mejoran la visibilidad de tu perfil.

Muchos empleadores y reclutadores dependen de LinkedIn para encontrar talento, así que asegúrate de que tu perfil esté bien configurado y optimizado.

Como siempre…éxito y feliz día=) y gracias por compartir.

Para criticas gratis de tu CV envíalo a cv.expertos@gmail.com

Tips para buscar empleo después de los 40

Aun cuando la competencia en el mercado laboral es feroz, eso no significa que porque tengas más de 40 años tengas que limitar tu búsqueda de empleo, lo que significa es que debes adaptarte a los tiempos que corren y usar mejores estrategias para vender tu marca personal.

Focaliza tu CV de acuerdo a cada oferta a la que vayas a aplicar.

Solo coloca en tu CV la información que sea relevante para el cargo y la empresa y enfócate en tu experiencia y en los logros medibles, escribirlo de esta manera le dará más profundidad y amplitud a tu experiencia, ya que estás hablando en términos del  impacto de tu gestión, de esta manera estás demostrando el valor de tu experiencia.

Muestra tu marca personal tanto en tu CV, en tu Perfil Profesional y perfil de LinkedIn.

Hemos conversado en artículos anteriores sobre este punto, antes de enviar tu CV a cualquier oferta debes haber hecho la tarea y tener clara cuál es tu marca personal. El  mercado de trabajo más que competitivo es feroz y para hacerte visible debes posicionarte y diferenciarte para que lean tu CV y tu perfil en las redes.

Describe únicamente los últimos de 8 a 10 años de tu experiencia laboral.

A los reclutadores solo les interesa la experticia más reciente, describir más de 10 años no tiene mucho sentido, ya que como sabes mucho de lo que hacías más allá de ese periodo de tiempo ya está caduco de acuerdo a las nuevas tecnologías y procesos, esa es la razón por la que los reclutadores solo les interesa saber lo más reciente de tu experiencia en tu currículum y perfil de LinkedIn. Has una lista de los últimos 10 años de tu experiencia y has énfasis en los logros alcanzados en ese tiempo, toma en cuenta el alcance de tu trabajo y el impacto de tu gestión en el negocio. Recuerta que los reclutadores quieren leer que puedes aportar, cómo les vas a resolver los problemas, cómo vas a incrementar el rendimiento de la empresa o cómo vas a disminuir los costos al contratarte.

Elimina los años que obtuviste los títulos universitarios.

No es necesario que los coloques, a nadie le tiene que importar en que año te graduaste, lo que vendes son tus capacidades, destrezas y habilidades no tu edad, asíque no las incluyas ni en tu CV ni en tu perfil de LinkedIn. Cuando haces énfasis en lo que puedes aportar al cargo y a la empresa la fecha de tu graduación carece de importancia.

Diseña una estrategia para incluir experiencias anteriores a 10 años.

Sí existen logros relevantes anteriores a los 10 últimos años, te recomiendo que uses el formato del CV funcional, en donde puedes mencionar los logros sin colocar los años y en donde focalizas tu experiencia de acuerdo a las distintas áreas de conocimiento que manejas, por ejemplo puedes agrupar tus logros en diferentes categorías: gerencia de procesos, desarrollo de negocios, análisis financiero y económico, etc..

Gestiona y administra tu red de contactos

Solicita a tus contactos de LinkedIn referencias que incluyan tu capacidad de aprender cosas nuevas y comunicarse de manera efectiva con una amplia gama de personas.

Concientiza que serás entrevistado y supervisado por personas más joven que tú.

Practica tus respuesta a las preguntas de las entrevista con una persona más joven, ya que ellas seguramente se comunican de manera muy diferente a la tuya.

Aprende a sacar provecho de las redes sociales en tu búsqueda.

Es imprescindible que demuestres tu voluntad de cambiar con los tiempos. Esto significa que tienes que ponerte al día con LinkedIn,  Facebook,  Google+ y Twitter.

Lo importante que quiero transmitirte es que en los tiempos que corren no puedes buscar empleo de la misma forma en como lo hacías hace 10 o 20 años. Debes adaptarte a las tendencias de búsqueda de empleos actuales y emergentes a fin de que consigas los resultados que deseas, te ahorres el estrés y mantengas el ánimo.

Como siempre...éxitos y feliz día =) 

Para una crítica gratuita de tu CV, envíalo a cv.expertos@gmail.com

ERRORES QUE DEBES ELIMINAR DE INMEDIATO EN TU CV

Hemos hablado en publicaciones anteriores acerca del tiempo que emplean los reclutadores y motores de búsqueda en revisar un CV…de 6 a 8 segundos tan solo para que causes una buena impresión y seas uno de los candidatos a la entrevista, de allí la importancia que tu hoja de vida este cargada de información relevante y palabras claves que te posicionen, diferencien y hagan match con las ofertas de empleo a las que aplicas. Por favor no me digas que no es justo…debes encarar la realidad…en el mercado laboral no hay justicia, hay estrategia, inteligencia y planificación y personal branding.

De acuerdo a lo anterior enumeremos nuevamente los errores que puedes estar cometiendo y que debes eliminar inmediatamente de tu CV.

Demasiada información  personal

Si encabezas tu CV con tu dirección completa, varios correos electrónicos, más de un teléfono de contacto, carnet de conducir, carnet de identidad, número de hijos, estado civil, etc., elimínalo por favor, solo debes dejar la información relevante de contacto, es decir, nombre, teléfono, dirección de mail, ciudad, país y tu dirección de LinkedIn si la tienes personalizada.

Uso de plantillas, colores, fondos, fotografía, etc.

No seas creativo con tu CV, no te llamaran por las cantidades de colores, fotos, uso de distintos tipos de letras, subrayados, gráficas, ni por tu apariencia personal. Lo que vendes son tus habilidades y destrezas, el usar la creatividad para hacer el CV solo distrae la atención de lo que es realmente importante…tus logros. En un CV efectivo menos es más.

Objetivos

Los objetivos son genéricos y anticuados, no los uses más porque desperdicias espacio vital para diferenciarte y posicionarte. Usa un perfil profesional cargado de información relevante y que te describa de manera única.

Referencias personales

Solo de dan a requerimiento, no las incluyas en tu CV maestro ya que son un arma de doble filo.

Más de 2 páginas

No podemos escribir en el CV absolutamente todo lo que hemos hecho, focaliza la información en lo que es relevante para el cargo que aspiras y a la oferta de trabajo. Un reclutador no lee más de 2 páginas.

Descripciones vagas

Si bien es cierto el CV no debe ser mayor a 2 páginas tampoco resumas tanto los cargos y los logros que el lector no le quede claro en qué eres experto.

Como siempre..éxitos y feliz día=)

Quedo a tu disposición para una crítica gratuita de tu CV en cv.expertos@gmail.com

CLAVES PARA UNA BÚSQUEDA DE EMPLEO QUE DE RESULTADOS

La búsqueda de empleo como cualquier proyecto que emprendes debe ser planeada, organizada y sistemática, es por ello que a continuación paso a ofrecerte algunos consejos para que minimices el estrés de la búsqueda y obtengas los resultados deseados.

Antes de iniciar

Qué haces cuando en tu trabajo te asignan un proyecto nuevo??? No te sientas de una vez y comienzas a ejecutarlo verdad?. Primero buscas toda la información disponible para realizar la planificación y desarrollar las tareas y actividades que te llevaran a la ejecución y al alcance del objetivo. Teniendo esto en mente, pasa lo mismo cuando vas buscar empleo. Por lo tanto el primer paso no es comenzar a enviar decenas de CV de manera generalizada a cualquier oferta y cualquier empresa.

Tu primer paso debe ser determinar qué tipo de empleo estás buscando. Al igual que no empiezas el proyecto sin saber cuál el objetivo a ser alcanzado tampoco puedes enviar CV indiscriminadamente sin tener claro a qué aspiras y cuáles son los requerimientos del cargo en particular. En segundo lugar, y antes de sentarte a escribir tu nuevo CV debes hacer un ejercicio de reflexión y memoria, a fin de que puedas escribir de manera coherente cuál es tu valor agregado, que tienes para ofrecer…tu marca personal, luego debes precisar los logros en tu carrera profesional, ello te permitirá definir si estás calificado para el puesto al que aspiras y hacer match con los requisitos de la oferta. Igualmente, al tener claro tu valor agregado tendrás a la mano las historias de éxito que podrás compartir en la entrevista de trabajo.

Planifica la búsqueda

Una vez que determines tus metas profesionales, tus logros y tu valor agregado como profesional es que puedes pasar a organizar y planificar el cómo vas buscar: primero asegúrate de tener un CV efectivo y que venda tu marca personal, redacta una carta de presentación que contenga información relevante y que te diferencie del resto de los profesionales de tu sector, que le diga al reclutador porque eres tú el mejor candidato. Esto es esencialmente el mismo proceso elaboración de un proyecto donde necesitas tiempo, recursos y organización.

Asegúrate de conocer los métodos de búsqueda (internet, mercadeo directo, red de contactos y head hunters), asegúrate también que están aplicando a ofertas para las que estés calificado, de dedicar tiempo a la búsqueda de manera sistemática y constante, de llevar un registro de las ofertas a las aplicas, de administrar de manera efectiva tu red de contactos y de no desistir en el logro de tu objetivo.

Importante es no tomarte de manera personal si a alguna oferta a la que aplicaste no fuiste seleccionado, hay muchos factores que no puedes controlar durante la entrevista. Lo mejor que puedes hacer es aprender de la experiencia y seguir adelante. "Tu valor profesional no disminuye basado en la incapacidad de una persona para evaluarte." No caigas en la trampa de desmoralizarte o rendirte. En su lugar, debes persistir en la búsqueda del “empleo” que anhelas, la vida es muy corta para hacer algo que no nos gusta durante 8 a 10 horas al día.

A la hora de ejecutar

Ya tienes establecida tu meta, ya definiste tu marca personal, organizaste los recursos y planificaste la búsqueda, ahora puedes comenzar a aplicar. Usa la tecnología a tu favor, configura una alerta de correos de las empresas y los cargos que te interesan, sigue a los empleadores en sus páginas web, en LinkedIn y en twitter, busca las páginas de empleo acordes con tu nivel, sube tu CV a tus redes para que los reclutadores encuentren tu perfil profesional cuando hacen los barridos electrónicos,  se cuidadoso con la información que compartes en las redes sociales, esto se debe a que muchos reclutadores investigaran tu perfil en las redes para saber con qué tipo de persona están tratando.  

Si realizas tu búsqueda de empleo de manera estratégica y sistemática tendrás mejores resultados que si te dejas ganar por el estrés o la desesperación y por lo tanto será más seguro que alcances tu objetivo de carrera.

Como siempre…éxitos y feliz día =)

Para le revisión gratuita de tu CV envíalo a cv.expertos@gmail.com y te contestaremos en las siguientes 48 horas.