ERRORES COMUNES AL APLICAR RÁPIDAMENTE AL ”EMPLEO PERFECTO”

Cuando encuentras una oferta de empleo abierta que parece perfecta para ti, ya que parece ajustarse como un guante a tu perfil, seguramente sientes la tentación de enviar tu CV de inmediato. Sin embargo, ser el primero en remitir tu hoja de vida no es del todo bueno, no quiero decir con esto que esperes al último momento, sino que te tomes el tiempo necesario.

Si envías tu carta de presentación y CV en cuestión de minutos o incluso una hora después de la publicación de la posición, significa una de dos cosas: Sabías de la posición y estabas preparado para cuando se publicara, o no te tomaste el tiempo para analizar la oferta y preparar tus documentos antes de enviarlos. Si es lo primero, genial! Estas en el juego y eres un buscador proactivo. Si se trata del segundo caso, probablemente seas etiquetado como un candidato mediocre.

¿Por qué es tan importante prepararse antes de aplicar a una oferta? Tu CV y carta de presentación es, sino la primera, la única oportunidad de demostrar tu valor agregado y nivel profesional, así como la atención al detalle, o falta de preparación. Estos rasgos se ven en los detalles. Inmediatamente, los reclutadores determinan si te has preparado antes de aplicar o no. A continuación algunos de los errores más comunes que los solicitantes comenten al precipitarse en la postulación a una oferta de empleo.

No buscar y ubicar el contacto adecuado. La carta de presentación debe estar dirigida a una persona específica y nuca a "quien pueda interesar". Cuando la comunicación está dirigida a una persona en particular el reclutador reconoce de inmediato que el solicitante se preocupó por los detalles y minuciosidad. Dice que el candidato investigó lo suficiente acerca de la oportunidad de empleo como para buscar a la persona correcta a quien contactar dentro de la empresa.

Por otro lado, "A quien pueda interesar" habla de algo muy diferente, significa que el candidato no leyó toda la oferta de trabajo, no se tomó el tiempo para hacer la investigación adecuada, o, peor aún, envió un carta de presentación genérica que también fue enviada a otras 30 ofertas. En general, demuestra muy poco esfuerzo e interés por parte del candidato. Si la persona contacto a quien debe ser dirigida la carta de presentación y su dirección de correo no aparecen en la oferta publicada, debes tomarte el tiempo y hacer el esfuerzo de investigar quién es destinatario adecuado. Tomarse el tiempo de hacer la tarea puede hacer la diferencia entre que te llamen a una entrevista o no.

Faltas de ortografía. Es muy importante revisar todos los documentos. No hay nada que diga "necesito trabajo urgente", como falta de ortografía. Solicita ayuda a un tercero para que revise las formas, la redacción y ortografía, ya que muchas veces al leer y releer tus propios documentos simplemente no eres capaz de ver un error contenido en ellos.

No personalizar tu CV. ¿Estás resaltando en tu currículo las calificaciones relevantes a la posición a la que estás aplicando o estas listando una cantidad de funciones y actividades sin hacer distinciones en los distintos tipos de ofertas a los que aplicas? . Si has analizado cuidadosamente la oferta de trabajo y, si es posible, hablar con alguien en la empresa para entender mejor cuáles son las necesidades de negocio, estás en capacidad de personalizar tu currículo para resaltar tus cualidades, logros e historias de éxito adaptadas y con relevancia correspondiente al puesto al que aplicas.

Se necesita tiempo para reorganizar el contenido de tu CV  y ajustar la redacción de cada sección, pero cuando tu experiencia y habilidades se alinean claramente con la descripción del trabajo, el reclutador verá inmediatamente que haces un buen ajuste, y será mucho más probable que te inviten a una entrevista. Para asegurarte de que estás en el camino correcto, considera solicitar a alguien de confianza que lea tu carta de presentación y currículo junto con la oferta de empleo. Él o ella pueden proporcionarte una perspectiva distinta sobre las cosas que puedes resaltar, reformular o enfatizar para que te posiciones como el candidato más fuerte posible.

No haces el esfuerzo adicional para destacar. Comenzar con buen pie ante un potencial empleador requiere de preparación y nada de prisas, ya que puedes tener una excelente carta de presentación y un CV cinco estrellas, pero a menos de hayas actualizado y personalizado dichos documentos al trabajo específico que estás solicitando, no te servirán de mucho. Convencer a un empleador de que tienes la cualificación, la pasión y el interés de ser un miembro del equipo requiere tiempo y esfuerzo. Si realmente deseas el trabajo, prepararse, investigar y personalizar tus materiales es un tiempo bien empleado.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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MITOS COMUNES AL BUSCAR EMPLEO

Si quieres encontrar un trabajo que se alinee con tu visión de carrera y objetivo profesional, tienes que tener altos estándares y saber no solo lo que quieres sino también lo que vales, y no puedes estar dispuesto a conformarte con cualquier cosa menor que eso. Pero eso no significa que puedas aplicar el mismo tipo de estándares o normas en la búsqueda de empleo. De hecho, es muy común que las personas que buscan empleo enfrenten el procesos con expectativas poco realistas sobre cómo funciona el proceso, lo que a menudo solo los lleva a la decepción debido a sus creencias y expectativas.

Para tener éxito en la búsqueda de empleo tienes que dejar de creer en los mitos y centrarte en las maneras más eficaces de conseguir la atención e impresionar al reclutador, posicionando y diferenciando tu perfil profesional.

Si yo soy el candidato perfecto será muy fácil que los sistemas automatizados me escojan.

Cada vez que aplicas a una oferta a través de internet en las bolsas de trabajo o webs especializadas en búsqueda de empleo, así como en las bases de datos de los head-hunters, estás subiendo tu información en un software o sistema de seguimiento de candidatos que está programado para descartar a los candidatos sobre la base de palabras y cualificaciones. Y créeme, el sistema hace su trabajo, sólo alrededor de 5 de cada 1.000 aplicaciones en línea pasan a través del sistema y llegan al escritorio de los reclutadores. Incluso si consideras que eres el candidato perfecto, estas son las probabilidades matemáticas a las que te enfrentas para que tu CV llegue a las manos adecuadas. No obstante, esta realidad, las personas que buscan empleo pasan mucho tiempo llenando estas formas en la web creyendo que si están verdaderamente calificados van poder pasar el escaneo de los barridos electrónicos y llegar con éxito a manos de un ser humano.

¿Es posible pasar a través del sistema automatizado? Por supuesto. Pero, ¿es la forma más eficaz de invertir tu tiempo y conseguir que tu CV sea leído? Absolutamente no. En su lugar, invierte más tiempo en escribir tu currículo vitae y carta de presentación donde se muestre tu marca personal, tu visión de carrera, palabras claves e información relevante que te diferencie y te distinga de los profesionales de tu sector. Investiga el correo electrónico del director de recursos humanos, a continuación, envía tus materiales directamente a él o ella. Con una carta de presentación llamativa y hoja de vida a la medida, tendrás una mejor oportunidad de conseguir una entrevista, en vez de dejar al software determinar tu destino.

Obtendré una respuesta a cada aplicación

En un mundo ideal, los solicitantes de empleo siempre recibirían una respuesta a sus aplicaciones, ya sea para invitarte a una entrevista o diciéndote las cortésmente las razones por las que no fuiste elegido para seguir adelante en el proceso. Por desgracia, eso no siempre sucede. Por lo general, los reclutadores solo contactan a los candidatos que seleccionan para ser entrevistados. Otros envían correos electrónicos automáticos donde indican que recibieron tu aplicación, seguido por silencio absoluto al respecto y en el peor de los casos no recibes ninguna señal de vida. Puede que sea frustrante, pero es la realidad: No vas a recibir una pronta respuesta (o una respuesta en absoluto) de todas las empresas a las que aplicas.

Para mejorar tus posibilidades de tener feedback, asegúrate de estar en contacto con una persona real, has seguimiento de manera adecuada, dentro de una línea de tiempo apropiado. Y si todavía no recibes una respuesta? No insistas en ello. Es una parte del proceso y puede ser una señal de que es hora de pasar a la siguiente oportunidad.

El reclutador será capaz de darse cuenta de que soy el candidato ideal

El pensamiento de que "será capaz de darse cuenta" es una bandera roja gigante. Estas manejando el mito de que una persona abrirá y leerá tu CV, y  de que analizará y verá de inmediato que haces una juste perfecto con el puesto ofertado. Los reclutadores no están para leer entre líneas y determinar que eres el candidato perfecto. Si un director de recursos humanos tiene que buscar en tu CV y hacer la conexión entre la oferta y tus hoja de vida, es probable que él o ella simplemente pasen a la siguiente candidato más calificado. La clave está en adaptar tu currículum para el trabajo que estás solicitando.

Mi pasión por el trabajo cubrirá mi falta de calificación.

Algunos candidatos pueden pensar que cuando encuentran el empleo de sus sueños, no hay absolutamente nada que les impida conseguir la posición, y menos aún, el hecho de que no cumplan con los requisitos mínimos.  Hasta cierto punto, esto puede no ser un problema. Las descripciones de trabajo  a menudo describen el candidato ideal, y algunos factores pueden ser negociables, como por ejemplo los años de experiencia, cuando solicitan 5 y tu cuentas con 4 o 3. En ese caso, debes explicar muy bien en tu aplicación por qué tu perfil debería ser considerado sobre otros candidatos más calificados.  

Si, por el contrario, la diferencia entre el requisito y tu cualificación es más amplia, como cuando buscan un profesional con 10 años de experiencia y tú solo cuentas con 2 años, tu tiempo probablemente sea mejor invertido en aplicar a empleos que se ajusten mejor a tu perfil.

Lo que ha de suceder…sucederá, si es para mí…llegará.

Si bien mantener una actitud positiva es sumamente importante, simplemente no puedes dejar en manos del destino y la suerte el éxito cuando se emprende una búsqueda de empleo. La búsqueda de empleo significa planificación, estrategia y persistencia. Con el fin de lograr que tu CV sea leído por los reclutadores debes hacer tu tarea y hacer mucho trabajo previo. Tienes que organizar reuniones para establecer redes de contacto, asistir a eventos de networking, enviar cantidad de mensajes de correo electrónico, entre otras actividades. Debes seguir contactando personas que agregan valor a tu red y cuando las personas responden debes tomarte el tiempo para darles las gracias por su tiempo. Debes investigar cada empresa antes de aplicar y poner tiempo y esfuerzo en cada carta de presentación y CV que consideras enviar.

La búsqueda de trabajo puede ser un proceso difícil y hasta doloroso, pero si cambias tus paradigmas y dejas de creer en mitos para manejar expectativas más realistas durante la búsqueda, estarás en mejores condiciones para diferenciarte y conseguir entrevistas. Recuerda, tú eres el cazador y el mercado laboral es la presa.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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ESTRATEGIAS QUE DAN RESULTADOS AL BUSCAR EMPLEO

Existe una razón fundamental por la que siempre se aconseja asegurar un nuevo empleo antes de renunciar al actual, incluso en un mercado de trabajo que este en expansión y este contratando activamente. Buscar empleo es un trabajo a tiempo completo e implica un largo proceso, especialmente cuando no sabes y no usas las mejores estrategias de búsqueda.  Si quieres resultados, tienes usar un estilo de búsqueda proactivo y utilizar estrategias y tácticas para ganar ventaja sobre la competencia.

1. Bolsas de trabajo.

Tan popular como son las bolsas de trabajo para quienes buscan trabajo, resultan no ser el método más efectivo para conseguir y asegurar una oportunidad de empleo. El problema es que, si tu CV no se ajusta a la posición como un guante, probamente no tienes mucha posibilidad de que tu perfil sea leído. En la mayoría de los casos, el currículo es subido en un formato o software que automáticamente clasifica a la hoja de vida de acuerdo a las palabras clave y algoritmos internos.

En una encuesta reciente publicada por Fortune 500, se indica que de 400 CVs que se suben a los sitios de webs de las bolsas de trabajo, el reclutador solo mira el top 20 de los CVs clasificados como relevantes, lo que significa 380 Cvs ni siquiera son vistas por encima. Así que las probabilidades están en contra, incluso si estás bien calificado para el puesto. Una forma alternativa de utilizar bolsas de trabajo es encontrar allí las oportunidades y usar la red de contactos para que tu currículum sea visto. Además, recuerda que tendrás mejor suerte con la búsqueda de oportunidades de trabajo cuando haces match con los requerimientos del cargo, en tal caso, llena tu CV con información relevante y palabras claves para que el barrido electrónico posicione tu perfil. Ten en cuenta, el puesto no lo consigue quien mejor está capacitado, sino quien mejor se vende y usa las estrategias adecuadas.

2. Reclutadores y Head Hunters

Los reclutadores pueden encontrarte trabajo, ¿no? Así no es exactamente cómo funciona. Los reclutadores, buscan gente para los trabajos no trabajo para la gente. A los reclutadores y head hunters las empresas les pagan para cubrir un requerimiento, sus clientes son las empresas no las personas. Por lo tanto, pudiera parecer que te están ayudando pero si no cumples con los requerimientos de un cargo no haces fit con el puesto y por tanto, tu perfil no será visto. Tú eres el responsable de tener un CV cargado de información relevante y con las palabras claves que hagan match con los cargos, el reclutador no lo hará por ti, no te dirá como hacerlo, ese no es su trabajo.

Los head hunters y reclutadores es bueno usarlos cuando se especializan en las oportunidades de empleo en tu nivel, con frecuencia es para muy altos cargos y puestos difíciles de rellenar que requieren conocimientos y habilidades específicas. Así pues, que si estas recién graduado o tienes un nivel medio o medio alto en el escalafón empresarial es mejor estrategia usar otros métodos de búsqueda.

3. Networking.

El uso de la red de contactos tiene la efectividad más alta a la hora de encontrar oportunidades de empleo, ubicándose con un 70% de efectividad frente los otros métodos. Las personas contratan las personas que conocen, les gustan y saben quiénes son, y por eso la mayoría de los empleadores ofrecen incluso a sus empleados un incentivo por las remisiones de perfiles. Afortunadamente, hoy cuentas con varios sitios en la red, siendo el más efectivo hasta ahora LinkedIn, los cuales te hacen la tarea más fácil para la creación de redes. Sólo mediante la búsqueda del nombre de la empresa en LinkedIn, la página te dice las personas en tu red que trabajan allí así como otras conexiones relevantes que pueden ayudarte a empezar a ampliar tu red en función de tu objetivo.

No obstante, la creación de redes de contacto funciona mejor si te acercas a los contactos pidiendo consejos en vez de pedir trabajo. A las personas no les gusta sentirse incomodas pero si les gusta ayudar. Déjales saber que estás interesado en la empresa o un trabajo específico, y pide consejos sobre tu CV, el proceso de solicitud y entrevista que pasaron u otro consejo general como qué tipo de experiencia o habilidades son importantes para resaltar en un empleo. Tu objetivo es posicionarte en su mente y conseguir que te refieran.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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ERRORES COMUNES AL BUSCAR EMPLEO

En un mercado de trabajo cada vez más feroz y competido, sólo se necesita un error para arruinar tus posibilidades. Por ello, cuando buscas empleo necesitas saber cuáles son los errores más comunes al momento de postularte, y que debes hacer para evitarlos de tal forma que emprendas tu búsqueda de manera exitosa.

Errores en el CV

• La falta de un buen perfil profesional que te diferencie y posicione de entre los profesionales de tu sector. El perfil debe contener tu marca personal, posicionarte como un experto y decirle claramente al reclutador que es lo que puedes hacer por la empresa. 

• CVs llenos de información irrelevante. La mayoría de las personas solo presentan una lista interminable de actividades y funciones, así como decenas de cursos o talleres que no agregan valor alguno a un CV. Los reclutadores ya saben cuáles son las funciones y responsabilidades del cargo, lo que quieren saber es por qué tu eres el candidato ideal, cuál es tu valor agregado como profesional. Y por favor, no uses plantillas, colores formatos, cuadros, gráficos y cualquier otro distractor, los reclutadores no se impresionan por creatividad sino por contenido relevante.

• No usar palabras clave y relevantes. Estas son las palabras que hacen que en los barridos electrónicos tu perfil aparezca, si tu CV no las contiene los software de selección no encontraran ninguna coincidencia entre tu CV y la oferta de empleo. Te en cuenta que el 90% de los reclutadores usan motores de búsqueda que le señalen los potenciales perfiles antes de invertir algún tiempo en revisar la hoja de vida.

• No colocar logros medibles. Toma en cuenta que realizar las tareas para las cuales fuimos contratados no son logros, muchas personas colocan esto como si fuera un logro.

Errores en la búsqueda

• Buscar solo en las bolsas de trabajo en Internet; este método de búsqueda solo cuenta con un 10% de efectividad para conseguir una entrevista trabajo. Debes usar los cuatro métodos: Internet, reclutadores o head hunters, escribir directo a las empresas y el que mayor tiene efectividad que es el networking 70%.   

• No tener presencia en línea. EL 90% de los empleadores y reclutadores usan las redes no solo para buscar candidatos sino para revisar perfiles de los potenciales empleados. De tal modo que si no tienes perfiles óptimos en la red cargado de palabras claves que ayuden a posicionar tu perfil pasaras desapercibido y te perderás cantidad de oportunidades de ser convocado.

• Una red de contactos poco efectiva. Muchos piensas que hacer networking es contactarse con infinidad de personas, hacerles saber que buscas empleo y enviarles sus CV, lo cual es bastante poco eficaz, ya que con ello pierdes el control de tu búsqueda de empleo. Ello se debe básicamente a que estás dejando en manos de otros el encontrar las oportunidades en vez de realizar un plan de búsqueda estructurado que te lleve a conectar con quien pueda agregarte valor para el alcance de tus objetivos. La clave del éxito en la búsqueda de empleo es ser proactivo y así como cuando enfrentas un nuevo proyecto, donde tienen muy claro el destino y las acciones para alcanzarlo, así mismo debes realizar tu plan para encontrar ofertas y conectarte con las personas adecuadas.  

Errores en la entrevista

• Llegar tarde. No hay excusa alguna para no llegar con tiempo a una entrevista, ello habla muy mal de ti como profesional y te resta posibilidades. 

• No hacer preguntas. Demuestra que hiciste la tarea previa e investigaste acerca de la empresa, su visión de negocios y respecto a lo que se espera del profesional que ocupe el cargo. Muestra que estas realmente interesado en la oportunidad.

• Lenguaje corporal, ten en cuenta que no solo están evaluando tus habilidades profesionales contenidas en tu CV, sino tu personalidad, disposición, desenvoltura y articulación. El lenguaje corporal puede hablar más fuerte que tus palabras.

• Hablar de manera negativa de tu actual o antiguo empleador. Mantén una postura profesional en todo momento, los empleadores no quieren personas que han tenido conflictos en sus trabajos anteriores.

• Falta de confianza. A las personas les atrae más una persona que demuestran confianza en si misma y en sus habilidades para hacer el trabajo.

Todos estos errores son evitables, así que revisa con cuidado cada punto, pero sobre todo planifica y prepara tu búsqueda de empleo, tu currículum vitae y practica las mejores técnicas de entrevista a fin de que tengas mejores resultados.

Como siempre…éxito y feliz día =)

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UNA FORMA DE AVERIGUAR CUÁL ES TU TRABAJO IDEAL, SIN DEJAR EL ACTUAL.

¿Está buscando visualizar cuál es tu visión de carrera? Te confunde saber cómo delinear tu trabajo ideal mientras te encuentras en un empleo a tiempo completo? Lo creas o no, el voluntariado es una forma de descubrir tu trabajo ideal, sin dejar de trabajar horas regulares. El voluntariado puede proporcionar claridad sobre las cosas que te gustan (o no) de tu carrera. Además, puede ayudarte a descubrir nuevas oportunidades y conocer a los posibles empleadores cuando empieces a buscar un nuevo empleo.

En lugar de conformarte con un trabajo que te mantiene atado, descubre lo que te hace más feliz hacer. Aquí hay tres maneras de utilizar el voluntariado para aprender sobre un sector específico, descubrir tu estilo de trabajo, y desarrollar las habilidades que te ayudarán en el camino hacia tu trabajo ideal.

Busca las empresas u organizaciones que se alinean con tu propósito. A través del voluntariado, puedes aprender más sobre organizaciones no lucrativas, de defensa, gubernamentales y socios corporativos que contribuyen a las causas que más te apasionan. Por ejemplo, alguien que es un apasionado de la lucha contra el cáncer podría ser voluntario en un centro de investigación o una organización sin fines de lucro, como la Sociedad Americana del Cáncer. Pero eso no es todo, mediante el voluntariado en este sector te contactas con otras organizaciones y empresas de alto impacto que en realidad tienen fines de lucro.

El prestar servicio voluntario en una empresa con fines de lucro tiene ciertas ventajas: las organizaciones más pequeñas te ofrecen la oportunidad de exponerte a más aspectos de las operaciones propias de la empresa, son más propensos a acoger personas con capacidades basadas en proyectos, y tienen una necesidad real de tus capacidades, lo que significa que tu trabajo puede tener un impacto significativo. En otras palabras, el voluntariado no significa necesariamente que vas a trabajar en una organización no lucrativa para el resto de su vida, sino que puede ayudarte a descubrir y contactar empresas que no habrías encontrado de otra manera.

Descubre tu estilo al trabajar. Hay algunas cosas que sólo se pueden aprender con la experiencia, bien sea que prefieras trabajar de forma independiente o como parte de un equipo (o alguna combinación de los dos). Por ejemplo, trabajar como voluntario en un equipo de te dará la exposición a trabajar con otros líderes. El planificar un evento pondrá a prueba tus habilidades de colaboración, y como voluntario en un proyecto que requiera el uso de tus habilidades y experiencia en solitario, ya sea en su tiempo libre te obligará a entregar resultados por su cuenta,  podrás determinar si juegas mejor en equipo o en solitario.

Comparte tus habilidades. No limites tu objetivo a desarrollar habilidades que necesitas adquirir. El trabajo que desarrolles en el voluntariado puede hacer una gran diferencia para las organizaciones que te importan. La brecha en las habilidades es uno de los mayores retos para las organizaciones de impacto social, y como tal, puede que te encuentres participando en proyectos más grandes y prestigiosos de lo que haces hoy en día en tu trabajo formal, lo cual es muy buen material para tu CV.

Dependiendo de tu disponibilidad de tiempo, estas son los tipos más comunes de habilidades en las que puedes ganar experiencia haciendo trabajo voluntario y que luego se transforman en un activo para tu CV.

Formación: Bueno para los que tienen menos disponibilidad la formación te permite transferir tus habilidades al personal de la organización. Un ejemplo de este tipo de voluntariado sería dictar un taller sobre Excel o análisis de datos.

Consultoría: A menudo significa pensar en el panorama general. Puedes desarrollar un plan para ayudar a una organización a superar un reto o identificar una oportunidad, por ejemplo: como ayudar a una organización no lucrativa con la identificación de formas para reducir los costos operativos.

Desarrollo de proyectos: Bueno para aquellos que pueden dedicar una cantidad de tiempo específica, el trabajo como voluntario en un proyecto significa que vas a ayudar a una organización a cumplir con un objetivo específico. Los ejemplos pueden incluir la construcción de un nuevo sitio web, la creación de un vídeo, o la planificación de un evento.

Para resumir, mientras a más experiencias te expongas, tendrás mejores oportunidades de aprender sobre el tipo de trabajo que te gusta hacer y en qué tipos de ambientes te destacas. Pero si incluso, no encuentras las respuestas que buscas, estarás ayudando a hacer del mundo un lugar mejor en el proceso.

Como siempre, éxito y feliz día…=)

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CÓMO HABLAR DE TU CAMBIO DE CARRERA EN UNA CONVERSACIÓN DE NETWORKING

Hay un punto importante cuando haces un cambio de carrera, y es que, con el tiempo tienes que hacer partícipe a los otros acerca de ello. Puedes creer que posponerlo es buena idea, pero lo mejor es hacerlo lo antes posible, pues mientras antes lo sepa tu red de contacto es más probable que la red te ayude a alcanzar tu nuevo objetivo de carrera y ayudarte con tu transición, recuerda que el 80% de las ofertas de empleos están ocultas y que el método más efectivo (70%) para encontrar una nueva posición es usando tu red de contactos.

La pregunta es: ¿Cómo puedo incluir el cambio y todavía mantener mi experiencia previa en el mercado laboral? He algunas ideas que te ayudaran a hacerlo.

Descríbete en pocas palabras. La primera parte se trata de presentar tu marca personal. No digas simplemente que eres Ingeniero, Profesor o Gerente, vende tu marca personal, habla de lo que te diferencia como profesional. Un consejo útil, es hacer tu CV con un profesional que te ayude a elaborar tu CV y  analizar tu carrera a fin de delinear la misma y sacar a relucir las habilidades, destrezas, experiencias y capacidades que te hacen distinto del resto de los profesionales en tu sector.  Utiliza tu ocupación actual y añade un par de cosas que sean relevantes. Así, el comienzo de tu discurso podría ser: Soy un Profesional de Relaciones Internacionales obsesionado con las buenas prácticas en responsabilidad social, por lo que me he especializado en Diseño y Gerencia de Proyectos Sociales.

Céntrate en tu experiencia y habilidades. Habla de tu experiencia anterior, incluso si la misma no es directamente relevante, y trata de resaltar aquellas historias de éxito que puedes extrapolar a tu nueva visión de carrera.  Por ejemplo: He pasado los últimos años negociando tanto con instituciones nacionales e internacionales y aplicando las técnicas de resolución de conflictos que han impactado en la firma de convenios con apoyo internacional para incentivar la mayor participación de los jóvenes en las políticas públicas del país. Tu experiencia en negociación efectiva y resolución de conflictos, sumada a la interacción con organismos bien puede ser extrapolada al puesto de Gerente de Gestión Social.

Elije tus partes favoritas. Esta es la parte donde se hace la conexión. Escoge las partes de tu experiencia previa que realmente amas y que estás esperando aplicar en tu nuevo rol profesional. Resalta dichas partes como una manera de señalar el tipo de trabajo que estás buscando. Debe estructurar esta información en tu discurso de manera fluida en algo como esto: Aun cuando las negociaciones internacionales me encantan, en esta parte de mi carrera quiero dedicarme a apoyar y ayudar tanto a empresas como a comunidades en un solo proyecto, para mi trabajar con una multinacional que invierte recursos en el desarrollo de la comunidad es un activo muy valioso tanto a nivel corporativo como social y me apasionan este tipo de proyectos.

Conéctate con tu cambio de carrera. Por último, ponlo todo junto y explica que estás trabajando y buscando un cambio de carrera. No hables con evasivas o indirectas y se directo al decir el por qué quieres avanzar en tu carrera profesional y por qué estás haciendo el cambio, concluyendo con algo como: Por eso, después de una seria introspección, he pensado en convertirme en Gerente de Gestión Social, sé que es un campo competitivo, pero este es el tipo de trabajo que me emociona y me motiva, además se alinea con las nuevas tendencias de Naciones Unidas respecto al performances de las empresas de éxito a nivel mundial.

Por supuesto, tu argumento de venta es sólo el comienzo de la conversación, pero hacer esta introducción bien hecha es un paso importante para direccionar la conversación en el sentido que tu quieres que vaya, que no es más que conseguir apoyo, consejos, oportunidades, y lo más importante a aprender más sobre el sector y conectarte con personas que puedan añadir valor a tu visión de carrera y transitar el cambio profesional con éxito.

Como siempre…éxito y feliz día =)

Para contactarnos escríbenos al correo cv.expertos@gmail.com y estaremos tu disposición para evaluar gratuitamente tu CV o perfil de LinkedIn.