CÓMO OPTIMIZAR TU PERFIL EN LINKEDIN

Al igual que un CV, sin importar lo apropiado que son para el trabajo, tu perfil de LinkedIn tiene que ser visible y llegar hasta el desktop del reclutador para que tengas oportunidad. A continuación algunos tips para optimizar tu perfil de LinkedIn y mejorar tu posicionamiento en las búsquedas de los empleadores.

1. Haz tu perfil público

En Privacidad y configuración, has que tu perfil de LinkedIn visible para el público. Si no está dispuesto a ser público, los empleadores y reclutadores no tendrán acceso a ver tu información, a menos que hagas conexión directa.

2. Coloca palabras claves en tu head line.

Los barridos electrónicos de los motores de búsqueda delos reclutadores buscan  palabra clave en los perfiles que hagan match con los puestos vacantes, no te encasilles colocando solo tu título universitario o tu último cargo como hacen las mayoría de las personas, se más amplio en tus áreas de experticia. El reclutador le da mayor probabilidad a los resultados de las dos primeras páginas de resultados de búsqueda de LinkedIn. Por ejemplo, el perfil de un contador debería tener otras palabras clave relevantes vinculadas como: planificación fiscal, auditoría, cumplimiento, contador público autorizado, y así sucesivamente.

Encabezado

El CV tiene el Perfil Profesional para resaltar exactamente en lo que eres experto y lo que eres capaz de aportar. No es diferente para el perfil de LinkedIn. Por defecto LinkedIn mostrará el último cargo, por favor cámbialo y posiciónate colocando palabras claves que abarquen tus áreas de experticia. Por ejemplo, en lugar de Contador en la empresa XYZ, debe leerse asesor fiscal para las pequeñas empresas con más de 15 años de éxito en las auditorías del IRS, planificación fiscal, y la preparación de impuestos.

Extracto

Esta sección es el motor principal de palabras clave. Asegúrate de completarla definiendo tu valor agregado. NO copies y pegues el Perfil Profesional de tu CV, se un poco más relajado y cuenta tu historia en forma de biografía.

Experiencia

La experiencia laboral no solo incluye información sobre los cargos, que sirven como palabras clave, sino también para la describir tu experiencia y tus logros. De nuevo, ten en mente palabras claves que son usadas por los reclutadores para que seas más visible en los barridos electrónicos.

Aptitudes y Validaciones

Potencia tu visibilidad en la red y tu posicionamiento en los resultados de las búsquedas de los reclutadores con la ayuda de la sección de aptitudes y validaciones. Aquí es donde debes tener todas las palabras clave relevantes, habilidades, tecnologías y herramientas relacionados con tu profesión  y tu experiencia. Incluye   todos los términos relevantes seleccionando las habilidades pertinentes. A continuación consigue que tus contactos te validen, la forma de conseguirlo es validando a los demás. Consigue igualmente recomendaciones relevantes, ya que también ayudan a optimizar tu perfil.

3. Construye cada vez más conexiones.

Amplia tu red, incluye a otros en la misma profesión e industria. Los gerentes de contratación y selección de personal son más propensos a ver tu perfil cuando ven que has compartido conexiones.

4. Hazte visible

Unirte a grupos de interés, participa en los debates, da tu opinión, sube y comparte contenido relevante, eso aumenta la visibilidad de tu perfil. Al comentar sobre los artículos, expresar tus pensamientos y opiniones en discusiones de grupo e intercambiar información son actividades que aumentan tu interacción con los demás y mejoran la visibilidad de tu perfil.

Muchos empleadores y reclutadores dependen de LinkedIn para encontrar talento, así que asegúrate de que tu perfil esté bien configurado y optimizado.

Como siempre…éxito y feliz día=) y gracias por compartir.

Para criticas gratis de tu CV envíalo a cv.expertos@gmail.com

Tips para buscar empleo después de los 40

Aun cuando la competencia en el mercado laboral es feroz, eso no significa que porque tengas más de 40 años tengas que limitar tu búsqueda de empleo, lo que significa es que debes adaptarte a los tiempos que corren y usar mejores estrategias para vender tu marca personal.

Focaliza tu CV de acuerdo a cada oferta a la que vayas a aplicar.

Solo coloca en tu CV la información que sea relevante para el cargo y la empresa y enfócate en tu experiencia y en los logros medibles, escribirlo de esta manera le dará más profundidad y amplitud a tu experiencia, ya que estás hablando en términos del  impacto de tu gestión, de esta manera estás demostrando el valor de tu experiencia.

Muestra tu marca personal tanto en tu CV, en tu Perfil Profesional y perfil de LinkedIn.

Hemos conversado en artículos anteriores sobre este punto, antes de enviar tu CV a cualquier oferta debes haber hecho la tarea y tener clara cuál es tu marca personal. El  mercado de trabajo más que competitivo es feroz y para hacerte visible debes posicionarte y diferenciarte para que lean tu CV y tu perfil en las redes.

Describe únicamente los últimos de 8 a 10 años de tu experiencia laboral.

A los reclutadores solo les interesa la experticia más reciente, describir más de 10 años no tiene mucho sentido, ya que como sabes mucho de lo que hacías más allá de ese periodo de tiempo ya está caduco de acuerdo a las nuevas tecnologías y procesos, esa es la razón por la que los reclutadores solo les interesa saber lo más reciente de tu experiencia en tu currículum y perfil de LinkedIn. Has una lista de los últimos 10 años de tu experiencia y has énfasis en los logros alcanzados en ese tiempo, toma en cuenta el alcance de tu trabajo y el impacto de tu gestión en el negocio. Recuerta que los reclutadores quieren leer que puedes aportar, cómo les vas a resolver los problemas, cómo vas a incrementar el rendimiento de la empresa o cómo vas a disminuir los costos al contratarte.

Elimina los años que obtuviste los títulos universitarios.

No es necesario que los coloques, a nadie le tiene que importar en que año te graduaste, lo que vendes son tus capacidades, destrezas y habilidades no tu edad, asíque no las incluyas ni en tu CV ni en tu perfil de LinkedIn. Cuando haces énfasis en lo que puedes aportar al cargo y a la empresa la fecha de tu graduación carece de importancia.

Diseña una estrategia para incluir experiencias anteriores a 10 años.

Sí existen logros relevantes anteriores a los 10 últimos años, te recomiendo que uses el formato del CV funcional, en donde puedes mencionar los logros sin colocar los años y en donde focalizas tu experiencia de acuerdo a las distintas áreas de conocimiento que manejas, por ejemplo puedes agrupar tus logros en diferentes categorías: gerencia de procesos, desarrollo de negocios, análisis financiero y económico, etc..

Gestiona y administra tu red de contactos

Solicita a tus contactos de LinkedIn referencias que incluyan tu capacidad de aprender cosas nuevas y comunicarse de manera efectiva con una amplia gama de personas.

Concientiza que serás entrevistado y supervisado por personas más joven que tú.

Practica tus respuesta a las preguntas de las entrevista con una persona más joven, ya que ellas seguramente se comunican de manera muy diferente a la tuya.

Aprende a sacar provecho de las redes sociales en tu búsqueda.

Es imprescindible que demuestres tu voluntad de cambiar con los tiempos. Esto significa que tienes que ponerte al día con LinkedIn,  Facebook,  Google+ y Twitter.

Lo importante que quiero transmitirte es que en los tiempos que corren no puedes buscar empleo de la misma forma en como lo hacías hace 10 o 20 años. Debes adaptarte a las tendencias de búsqueda de empleos actuales y emergentes a fin de que consigas los resultados que deseas, te ahorres el estrés y mantengas el ánimo.

Como siempre...éxitos y feliz día =) 

Para una crítica gratuita de tu CV, envíalo a cv.expertos@gmail.com

ERRORES QUE DEBES ELIMINAR DE INMEDIATO EN TU CV

Hemos hablado en publicaciones anteriores acerca del tiempo que emplean los reclutadores y motores de búsqueda en revisar un CV…de 6 a 8 segundos tan solo para que causes una buena impresión y seas uno de los candidatos a la entrevista, de allí la importancia que tu hoja de vida este cargada de información relevante y palabras claves que te posicionen, diferencien y hagan match con las ofertas de empleo a las que aplicas. Por favor no me digas que no es justo…debes encarar la realidad…en el mercado laboral no hay justicia, hay estrategia, inteligencia y planificación y personal branding.

De acuerdo a lo anterior enumeremos nuevamente los errores que puedes estar cometiendo y que debes eliminar inmediatamente de tu CV.

Demasiada información  personal

Si encabezas tu CV con tu dirección completa, varios correos electrónicos, más de un teléfono de contacto, carnet de conducir, carnet de identidad, número de hijos, estado civil, etc., elimínalo por favor, solo debes dejar la información relevante de contacto, es decir, nombre, teléfono, dirección de mail, ciudad, país y tu dirección de LinkedIn si la tienes personalizada.

Uso de plantillas, colores, fondos, fotografía, etc.

No seas creativo con tu CV, no te llamaran por las cantidades de colores, fotos, uso de distintos tipos de letras, subrayados, gráficas, ni por tu apariencia personal. Lo que vendes son tus habilidades y destrezas, el usar la creatividad para hacer el CV solo distrae la atención de lo que es realmente importante…tus logros. En un CV efectivo menos es más.

Objetivos

Los objetivos son genéricos y anticuados, no los uses más porque desperdicias espacio vital para diferenciarte y posicionarte. Usa un perfil profesional cargado de información relevante y que te describa de manera única.

Referencias personales

Solo de dan a requerimiento, no las incluyas en tu CV maestro ya que son un arma de doble filo.

Más de 2 páginas

No podemos escribir en el CV absolutamente todo lo que hemos hecho, focaliza la información en lo que es relevante para el cargo que aspiras y a la oferta de trabajo. Un reclutador no lee más de 2 páginas.

Descripciones vagas

Si bien es cierto el CV no debe ser mayor a 2 páginas tampoco resumas tanto los cargos y los logros que el lector no le quede claro en qué eres experto.

Como siempre..éxitos y feliz día=)

Quedo a tu disposición para una crítica gratuita de tu CV en cv.expertos@gmail.com

CLAVES PARA UNA BÚSQUEDA DE EMPLEO QUE DE RESULTADOS

La búsqueda de empleo como cualquier proyecto que emprendes debe ser planeada, organizada y sistemática, es por ello que a continuación paso a ofrecerte algunos consejos para que minimices el estrés de la búsqueda y obtengas los resultados deseados.

Antes de iniciar

Qué haces cuando en tu trabajo te asignan un proyecto nuevo??? No te sientas de una vez y comienzas a ejecutarlo verdad?. Primero buscas toda la información disponible para realizar la planificación y desarrollar las tareas y actividades que te llevaran a la ejecución y al alcance del objetivo. Teniendo esto en mente, pasa lo mismo cuando vas buscar empleo. Por lo tanto el primer paso no es comenzar a enviar decenas de CV de manera generalizada a cualquier oferta y cualquier empresa.

Tu primer paso debe ser determinar qué tipo de empleo estás buscando. Al igual que no empiezas el proyecto sin saber cuál el objetivo a ser alcanzado tampoco puedes enviar CV indiscriminadamente sin tener claro a qué aspiras y cuáles son los requerimientos del cargo en particular. En segundo lugar, y antes de sentarte a escribir tu nuevo CV debes hacer un ejercicio de reflexión y memoria, a fin de que puedas escribir de manera coherente cuál es tu valor agregado, que tienes para ofrecer…tu marca personal, luego debes precisar los logros en tu carrera profesional, ello te permitirá definir si estás calificado para el puesto al que aspiras y hacer match con los requisitos de la oferta. Igualmente, al tener claro tu valor agregado tendrás a la mano las historias de éxito que podrás compartir en la entrevista de trabajo.

Planifica la búsqueda

Una vez que determines tus metas profesionales, tus logros y tu valor agregado como profesional es que puedes pasar a organizar y planificar el cómo vas buscar: primero asegúrate de tener un CV efectivo y que venda tu marca personal, redacta una carta de presentación que contenga información relevante y que te diferencie del resto de los profesionales de tu sector, que le diga al reclutador porque eres tú el mejor candidato. Esto es esencialmente el mismo proceso elaboración de un proyecto donde necesitas tiempo, recursos y organización.

Asegúrate de conocer los métodos de búsqueda (internet, mercadeo directo, red de contactos y head hunters), asegúrate también que están aplicando a ofertas para las que estés calificado, de dedicar tiempo a la búsqueda de manera sistemática y constante, de llevar un registro de las ofertas a las aplicas, de administrar de manera efectiva tu red de contactos y de no desistir en el logro de tu objetivo.

Importante es no tomarte de manera personal si a alguna oferta a la que aplicaste no fuiste seleccionado, hay muchos factores que no puedes controlar durante la entrevista. Lo mejor que puedes hacer es aprender de la experiencia y seguir adelante. "Tu valor profesional no disminuye basado en la incapacidad de una persona para evaluarte." No caigas en la trampa de desmoralizarte o rendirte. En su lugar, debes persistir en la búsqueda del “empleo” que anhelas, la vida es muy corta para hacer algo que no nos gusta durante 8 a 10 horas al día.

A la hora de ejecutar

Ya tienes establecida tu meta, ya definiste tu marca personal, organizaste los recursos y planificaste la búsqueda, ahora puedes comenzar a aplicar. Usa la tecnología a tu favor, configura una alerta de correos de las empresas y los cargos que te interesan, sigue a los empleadores en sus páginas web, en LinkedIn y en twitter, busca las páginas de empleo acordes con tu nivel, sube tu CV a tus redes para que los reclutadores encuentren tu perfil profesional cuando hacen los barridos electrónicos,  se cuidadoso con la información que compartes en las redes sociales, esto se debe a que muchos reclutadores investigaran tu perfil en las redes para saber con qué tipo de persona están tratando.  

Si realizas tu búsqueda de empleo de manera estratégica y sistemática tendrás mejores resultados que si te dejas ganar por el estrés o la desesperación y por lo tanto será más seguro que alcances tu objetivo de carrera.

Como siempre…éxitos y feliz día =)

Para le revisión gratuita de tu CV envíalo a cv.expertos@gmail.com y te contestaremos en las siguientes 48 horas.

PREGUNTAS QUE DEBES HACER EN LA ENTREVISTA

Durante la entrevista de trabajo no solamente estás siendo evaluado por tus respuestas sino también por las preguntas que haces, así que has la tarea de investigar acerca de la empresa y el cargo al que aplicas antes de asistir a la entrevista de trabajo.

A continuación algunas preguntas que deberías hacer:

¿Qué esperan que logre en el primer trimestre?

Si estás capacitado para el cargo al que aplicas seguramente quieres entrar contribuyendo al alcance los objetivos y metas de la empresa, de tal forma que requieres estar debidamente informado de lo que esperan de ti y hacer la diferencia lo antes posible, así que no dudes ni por un minuto en preguntar a los entrevistadores que esperan que hagas concretamente en los primeros 90 días de trabajo.

¿Cuál es el común denominador de los mejores empleados de la empresa?

Ya que quieres hacer match con el cargo y la empresa, debes preguntar acerca de los valores, la visión y el factor común de los mejores empleados, ello a fin de adaptarte a las principales cualidades que empleador requiere de y llenar sus expectativas. Tal vez la empresa acostumbra que los empleados trabajen horas extras o quizás sea más importante la construcción de relaciones con clientes, entre otras muchas, de allí la importancia de hacer la pregunta al reclutador para que puedas ponderar tus opciones y evaluar si ese empleo es lo que realmente deseas para tu carrera profesional y asegurarte que tus expectativas están alineadas con las de la empresa.

¿Qué ha impulsado los resultados para la empresa?

Teniendo en cuenta que las empresas invierten tanto en tu entrenamiento para el cargo como en tu contratación, los empleados son considerados inversiones, y por tanto debes ser consciente que las empresas esperan que generes rentabilidad, por lo tanto debes identificar la mejor forma de resolver problemas, mejorar procesos, reducir costos y contribuir con la generación de ingresos. Un buen candidato sabe su valor y reconoce que al tener éxito también contribuye con el éxito de la empresa.

Como siempre…éxitos y feliz día.

Solicita la crítica gratuita de tu CV enviado el mismo en formato Word o Pdf a cv.expertos@gmail.com

HAS DE TU CV UNA HERRAMIENTA EFECTIVA!

Hace más de dos décadas nos enseñaron a escribir nuestro CV de manera muy rígida y vaga, aun hoy muchas bolsas de trabajo, empresas de colocación y hasta head hunters usan todavía ese formato, que es poco más o menos algo como esto:

Soy un profesional orientado a resultados  con gran capacidad de adaptación y trabajo en equipo, dispuesto a colaborar para alcanzar las metas, auto motivado, etc, etc, etc.  

Esta no es la mejor manera de vender tus habilidades y destrezas. Se supone que eres un profesional con experiencia y debes tener todas esas cualidades soft, son tacitas. Si un reclutador lee un CV que empieza de esa manera sabe que está delante de una persona que no sabe cómo venderse (no sabe qué tiene para ofrecer al potencial cargo y empresa) y no es la persona que buscan, por lo tanto tu CV terminara el cesto de la basura.

La anterior descripción puede ser cualquier persona, es casi como decir que estas en la capacidad de leer o manejar una computadora. Cuando un reclutador tiene que llenar una vacante seguramente tendrá que leer más de una docena de CVs bien sea que se postulen por internet o que o que lo hayan enviado directamente a la empresa. Para captar la atención del reclutador es mejor estrategia que consigas el nombre de la persona encargada de reclutar o del Gerente de RRHH y lo envíes a su atención de manera de asegurarte que llegue a su escritorio. Asimismo, asegúrate de adjuntar tu carta de presentación donde le expones por qué eres tú el mejor candidato para el puesto. (En artículos anterioreshablamos de la Carta de Presentación o Cover Letter).

A continuación alguno tips para que apliques en tu CV y lo conviertas en la herramienta que necesitas para conseguir las entrevistas de trabajo:

Coloca solo información personal que sea relevante

Nombre, ciudad, país, teléfono, email, dirección de Linkedin si la tienes personalizada. Los reclutadores no necesitan saber en la primera aproximación donde naciste, o tu dirección completa, ni tu número de carnet de identidad, si estas casado o no o si tienes hijos. Recuerda que lo que estás vendiendo son tus habilidades y destrezas no tu vida personal y privada.

Sigue con un Perfil Profesional cargado de información relevante

Tu perfil debe describirte de manera única y debe estar escrito de manera que diga QUIEN eres profesionalmente. A los reclutadores les interesa saber: eres un gerente? un director? un supervisor? un ingeniero? abogado? médico? de que área? ventas? mercadeo? salud?. La primera frase debe decir quién eres y cuál es tu experticia. Luego debes POSICIONARTE por encima de los demás. Personaliza ese párrafo y hazlo tuyo incluyendo palabras clave. Ten en cuenta que tanto reclutadores como motores de búsqueda de empleo solo emplean de 6 a 10 segundos para encontrar las palabras claves que encajen con un cargo en particular.

 

Continúa con tu Experiencia Profesional

Empieza con el empleo más reciente y termina con el primero, eso le da coherencia a la lectura. Describe tus cargos y habla en términos de logros medibles, eso es lo que vende tu marca personal. Muchas personas lo que colocan es una lista de responsabilidades y actividades, ten en cuenta que los reclutadores ya saben lo que hace un Gerente de Finanzas, un ingeniero Civil, un Arquitecto de Software, etc., lo que los reclutadores quieren leer es por qué tu eres el candidato perfecto, es decir, que tienes para ofrecer tanto a la empresa como al cargo, y eso no más que tu valor agregado.

A continuación habla de tu Educación

En esta sección colocas solo los títulos de Técnico Superior, Licenciatura y Masters que hayas obtenido, aun si están en curso en la actualidad. No coloques las fechas de obtención de tus grados ya que no quieres que te discriminen por la edad. Una vez más, lo que vendes es tu experiencia y capacidades.

Por ultimo coloca tu Desarrollo Profesional

Incluye solo los cursos relevantes para cada cargo al que apliques, no te van a llamar porque llenes una interminable lista de cursos realizados que quizás ya no están vigentes.

Espero que esta información te sea de utilidad. No obstante, puedes enviar tu CV para una crítica gratis a cv.expertos@gmail.com o pvilloria240670@gmail.com y asegurarte de que tu CV es una herramienta que funciona.

Como siempre…éxitos y feliz día =)

EVITA LOS SIGUIENTES ERRORES AL BUSCAR EMPLEO

En el mejor ánimo de aconsejarte para que te asegures de impresionar y no de aburrir a los reclutadores paso a comentarte algunos de los errores más comunes que hacen que los CVs terminen en la basura, que no obtengas la entrevista y por tanto el empleo que tanto ansias. Seguramente ya has leído o escuchado sobre estos errores y con toda razón te suenan lógicos, pero me consta que se siguen cometiendo inclusive al MAS ALTO NIVEL DE EJECUTIVOS y siempre podemos repasar estos detalles a fin de ahorrarnos frustraciones a futuro.

EN LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL CV

 

1. Escribir un CV de más de 2 páginas (o querer incluir todos y cada uno de los aspectos de tu carrera profesional)

Los reclutadores sólo quieren leer lo más relevante y destacado que has hecho; lo que quieren saber es cuál es tu valor agregado de entrada, qué puedes aportar al cargo y a la empresa. Directo al punto, a vender tu marca personal. Los detalles los guardas para la entrevista. Un CV profesional y efectivo está escrito de tal manera que el reclutador dice: “Tengo que llamar a esta persona y conocerla”.

Si bien debes mencionar todos tus empleos, no es necesario incluir la descripción de todos y cada uno de los cargos que has ocupado; con los últimos 6 a 8 años basta.  Todavía hay personas que colocan en sus CVs muchos trabajos temporales lo cual no es necesario, y como por arte magia y sin importar que tengas la experticia y los conocimientos para el cargo, el CV termina descartado. Me dirás que no es justo, pero el proceso de selección es así, solo debes saber cómo y qué colocar en tu CV, el que mejor se vende es el que obtiene la entrevista.

2. Incluir Un Objetivo

Los objetivos en un CV son terriblemente anticuados; en el pasado servían para incluir palabras claves pero la verdad es que cuando un reclutador lee “Objetivo profesional” pone a un lado el CV y pasa a otro que capte su atención.  Actualmente se comienza con un Perfil Profesional que te posicione de manera única como profesional y le explique de manera clara al lector, que no sabe nada de ti, quien eres.

3. Usar plantillas, diseños y querer ser ingenioso usando diferentes formatos.

En un CV moderno menos es más, la tendencia es a mantenerlo simple, sencillo, elegante. No te van a contratar por ser el más ingenioso haciendo tu CV. A los reclutadores no les impresionan los diseños, colores y menos que presentes tu CV como una plantilla bajada de internet. Cuida la ortografía, creerás que lo que digo es una locura pero una encuesta de Career Builder indica que aún en el 2014 el 58% de los CV tenían errores ortográficos y lo que es peor, los CVs con errores ortográficos terminan directo en la papelera.

 

4. Enviar el mismo CV a todas las ofertas a las que apliques

Lee bien….JAMÁS pero jamás debes enviar el mismo CV y/o carta de presentación a todos los puestos de trabajo a los que quieres aplicar, debes adaptarlo a cada posición a la que estás aplicando… ¿la razón? Simple…cada puesto de oferta tiene diferentes requisitos y palabras clave, cada aplicación que envíes debe resaltar tu experiencia pasada y logros específicos para ese trabajo en particular.

Un profesional que sabe cómo venderse entiende que un CV es una herramienta maleable que debe servir a su propósito.

Otros errores comunes son por ejemplo: mentir acerca de tu experiencia, usar palabras rebuscadas, incluir fotografía, incluir referencias personales, incluir información poco relevante como hobbies, intereses personales, colocar la información de contacto errónea, colocar demasiada información personal, no utilizar una carta de presentación  y dirigida a una persona en particular dentro de la empresa, entre otros.

EN LA ENTREVISTA

1. No responder de inmediato la llamada a la empresa contratante

Es increíble pero cierto….no todo el mundo responde a las peticiones de entrevista tan rápido como sea posible! Incluso si estás ocupado, debes siempre responder dentro de un máximo de un día hábil. Si tardas en responder el reclutador puede cuestionar tu interés por el puesto.

2. Llegar tarde

Realmente no hay excusa por llegar tarde a una entrevista. Ser puntual es ser respetuoso y mostrarse como un profesional. Planifica llegar a la entrevista por lo menos 15 minutos antes a fin de prever cualquier contratiempo que puedas encontrar en el camino.

3. No investigar acerca de la empresa

Si bien es cierto que la mayoría de los entrevistadores te darán la información concreta sobre la empresa y lo que se espera de ti en la entrevista de trabajo, no es menos cierto que tienes a tu disposición  el universo de Google para investigar acerca de la empresa, dale un vistazo a su página web, tratar de entender realmente su misión, visión, cultura, eventos, noticias recientes y estadísticas del mercado en que se mueve la empresa. Habla con personas que estén empleadas o que hayan estado empleadas en la empresa. Eso hará que tu entrevista sea mucho más interesante, fluida y te muestres como un profesional preparado.

4. Hablar demasiado

Durante la entrevista debes hacer énfasis tus logros y vender al reclutador el por qué eres tú la persona perfecta para el trabajo. No obstante, no quieres que el entrevistador se pregunte cuánto tiempo vas a seguir sin respirar. Piensa en la entrevista como una conversación más que una presentación. Y asegúrate de leer el lenguaje corporal del entrevistador. Si el reclutador se ve incomodo o mirando el reloj o bien sea cambiando constantemente de posición es hora de dejar que haga la siguiente pregunta.

5. Hablar mal de tu antiguo empleo

No importa lo mal que haya sido tu anterior trabajo, nunca, pero nunca debes hablar mal de un empleador anterior en una entrevista. ¿Por qué? Debido a que el entrevistador asumirá que lo harás de nuevo. Mantén un tono de conversación entre neutro y positivo, centrándote en lo que has aprendido de cada experiencia y lo que estás dispuesto a hacer en el futuro. Esto se aplica especialmente cuando te preguntan por qué te fuiste de una empresa.

6. No mostrar entusiasmo en la entrevista

He aquí un pequeño secreto sobre los entrevistadores: Reunión tras reunión con diferentes candidatos no es exactamente la mejor parte de su trabajo. Por lo tanto, si  puedes hacer el proceso un poco más divertido o emocionante o por lo menos actuar como si estuviera feliz de estar allí, te harías un gran favor a ti mismo. Esto es especialmente importante en las entrevistas telefónicas, ya que el lenguaje corporal y las expresiones faciales son imposibles de transmitir cuando no está frente a frente, por lo tanto tendrás que expresar un poco de emoción en tu voz.

7. No hacerle preguntas al entrevistador

Casi tan malo como hacer preguntas genéricas, es el no hacerle preguntas directas e interesantes al entrevistador. Es por ello que debes hacer la tarea e investigar acerca de la empresa y el cargo al que te estás postulando.

8. No saber contestar a las preguntas básicas como háblame de ti

La clave de una entrevista exitosa es: practicar, practicar, practicar…hasta que tu discurso sea fluido y te posicione, debes saber cómo vender tus habilidades y destrezas y decir exactamente lo que el reclutador necesita escuchar.

Estos son solo algunos de los errores más comunes, hay muchos otros que a diario vemos en los CVs que revisamos de profesionales de todos los niveles tanto en USA como en Latam y Europa.

Si requieres de una crítica gratis de tu CV te invito a contactarnos a través de mi email: cv.expertos@gmail.com.

Éxito y feliz día =)

QUÉ QUIERE SABER EL RECLUTADOR ACERCA DE TI DURANTE LA ENTREVISTA???

Antes de acudir a una entrevista de trabajo debes tener clara cuál es tu marca personal, que estas vendiendo y que tienes para ofrecer; una vez defina puedes compartirla de varias formas durante las entrevistas. Ten en cuenta que los entrevistadores quieren captar la esencia de tu marca cuando hablan contigo. De hecho, todas las preguntas de la entrevista se dirigen a aclarar si encajas con sus necesidades.

A continuación demos un repaso por las preguntas más comunes durante la entrevista de trabajo y que debes tener en cuenta al momento de responder en función de vender tu marca personal.

1. Qué te distingue como profesional?

Cuáles son tus destrezas, habilidades, capacidades, credenciales, background, etc., que te hacen un candidato ideal para el puesto al que aplicas?. Los entrevistadores quieren que les hagas la vida fácil diciéndoles lo que ellos quieren escuchar y no tener que averiguarlo ellos mismos después de haber leído docenas de CV en un día.

2. Háblame de ti?

Es una pregunta simple pero bastante engañosa, ya que casi ningún candidato responde adecuadamente. Lo reclutadores no quieren que les cuentes de tu vida personal…sino de tu logros profesionales.

3. Cuáles son tus logros medibles y cuál fue el impacto de tu gestión en el negocio?

¿Qué resultados específicos medibles has conseguido a lo largo de tu carrera y que impactó positivo tuviste en tus empleadores? Define o que hayas alcanzado en materia profesional y como impacto tu gestión en cada empleo que tuviste.

4. Cómo encajas en la empresa y en el equipo de trabajo?

Esta es una pregunta crucial, ya que puede que seas un experto en tu campo pero si no encajas en la cultura organizacional de la empresa a la que aplicas y no haces match con el equipo de trabajo no será mucho lo que puedas lograr con tu trabajo. Describe tu personalidad de tal manera que le transmitas al entrevistador lo que estás dispuesto a hacer para trabajar en la empresa y cómo estás en capacidad de entender su cultura organización, sus valores, misión y visión de empresa.

5. Qué ganaría la empresa y el cargo si te contratan?

Ten en cuenta que te estás uniendo a una empresa, no sólo un equipo, así que asegúrate de aclarar el impacto que tu candidatura puede tener en el departamento y otras partes del negocio. Comenta al menos 2 historias de éxito que demuestren el impacto que tuvo tu marca personal en tus antiguos empleo y cómo pudiste trabajar en tu equipo y con otros equipos de la empresa. Es momento de mostrar tus habilidades de comunicador, líder e innovador en el análisis y solución de problemas. Menciona como has ido más allá de tus responsabilidades y tareas ayudando al equipo y a la empresa.

7. Cómo ayudarías al alcance de nuestros objetivos?

¿Qué problemas se han resuelto para otras empresas y cómo puedes ayudar a las organización a resolver las suyas? Igualmente,  hablamos de historias clave e tu carrera profesional. Asegúrate no saltarte el cómo lo hiciste además de qué hiciste, es fundamental cuando hablas de resultados trata de "empaquetar" el proceso siendo coherente y agregando valor.

Tu marca personal es sobre demostrar el valor de tus habilidades únicas, experiencia, credenciales, personalidad, valores y resultados.

Como siempre…éxitos y feliz día =)

Un CV efectivo solo sirve para conseguir las entrevistas de trabajo, asegúrate de contar con la herramienta apropiada en tu búsqueda de empleo solicitando una crítica gratis a cv.expertos@gmail.com

Existe una frase secreta que poner en tu CV o Cover Letter que pueda conseguirte una entrevista o un trabajo?

"No hay secretos para el éxito, no pierdas el tiempo buscándolos. El éxito es el resultado de la perfección, el trabajo duro, aprender de los fracasos, la lealtad a aquellos para los que se trabaja, y la persistencia”. Así va una famosa cita de Colin Powell. No obstante, mientras más esperas a que te llamen a una entrevista, así como el nivel con el que perseveras, puede que sientas algo de frustración si te encuentras en la búsqueda de empleo, y más si ya te han rechazado en varias oportunidades.

En un intento desesperado por obtener un empleo, los solicitantes buscan soluciones rápidas. Ya se trate de trabajo solo por dinero, estafas o ceder a la tentación de creer que existen frases secretas que debes poner en tu CV o carta de presentación….la mayoría de los candidatos aprenden la amarga verdad sólo después de haber pasado un cierto tiempo sin recibir respuestas a sus aplicaciones y otros algunos rechazos.

La última solución rápida que está rondando en Internet es la de una "frase secreta" que puede ayudar a que consigas una entrevista de trabajo o una oferta de empleo. Tentador como parece, el video es sólo una colección de caricaturas interesantes, diciendo que el CV perfecto no es la manera de conseguir un trabajo…nada más alejado de la realidad. Entonces, ¿qué es exactamente la frase secreta que te permite conseguir el trabajo que has estado buscando durante tanto tiempo? Es muy tonto…te hablan del Cover Letter o  carta de presentación - o eso afirma un sitio web. Solo quieren tu información de contacto para revelarte la frase secreta…no seas uno más de los que caen en el engaño. No suministres tu información personal para una estafa de la cual te arrepentirás luego.

Así como cada copo de nieve es único… cada CV también lo es porque cada experiencia profesional es única e irrepetible…si una empresa o coach te ofrece una plantilla, un modelo o una frase secreta que colocar en tu CV o en tu carta de presentación piénsalo dos veces…se trata de alguien improvisado que no sabe lo que hace y lamentablemente hay muchos de ellos en redes sociales, en internet y hasta en persona.

Como siempre, éxito y feliz día =)

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CÓMO VENDER TÚ MARCA PERSONAL EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Si conseguiste que te llamaran a la entrevista de trabajo seguramente te sientes algo ansios@, nervis@ y entusismad@, lo cual es bastante normal, ya podría ser el comienzo de una nueva etapa en tu carrera profesional. Ahora lo importante es que sepas como contestar a las preguntas en la entrevista de manera exitosa y para ello debes estar consciente de que estás en un mercado donde existe una alta oferta de profesionales, sin importar el país donde estés, sería muy ingenuo de tu parte pensar que porque estás bien calificado obtendrás el empleo….despierta, quien consigue en el empleo es aquel que mejor se vende.

A fin de vender tu experiencia profesional de la mejor manera, debes tener muy claro cuál es tu marca personal, qué tienes para ofrecer, cómo puedes contribuir al cargo al que estás aplicando y cómo ayudarás a la empresa a lograr sus metas.

Aun cuando el trabajo al que aplicaste sea el empleo de tus sueños o una pesadilla, deseas la oportunidad de averiguarlo por ti mism@ y por lo menos tener la oportunidad de ser contratad@. No quieres arruinar esta oportunidad, ya que podría ser la forma en que pagues tus cuentas.  Así que, ¿cómo sabes que estás  bien preparad@ para vender la mejor versión posible de ti mism@ a tu potencial empleador???

Si, debes venderte aun cuando pienses que no lo necesitas en tu campo de trabajo, o que simplemente no quieras hacerlo porque tu ego te dice que no es necesario. No importa el tipo de trabajo, no importa el tipo de empresa, siempre habrá algún elemento de venta para conseguir el cargo que deseas. En algunos casos, es posible que tengas que venderte para obtener el salario que quieres, la posición particular que deseas, el horario que prefieras o el mejor paquete de beneficios disponibles. Incluso si es sólo con el propósito de conseguir el empleo, tendrás que vender tu marca personal a esa compañía en particular. Al llegar a la entrevista, el entrevistador es el "comprador" y tú eres el "producto". Después de todo, la empresa quiere saber en qué va a invertir su dinero al entrenarte y contratarte.

Una vez establecidas las razones por las cuales debes vender tu marca personal en tus entrevistas de empleo, pasemos a ver cómo hacerlo. El primer paso es analizar las necesidades del empleador desde su punto de vista, lo que significa que debes ponerte en su posición, ellos sólo quieren saber por qué eres tú el mejor candidato, piensa de manera estratégica y responde con lo que ellos quieren escuchar…qué tienes para aportar,  cómo le ayudarás a resolver sus problemas y satisfacer sus necesidades…cómo contribuirás a alcanzar las metas de la empresa…para ello debes haber hecho la tareas y antes de llegar a la entrevista haber investigado lo suficiente acerca del cargo, la empresa y quién te va a entrevistar.

Además de usar el sentido común en cuanto a ser puntual, vestir de manera adecuada, mostrarte interesado en el cargo y en la empresa, ser amable y políticamente correcto, por favor jamás hables mal de tu antiguo empleador, sin importar cuan loco haya estado tu jefe anterior o lo difícil que haya sido el clima laboral, ya que si lo haces eso hablaría muy mal de ti como profesional.

Otra manera de vender a tu marca personal en la entrevista es hablar en términos de logros medibles en tus trabajos anteriores y mantener una conversación a un nivel relevante para el entrevistador. Recuerda en todo momento hacer match entre tus habilidades, destrezas, educación y experiencia con las necesidades del cargo para el cual estás siendo entrevistado y cómo tu background es valioso para la empresa.

Siempre ten en mente: tú eres el producto

y el entrevistador es el comprador de tus servicios!!!

Como siempre...éxitos y feliz día =)

El CV es solo una herramienta de mercadeo y venta que sirve para obtener las entrevistas de trabajo, asegúrate de contar con la herramienta apropiada solicitando una crítica gratis a cv.expertos@gmail.com.com