Lista de verificación para la entrevista de empleo.

Si apenas comienzas una búsqueda de empleo o has estado en ello desde hace tiempo sin éxito, aquí hay algunas cosas que puedes hacer para evitar los errores más comunes que a menudo dan lugar a ser rechazado durante la entrevista:

Estar preparado para todas las etapas de la búsqueda. No importa qué tan espontáneo seas normalmente en tu vida diaria, para una búsqueda de empleo exitosa requieres de excelentes habilidades de comunicación y de una fuerte preparación. En lugar de improvisar, lo indicado es investigar sobre las empresas objetivo con el fin de escribir una carta de presentación inteligente que destaque el por qué eres el mejor candidato y como haces fit con esa empresa en particular. Significa también, investigar de antemano a las personas con las que te vas a comunicar bien sea por teléfono o en persona y entender cuáles serían los parámetros de una futura negociación de empleo.

Se puntual. En pocas palabras, a falta de ser detenido por la policía para servir como testigo en un accidente de tráfico en tu camino a la entrevista, no hay excusas buenas y aceptables para llegar tarde a una entrevista.

Cuida tu apariencia. Vístete para el éxito! La regla general es un traje y corbata un hombre y el equivalente para una mujer. Sin embargo, algunas industrias se han vuelto completamente casuales y un traje puede ser inadecuado. Es tu decisión investigar y entender el medio ambiente de la empresa en el que se desarrollará la entrevista; no obstante, si tienes dudas nunca está de más preguntar al representante de recursos humanos de la empresa objetivo sobre el atuendo apropiado.

Apaga el teléfono celular antes de entrar en el edificio para una entrevista. No quieres ser esa que es sorprendida durante una entrevista cuando suena o vibra tu celular solo para escuchar un mensaje de voz deseándote buena suerte, o atender la llamada y decir: Gracias ... Yo también te amo, pero estoy en el medio de mi entrevista. Las llamadas pueden esperar a que salgas, el mundo no se detiene si apagas el teléfono.

Conoce tu propio currículum. A menudo es una buena idea contratar a un escritor de currículum bien calificado para asegurarse de que tu documento de marketing transmita un mensaje afinado y lleno de palabras claves adecuadas que te posicionen y diferencien de entre los profesionales de tu sector y que permita que tu perfil se distinga de entre los demás. Sin embrago, es de tu absoluta responsabilidad asegurarte de que todo lo que se escriba en tu CV sea 100 por ciento cierto y verificable. Recuerda que cualquier viñeta es una invitación a que te hagan preguntas relevantes durante la entrevista.

Se conciso. Uno de los errores más comunes es totalmente auto-infligido: te extiendes demasiado en las respuestas hasta perder el aliento, a través de respuestas difíciles de manejar, responder con evasivas, tratar de enseñar todo lo que sabemos, etc. En su lugar, lo correcto es hablar por minuto a minuto medio, comunicando solo lo que el entrevistador quiere saber y esperar a la próxima pregunta de la entrevista.

Estar comprometido. Encuentra el equilibrio entre proyectar exceso de entusiasmo y el lucir distante. Debes estar consciente de tu lenguaje corporal y lo que trasmites. Cuidado con quedarse atrás en el asiento, colocar los bazos detrás de la silla o mirar hacia otro lugar que no sea el interlocutor. Cuando hables de los proyectos o actividades con los que estarías involucrado, deja que el tono y la expresión de tu voz demuestren tu pasión por el trabajo.

Sé un profesional en todo momento. No importa qué tan bien haces click con tus potenciales compañeros de trabajo o jefe durante una entrevista, recuerda que aún no eres parte del equipo. No bajes la guardia para contar una broma fuera de lugar o utilizar un vocabulario inapropiado. Ten cuidado con caer en controversias, y no caigas en la trampa de decir demasiado acerca de una situación de empleo negativa de tu pasado o hablar mal de tu antiguo empleador. De hecho, nunca digas nada negativo o poco amable de tu jefe actual o anterior, ya que si lo haces con ellos se puede pensar que lo harás en el futuro.

Véase bien, llegue a tiempo y muestre un lenguaje corporal comprometido durante su entrevista.

Como siempre…el mayor de los éxitos y feliz día =)

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QUÉ BUSCAN LOS EMPLEADORES EN LA ENTREVISTA??

El principio de todo proceso para el reclutador es discriminar entre la gran cantidad de candidatos que aplican a una oferta. Mientras eso pasa tú te enfocas en las formas de tu CV colocando rayas, cuadros, diseños, colores y demás cantidad de distractores que no agregan ningún valor. El reclutador está discriminando los CVs constantemente, comenzando por desechar los candidatos que carecen de los ingredientes clave, como las credenciales apropiadas. En segundo lugar, eliminan a los candidatos cuya escritura revela mala gramática o puntuación, y evalúan críticamente el aspecto general y el formato del currículum y la carta de presentación, y no precisamente el que tiene más color o es más creativo capta la atención, eso solo hace que pierdas credibilidad como profesional. Posteriormente se pasa al contenido relevante que presenta el currículo, buscando las palabras claves que hacen match con la oferta. Si finalmente, quedas seleccionado para la ronda de entrevistas, la debida diligencia que debes hacer antes de enfrentarla es colocarte por un momento del otro lado de la mesa y pensar en lo que los empleadores están buscando. Cuando el candidato está describiendo su valor agregado, el entrevistador quiere escuchar ejemplos específicos de tu historia laboral pero que puedan ser extrapolados al cargo al que estás aplicando.

Los entrevistadores saben qué preguntar de acuerdo a lo que están buscando en un candidato y como detectar si un potencial empleado hace match con el requerimiento tanto del cargo como de la empresa. A continuación, algunas de las consideraciones que lo reclutadores manejan y toman en cuenta al momento de la entrevista. Toma ventaja de ello y prepárate para tener una interacción exitosa en tu próxima entrevista:

Ser específico. Es muy fácil detectar si un candidato está fuera de su liga debido a la vaguedad usada en su discurso. Un buen reclutador evitará a las personas que son demasiado generales en sus entrevistas, y siempre preguntará por qué un candidato está interesado en un trabajo específico en un momento específico. Por ejemplo: no es lo mismo contestar: …me encantaría trabajar en esta empresa ya que puedo ayudar a alcanzar los objetivos… o contestar: ...he investigado acerca de la empresa y su visión de negocios, lal cual se alinea con los servicios en los que me he vuelto experto usando TI de última generación a fin de ofrecer canales de autoservicios de amplia diversidad y cubrir todos los servicios post venta ofrecidos por la empresa. 

En otras palabras, debes investigar y estar preparado para demostrar que manejas la información sobre el empleador a fin de relacionar tus capacidades e intereses de una manera convincente. Se trata de demostrar qué perteneces en ese entorno.

Jugar en equipo. Por supuesto, es necesario identificar tus fortalezas, las contribuciones y tu valor agregado. No obstante, ten la precaución de no darte todo el crédito por los logros compartidos o por el papel que desempeñaste en relación con los demás en un equipo de trabajo. El reclutador presta atención a estos detalles a fin de evaluar tu papel y tu habilidad como jugador de un equipo de alto desempeño.

Demuestra valía y entusiasmo. Dedica tiempo a prepararte y pensar en el papel que deseas llenar en la empresa, demuestra tus valores como candidato y cómo tus acciones pasadas han demostrado que eres el tipo de persona que describes.

Aportes únicos. Por supuesto que todo candidato que pasó a la ronda de entrevista cuenta con las calificaciones requeridas, por lo que la siguiente pregunta que surge es: ¿Por qué deberían seleccionarte para la posición particular en comparación con otros candidatos?". Te están pidiendo que te diferencies y te posiciones de entre los demás, para ello debes hablar directa y claramente de los logros y experticias. Debes estar preparado para hablar con autenticidad de tu experiencia. Piensa en tus historias de éxito que demuestran el valor que puedes aportar a tu próximo empleador.

Cuando te preparas para una entrevista debes manejar de manera fluida las respuestas y no apelar solamente a tu memoria para contestar, lo más inteligente que puedes hacer es pasearte por las posible preguntas e identificar las respuestas concretas y relevantes para el entrevistador. Con esta estrategia, puedes preparar tus respuestas a algunas de las preguntas más comunes de la entrevista con el fin de ofrecer una mejor impresión. He aquí tres ejemplos:

¿Cuáles son sus expectativas salariales? Es muy raro encontrar un candidato que se sienta cómodo diciendo desde el principio una cifra, y aún más raro es el candidato que puede elegir el número más alto que se puede alcanzar de una vez. Sin embargo, la cuestión no es necesariamente sobre el establecimiento de un número específico, y cuando hablas de un rango, puedes asumir de inmediato que probablemente no obtengas una oferta por encima de la cifra más baja en ese rango. La preocupación del empleador es: ¿tus expectativas se alinean con la escala de presupuesto y salario para otros los empleados actuales y que son comparables contigo?. Lo que debes hacer es no establecer un número marcador o incluso un rango de salario.  En su lugar, podrías decir: "mi paquete anual actual es de X. Las responsabilidades de esta posición son diferentes, y por supuesto, me gustaría ver un incremento en el paquete de acuerdo a nivel de responsabilidad y contribución…". Luego, cambia rápidamente el punto de vista lejos del salario y vuelve al tu valor agregado y a lo que le puedes aportar a la empresa.

¿Cuáles son tus puntos fuertes? Algunas personas se sorprenden por esta pregunta o sienten que responder vendiéndote como un experto en es un error, ya que lo ven como falta de modestia. Lo común es que contesten algo poco relevante como: soy un buen comunicador, o me encuentro altamente motivado. Sin embargo, ninguna de estas afirmaciones son las respuestas que el entrevistador quiere escuchar. El empleador solo desea comprobar si tus fortalezas se alinean con las tareas que el cargo requiere para cumplir las funciones inherentes al mismo, de allí la importancia de haber investigado a la empresa y haber estudiado la oferta de empleo. La estrategia es entonces, revisar cuidadosamente la sección de las responsabilidades de la descripción del trabajo. Debes analizarla y entender lo que busca. Identifica ejemplos específicos en tus historias de éxito que puedan ser extrapolados a las nuevas responsabilidades.

¿Cómo te enteraste sobre el trabajo?  Es una pregunta común y parece muy fácil de contestar. Sin embargo, dependiendo de cómo respondas le estás dando cierto tipo de información al entrevistador como por ejemplo ¿Cuál es tu real motivación en la búsqueda de este trabajo en comparación con cualquier otro trabajo en otra empresa?. Cualquier proceso de selección y reclutamiento implica una inversión de dinero, por lo tanto los empleadores quieren asegurarse de que su dinero está bien empleado y que las entrevistas que establecen solo llaman a potenciales empleados que verdaderamente puedan convertirse en un activo para la empresa. No obstante, no existe razón para no ser completamente honesto en tu respuesta, solo que...piensa primero antes de contestar lo que el entrevistador le gustaría escuchar…algo como:  vi el anuncio de su empresa, estudie la oferta e investigue acerca de ustedes, lo cual me llamo la atención en cuanto su visión de negocios en tal y tal sentido, ya que se alinea con mi objetivo de hacer valer mi experiencia haciendo ...tal y tal cosa.  Una vez más, para dar una buena respuesta debes haber hecho la tarea de investigar y entender las particularidades tanto del cargo como de la empresa a la que desea aplicar.

Cada una de las respuestas que des durante la entrevista, si has hecho la tarea, te dan la oportunidad de demostrar tu valor agregado, así como explicar por qué eres el mejor candidato para la posición.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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QUÉ CONSEJOS DE CARRERA NO DEBERÍAMOS SEGUIR???

A veces no basta con buenas intenciones y la sabiduría popular no siempre tiene la razón. Con tanta orientación profesional circulando en las redes, podemos confundir algunas veces un buen consejo de uno que no debemos seguir si deseamos un cambio o un crecimiento profesional y personal.   Por suerte, no soy de las personas que obedece al primer consejo y me gusta buscar, investigar, seguir leyendo y sobre todo preguntar a aquellas personas que han alcanzado sus objetivos de carrera y de vida, y lo que hay en común es que no necesariamente debes seguir la sabiduría popular o el cómo se hacían las cosas en su época, el mundo cambia demasiado rápido en nuestros días y así mismo lo hace el mercado laboral, así como lo que buscan los empleadores en los potenciales candidatos.

Piensa por un momento en las personas más exitosas que conoces y las personas que aspiran a ser similares. ¿Siguieron la conseja convencional? Caminan senderos trillados?. Las personas más exitosas son los que abrieron su propio camino y lanzaron las convenciones y la sabiduría popular al viento. Pero somos demasiado propensos a escuchar el mismo consejo: busca estabilidad, no busques problemas, no hables de eso, no propongas, cuida tu trabajo, no cambien las cosas, si no está roto no necesita ser reparado, etc.  Supongo que ni Steve Jobs, Mark Zuckerberg o Bill Gates estaban siguiendo los consejos de todos cuando empezaron con Apple, Facebook y Microsoft, pero te has preguntado que los hizo distintos….? la visión, ver más allá de lo convencional, intentar, fallar y volver a intentar. Las personas más exitosas son aquellas dispuestas y capaces de pensar fuera de la caja. Así que ¿por qué seguimos siguiendo la misma orientación profesional?.

Te dejo acá algunos de esos consejos de carrera trillados y que para mi concepto ya no tienen validez:

Planifica tu carrera a cinco años.

Tener metas tangibles es impresionante y necesario, pero tratar de planificar los próximos cinco años de tu vida no es fácil. Las mejores oportunidades a menudo no se ven venir y surgen de improvisto. Estar demasiado apegado a un plan de cinco años te inhibe para tomar decisiones y abrir las oportunidades que se presenten. Un plan demasiado rígido puede que sea muy difícil de cambiar cuando necesites variar la dirección del timón de tu visión de carrera, se flexible y has que el plan de adapte a ti no tu a él.

No saltes de empleo en empleo, pierdes credibilidad y no te contrataran.

Nada peor que ser un ser un trabajador tranquilo que nunca abandonará lo que hace o que no aspira a ganar el dinero y tener la satisfacción laboral que merece. La sabiduría convencional dice que los empleadores no quieren contratar a alguien que ha saltado de empleos en varias ocasiones por miedo a que, si ya lo hicieron serán más propensos a saltar de nuevo. Es un nuevo mercado laboral globalizado, cambiar de trabajo y de carrera se ha convertido en la norma, reinventarse es la mejor habilidad que podemos tener como profesionales. En estos días, los empleados que se quedan apoltronados en las empresas más de dos años ganan en promedio 50% menos.  Así que, sí superas las excusas para realizar el trabajo que quieres y deseas, además de ganar en satisfacción personal también lo harás en lo monetario. La vida es demasiado corta para estar atrapado en un trabajo cuando se ha perdido el amor; una carrera que realmente se adapte a su personalidad y objetivos puede que este a la vuelta de la esquina.

Enfócate en un empleo estable, el sueldo es todo lo que importa.

La ruta de solo seguir el dinero sacrificando tu visión de carrera y tus intereses es el camino directo al empleo que te dará la infeliz comodidad y succionará tu carrera y tu vida, haciendo simplemente algo que odias pero ganando un sueldo estable. Inclusive, te has planteado que quizás no es la mejor decisión financiera a largo plazo. Piensa cuales son tus intereses y talentos y determina donde se cruzan con el mayor potencial de éxito financiero, es allí done debes fijar el objetivo. Encontrar tu pasión te permitirá disfrutar de tus horas de trabajo, lo cual es un gran porcentaje de tu día. Además, tu pasión se mostrará a través de tu trabajo, y verás que tendrás una mayor motivación que tan solo los ceros en tu recibo de pago.

No apliques a puestos de trabajo que sabes que no vas a conseguir.

Cada trabajo al que se aplica te brinda la oportunidad de reforzar tu currículum, perfeccionar tus habilidades de entrevista, y fomentar la confianza, lo cual nunca es una pérdida de tiempo.

Siempre contribuye en las reuniones.

Solo intervén cuando tengas algo útil o valioso que compartir en las reuniones a las que asistas, es simple sentido común.  A cuantas reuniones asistimos a la semana donde solo vamos a perder el tiempo porque alguien solo desea hacerse notar o compartiendo cosas que son obvias. Si en realidad no tienes nada importante para compartir, hazte un favor a ti mismo, a tus jefe y a tus compañeros de trabajo, y mejor guarda silencio.

Se el primero en llegar y el ultimo en irte.

Muy caro error en lo personal, siempre he pensado que si no has podido realizar tu trabajo en el tiempo establecido algo estás haciendo mal, estar en la oficina más tiempo que todos los demás no te hará avanzar en tu carrera. El trabajo duro da sus frutos, claro, pero hay una gran diferencia entre trabajar duro y ser un adicto al trabajo. No te haces ningún favor con ese comportamiento, tienes una vida fuera de la oficina, el trabajo solo es un medio para realizarte en la vida no un fin. Un estudio de la Universidad de Padua en Italia descubrió algunas ideas impactantes sobre el empleado 24/7: El comportamiento del adicto al trabajo está relacionado con una peor salud, aumento del absentismo, y la disminución de rendimiento en el trabajo. Es necesario lograr un equilibrio entre la vida laboral y la personal, debes encontrar tiempo para las aficiones y pasar tiempo con tus seres queridos. Esto te permitirá cuidar mejor de ti mismo, física y mentalmente, con el fin de dar todo en el trabajo y ser más productivo.

Es hora de dejar de lado la sabiduría convencional y actuar por tu propio camino para ser verdaderamente exitoso. Después de todo, las mayores historias de éxito comenzaron con un primer paso hacia un camino desconocido. ¿Qué opinas?

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CÓMO USAR LINKEDIN EN MI TRANSICIÓN DE CARRERA???

¿Estás con la espinita de cambiar de carrera? Deseas desenvolverte en una línea de trabajo que te haga saltar de la cama feliz de ir a trabajar todos los días? Quieres incorporar tu pasión personal en tus actividades profesionales? O quizás quieras centrarte en un tipo específico de clientela, tipo de producto o servicio diferente?.

Todos conocemos el poder de LinkedIn para la búsqueda de empleo, pero, ¿cómo lo usamos para una transición o cambio de carrera, para aseguraros de encontrar a los reclutadores, empresas y red de contactos que se alineen con nuestra visión de carrera?.

Cuando te encuentras en el proceso de transición carrera una de las cosas más importantes que debes hacer antes de postularte y de elaborar tu perfil de LinkedIn es analizar tu historia profesional e identificar las habilidades que son transferibles a una nueva área profesional, ello a fin de darles énfasis para enfocar tu búsqueda y verificar que cuentas con las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades del nuevo cargo, así como adquirir las que te hagan falta.

Es tentador crear un perfil que te haga ver cualificado tanto para el trabajo que tienes actualmente como para que deseas o para una variedad de nuevas funciones, industrias o roles. Pero eso sólo tiende a confundir al lector y enviarlos corriendo a leer otros perfiles. Para evitar semejante desastre, debes dar coherencia y enfocar tanto tu perfil de LinkedIn como tu CV a tu nueva visión de carrera adaptándolo a los trabajos específicos a los que aspiras. En ambos casos, lo correcto es destacar tus experiencias más relevantes y minimizar u omitir el resto. He aquí cómo hacerlo en LinkedIn.

El Encabezado o Headline. LinkedIn toma por defecto el último empleo que registras, en su lugar, utiliza los 120 caracteres para escribir las palabras claves de tu experticia que te posicionan y te diferencian, ello para que cuando los barridos electrónicos o los reclutadores realicen la busqueda un perfil particular el tuyo aparezca en el resultado arrojado.

El Extracto. Muchas personas no llenan este campo de su perfil o colocan un perfil profesional idéntico al de su CV; no obstante, es el segundo renglón en el que un reclutador o un barrido electrónico busca palabras claves. Cuenta tu historia como una biografía y hazlo en primera persona. A diferencia de un CV, el extracto te da mucho más espacio (hasta 2.000 caracteres) para resaltar logros pasados y conectarlos con lo que quieres hacer a continuación. Esta descripción es importante si has cambiado carreras anteriormente. Elabora una narrativa coherente que reúna lo que de otro modo podrían parecer piezas fragmentadas de tu pasado profesional. Esto evita que el lector se pregunte qué es estás tratando de hacer ahora y cuál es tu visión de carrera.

La Experiencia. Una vez que has definido tu marca personal en el encabezado y en el extracto es cuando pasas a describir de manera precisa y concreta cada una de las posiciones que has ocupado en tu carrera profesional. Ten en cuenta que además de describir el cargo debes centrarte en reflejar tus logros medibles que causaron impacto en la gestión de la empresa, pero resalta sólo los logros más relevantes para el nuevo tipo de trabajo que estás buscando.

Las Recomendaciones. Al igual que con cualquier perfil de LinkedIn es imprescindible que consigas recomendaciones y que las mismas tengan coherencia con el nuevo tipo de cargo que estás buscando. Invita a las personas a recomendarte y no dudes en dirigir sus testimonios a fin de que sean más eficaces para tu propósito. Coméntales exactamente el tipo de posiciones que estás buscando y las habilidades que te gustaría que resaltaran.

Con un perfil enfocado y elaborado para atrapar la atención del lector podrás posicionarte y diferenciarte para realizar el cambio que deseas.

Como siempre te deseo el mayor de los éxitos y feliz día…=)

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MIEDO A RENUNCIAR A TU EMPLEO???

Te despiertas cada mañana sin ningún ánimo o motivación de ir a la oficina para hacer un trabajo que ya no llena tus expectativas, que no te valora y donde no ves oportunidad de crecimiento o un reto?... , suele suceder más de lo que crees. Solo te quejas de tu empleo y te sientes miserable, pero no tomas acción?... también suele suceder. Si no te gusta tu trabajo, entonces ¿por qué te quedas? La respuesta es bastante simple: el cambio da miedo. Odias tu trabajo, pero tienes miedo de renunciar...es uno de las razones más comunes de la infelicidad laboral.

Primero que nada debes preguntarte qué es más aterrador:  la idea de ser miserable día tras día en un trabajo que odias o que no te satisface personal o profesionalmente, o la idea de un trabajo desconocido?. Además, que es lo peor que puede pasar si renuncias?, más se perdió en la guerra, como decía mi abuelita.

Las personas se dicen a sí mismos que "es mejor malo conocido que bueno por conocer." Y se excusan a si mismo por su inacción frente a posibilidades que ni siquiera han sucedido como : y si el nuevo puesto me hace más infeliz, y si mi nuevo jefe no está preparado profesionalmente, y si no encajo en el equipo de trabajo, y si me despiden???, pues te cuento, no te has detenido a pensar que esa falsa sensación de seguridad que tienes ahora es precisamente eso, falsa, nadie es indispensable en ningún empleo, las circunstancias pueden cambiar en cualquier momento y en vez de que seas tú quien va al timón de tu carrera profesional estás permitiendo que tu miedo lo haga. Lo más triste es que te has convencido de que tu infeliz comodidad es mejor que enfrentar el miedo al cambio.

Considera por un omento otra perspectiva de la situación: ¿Qué pasaría si un nuevo empleo resultara ser impresionante? ¿Qué pasaría si tu nuevo jefe en realidad se preocupa por ayudarte a tener éxito? ¿Qué pasaría si una nueva empresa valorara tus habilidades? ¿Qué pasaría si ese nuevo empleo que has deseado te lleva a despertar feliz y emocionado de ir a hacer un trabajo que amas todos los días? ¿Y si esa es la descripción de lo desconocido?. El asunto está en que no sabes que es mejor hasta que lo haces. Solo tienes dos opciones: o tomas las riendas de tu vida y cambias tus circunstancias buscando un nuevo empleo o te resignas a que el miedo es tu guía y aceptas tu trabajo actual, eso si…con un cambio de actitud y abrazándolo con alegría.

Si no te gustan tus circunstancias, cámbialas. Si no puedes cambiarlas, entonces cambia tu actitud. Y recuerda, el miedo es solo un estado mental la mayoría de las cosas a las que temes ni siquiera han sucedido, entonces por que te torturas y preocupas, ocúpate cuando debas hacerlo.

Si tomas la sabia decisión de hacerte cargo y entras en la caería de un nuevo empleo sigue algunas recomendaciones para que tu búsqueda sea más efectiva:

Siempre será más fácil buscar empleo mientas todavía estás empleado. A las empresas les gusta creer que le están quitando un activo valioso a la competencia, por lo tanto, tratar de encontrar un nuevo empleo antes de salir del actual. Además, aminoraras el estrés de no generar ingresos mientras enfrentas la búsqueda.

Elabora un listado de las cosas en tu trabajo actual que influyen en tus sentimientos de inconformidad. ¿Son las actividades y responsabilidades, se trata de las personas con las que trabajas, o es acaso la industria en la que te desempeñas? Averigua lo que te disgusta para buscar en la dirección correcta.

Establece una lista de las personas que conoces que podrían tener pistas sobre nuevos puestos de trabajo, a fin de que actives tu red de contactos, recuerda que tiene el 70% de efectividad al momento de cambiar de empleo. Muchas veces puede que puedas conseguir un nuevo empleo con algún proveedor o un cliente, así que considera todas las oportunidades.

Una vez que has tomado la decisión y tienes la determinación de encontrar un nuevo empleo verás cómo las oportunidades aparecen más claramente en tu entorno. Tomarás mentalmente una posición mucho más activa y observarás con más detenimiento a los clientes que pueden convertirse en potenciales empleadores, comenzarás a asistir a los eventos que antes veías con aburrimiento, ya que ahora representan una posibilidad de encontrar algo nuevo. El hecho simple de tomar la decisión de encontrar un nuevo empleo abre tu mente a las oportunidades y sobre todo a identificarlas. Al emprender este camino, verás cómo tu energía crece rápidamente y tu nivel de ánimo y felicidad van subiendo. Solo con superar un estado mental de miedo y asumir otro estado mental de tomar la simple decisión de superarte a ti mismo.

No permitas que el miedo a lo desconocido te impida alcanzar tu potencial y hacer lo que realmente te apasiona en la vida. Asegúrate de saber exactamente donde estás hoy y a dónde quieres llegar, reconociendo que el cambio y lo desconocido puede muy bien ser todo lo que esperabas. Sólo hay una manera de averiguarlo….y es haciéndolo.

Como siempre te deseo el mayor de los éxitos y feliz día=?

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POR QUÉ EL CV NECESITA UN PERFIL PROFESIONAL O RESUMEN INICIAL???

El tiempo que emplean los reclutadores, bien sea electrónicos o humanos, en leer tu CV y decidir si lo tiran a la basura o no es de solo 6 segundos, lo cual significa tan solo unas pocas palabras y tiempo para captar la atención del lector. El asunto está en cómo escribir esta introducción de manera que el reclutador siga leyendo? ¿Cómo haces que tu perfil profesional, resumen o sumario sea memorable?

En primer lugar, confecciona tu resumen o perfil para cada oferta a la que aplicas, y resalta aquellas áreas en la que eres experto y que son relevantes para dicha posición.  Luego enfócate en las habilidades y destrezas específicas que has logrado en tus áreas de especialización y cómo otras empresas han tomado ventaja en sus operaciones debido al impacto de tu gestión en el negocio. Evita usar terminología demasiado técnica o demasiado genérica, ten en cuenta que quien lee en primer lugar tu CV no maneja tu lingo técnico y luego, lo que buscan los reclutadores en la primera lectura es ver como llenas los requisitos del cargo.

Cuando entras, literalmente, en la cacería de un empleo, se trata de un ejercicio de marketing y tú eres el producto. Con el fin de atraer a las presas adecuadas, debes promover tus las cualidades y habilidades que se valoran en funciones y sectores específicos. En otras palabras, es necesario que hagas una declaración ante el mundo diciendo en que eres experto, las áreas que manejas y para que tipo particular de organización eres el mejor candidato. Esa es su marca personal.

Si ya tienes muy claro lo que puedes hacer y lo que te diferencia puedes salir de cacería. Si por el contrario sí solo te quedas sentado esperando que te lleguen las oportunidades y te dices que estás abierto a las ideas y a la espera de que alguien descubra tus grandes cualidades es poco probable que consigas empleo.

Por otra parte, si tu caso es que estás recién graduado de la universidad, tu CV puede que contenga experiencias dispares, pero no debes preocuparte ya que las pasantías o prácticas están diseñadas para ofrecerte una exposición a diferentes campos y así puedas probar distintas áreas dentro de la industria que te permitan discernir donde encajas o que te apasiona. No obstante, de igual manera debes hacer uso de información relevante que permita al reclutador verificar si encajas con sus necesidades. Ellos estarán buscando algunas palabras clave en tu currículo, y si no pueden hacer rápidamente la conexión entre tu experiencia y sus necesidades, no van a buscar más.

Por último, pero no menos importante, están las personas que quieren cambiar de carrera, en cuyo caso el foco se centra en las habilidades transferibles, las que son comunes en tipos de cargo o sector y que puedes transferir a tu nueva visión de carrera.

Si se ves tu búsqueda de empleo como un ejercicio de marketing, te darás cuenta muy rápidamente que el estuche adecuado y la promoción focalizada hará la diferencia en la búsqueda. Tu objetivo debe ser transmitir de manera clara y sucinta lo que has hecho y lo que puedes hacer por los empleadores. Trata de preguntarte a ti mismo por qué deben contratarte, ello como un muy buen ejercicio y punto de partida para tu reflexión personal.

Como siempre te deseo el mayor de los éxitos y feliz día=)

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MITOS INMERSOS EN EL CAMBIO LABORAL

Paso uno: Reconocerlos, paso dos: manejarlos y paso tres: toma acción. Lo único permanente es el cambio, acéptalo y sigue adelante, nadie vendrá a tu puerta a cumplir tus sueños, tu eres el responsable de ellos.

QUÉ SON LAS PALABRAS CLAVES DE UN CV???

Por qué las palabras claves son tan importantes para que un CV sea una herramienta efectiva? Por una sencilla razón…tiempo. Los reclutadores usan un promedio de 6,25 segundos mirando el CV de un candidato antes de decidir si él o ella están en condiciones para un trabajo. De nuevo les recuerdo, en el mundo laboral no hay algo llamado justicia, las cosas son como son y la decisión es: o te alineas y sacas ventajas o te frustras después de mandar 200 currículos sin recibir respuesta. Una encuesta realizada a más de 2.200 directores de recursos humanos y miembros del personal de recursos humanos, por el sitio web de empleos CareerBuilder, muestra que si el CV no muestra las palabras claves y capta de inmediato la atención del lector sencillamente es dejado de lado. La conclusión, solo cuentas con segundos para impresionar a alguien que podría determinar tu futuro empleo.

Cuando subes un currículo en línea probablemente sientes que estás enviando tu información a un gran saco lleno de miles de otros CVs en el que muy probablemente serás arrojado en una base de datos o a una bandeja de entrada que nunca nadie volvió a ver. Y estás en lo cierto. Verás, es necesario que exista un equilibrio estratégico en tu CV para que cuando los barridos electrónicos y  los reclutadores lean tu perfil, el mismo se posicione y sea tomado en cuenta para una lectura posterior.

Para evitar que tu CV sea dejado de lado, es imprescindible que utilices palabras claves que aseguren el captar la atención de manera inmediata.  No obstante, el uso equivocado de esta estrategia es absolutamente contraproducente. Es por ello que las llamadas palabras clave deben ser usadas con eficacia a fin de que cumplan su objetivo principal: posicionarte y diferenciarte.

La clave está en hacer uso de los términos de manera correcta dando una explicación específica de lo que hiciste, incluyendo unidades de medida, la razón? Las habilidades no se listan, se demuestran. En otras palabras, en lugar de decir que estás orientado a resultados, muestra los resultados alcanzados.

Se específico.  El uso de palabras generales como mercadeo, contabilidad, ventas, etc., no le dice nada al reclutador acerca de tus experticias y mucho menos lo que has hecho en tu carrera profesional para diferenciarte. Los sistemas automáticos de revisión de CVs están programados para mirar más allá de esas palabras. La mejor opción es incorporar términos o títulos específicos. Las cuentas por cobrar, jefe de investigación de mercado o reclutador medios digitales son términos que son más específicos y aumentan las posibilidades de tu CV o perfil de LinkedIn sea leído en su totalidad.

Proporciona contexto.  La gran mayoría de los candidatos solo enumeran una lista de actividades, competencias o habilidades, lo cual es un error.  Los buscadores electrónicos de potenciales candidatos son cada vez más inteligentes y buscan el contexto de las palabras que usas. Lo correcto es usar estratégicamente las palabras clave en historias de éxito o lo que se llaman logros medibles, proporcionando ejemplos de lo que has logrado en torno a la palabra clave.

A estas alturas ya debes tener claro que un buen currículum debe ser adaptado específicamente a cada trabajo al que quieres aplicar a fin de que tu perfil sea competitivo. Significa esto que necesitas  crear un CV independiente para cada trabajo al que te quieres postular? si y no.  No existe algo como un CV único, existe un CV maestro que adaptas a cada posición a la que aplicas, ya que cada cargo y empresa tienen sus propias particularidades y necesidades. Debido a ello, debes estudiar muy bien la oferta, encontrar las palabras claves e incorporarlas a tu CV antes de postularte como candidato, de lo contrario el resultado será….la frustración y el estrés.

Como siempre…éxito y feliz día =)

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QUÉ RESPONDES CUANDO TE PREGUNTAN: HÁBLAME DE TI??? DURANTE UNA ENTREVISTA.

Crees que se trata de una pregunta vaga, sin sentido, ambigua o engañosa???  Pues sí lo es, pero a la vez es una de las más importantes durante la entrevista de trabajo. Es el momento donde tienes la oportunidad de a vender tu marca personal, y es donde la mayoría de los candidatos fallan al responder. De allí la importancia de saber cómo contestarla. Inclusive, si no estás en un proceso de entrevista sino haciendo networking debes estar preparado para que te hagan esta pregunta y responderla de manera asertiva todas las veces.

Esta pregunta la usan los reclutadores por una serie de razones pero la más importante es para evaluar cómo los candidatos se manejan en una situación no estructurada y observar cómo articulan la respuesta, así como el grado de confianza que demuestran. 

"Háblame de ti", en una entrevista de trabajo realmente significa "dame una visión general de lo que eres, profesionalmente hablando." La mayoría de los candidatos suelen encontrar esta pregunta particularmente difícil de responder. Sin embargo, es la oportunidad para describirte a ti mismo de manera positiva y centrar la entrevista en tus puntos fuertes.

La respuesta incorrecta a esta pregunta sería cuando el candidato dice ¿Qué quieres saber?" Eso habla de que no te preparaste adecuadamente para la entrevista y que probablemente no estés preparado para el cargo. Es indispensable que hayas desarrollado una buena respuesta, además de haberla practicado y ser capaz de responder con confianza y directamente.

Para elaborar la respuesta acertada puedes consultar a los coach de carrera sobre la mejor manera de responder ante esta pregunta en tu caso particular. No obstante, toma en cuenta los siguientes puntos:

Lo que es de más interés para el entrevistador

Destaca tus logros más importantes

Concéntrate en lo que interesa al Entrevistador

El error más común de los candidatos es creer que el entrevistador quiere saber acerca de ellos como persona y comienzan diciendo cosas como…bueno, yo nací en tal sitio y cuando yo tenía tres años nos mudamos a...totalmente incorrecto. El entrevistador quiere saber qué puedes hacer de diferente en el cargo, qué tienes para aportar, de qué eres capaz, cuál es tu valor agregado, cómo encajas en el equipo, lo que has logrado en tus posiciones anteriores y cómo puedes ayudar a la organización.

Lo que parece una pregunta tan simple en realidad es la oportunidad para demostrar porque eres el candidato perfecto para el trabajo. Recuerda, no es una invitación a recitar toda tu vida o repasar tu currículo vitae ni tus aspiraciones o sueños.

A través de tu respuesta y centrándote en las experiencias y habilidades que son relevantes para el reclutador estarás en capacidad de demostrar porque eres el candidato ideal para el cargo. Lo importante es que debes estar listo con una respuesta de no más de un minuto en donde eres capaz de resumir en donde estás en tu carrera, lo que haces, lo que te hace diferente y apropiado para el cargo.

En este puno quizás pienses que ya estás preparado para responder, sin embargo, el saber exactamente cuál es tu valor agregado pasa por haber analizado tus cargos, tus logros, tus habilidades y destrezas, cuáles de ellas son transferibles, haber determinado tu visión de carrera  y cuáles son tus metas a mediano y largo plazo. La forma estructurada de llegar a esta información es haciendo un análisis detallado de tu historia, construir un CV que sea una herramienta que revele tanto a ti como al lector tu marca personal, y por supuesto, ser muy sincero contigo mismo en qué quieres profesionalmente y que estás dispuesto a ofrecer. Una vez más, recuerda que lo que un reclutador quiere saber, bien sea la leer un CV o en el desarrollo de una entrevista es: Cómo vas contribuir a incrementar los rendimientos, cómo ayudaras a disminuir costos y cómo los vas a ayudar a resolver los problemas inherentes al cargo y a la empresa a la que aplicas.

En mi experiencia, el 99% de los profesionales saben cómo hacer su trabajo pero no saben cómo venderse, para ello es que existen los coachs de carrera, quienes te ofrecen la oportunidad y las herramientas para evaluarte en el ámbito profesional y plasmar tu marca personal de manera concreta a través del análisis de tu historia laboral y la construcción de tu CV y perfiles públicos cuando te encuentras en la búsqueda de empleo, cambio de cargos y/o carrera o simplemente comenzar a planear los próximos pasos para alcanzar tu metas profesionales.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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CÓMO RESPONDES A LA PREGUNTA DE CUÁL ES TU MAYOR DEBILIDAD COMO PROFESIONAL

La mayoría de los candidatos están familiarizados con la pregunta “¿Cuál es tu mayor debilidad?" durante una entrevista, pero pocos están realmente preparados para responder a ella con confianza.

En primer lugar, evita responder hablando de debilidades de falsas. Los reclutadores y empleadores no quieren oír que eres un perfeccionista o cualquiera de esas otras debilidades que pueden convertirse en fortalezas. Ellos realmente quieren saber acerca de un área con la que has luchado para mejorar, y lo más importante, lo que has hecho para superar esa limitación.

Siempre elije algo relacionado con el trabajo. Este no es el momento para hablar del miedo al compromiso o de que te estresa terriblemente conducir en horas pico. Concéntrate en un área que es relevante para tu vida profesional. Por ejemplo, al principio de tu carrera te viste lidiando con  multi tareas lo cual te estresaba mucho y hacia que cometieras ciertos errores, pero con el paso del tiempo y la experiencia adquirida te has convertido en un maestro haciéndolo parte de tus habilidades actuales, dejaras en la mesa entonces el hecho de que convertiste una debilidad en una destreza laboral.

No hables de habilidades esenciales. Recuerda, el objetivo es compartir una deficiencia que ya has superado o en la que estás trabajando activamente para mejorar. Esto le dice al entrevistador que no sólo eres consciente de tus puntos débiles, sino que te has dedicado a la auto-mejora. Si tu mayor debilidad es un requisito fundamental para el trabajo y todavía está luchando en esta área, entonces es posible que desees reconsiderar si el trabajo al que te postulas es adecuado en este momento.

Utiliza el pensamiento estructurado para explicar tu respuesta. Este método se suele utilizar para responder a preguntas de la entrevista de comportamiento; sin embargo, también puede ser una gran manera de explicar cómo has superado una debilidad de una manera sucinta y concreta. Esto es lo que debe hacer:

• Piensa en una situación o tarea con la luchaste en el pasado. Esto podría ser cualquier cosa, desde   tener dificultad para permanecer en calma bajo presión, tener miedo a hablar en público, o quedarse atrapado en los pequeños detalles de un proyecto afectando los plazos.

• Identifica acciones que tomaste para mejorar el conjunto de tus habilidades o superar una determinada deficiencia en la oficina. Por ejemplo, si has sido demasiado eficiente para tú propio bien en el pasado y tomaste atajos al realizar tus tareas, puedes explicar qué medidas tomaste para asegurar que el trabajo que realizas en la actualidad es alta calidad y libre de errores.

• Discute los resultados de tus acciones. Sí tus evaluaciones de desempeño mejoraron con el tiempo, sí tu actuación dentro de la organización ha sido recompensada, demuestra que eres un profesional consumado explicando el éxito final.

No es que haya una sola respuesta a dicha pregunta durante una entrevista, sino que el reclutador se sirve de ella para evaluar como una persona va a reaccionar, se puede aprender mucho de las personas a través de estas preguntas simples pero engañosas.

En resumen, utiliza esta pregunta como una oportunidad para demostrar a los posibles empleadores tu compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional. Recuerda, no siempre se trata de los puntos fuertes que posees, sino los resultados positivos que has logrado cuando las probabilidades estaban en contra. Asimismo, que sea una respuesta corta, siempre termina y deja en el aire un pensamiento positivo, y luego guarda silencio hasta que llegue la siguiente pregunta.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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EL FRUSTRANTE SILENCIO LUEGO DE APLICAR A UN EMPLEO

Muy bien, te encuentras en este punto, hiciste la tarea previa y encontraste una oferta de trabajo en una gran empresa, con una lista de requisitos que parecen fueron hechos a tu medida, escribiste una carta de presentación fantástica, adaptaste tu CV a la oferta y aplicaste a tiempo. Y sin embargo… silencio, no obtienes respuestas.

¿Qué significa cuando una empresa no ha entrado en contacto después de que aplicaste para un trabajo? Y, ¿qué debes hacer al respecto? Ten en mente alguna de las siguientes razones para estar ahora escuchado ese silencio antes de des paso a los pensamientos de desánimo y frustración:

El director de recursos humanos puede estar inundado.

Para la mayoría de los solicitantes de empleo, su tarea principal (o única) en su día a día es aplicar a ofertas. Sin embargo, para los reclutadores, la búsqueda de un nuevo miembro del personal es sólo una de las docenas de tareas que realizan cada día. Si no has oído nada durante las primeras semanas, no te preocupes; puede ser simplemente que el director de recursos humanos está abrumado, y la tarea de la búsqueda de nuevos talentos se ha puesto en un segundo plano.  En lugar de angustiarte, comprueba si la oferta de trabajo tenía un plazo, habla con el reclutador, o envía una breve nota de seguimiento o correo electrónico para confirmar que efectivamente recibieron el material de tu solicitud.

La compañía está organizando el programa de entrevistas.

Incluso cuando los encargados de las contrataciones están trabajando activamente en el proceso de reclutamiento, leyendo hojas de vida y comprobando referencias, el programar las entrevistas puede tomar una gran cantidad de tiempo, especialmente si el proceso incluirá entrevistas "del panel" con múltiples entrevistadores. Todo este trabajo puede tardar un par de semanas, y nada de esto refleja tu valor como candidato. Durante este tiempo, no dudes en seguir trabajando en tu red de contactos, el voluntariado, y la actualización de tu hoja de vida.

La posición ha sido eliminada o puesta en espera.

En algunos casos, los reclutadores tendrán “luz verde" para empezar a buscar candidatos, sólo para escuchar más tarde que el trabajo ya no es una posición abierta, o está en modo de "espera" por múltiples razones. En este caso solo vas a tener que esperar y ver cómo la compañía resuelve sus problemas. Mientras tanto, no dejes que tu búsqueda de empleo pierda impulso. Sigue buscando, re encuadra tu plan de acción para el alcance de tu objetivo profesional.

Ten presente que muchos empleadores se esfuerzan por mantenerse al día con la avalancha de solicitudes de empleo que llegan a sus escritorios y, a menudo dejan a los candidatos colgando. En lugar de dar paso a la frustración aprende a entenderlo y cómo manejarlo.

Después de la entrevista…de nuevo el silencio.

Finalmente llegaste a esa entrevista de trabajo codiciada. Te manejaste de forma tal que respondiste asertivamente y demostraste tu valor agregado, enviaste una nota de agradecimiento y has estado comprobando tu bandeja de entrada de forma compulsiva durante semanas, a la espera no tan pacientemente, de algún tipo de respuesta. Pero no se oye nada. Lamentablemente esta situación es más normal de lo que crees, más del 60% de los candidatos han experimentado esto, pero ¿por qué es tan común?. Muchas veces es simple falta de delicadeza y educación por parte del reclutador, es algo que no debería suceder dentro de una empresa progresista, ya que obviamente, si alguien hace el esfuerzo de prepararse debidamente para una entrevista,  merece por lo menos una idea de sus posibilidades de recibir una oferta. 

Es cierto, es algo que te agobia, pero no está bajo tu control. Esta es una situación que se repite constantemente, a veces incluso, con las personas que han sido llamadas desde el exterior o que han volado a otra ciudad o país para una ronda de entrevistas, y luego no han oído nada, ni siquiera un correo electrónico. Es parte de la naturaleza humana esperar algún tipo de respuesta, y cuando los candidatos sienten que su aplicación ha desaparecido en un agujero negro, sobre todo si se han puesto considerable esfuerzo en ello, el silencio solo consigue minar la moral de los buscadores de empleo. No obstante, es tu trabajo no decaer ante algo no está bajo tu control, enfócate y concéntrate en tu meta. 

Qué puedes hacer?

En primer lugar, hay que ser paciente, recuerda que hiciste lo que estaba en tus manos hacer. No te retuerzas recordando lo que dijiste y preocupándote por lo que pudiste haber hecho mal. Eso solo hace que desperdicies energía y le des alimento al sentimiento de frustración. Puedes ser sorprendido por lo bien que lo hiciste en la entrevista, no eres exactamente tú, sino cómo encajas en lo que los reclutadores están buscando. Recuerda…Hiciste tu mejor esfuerzo.

Mantente ocupado y sigue con tu plan de búsqueda de manera organizada. Incluso si creías que era el trabajo perfecto, hay otras oportunidades en el mercado laboral. Redobla tu determinación de aplicar, mantén el impulso, nunca se sabe qué otras oportunidades se presenten mientras buscas. 

Para mantener el impulso... inicia un nuevo proyecto. Únete a una organización, encuentra un buen grupo de apoyo de búsqueda de empleo, practica un deporte, toma clases que mejoren tus habilidades profesionales, pero sobre todo…incrementa tu red de contactos, administrarla y trabaja en ella. Lo peor que puedes hacer es simplemente sentarte y mirar fijamente el teléfono. Mantenerse ocupados de una manera productiva, no sólo ayudará con tu energía y espíritu, sino que si te preguntan lo que has estado haciendo durante una entrevista tendrás algo interesante de que hablar.

Después de la entrevista y luego de que hayas enviado una nota de agradecimiento, espera 10 a 14 días, y si no ha oído nada, envía una nota cortés preguntando sobre el estatus y si hay cualquier cosa que puedas enviar que ayude con la decisión. En mi experiencia, esto es principalmente para ayudar a los candidatos que siente como que algo está pasando, ya que ello no suele influir en el resultado. Pero se puede. Y no hay nada que perder si lo mantienes breve y cortés.

Dedica tiempo a mejorar tu currículum y carta de presentación básica, aunque cada uno debe adaptarse al trabajo que está solicitando.  Trabaja en tus historias de éxito y en  todas las experiencias que has tenido en las que hayas resuelto un problema o creado un nuevo proceso que un empleador podría querer oír, lo que también es buen ejercicio para ayudarte a recordar tus puntos fuertes.

Recuerda... el silencio no es una indicación de algo, el proceso puede tomar su tiempo, semanas o incluso meses, aun para los profesionales más talentosos.

Como siempre…éxito y feliz día =)

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