CÓMO HACER NETWORKING

La red de contactos puede ser de mucha ayuda en tu carrera y como ya hemos comentado antes, funciona en el 70% de las veces para encontrar una oferta de trabajo oculta. Debido a que muchos puestos de trabajo no se anuncian, es esencial que desarrolles relaciones con personas que pueden inclinar la balanza a tu favor o que te suministren información valiosa que te ayuden a conocer sobre oportunidades que se abren en el mercado de laboral de tu interés. Hay algo de verdad en "No es lo que sabes, sino a quién conoces".

La idea de desarrollar y administrar tu red de contactos puede ser atemorizante o confusa. Muchas personas piensan que se trata solo de tener más y más contactos, bien sea en Linkedin o en tu bandeja de entrada, nada más alejado de la realidad.

La idea es desarrollar una red de personas que comparten información para ayudarse unos a otros, que proporcionan apoyo emocional e información. De esta manera accederás a mayor información  en tu campo profesional como: nuevas herramientas, procesos, líderes, programas de capacitación, productos y servicios. Puede hasta descubrir la solución a un problema que enfrentas en el trabajo, así como tener la satisfacción de proporcionar la pieza clave de información que hace la diferencia real en la vida de una de las personas de tu red.

La red de contactos se basa en un esfuerzo planificado y continuo. En cual te establece metas, desarrollas estrategias para alcanzarlas, actúas, evalúas qué tan bien está funcionando tu plan, y haces las modificaciones que sean necesarias. Es algo que debes hacer incluso antes de graduarte y durante toda tu carrera profesional.

Cómo construyes tu Red:

• Has un plan 
• Has contactos 
• Organiza tu red; 
• Toma acciones
• Pratica las normas de etiqueta para mantener e incrementar tu red.

Por otra parte, cómo contestas de manera inteligente la pregunta de Qué es lo que haces, a qué te dedicas?

Si simplemente dices que eres un abogado, un ingeniero civil, un diseñador grafico o que te dedicas al marketing….no lo hagas más. Nunca tendrás la oportunidad de causar otra primera buena impresión, además si usas una sola palabra para describir tu Ccrrera caerás en el error de que las personas te encasillen y sobre todo estás eliminando la posibilidad de tener una muy interesante conversación.

En lugar de dar tu título comienza diciendo que ayudas a las personas con tu trabajo. Un ejemplo de ello sería decir que ayudas a la empresa a promocionar su marca, sus productos y/o servicios en vez de decir que te dedicas al marketing…me captas la idea???. También es muy buena idea compartir una historia de por qué el mercado te necesita, solo si dicha historia es relevante para la persona con la que hablas. Dile a tu red en que eres experto, en que eres bueno, recuerda que el producto que vendes es tu marca personal como profesional.

Antes de asistir a cualquier reunión de trabajo, social o evento de networking asegúrate de conocer previamente las historias de quienes asisten. Consigue la información de sus perfiles profesionales bien sea en Google o Linkedin a fin de que tengas una clara idea de que temas tocar, pon atención al detalle ya que puede ser el primer paso para ampliar tu red de contactos.

Siempre debes agregar valor, bien sea personalmente o a través de internet, facilita información relevante, si encuentras la oportunidad de ayudar a alguien no lo dudes, toma acción, puede que mañana esa misma persona te ayude a ti o te facilite la información que requieras.

Una exitosa red de contactos se trata de organización, estrategia y persistencia.

Como siempre éxitos y feliz día =)

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CUÁL ES TU VISIÓN DE CARRERA

Cuando tienes claro en tu mente cual tú Visión de Carrera el planificar y tomar tus decisiones profesionales se hace un trabajo más fácil de afrontar.

Antes de tomar alguna decisión de carrera debes comenzar por planificar la misma, estableciéndote metas y entendiendo  cuáles son tus valores profesionales. Es necesario comprender lo que es importante para ti en términos profesionales y personales. También es necesario hacerse algunas preguntas. Estas preguntas te ayudarán enormemente con la planificación de tu carrera, por ejemplo: que te apasiona hacer?, que te gustaría hacer a diario?, encuentras tu actual puesto de trabajo satisfactorio?, llena tus expectativas-?, estás feliz con tu trabajo?, estarías más feliz haciendo otra cosa?. Cuando te respondas sinceramente estas preguntas encontrarás aspectos bien importantes que quizás no hayas tomado en cuanta antes y que son muy importantes al momento de planificar tu carrera.

Otro aspecto de la planificación de carrera es el entorno en el que trabajas. Si no está satisfech@ con el medio ambiente en tu lugar de trabajo, puedes trabajar para cambiar tu carrera. De nuevo, esto es más fácil con un poco de planificación estratégica de carrera. La última y más importante pregunta es: ¿tu carrera actual te permite satisfacer tus sueños y metas en la vida?. Si no lo hace…entonces necesitas un cambio lo más pronto posible.

Por otra parte, es muy importante que te fijes metas en su esfuerzo de planificación de la carrera. Sin metas y objetivos, es muy probable que te sientas perdido y confundido. Las metas realistas son importantes, ya que no ayuda mucho a fijarse metas que sean irreales o inalcanzables. La clave aquí es que cuando te estableces metas realistas y las alcanzas, te sentirás bien contigo mismo y trabajarás el doble en tu carrera. Por ejemplo, si está trabajando como ejecutivo y tu objetivo es convertirte en CEO en los próximos dos años, despierta y reacciona… eso no va a ser posible a menos que estés relacionado con el CEO de la empresa, e incluso entonces no va a ser fácil. Establécete metas pequeñas, realistas y manejables.

Por último, debes trabajar en tus metas de manera sistemática. Sigue trabajando en una meta a la vez; no seas desorganizado y caótico, ya que esto te no llevará a ninguna parte. La planificación sistemática es la clave. Sin un plan, te resultará más difícil alcanzar el éxito.

Como siempre éxitos y feliz día =)

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CARTA DE PRESENTACIÓN -ERRORES A EVITAR - CONSIGUE LA ENTREVISTA

La carta de presentación o cover letter puede conseguirte o no una entrevista de empleo. Asegúrese de no cometer los siguientes errores que son muy fáciles de arreglar. Ten en cuenta que tanto tu CV como tu carta de presentación son solo documentos de mercadeo y venta que solo sirven para conseguirte entrevistas. Lamentablemente en el mercado laboral no existe algo llamado justicia y tanto la entrevista como el empleo lo obtiene quien mejor se vende no el que mejor está preparado.

Como Coach de Carrera, leo a diario tanto CV´s como cartas de presentación que contienen errores tan básicos que uno pensaría que las personas simplemente no usan el sentido común. Pero como el sentido común en el menos común de los sentidos... a continuación paso a describirte algunos de los errores más comunes para que antes de enviar una carta de presentación a cualquier empresa los tomes en cuenta y modifiques dicho documento.

1. A quien pueda interesar…

Si a ti no te importa lo suficiente para investigar quién es el director de recursos humanos o el jefe del área en la que quieres trabajar por qué debería interesarle a la empresa leer tu carta o tu CV. No hay excusa para no encontrar la persona adecuada a quien dirigir la carta, eso habla de tu nivel profesional y lo comprometido que estás para encontrar un empleo en una empresa determinada. Tienes a tu disposición tanto Google como LinkedIn así que no hay ninguna excusa para no hacerlo.

2. Me dirijo a usted…

De verdad???? Por favor no empieces con esa frase, es obvio y no es necesario. Comienza tu carta de presentación con algo que atraiga y capte la atención de lector a fin de que siga leyendo y pase a revisar tu CV.

3. Yo, yo, yo..

Lo que los reclutadores quieres leer no es una biografía, ni cuantos cursos has hecho ni cuan brillantes eres. Lo que quieren leer de entrada es tu valor agregado como profesional, que puedes aportar al cargo y a la empresa, es decir, cómo los vas a ayudar a llenar sus necesidades. Cuando escribas una Carta de Presentación ponte en el lugar del reclutador y piensa en lo que ellos quieren leer, no lo que tú quieres decir.  

4. Haré lo que sea cuando me contraten

Al igual que en cualquier relación humana no quieres lucir necesitado y/o desesperado. Te resta puntos y haces que parezcas poco profesional e inmaduro. No ruegues por un empleo, en su lugar prueba que estás capacitado para el mismo. Cuando vendes tu marca personal de manera profesional no es necesario “pedir”, en  vez de eso te postulas de acuerdo a tus necesidades y tu visión de carrera.

5. No mostrar suficiente interés por el cargo

Déjales saber tu interés, colocando lo que estás dispuesto a discutir la oportunidad de empleo y deja tus datos de contacto, asegurándote que sean los correctos, y fijando inclusive las horas en que estas disponible.

Como siempre éxitos y feliz día =)

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Patricia Villoria
Directora en My Resume Expert

Cómo manejar los rechazos durante la búsqueda de empleo!!!

Digamos que ya te cercioraste de tener un CV que funciona, ya tienes una carta de presentación o Cover Lletter que vende tu experticia y tienes una estrategia de búsqueda organizada y enfocada, entonces te encuentras que aun cuando te llaman a las entrevistas la respuesta que obtienes no es la que esperas, es decir, te han rechazado en la oferta a la que aplicaste.  He aquí algunas cosas que puedes hacer para lidiar con el rechazo de trabajo de una manera sana y productiva.

No te lo tomes de manera personal.

Sé que es más fácil decirlo que hacerlo. Es difícil no tomar el rechazo personalmente, especialmente cuando pensabas que todo iba bien. Al final, hay muchos factores que no puedes controlar durante la entrevista. Lo mejor que puedes hacer es aprender de la experiencia y seguir adelante. "Tu valor profesional no disminuye basado en la incapacidad de una persona para evaluarte."

Siempre da las gracias.

Escribe una reflexiva nota de agradecimiento a aquellos con los que te entrevistaste, dándoles las gracias por su tiempo y consideración. El mundo es más pequeño de lo que piensas, asegúrate de dejar tu marca profesional, las puertas abiertas y una creciente red de contactos.

Pide feedback.

Averigua lo que podrías haber hecho mejor para tu próxima entrevista. A veces los reclutadores se sienten motivados a compartir la retroalimentación que te hará un candidato más atractivo. Siempre se trata de saber que funciona y que no. En materia de entrevistas la clave es práctica, práctica práctica, pero también conocer el punto de vista de lo que el entrevistador hubiera querido escuchar de ti.

Mantente en contacto.

Envía solicitudes personalizada de LinkedIn a las personas con las que te entrevistaste, actualiza tu base de datos y trabaja en tu red de contactos que es de donde vienen casi el 70% de los empleos. Cuando sea  posible, encuentra una razón para seguir en contacto, como enviar felicitaciones, compartiendo un reportaje que pensabas le interesaría a la persona, o felicitarles por una promoción o aniversario de trabajo. Esto es especialmente útil si alcanzaste la ronda final entrevista, pero no conseguiste el trabajo. De esta manera, si las cosas no salen bien con el otro candidato, has hecho algo bueno para mantener tu marca personal en mente del reclutador.

Sigue adelante.

Todos hemos pasado por esto. Uno está tan entusiasmado con esa oportunidad que te convences a ti mismo de que eras el candidato ideal y ese empleo era para ti. Como resultado, todas tus otras actividades de búsqueda de empleo pasaron a un segundo plano. No caigas en esa trampa. En su lugar, debes persistir en la búsqueda del “empleo” que anhelas, la vida es muy corta para hacer algo que no nos gusta durante 8 a 10 horas al día.

Como siempre, éxitos y feliz día =)

www.myresumeexpert.com

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The Top 20: Most Promising American Companies of 2015 (interesante saberlo)

http://benta-jobs-monster.blogspot.com/2015/02/the-top-20-most-promising-american.html#.VNZh_fnF-Qx

Me parecio interesante compartir con ustedes como se haran negocios en el futuro...

http://mundoejecutivo.com.mx/tecnologia/2014/12/09/tecnologia-que-cambiara-forma-hacer-negocios-2015?es_p=254594

Cómo conseguir que te llamen a las entrevistas de trabajo

Eres acaso tú una de las muchas personas que se encuentran en la búsqueda de empleo y encuentran esta tarea frustrante y constantemente te quejas de que  no consigues entrevistas y no entiendes por qué, ya que estás totalmente calificado para los puestos a los que aplicas pero nunca recibe una llamada??? Te parece injusto? Lo que sucede es que quizás estás cometiendo algunos de los siguientes errores sin saberlo y estás dejando tu futuro laboral en la entrada de las empresas o en manos de una recepcionista. No se trata de justicia, se trata de estrategia y saber venderte como el profesional que eres…quien obtiene la entrevista no es el mejor calificado es el que mejor se vende.

En artículos anteriores lo he venido comentando y sin importar el nivel profesional vuelven a cometer el mismo error…colocar OBJETIVOS…es terriblemente anticuado, cuando un profesional coloca un objetivo como párrafo introductorio lo que el reclutador lee es que no tiene Visión de Carrera y que no sabe cuál es su valor agregado, en qué es experto, es decir, que tiene para aportar al cargo y a la empresa. Por supuesto que todas las empresas esperan que seas comprometido, que quieras crecer con ellas, aprender nuevas cosas, y que cumplas con las metas asignadas….por favor no uses más los objetivos como párrafo introductorio ya que tu CV terminará en la basura de la secretaria.

Un Segundo error es enviar tu CV sin una apropiada Carta de Presentación o Cover Letter, dirigida a una persona en particular, la cual es exactamente la que tú quieres que lo lea. Ponte en la posición de la persona (secretaria, recepcionista, etc.) que recibe tu CV en la empresa…..si no indicas a qué persona, quien lo recibe decidirá en que manos ponerlo…imagina que quieres un puesto en mercadeo y como no colocaste el nombre del gerente del área tu CV termina en el departamento de presupuesto. Que desastre. Y después te preguntas por qué no recibes la llamada de vuelta. Ya vas entendiendo como dejas tu destino profesional en alguien que no tiene el interés o las habilidades para leer tu CV

Tercer error…. Ya sabes que no debes colocar objetivos o enviar tu CV sin una carta de presentación pero te crees la persona más ingeniosa y con habilidades para COPIAR un CV de otra persona….caramba debes entender que un CV, como he escrito antes, es tu marca personal (personal brabnding) y por lo tanto no puede ser vaciado en una plantilla que bajes en internet o copiarlo de algún amigo o colega….por una sencilla razón: cada experiencia profesional es única e intransferible, ningún perfil profesional es igual a otro. Hazte un favor e invierte en tu futuro profesional poniendo tu CV en manos profesionales para que sea hecho a la medida. Un CV efectivo es como un traje de Armani, hecho solo para ti.

No culpes tu falta de éxito a la las pocas habilidades de la recepcionista, la mala suerte o a otra cosa que no sea a ti mismo. Para empezar, debes identificar cuál es el trabajo qué quieres y para cual cargo estás preparado, ya que tus habilidades, destrezas y experiencia deben hacer match con el puesto al que vas ha aplicar a los reclutadores hay que hacerles la vida fácil…cómo??? usando las palabras clave.

La gente está ocupada en estos días. Muchos empleadores están contratando menos gente y como consecuencia las personas que están trabajando están más ocupadas que nunca y tienen mucho que hacer. Por lo tanto no tienen tiempo para sentarse a leer todo tu CV a fin de descifrar en qué eres experto  y luego tratar de adivinar cuál es el trabajo para el cual podrías estar calificado. Irónicamente, esto es exactamente lo que un currículum genérico sin un perfil profesional claro comunica; es casi como si escribieras en la parte superior de tu CV “por favor lee mi currículo y decide para que puesto de trabajo soy bueno, yo puedo hacer lo que me pidas”

Otro error común es no medir tus logros en trabajos anteriores….la única forma de que un reclutador sepa cuál es tu valor agregado es hablando en términos de logros, qué puedes aportar, que has hecho por primera vez, qué mejoraste…..en fin, de nuevo, en qué eres experto, qué te distingue de los demás profesionales de tu área o sector, por qué te deberían llamar a ti y no a otros candidatos???.

Si ya me has enviado tu CV para una crítica gratis, ya sabes exactamente de lo que hablo, si crees que lo puedes hacer por tu cuenta…suerte, pero te hago una pregunta: dejarías que un veterinario te hiciera una cirugía de corazón abierto¿? NO verdad…pues eso es exactamente lo que haces cuando no usas la experticia de un Coach de Carrera y escritor profesional de CV al elaborar el tuyo.

Como siempre…éxitos y feliz día!!!!   cv.expertos@gmail.com