CÓMO USAR LOS GRUPOS DE LINKEDIN EN TU BÚSQUEDA DE EMPLEO

Participar en los grupos de LinkedIn incrementa tu probabilidad de ser encontrado por los reclutadores, los directores de recursos humanos y encargados de contratación. Por lo que no es extraño que tener una presencia actualizada y de valor en LinkedIn es clave para cualquier búsqueda efectiva de empleo hoy en día.

Algunas estadísticas importantes a tener en cuenta son:

• LinkedIn tiene ofertas de empleo para cerca de 3 millones de puestos.
• El noventa y cuatro por ciento de los reclutadores usan LinkedIn como fuente para encontrar y evaluar candidatos, sobre todo aquellos con amplia experiencia.

Las ventajas principales que ofrece LinkedIn para quienes buscan trabajo son:

• Permite ser encontrado por personas que buscan personas con tus antecedentes, habilidades y logros.
• Ofrece múltiples maneras de localizar activamente oportunidades de trabajo.
• Accedes a formas fáciles de identificar quién de tus conexiones trabaja en empresas que te interesan para ofrecer tus servicios profesionales.
• Es una herramienta de inteligencia de negocios, ya que puedes identificar las empresas objetivo y aprender sobre la cultura de la empresa en general, así como identificar a las posibles personas con las que pusieras tener entrevista.

Contar con un perfil completo y bien optimizado, es sumamente importante, siempre y cuando te asegures de incluir palabras claves y relevantes que enlacen lo que has hecho con los requerimientos publicados en la ofertas de empleo. Pero en muchos casos todavía es algo que los profesionales pasan por alto. Igual de importante es el valor que agrega en tu búsqueda el unirse a grupos y sacar el máximo provecho de esta plataforma participando activamente y haciéndote visible en dicha red profesional.

Para encontrar grupos, utiliza la función de búsqueda en la parte superior de cada página de LinkedIn. Limita la búsqueda seleccionando "Grupos" en el menú desplegable, y luego busca los grupos que te agreguen valor y sean interesantes para tu objetivo de carrera.

Hay un número aparentemente interminable de grupos a LinkedIn. Para filtrar de mejor manera los resultados usa palabras que delimiten como la ubicación geográfica, tales como: Panamá oportunidades laborales, también puedes usar frases que se relacione con la industria: Profesionales TI Argentina, o un conjunto de habilidades como: arquitecto de soluciones o desarrolladores de Microsoft.

Cuando te unas al grupo tienes la opción de evaluar la relevancia del mimo en las secciones: empleos, debates, acerca de y buscar.

Hasta ahora, cada propietario del grupo o moderador designado puede caracterizar el grupo como abierto, lo que significa que cualquiera puede unirse, o cerrado, lo que implica que debes solicitar admisión y esperar a ser aceptado en el mismo. Actualmente, LinkedIn se encentra realizando cambios en la aplicación de grupos y en el futuro, no habrá más grupos abiertos, y con el fin de unirse a cualquier grupo, tendrás que solicitar y obtener el permiso del moderador.

Los grupos más grandes suelen usar subgrupos basados en cierto interés especial y de acuerdo a la discreción del moderador, lo cual también cambiará en el futuro cercano, ya que cada subgrupo se convertirá en su propio grupo.

Para hacerte visible en LinkedIn debes participar, aportando valor, en las discusiones y podrás mejorar tu capacidad para avanzar en tu búsqueda de trabajo de tres formas principales:

1. Aumenta tu capacidad de ser encontrado por los reclutadores, los gerentes de recursos humanos y encargados de contratación. Por defecto, tu perfil puede ser encontrado por cualquier persona que pertenezca al mismo grupo, incluso si no están conectados directamente. Durante la búsqueda de talento humano especifico y que cumplan con los requerimientos de las posiciones que quieren llenar, los reclutadores se unen a grupos donde las personas muestran esas habilidades específicas o se relacionan con la industria en donde se desenvuelven. Por ejemplo, si eres un Arquitecto de Soluciones y te unes a los grupos relacionados a estas experticias, tu perfil tiene mayores oportunidades de ser localizado y revisado por un reclutador de TI que sea miembro de cualquiera de tus grupos.

2. Construye tu reputación y marca personal. Participa en las discusiones de grupo, compartiendo artículos de interés con los demás, comenzando discusiones interesantes y relevantes, respondiendo pregunta, y aportando valor a las discusiones; es la forma de compartir tu experticia y habilidades. Demuestras además tu capacidad y voluntad para ser un jugador de equipo de manera desinteresada. No es necesario inventar el agua tibia publicando investigaciones originales para posicionarse como un líder de pensamiento, sino agregar valor a tu red de contactos.

3. Encuentra empleos que no figuran en otro lugar. Cuando encuentras las ofertas de empleo publicados dentro pestaña de Trabajos de un grupo, en lugar de la pestaña principal debes entender que el mensaje no está dirigido al universo total de LinkedIn, sino que está dirigido a reducido grupo con talentos más concentrados y específicos. En este caso, te es mucho más fácil hacer contacto con la persona correspondiente, a fin de entender mejor la oferta y aprender mucho más sobre el rol ofertado, así como de la empresa y lo que esperan del candidato.

No obstante, te reitero, que buscar empleo es un empleo en si mismo, y depende de la planificación, empeño y enfoque que emplees en tu búsqueda de nuevas oportunidades que se alineen con tu visión de carrera y objetivo profesional.

Como siempre…éxito y feliz día=)

Envía tu CV en formato Word o Pdf a cv.expertos@gmal.com a fin de evaluar tu hoja de vida y obtener una crítica gratuita del mismo.