Existe una razón fundamental por la que siempre
se aconseja asegurar un nuevo empleo antes de renunciar al actual, incluso en
un mercado de trabajo que este en expansión y este contratando activamente. Buscar
empleo es un trabajo a tiempo completo e implica un largo proceso, especialmente
cuando no sabes y no usas las mejores estrategias de búsqueda. Si quieres resultados, tienes usar un estilo
de búsqueda proactivo y utilizar estrategias y tácticas para ganar ventaja
sobre la competencia.
1. Bolsas de trabajo.
Tan popular como son las bolsas de trabajo para
quienes buscan trabajo, resultan no ser el método más efectivo para conseguir y
asegurar una oportunidad de empleo. El problema es que, si tu CV no se ajusta a
la posición como un guante, probamente no tienes mucha posibilidad de que tu
perfil sea leído. En la mayoría de los casos, el currículo es subido en un formato
o software que automáticamente clasifica a la hoja de vida de acuerdo a las
palabras clave y algoritmos internos.
En una encuesta reciente publicada por Fortune
500, se indica que de 400 CVs que se suben a los sitios de webs de las bolsas
de trabajo, el reclutador solo mira el top 20 de los CVs clasificados como relevantes,
lo que significa 380 Cvs ni siquiera son vistas por encima. Así que las
probabilidades están en contra, incluso si estás bien calificado para el puesto.
Una forma alternativa de utilizar bolsas de trabajo es encontrar allí las oportunidades
y usar la red de contactos para que tu currículum sea visto. Además, recuerda que
tendrás mejor suerte con la búsqueda de oportunidades de trabajo cuando haces match
con los requerimientos del cargo, en tal caso, llena tu CV con información relevante
y palabras claves para que el barrido electrónico posicione tu perfil. Ten en
cuenta, el puesto no lo consigue quien mejor está capacitado, sino quien mejor
se vende y usa las estrategias adecuadas.
2. Reclutadores y Head Hunters
Los reclutadores pueden encontrarte trabajo,
¿no? Así no es exactamente cómo funciona. Los reclutadores, buscan gente para
los trabajos no trabajo para la gente. A los reclutadores y head hunters las
empresas les pagan para cubrir un requerimiento, sus clientes son las empresas no
las personas. Por lo tanto, pudiera parecer que te están ayudando pero si no
cumples con los requerimientos de un cargo no haces fit con el puesto y por
tanto, tu perfil no será visto. Tú eres el responsable de tener un CV cargado
de información relevante y con las palabras claves que hagan match con los
cargos, el reclutador no lo hará por ti, no te dirá como hacerlo, ese no es su
trabajo.
Los head hunters y reclutadores es bueno
usarlos cuando se especializan en las oportunidades de empleo en tu nivel, con
frecuencia es para muy altos cargos y puestos difíciles de rellenar que
requieren conocimientos y habilidades específicas. Así pues, que si estas recién
graduado o tienes un nivel medio o medio alto en el escalafón empresarial es
mejor estrategia usar otros métodos de búsqueda.
3. Networking.
El uso de la red de contactos tiene la
efectividad más alta a la hora de encontrar oportunidades de empleo, ubicándose
con un 70% de efectividad frente los otros métodos. Las personas contratan las
personas que conocen, les gustan y saben quiénes son, y por eso la mayoría de
los empleadores ofrecen incluso a sus empleados un incentivo por las remisiones
de perfiles. Afortunadamente, hoy cuentas con varios sitios en la red, siendo
el más efectivo hasta ahora LinkedIn, los cuales te hacen la tarea más fácil
para la creación de redes. Sólo mediante la búsqueda del nombre de la empresa
en LinkedIn, la página te dice las personas en tu red que trabajan allí así
como otras conexiones relevantes que pueden ayudarte a empezar a ampliar tu red
en función de tu objetivo.
No obstante, la creación de redes de contacto funciona
mejor si te acercas a los contactos pidiendo consejos en vez de pedir trabajo. A
las personas no les gusta sentirse incomodas pero si les gusta ayudar. Déjales saber
que estás interesado en la empresa o un trabajo específico, y pide consejos sobre
tu CV, el proceso de solicitud y entrevista que pasaron u otro consejo general
como qué tipo de experiencia o habilidades son importantes para resaltar en un
empleo. Tu objetivo es posicionarte en su mente y conseguir que te refieran.
Como siempre…éxito y feliz día=)
Para evaluaciones gratuitas de tu CV o Perfil
de LinkedIn, escríbenos a cv.expertos@gmail.com
Ahora entiendo por que no me llegan e-mail de las empresas que envio mi cv , gracias por tu ayuda es interesante.
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