SABES CÓMO MANEJAR LA ESTREVISTA TELEFONICA

Para impresionar a un empleador en este tipo de entrevistas, tienes que ser tan entusiasta y estar igual de preparado como se puede estar para una entrevista cara a cara. Quizás pienses que durante este tipo de entrevista no tienes que preocuparte de cómo te veas y cómo te perciban, nada más lejos de la realidad, ya que una entrevista es todavía una entrevista, incluso si no estás frente al reclutador.  Las entrevistas iniciales vía teléfono son más comunes de lo que solían ser y su objetivo es evaluar si pasas a una entrevista presencial. Esta herramienta constituye una forma menos costosa de detectar candidatos en las etapas iniciales de una campaña de reclutamiento. El reclutador puede simplemente estar buscando respuestas inteligentes a algunas preguntas de ajuste acerca de los cargos y logros anteriores.

Que no te agarren, como se dice, fuera de base, las armas con que cuentas para diferenciarte es tu preparación y tu voz. Debido a que no puedes conocer con anticipación cuándo esperar la llamada, es fundamental no esperar para comenzar a prepararte para ella. Ten presente que tu objetivo es lograr la venta de tu marca personal, tus habilidades diferenciadoras, tu experiencia y valor agregado con cada palabra que dices.

Si al momento de la llamada no eres capaz de proporcionarte a ti mismo un ambiente controlado y callado, es mejor que pactes la llamada para otra oportunidad de ser posible, tantea al entrevistador y explora dicha posibilidad. Controlar el ambiente al momento de contestar la llamada es fundamental para poder estar organizado y asegurarte de no ser interrumpido. También mantén una copia de tu CV en tu dispositivo y toda la información adicional pertinente que puedas necesitar. Es imprescindible estar preparado, ya que si suenas confundido, desorganizado o disperso puede que no tengas una segunda oportunidad.

Antes de responder a estas entrevista, y como siempre te digo, debes haber hecho la tarea y tener información acerca del empleador y el cargo. Piensa las respuestas que pudieras dar a las preguntas, en particular con respecto a las preguntas basadas en las cualificaciones y competencias. Realiza tu investigación, preparar algunas preguntas que puedas realizar como si estuvieras en la entrevista presencial. Las respuestas demasiado cortas como si y no, no animaran al entrevistador a seguir adelante, pero tampoco es un incentivo extenderse demasiado, se conciso, practica las posible respuestas, aprende a escuchar antes de contestar, no se trata de lo que tú quieres decir sino de lo que el otro quiere escuchar.

Muy importante es que sonrías mientras hablas por teléfono, créelo o no, eso se percibe, sonreír hará que te perciban más relajado, seguro y asertivo. Concentrate en tu lenguaje y tono de voz, hablar con claridad, mantenerse positivo, y el uso de un lenguaje positivo te será de ayuda.

Te en cuenta que el tiempo durante una entrevista telefónica tiende a ser más limitado, por lo que es una buena idea preguntar al comienzo, si no antes de la entrevista, sobre el proceso para que sepas qué esperar, ya que el mismo proceso marca que este tipo de comunicación sea menos espontánea y flexible y lo más seguro es que el entrevistador tenga un guion con las preguntas; de tal manera que mientras que tú puedes sentirte ansioso, el entrevistador por otra parte tiene claro toda la información que necesita saber acerca de ti y seguirá adelante hasta conseguirla.

Lo complicado de este tipo de entrevistas es que es más difícil enganchar al entrevistador en una conversación bidireccional, y cuando no se consigue el feedback generado por el lenguaje corporal, lo mejor que puedes hacer es realizar preguntas como "eso es lo que necesita saber" o "Quieres que proporcione mayores detalles?"

Debes tener en cuenta igualmente, el sonar entusiasta, mantener un ritmo, tomarte tu tiempo para pensar las respuestas, escuchar con atención y si no entiendes por completo pide una aclaración, no te muestres nervioso por preguntas que parecen irrelevantes o demasiado específicas, y recuerda que el entrevistador puede necesitar algún tiempo para tomar notas entre las preguntas, así que no te preocupes indebidamente por silencios cortos, se paciente.

No cuelgues sin preguntar por el siguiente paso y por la información de contacto. Si una entrevista en persona no está prevista al final de la llamada, averigua cuándo puedes hacer un seguimiento con el empleador. Asegúrate de tener los datos de correo electrónico del entrevistador de manera que después de que termine la entrevista puedas escribir una nota de agradecimiento, a fin de reiterar tu interés en el cargo y destacar los puntos principales tratados y lo que crees que puedes aportar tanto para el cargo como para la empresa.

Recuerda, no deje la entrevista telefónica a la casualidad, prepárate para alcanzar tus metas!

Como siempre…éxito y feliz día =)

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Cómo responder cuando te preguntan: por qué eres el candidato ideal para el puesto?.

Existen múltiples formas de hacer la misma pregunta durante la entrevista de trabajo, pero la respuesta nunca está en descalificar al resto, sino establecer y diferenciar tu marca personal y vender tu valor agregado como profesional.

Responder a la pregunta de qué puedes hacer por nosotros que otros candidatos no pueden, puede ser algo complicado y esquivo, y te puede desequilibrar durante la entrevista. Ten en mente que lo que te están dando es la oportunidad de venderte, de decir por ejemplo como afrontas y resuelves los problemas, cuál es tu valor agregado, como impactas sobre las operaciones de la empresa. Como siempre les digo a mis clientes, no se trata de lo que tú quieres decir sino de lo que el entrevistador quiere escuchar.

Mantente encuadrado en las siguientes directrices al momento de afrontar este tipo de preguntas.

Siempre estás hablando acerca de ti y no de otros. Mantén la atención en tus puntos fuertes, en tus logros, habilidades y destrezas principales, tú no conoces las destrezas de los demás candidatos. Evita hablar mal de otras personas. Tu respuesta debe comenzar con un reconocimiento de que no estás en competencia con otros sino que tienes un conjunto único de destrezas que puedes aportar y que te hacen el mejor candidato, habla de tus logros en otras empresas y como has impactado en las operaciones.

Describe tus fortalezas. Cuando te hacen esta pregunta la forma correcta de contestar es siendo capaz de describir cómodamente tus atributos más fuertes. Cuáles son esas capacidades y atributos profesionales que te diferencias del resto de los profesionales en tu sector o área de competencia. Tus puntos fuertes pueden ser un conjunto específico de habilidades o experiencias que adquiriste en otra industria o posición. Describe alguna parte de tu experiencia, entonces detalla algunas habilidades fuertes de esa experiencia. Ten cuidado de no responder con un cliché como me manejo muy bien con la gente, soy honrado y tengo una fuerte ética de trabajo, o el tener una gran actitud.

Se especificó y preciso acerca de tus habilidades y experiencia. Puedes decir, mi experiencia en ….me enseñó la importancia de agilizar la comunicación entre todos los miembros del equipo para cualquier tipo de proyecto. Soy capaz de organizar y mantener un proceso efectivo, manteniendo cohesionado al equipo desde el comiendo hasta la culminación del proyecto.

Aplica tu respuesta a la empresa. En las siguientes frases, debes demostrar cómo tus habilidades y experiencia puede beneficiar a la empresa que te está entrevistando. Por supuesto, para ello, primero has debido investigar a la empresa de manera que puedas atar sus habilidades directamente con el trabajo, es decir, responder a una necesidad de la empresa. Al hacer la tarea muestras interés, que vas más allá y pruebas que estás al tanto de los asuntos y temas que los directores de recursos humanos están tratando de resolver. De esa manera, proporcionas elementos que indican que estas en capacidad de aportar soluciones e impactar de manera positiva en el cargo y en las operaciones.

Espero haber aportado algunas luces al momento de que enfrentes tu próxima entrevista, y como siempre te digo:

Éxitos y feliz día….=)

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QUÉ FORMATO DE CV USO???

Algunas personas me hacen esta pregunta y suelo contestar que al respecto de este tema hay distintas opiniones y las mismas varían desde el país en el que te mueves hasta el tipo de reclutador. No obstante, y a pesar de alguna información compartida en la red, el CV escrito sigue siendo el documento por excelencia para aplicar a ofertas de empleo.

La mayoría de las empresas hacen uso de softwares programados con cierto tipo de parámetros para posicionar los CV que leerán en mayor detalle, el reclutador hace lo propio con la cantidad de aplicaciones que recibe, por lo tanto el CV en vídeo aun no es la herramienta más eficiente.

Sea cual se la razón por la cual tomaste la decisión de recolocarte, es importante entender que el CV es un documento formal que debe contener información relevante que te diferencie y te posicione en el mercado, esta es una característica común en todos los mercados. Aspectos como el formato, estructura, presentación y contenido del CV, varían de país a país, pero otra constante es que tanto la carta de presentación como la hoja de vida debe adaptarse al cargo y a la empresa a la que estas aplicando, y responde a una necesidad existente en la empresa y el país. El CV constituye si no la única, la primera oportunidad de demostrar que entiendes, y estas en la capacidad de adaptarte a las diferencias en el entorno de trabajo.

Adaptar el CV a cada oferta a la que se aplica a diferentes países no es una tarea difícil, pero es muy importante. Existen aspectos dentro de la hoja de vida que son iguales sin importar el mercado en que te desenvuelves. Un ejemplo claro es que el objetivo principal del CV, que es destacarle al lector por qué eres adecuado para el cargo de una manera clara y concisa, captando la atención del lector de manera inmediata. La información básica que debe incluirse en la hoja de vida, sin importar en qué lugar del mundo te encuentres es: nombre y datos de contacto básicos, cualificaciones y competencias, historial de trabajo y la situación en cuanto a tu permiso de trabajo si eres inmigrante.

Algunos de los aspectos que pudieran variar de acuerdo al país es llamarlo: CV, Resume u Hoja de Vida. En algunos países se entiende que se está hablando del mismo tipo de documento; no obstante, en Estados Unidos se le llama Resume, ya que el CV es usado por investigadores, docentes o personas dedicadas al área académica.

En cuanto a la extensión del CV, aunque en algunos países como reino Unido el CV de una página está bien visto, en la mayoría de los mercados laborales se considera adecuado un CV de 2 páginas, lo cual no significa que pases a reducir el tamaño de letra ni de eliminar experiencia laborales, sino que coloques la información principal destacando tus logros y marca personal.

Con respecto a al uso de fotografía, hay que entender las fotos son discriminatorias por naturaleza al igual que lo es un proceso de reclutamiento, y lo que quieres es captar la atención por tu valor agregado y no por tu aspecto. En países como Estados Unidos o Reino Unido no es necesario el colocar una foto a fin de evitar contravenir las leyes en contra la discriminación. No obstante, hay países en el continente Asiático y en Europa donde puede esperarse que se incluya; en todo caso, pregúntate si el incluir una foto agrega valor a tu marca persona y si debes incluirla por favor usa una en donde se venda tu lado profesional.

En cuanto a la cantidad de detalles personales que deben incluirse, lo adecuado es nombre, datos de contacto como teléfono móvil y un mail profesional (no quiere decir que el dominio sea de una empresa), así como la ciudad y país, agregar mucho más que esto no aumenta tus posibilidades de ser llamado, sí el reclutador considera que quiere saber más acerca de ti te lo hará saber.

Información educativa. Independientemente de en donde estás solicitando un trabajo, asegúrate de que tus títulos de estudios sean claros. El nivel de detalle requerido puede variar. Por ejemplo, si estás solicitando para un papel en China, el énfasis en del CV debe estar en las calificaciones, y no en las habilidades y experiencia.

Como todos los países tienen diferentes calificaciones o nombre para los estudios de tercer y cuarto nivel, es útil proporcionar la cualificación equivalente de manera que la persona que lee su CV pueda entender fácilmente tu nivel académico.

En muchos países las solicitudes de empleo se presentan en línea, en tal sentido, asegúrate de preparar tu CV en formato Word y enviarlo como un archivo adjunto a un correo electrónico, este formato es el más usado y el que el software está preparados para revisar.

En cuanto a la experiencia laboral, no cometas el error de colocar una interminable lista de funciones y responsabilidades, las empresas saben cuáles son las funciones de cada cargo, aprovecha el espacio para diferenciarte colocando tus logros relevantes y alineados a tu visión de carrera.

Cuando quieres adicionar certificaciones, cursos, talleres, seminarios, hazlo en el bloque de desarrollo profesional, pero solo incluye aquellos que sean relevantes, es decir, de que te sirve colocar un curso de Lotus 123 si es algo que ya no está vigente.

Como última recomendación, por favor no caigas en la tentación de usar plantillas, planillas, ejemplos o modelos, cada CV es único e irrepetible porque cada experiencia profesional también lo es.  De igual forma, no son bien vistos los documentos con colores, diseños, gráficos, fotos o dibujos, nada de eso agrega valor, captas la atención por el contenido no por la formas.

Espero haber contribuido a aclarar el tipo de formato que se usa hoy en día en el mercado de trabajo. Recuerda que es tu CV es un documento formal y un instrumento de mercadeo personal.

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CÓMO AUMENTAR LA VISUALIZACIÓN DE TU PERFIL PROFESIONAL EN LINEA.

Cada vez más, los reclutadores de recursos humanos están usando Internet para identificar el talento profesional que se encuentra en el mercado y que cubra las necesidades para las posiciones que buscan llenar. Ello implica que debes estar atento en lo qué colocas en la red y cómo usas las herramientas como LinkedIn para entrar en contacto con potenciales empleadores.

Según un estudio del 2015 de CareerBuilder, empresa de Social Media de Reclutamiento, el 51% de la contratación de candidatos se realiza a través de la investigación de la oferta laboral en línea. Para los profesionales que se desempeñan en ciertas áreas como tecnología de la información, servicios financieros, ventas y servicios profesionales, el porcentaje de contratación a través de redes sociales es mucho mayor y navegar en LinkedIn es uno de los métodos más comunes para los reclutadores.  

Teniendo lo anterior en mente, a continuación algunos consejos que puedes seguir para crear una mejor reputación en línea y atraer a tu próximo empleador:

1. Demostrar la experiencia de manera concreta y precisa. Sin lugar a dudas, los gerentes de contratación quieren saber sí posees la experiencia para hacer el trabajo. LinkedIn es el lugar obvio para compartir tu experiencia laboral previa, pero no se detienen ahí. Aduéñate de tu presencia digital haciendo una lista de tu historial de trabajo, de preferencia en tu página web personal, y proporciona también una versión descargable.

2. Comparte proyectos y logros laborales. Tu cartera en línea podría incluir muestras de códigos que has creado, análisis y resúmenes de los datos que desarrollaste, proyectos que has liderado, tus premios de ventas o una lista de clientes con las que has trabajado, siempre que no sea considerado información confidencial.

3. Muestra personalidad. No pases por alto el poder de la personalidad. Tienes mayor probabilidad de obtener una entrevista, y en última instancia un trabajo, si te muestras como alguien flexible y adaptable, encajar en los equipos de trabajo y en la cultura delas empresas es uno de los aspectos que valoran los reclutadores.  Tu personalidad puedes ser mostrada en línea a través de todo lo que dices y escribes, por lo que es importante tener claro tu propósito y visión de carrera. Tu extracto de LinkedIn es el lugar perfecto para expresarte. Incluye por qué ha elegido tu campo y lo que te motiva a hacer tu mejor trabajo. También puedes agregar actualizaciones de estado en tus redes sociales o incluir algunos de tus propios pensamientos al compartir un artículo.

4. Validación de actitudes y Recomendaciones Positivas. Lo que dicen de ti o de tus servicios o productos es una prueba social que cada vez se convierte en un factor importante para la toma de decisiones entre los consumidores y los directores de recursos humanos. A menudo se dice que tu marca personal es lo que los demás dicen de ti cuando no estás en la habitación. Una característica de LinkedIn que a menudo se pasa por alto es el conseguir Recomendaciones, lo cual te perite mostrar las recomendaciones escritas de los colegas y directivos en tu perfil. También puedes capturar testimonios de clientes e integrar esta información en LinkedIn y en tu sitio web personal.

5. Muestra habilidades de comunicación. Muchos empleadores dicen que las habilidades de comunicación son los más importantes y las más difícil de valorar. Demuestra que tienes fuertes habilidades de comunicación escrita mediante el desarrollo de un fuerte perfil de LinkedIn. También incluye muestras de tu trabajo escrito. Puede probar tus sólidas habilidades de comunicación oral, poniendo de relieve las presentaciones que ha hecho. Has referencia a tus charlas en tu perfil de LinkedIn, como en las actualizaciones de estado en redes sociales y en tu web personal.

Consejo Final:

Es parte de tu labor investigar y saber lo que los empleadores quieren saber y lo que buscan en un potencial empleado. Con el fin de atraer las oportunidades adecuadas, debes concentrarte en lo que los empleadores dicen que quieren. Examina las necesidades de los trabajos que le interesen. Busca las habilidades técnicas recurrentes, las competencias y estilos de trabajo que figuran en las ofertas de trabajo. Utiliza estas habilidades y las palabras clave en el contenido de tu perfil en línea.

Como siempre, éxitos y feliz día!!!

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AÑO NUEVO EMPLEO NUEVO O ME PREPARO PARA LA CACERÍA

Tengo 2 semanas pensando en el primer artículo de mi blog para el año 2016, y debo confesar que la musa no ha estado conmigo…hasta hoy. Pensé en temas como: resoluciones de año nuevo en materia profesional, cómo contestar a típicas preguntas de la entrevista de trabajo, cómo prepararte para emprender una búsqueda de empleo, planificación estratégica, técnicas de entrevistas, y tantos otros temas que serían interesantes para los profesionales que se plantean un cambio en su carrera o su visión profesional. Pero he pasado todo este tiempo de reflexión y lectura viendo como se repiten los mismo errores en los 2.929 CV que leí en el 2015 y a cada uno de los cuales les hice una crítica de su hoja de vida, en sus perfiles de LinkedIn, en la forma pasiva en las que esperan que un reclutador los llame y donde por arte de magia el mercado laboral intuya y lea entre líneas que son valioso profesionales que tienen un excelente potencial.

Veo a menudo como profesionales muy bien capacitados publican que se encuentran en búsqueda de oportunidades, como se quejan del mercado laboral, sin importar el país, como después de 5, 10, 15 o 20 años de experiencia no juegan más inteligentemente que el mercado y siguen sin aceptar que en el mercado laboral no existe nada llamado justicia, el empleo lo consigue quien mejor se vende y quien mejor juega sus cartas. Y debo confesar, es frustrante.

Trabajando con profesionales de distintos países y distintos continentes, observo una característica común, la pasividad, el esperar, el poner en manos de otros, en vez de la proactividad, el cambio de paradigma, el entender que son dueños de su visión y depende de ellos el alcanzar lo que se proponen.  Todavía no entienden que la mejor inversión que pueden hacer es en ellos mismos, que acepten el hecho de que no lo saben todo, que pueden y deben pedir ayuda, ya que si siguen haciendo lo que viene haciendo los resultados no serán distintos.

Me encuentro a menudo conversando o intercambiando correos con profesionales de habla hispana, y veo que muchas veces no consideran como una inversión alinear su visión con su CV y con su perfil en redes. Consideran más bien que es gasto innecesario contar con un profesional que los guíe en la búsqueda de empleo y hasta llegan a catalogar de costoso los servicios ofrecidos. Y en mi mente aparece invariablemente aquella máxima anónima de: no te cobro por el tiempo empleado sino por lo que sé.

Veo con sorpresa como recibo múltiples mensajes al día donde me preguntan si es cierto que hago revisiones gratuitas como si fuera algo extraterrestre o muy difícil de creer. Y aclaro, esos mensajes no me llegan de los norteamericanos, los canadienses o los alemanes, solo por mencionar algunos gentilicios, parece que ofrecer valor al mercado es algo simplemente que no pasa en su realidad. Es como si yo pensara que porque el mecánico me dice que a mi auto le falla el árbol de leva yo pueda saber cómo arreglarlo, yo simplemente ni siquiera sabía que eso iba dentro de un auto y mucho menos puedo pensar que buscando en Internet un tutorial voy a tener el conocimiento como para saber cómo arreglarlo, para eso está el experto que lo hace.

Por otro lado, recibo numerosas respuestas muy válidas, todas desde la perspectiva de cada persona, de porque no pueden contratar a un coach de carrera para ayudarlos a recolocarse. Lo curioso es, que cuando estás enfermo no esperas a estar sano para ir al médico para que te ayude. Y del lado completamente opuesto, los profesionales que piensan que solo necesitan al médico cuando ya es inevitable. El primero, no entiende que lo que han venido haciendo no les dará resultados distintos y necesitan precisamente hacer la inversión que los saque a flote y les brinde las herramientas que necesitan; y en el segundo caso  verse en medio de una de las 3 situaciones de duelo de la vida de una persona no es el mejor momento, ya que nunca saben cuándo se les presenta una oportunidad,  y el hecho de que el prevenir siempre ha sido mejor que lamentarse y actuar bajo estrés y la presión de no contar con ingresos constantes.

Y lo curioso una vez más, es que esto solo lo he experimentado con los hispanos parlantes, el profesional del mercado norteamericano y europeo entienden esta realidad sin ningún tipo de dudas. Así que me pregunto, es un paradigma hispano, por qué? Por qué invertir en ti mismo es un gasto, por qué ser reactivo en vez de proactivo, por qué si aplican planificación en sus trabajo no lo hacen en sus carreras?

Bueno, serán respuestas que estaré pensando para compartirlas, y si seguiré compartiendo información de interés y también…oh dios, haré revisiones gratuitas y claro, seguiré contestando preguntas, pero sobre todo, seguiré compartiendo con ustedes todo lo que pasa por esta mente inquieta.

Y para este año, el mejor de los éxitos, porque la suerte estimado amigo es de personas improvisadas. La suerte acompaña al que está preparado, al que invierte en sí, al que no se queda quieto, al se cae y se levanta y al que persevera…en todo caso es otra forma de llamar a la perseverancia.

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LO QUE DEBES IDENTIFICAR ANTES DE BUSCAR EMPLEO

Muy a menudo escucho por parte de mis clientes el grado de frustración, desánimo y preocupación porque han aplicado a varias ofertas de empleo durante algún tiempo y no han conseguido alguna respuesta positiva. En todos los casos al hacerles ciertas preguntas y escuchar sus historias, termino invariablemente diciéndoles: nadie emprende un viaje sin saber a dónde va, ya que no sabrías si comprar un boleto aéreo, marítimo, terrestre o si simplemente tomas tu auto y vas por tu cuenta.  Pues de igual manera se emprende una búsqueda de empleo, debes tener muy clara tu visión de carrera y establecer un plan de acción que te lleve paso a paso al alcance del objetivo.

Cuando en tu carrera profesional has liderado o participado en un proyecto, antes de acometer ninguna acción estableces el objetivo, analizas la situación, conoces los recursos disponibles, identificas los objetivos específicos, bajas las actividades y por ultimo las tareas, para luego moverte a las acciones que te lleven al alcance la meta planteada.

Si sabes cómo aplicar planificación estratégica en tus actividades laborales, porque no lo haces al momento de buscar empleo?.  Antes de considerar un trabajo potencial, debes reflexionar sobre tu valor, tus objetivos a largo plazo y las posibles deficiencias.

La búsqueda de un nuevo puesto de trabajo a menudo puede ser un proceso largo y frustrante. Sin embargo, tendrás muchas más posibilidades de éxito cuando te tomas el tiempo para entenderte a ti mismo, tus objetivos y el valor agregado que tienes para aportar. En tal sentido, te invito a reflexionar sobre algunos aspectos claves antes de lanzarte al mercado laboral.

Metas profesionales. ¿Qué buscas…un trabajo o una carrera?. Al aclarar este punto, el enfoque que le des a la búsqueda será diferente, ya que una cosa es buscar solo ingresos; o si estás en medio de un cambio de carrera.

Cuando se busca trabajo la motivación es obtener un medio para satisfacer necesidades económicas.  Bajo este enfoque el trabajo no es una cuestión de elección, sino más bien de necesidad. En el otro extremo está el considerar una carrera, la cual puede ser considerada como una sucesión de éxitos que le da continuidad y dirección a nuestros esfuerzos. Cuando te planetas la búsqueda como una carrera lo que te mueve, además de la seguridad económica,  es un sentimiento de satisfacción y autoestima,  porqué una carrera nos brinda la oportunidad de crecimiento que nos permite tener una mejor sueldo, un mejor estatus o jerarquía.

El empleo que buscas se relaciona con tus metas profesionales a largo plazo?. Si tu enfoque es que tu próximo empleo no dure por mucho tiempo, o si lo ves como un trampolín para alcanzar otro tipo de cargo, debes plantearte la conveniencia de que ese empleo este a la cabeza de tu CV para tu siguiente búsqueda de trabajo. Pregúntate si la función, las responsabilidades y los logros previstos que puedas acumular en el trabajo que ahora busca se alinearán con las expectativas y perfil del próximo empleo. Si no es así, puede que estés levantando una bandera roja que te afectará la próxima postulación a empleo.

Cuál es tu valor agregado y marca personal. El valor que ofreces a un empleador se compone de muchos factores, tanto dentro como fuera de tu control. No se puede, por ejemplo, cambiar la oferta global y la demanda de las personas con tus antecedentes y habilidades. Sin embargo, puedes agregar tu propio valor demostrando determinados logros únicos en tu campo.

Recuerde que tu compensación no se basa en lo que necesita para vivir o lo que quieres ganar. Depende de tu valor total en el mercado con profesionales igualmente cualificados que buscan puestos comparables en tu sector o industria.

Tu caja de herramientas profesionales. Se trata de las habilidades que utilizas para hacer las cosas. Puede ser cualquier cosa, desde tu capacidad de usar un lenguaje de programación determinado a tu capacidad de persuadir a los clientes de que tu producto o servicio es la mejor solución a sus problemas. Es importante ser capaz de diferenciar entre tus competencias, responsabilidades, acciones y logros.

Lo que en realidad puedes lograr. Es importante ser capaz de imaginarte a ti mismo en un nuevo rol antes de intentar convencer al encargado de contratación de que eres el mejor candidato posible para el puesto. Cuando lo hagas, podrás incluir algo acerca de lo que puedes lograr en los primeros 30, 60 o 90 días en la posición tanto en tu carta de presentación y como en la entrevista. Sin embargo, no levantes falsas expectativas sólo para conseguir un trabajo, ya que puedes estar dando las pautas para el empleo sea de corta duración cuando no seas capaz de generar los resultados que tu jefe estaba esperando de acuerdo a lo indicado por ti.

Tus debilidades. Tal vez eres capaz de hacer el trabajo, pero debido a la falta de experiencia, te tomará más tiempo para hacerlo que alguien con más experiencia. Un buen candidato esta en continuamente trabajando para convertir las debilidades en fortalezas. Cuando te preguntan acerca de las áreas de debilidad, debes ser capaz de reconocerlos y, al mismo tiempo, poner en marcha un plan de cómo vas a dominar estas áreas de competencia profesional.

Logros pasados. Los logros son el resultado final de un esfuerzo determinado. No son las acciones que tomaste, sino más bien lo que pasó, cómo impacto en la operación de la empresa. La gente a menudo no distinguen entre lo que es el trabajo para el cual fue contratado y sus logros. Lo más probable es que otros candidatos al cargo compartan las mismas funciones y responsabilidades, pero han conseguido diferentes resultados cualitativos o cuantitativos. Al hablar acerca de tus logros, demuestras tu capacidad única de convertir tus habilidades en resultados que agregan valor. Y, en última instancia, todo empleador está buscando contratar a las personas que puedan ofrecer el valor más alto para su empresa.

Cuando estés claro acerca de tus habilidades, lo que has hecho y lo que has logrado, serás capaz de posicionarte como una persona de valor y mostrar cómo tus logros pasados pueden ser la base para el éxito futuro en un nuevo trabajo.

Como siempre…éxito y feliz día.=)

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QUÉ NO DEBES INTERPRETAR DESPUES DE LA ENTREVISTA DE EMPLEO

Deja de sobre analizar todo lo que sucede durante el proceso de contratación, y esto va desde el tiempo que se tarta la empresa en contactarte después de haber aplicado a la oferta laboral, o lo amable que suene la persona que te llama para concertar una entrevista. Muchas personas que se encuentran en el proceso de búsqueda de empleo tienden a armarse en su cabeza toda una historia estresante sobre lo  dicho por los entrevistadores. Recuerda que quien te entrevista en primera instancia no está en capacidad de autorizar la contratación y en la mayoría de los casos utilizan formulas educadamente adecuadas para responder o terminar la entrevista.  

Algunas de las frases comunes que los entrevistadores dicen a los solicitantes y que se mal interpretan o en las que te quedas pensando más de lo necesario podrían ser la siguientes.

Estás muy bien calificado para este trabajo. Los candidatos a menudo se emocionan cuando escuchan esto y suponen que tienen asegurada la contratación, pero la realidad es que la mayor parte o la totalidad de los candidatos que un empleador entrevistas están calificados para el empleo, sino no lo hubieran citado; de tal modo que no te crees demasiadas expectativas y sigue con tu proceso de búsqueda, lo mejor que puedes hacer para no decepcionarte es no dar nada por hecho y seguir con tu plan estratégico de búsqueda y aplicación a ofertas laborales.

Estamos afinando detalles acerca de la vacante de empleo. No lo mal intérpretes, esto no siempre son malas noticias, puede significar múltiples cosas que no están bajo tu control. Quizás el empleador se encuentra redefiniendo la descripción del cargo, tal vez el proceso de contratación se encuentra detenido, o todo tipo de otras cosas que lo que debe indicarte es que una vez más debes continuar con tu proceso de postulación a otras ofertas, un buscador inteligente no coloca todos sus recursos en una sola oferta, sino que ha investigado lo suficiente el mercado como para haber identificado varias empresas y ofertas objetivo en su plan de marketing personal.

Otro error está en asumir que si un entrevistador te muestra la oficina en la que el ocupante del cargo estaría trabajando te ha escogido a ti definitivamente. El candidato suele pensar que no se molestarían mostrándoles el espacio de la oficina o presentarte a otros miembros del equipo si ya no te hubiera elegido. Pero la verdad es que muchos entrevistadores hacen esta actividad como parte de la rutina de la entrevista estándar con candidatos fuertes, no lo tomes como una respuesta positiva a tu postulación, evítate el momento de decepción si no fueras seleccionado.

De igual forma, cuando te dicen la frase de que se pondrán en contacto, lo más sano es no colocar todas tus esperanzas en dicha llamada, es políticamente correcto decirle al candidato esta frase. Ten presente que los procesos de contratación son conocidos por tomar mucho más tiempo de lo que tus estimas, y ni siquiera los responsables de dichos procesos controlan la cantidad de tiempo que van a necesitar. No  comas ansias cuando te digan esto, prosigue con tus postulaciones.

Una frase clásica es la de no dudes en enviarme un correo electrónico para cualquier pregunta; al igual que tantas otras frases está es una manera políticamente correcta de cerrar una entrevista, lo cual necesariamente no implica que te están invitando a bombardearlo con preguntas luego de la entrevista. Algunas personas piensan que van a impresionar al empleador o dejaran ver que están interesados en el empleo.  Esto por lo general termina siendo bastante molesto, hay una forma de hacer seguimiento de manera educada sin resultar molesto para el entrevistador.

Tenemos más candidatos para hablar antes de tomar una decisión. Los candidatos a menudo se decepcionan cuando oyen esto, pensando que el entrevistador está señalando que no deben tener mayores esperanzas. A veces es exactamente el caso, pero esto también es parte normal del proceso.

En suma, la mejor actitud que puedes tomar luego de una entrevista de empleo es no confiarte ni hacerte expectativas, tu no controlas el proceso de selección y contratación, de tal modo lo mejor para tu plan de búsqueda de empleo es no ocupar tu tiempo en pensar demasiado en lo que dijo el entrevistador y dejar que todo fluya como debe ser. En todo caso, la decisión más inteligente es seguir con tu plan estratégico de búsqueda y continuar aplicando a otras ofertas.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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CÓMO ES QUE LOS RECLUTADORES CUBREN LAS VACANTES

¿Entiendes lo que es realmente importante para los reclutadores a la hora de atraer y seleccionar talento?. Una encuesta a distintos reclutadores revela lo que buscan en los candidatos durante el proceso de selección de personal.

Es imposible buscar hoy día empleo sin toparse con los reclutadores. Estos profesionales sienten la presión de atraer a los candidatos más calificados, pero lo que probablemente no sabes es cómo hacen su trabajo. A la hora de buscar empleo es importante entender las reglas del juego para jugar de forma inteligente.

De acuerdo a la encuesta de Jobvite del 2015, las respuestas de 1.404 profesionales de reclutamiento y recursos humanos en diferentes industrias revelan cómo los reclutadores hacen su trabajo y cuáles son las tendencias y los retos que enfrentan. Aquí hay algunos puntos destacados:

La principal fuente para la búsqueda de un candidato calificado es a través de las referencias, o el llamado de boca en boca. El 78% por ciento de los reclutadores informó que la búsqueda de los mejores candidatos la realizan a través de referencias de otros profesionales del área, compañeros de trabajo y networking.  Las empresas dependen de referencias de los empleados y ofrecen incentivos para llenar las posiciones abiertas.

Los reclutadores utilizan diversos métodos para adquirir nuevos empleados, el 56% lo hacen a través de  redes sociales, el 55% por medio de empleados internos, 46% mediante aplicaciones directas, 38% usan reclutadores externos, 37% revisan las bolsas de empleo de Internet, y un 19% usan el propio sitio web de la empresa.

Utiliza estos datos para cambiar la prioridad en la que inviertes tu tiempo buscando empleo. Llegar a las personas que trabajan dentro de las empresas es el método más efectivo y el que te lleva a conocer las ofertas ocultas de empleo. No dudes en saltar a los sitios de redes sociales y entrar en conversaciones con personas que trabajan en empresas que te interesan. Disminuye la cantidad de tiempo que pasas en bolsas de trabajo, ya que son una prioridad menor para los reclutadores. Sin embargo, y aunque todos los métodos son distintos, debes usarlos todos, ya que no sabes cuál va funcionar mejor para ti y cuál te llevará a tu nuevo empleo.

No desestime tu actividad en las redes sociales. No puedes pensar que tus mensajes en Facebook o Twitter no son gran cosa. Te equivocas. Los reclutadores también revisan las redes sociales para aprender más acerca de un candidato, de tal modo, que si te encuentras en búsqueda de empleo debes mantener un perfil actualizado y profesional. La encuesta de Jovite revela que 55% de los reclutadores miran los perfiles de Facebook y sus actualizaciones, y el 47% navega por cuentas de Twitter. Incluso el 13% de los reclutadores miran lo que estás haciendo en Instagram, así que ten cuidado. No importa qué red social utilices asegúrate de publicar material que es adecuado para todos los públicos.

Hay cuatro razones por las que los reclutadores no pueden llenar ofertas abiertas de empleo. Estos obstáculos encabezan la lista de razones por las que los reclutadores dicen que tienen dificultad para cubrir puestos: el 60% dice que no pueden encontrar candidatos calificados. También informan de que la creciente competencia hace que sea más difícil atraer candidatos. Las restricciones presupuestarias limitan la capacidad de personal y poner en marcha iniciativas de marca de la compañía. A veces, la ubicación de la empresa es un problema también.

¿Qué se puedes hacer para ayudar a que sea más fácil para los reclutadores llenar las vacantes? Lo más importante es revisar la oferta de trabajo, y asegurarte de que de verdad has analizado y adaptado tu CV a fin de incluir las habilidades requeridas. A continuación, sigue las instrucciones sobre dónde y cómo aplicar. Y, por último, con cortesía y respeto hacer seguimiento y estar en contacto con los reclutadores.

Los reclutadores utilizan más que entrevistas para evaluar a los candidatos. El 96% de los reclutadores se basan en entrevistas, pero debes esperar que en el proceso de la entrevista el reclutador va indagar de manera mucho más profunda en tu historia profesional. Según el estudio de Jobvite, algunos reclutadores están utilizando pruebas de personalidad, muestras y entrevistas en video para mejorar la forma en que evalúan los candidatos, y en ocasiones solicitan mucho más información, así que no dudes en proporcionarla, y pueda que parezca mucho trabajo, pero el resultado debe ser una mejor opción a largo plazo para el candidato y para la empresa.

Seis cosas que los reclutadores dicen que realmente importan. Más allá de lo que pones en tu currículum y dices en la entrevista, los reclutadores informan que hay otras maneras en que los candidatos dejan una impresión positiva y duradera. Evalúan el entusiasmo, conocimiento de la industria, habilidades de conversación, la puntualidad, la apariencia y un buen apretón de manos y saludo son importantes para llegar al siguiente nivel. Haz mucho más que preparar respuestas inteligentes para tu próxima entrevista. Asegúrate de prestar atención a tus habilidades interpersonales. Vístete para el trabajo para el cual te están entrevistando, y preséntate por lo menos 10 minutos antes de la cita.

Lo que los reclutadores dicen que no importan realmente. La obsesión sobre escribir la carta de presentación perfecta, ahórrate la agonía, la carta de presentación o cover letter debe escribirse igual que tu CV de manera enfocada y responder a una necesidad de la empresa. En el estudio de Jobvite, 63% de los reclutadores han clasificado las cartas de presentación con muy bajo a no importante. Usa tu tiempo para enfocar tu currículum. Así mismo, proporciona las pruebas de que tienes las capacidades adecuadas para el trabajo y la experiencia pertinente. Si no cubres los requerimientos del empleo lo más probable es que tengas que volver a evaluar el trabajo que estás solicitando.

Cuáles son los tipos de reclutadores que puedes encontrarte.

Reclutador  Corporativo. Un reclutador típico de medianas y grandes empresas. y su función es proveer candidatos para cubrir las vacantes disponibles. Para este tipo de reclutador lo más importante es que el aspirante cubra al 100% de los requerimientos de la oferta, de lo contrario trabajarán en balde cuando el jefe del departamento rechace su propuesta. Si no cumples con la mayoría de los requisitos, es muy posible que seas descartado de inmediato. Estos reclutadores no tienen en sus manos la decisión y solo son el primer filtro para presentar opciones potenciales al encargado del área.

Agencia de Reclutamiento. Cuando la empresa no tiene un departamento de Recursos Humanos o requiere puestos específicos puede contratar los servicios de una agencia de reclutamiento. Su trabajo es cubrir vacantes diversas a un gran número de empresas. Su principal preocupación es satisfacer a la empresa y ofrecerle candidatos seguros, que duren en la organización y cumplan los requerimientos de la empresa.  Debido a que le cliente es la empresa este tipo de reclutador es más rígido en su proceso, no puede responderte preguntas acerca de la empresa, los departamentos y las dinámicas de trabajo.

HeadHunter. Se trata de un profesional de selección de personal que no necesariamente trabaja para una empresa. Lo más común es que trabajen de forma independiente o en una empresa de selección de talento. Su trabajo en reclutar a candidatos de altos perfiles o con habilidades muy específicas, no cubren vacantes genéricas como vendedor, administrador, auxiliar, etc. Buscan candidatos especializados. Su misión es encontrar justamente lo que la empresa empleadora necesita.

Jefe de Departamento. En general las MiPymes generan el 70% de los empleos formales. Es probable que una empresa de este tipo no cuente con un área de Recursos Humanos establecida y los procesos de reclutamiento sean realizados por el mismo jefe de departamento o el dueño de la empresa. Si el reclutador es el jefe del área donde se encuentra la vacante buscará un candidato con quien haga click, y buscará las habilidades que necesita y la personalidad que le atrae en un candidato. Por supuesto conoce las funciones del puesto, y habla tú mismo lenguaje profesional por lo que es sencillo comunicar la información. Una entrevista con tu posible jefe también te permite hacerte una idea de con quién trabajarás y en qué escenario.

Por último, no acumules estrés ni depresión cuando no recibes respuesta durante un proceso de selección al cual aplicaste, lo que debes entender es que el reclutador no trabaja para el candidato, trabaja para la empresa y su objetivo es encontrar al candidato que más le convenga a la compañía. Cuando entiendes esto puedes emplear las energías en buscar las vacantes más apropiadas para tu perfil.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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CÓMO LIDIAR CON ESTRÉS DE BUSCAR EMPLEO

Mientras que un gran número de personas disfrutan de su trabajo y les resulta significativo el hecho de tenerlo, prácticamente a nadie le gusta buscar trabajo. Casi siempre es una actividad bastante estresante y llena de altibajos. Sentirse ansioso por comenzar una búsqueda de empleo es un sentimiento bastante normal y lo primero que debes hacer es aceptar que es una realidad y que es un sentimiento normal.

La realidad es que hay varios puntos álgidos y que pueden hacerte sentir incertidumbre en la búsqueda de empleo. Aunque reconocer que buscar empleo es estresante, el hacerlo en sí mismo no hará que mejore, lo que puedes hacer es poner tu situación actual en perspectiva y ver el proceso de buscar empleo como una oportunidad de emprender un cambio significativo en tu vida.  

A continuación algunos de los sentimientos más comunes durante el proceso de búsqueda de empleo.

El estrés de darse cuenta de que es hora de comenzar una búsqueda de empleo. Este es un momento incómodo, ya sea que venga después de recibir esa carta de despido proverbial o después de llegar a tu propia conclusión de que es hora de seguir adelante. Es el momento en que reconoces que ya no encajas en un rol que una alguna vez te pareció prometedor.

Sientes entonces la incertidumbre ya la angustia de no saber que oportunidades hay allá afuera para ti, y la perspectiva de la búsqueda de un nuevo trabajo es desalentadora. Todo cambio es genera incertidumbre y es perfectamente normal sentir que estás emprendiendo un viaje cuya duración y destino específico desconoces en este momento, pero estos factores se harán claros cuando tomes el control de la situación y diseñes un plan para el éxito tu búsqueda de empleo.

En primer lugar, acepta el hecho de que tus sentimientos de angustia son normales. Son sentimientos compartidos por casi todo el mundo que se ha encontrado alguna vez a sí mismo en esa situación, lo cual nos pasa a todos en algún momento. A continuación, recuerda que esto puede ser un momento que puedes convertir en un período de auto-descubrimiento que allanará el camino para el crecimiento personal y profesional. Luego, concéntrate en elaborar un plan para atacar sistemáticamente el problema de cómo encontrar un nuevo trabajo.

El estrés de elaborar un CV efectivo. Seguro que si le preguntas a unas 100 personas sobre la mejor forma de elaborar un CV, lo más probable es cada una te dé una versión distinta. Pero el proceso no tiene por qué ser demasiado estresante si recuerdas que un currículo no es tu autobiografía, y no se trata de las descripciones interminables de cargos y responsabilidades laborales actuales o anteriores. Un CV efectivo es un documento de mercadeo y venta que sirve para diferenciarte y posicionarte de entre los profesionales de tu sector y captar de tal manera la atención del lector que te llamen a una entrevista laboral. Se trata de vender tu  marca personal.

El estrés de la entrevista. A quién le gusta sentarse en el banquillo? ¡a nadie! Es fácil divagar, girar la cabeza hacia abajo o lejos del entrevistador o sentirse absolutamente nervioso e incomodo. Recuerda que no se trata de tener respuestas memorizadas, sino de saber cuáles son tus historias de éxito, tu marca personal y tu valor agregado. Sin embargo, si te planteas la entrevista como una oportunidad para el diálogo en lugar de un interrogatorio, puedes disminuir la tensión y fluir en la conversación de manera natural y profesional. Cuando entras en una entrevista y muestras estar cómodo en tu propia piel y cómodo hablando de tu experiencia y competencias relevantes, reducirás el estrés y aumentarás tus posibilidades de éxito.

El dolor del rechazo. A medida que avanzas en tu viaje de búsqueda de empleo, es probable que experimentes el dolor de que te digan: "Gracias, pero vamos en una dirección diferente." El rechazo duele, especialmente cuando te has hecho expectativas para un cargo determinado y estás convencido de que encajabas perfecto con la oferta de empleo. Reconoce que no tienes el control en un proceso de reclutamiento. Lo mejor que puedes hacer es seguir adelante, sigue tu plan de acción, no coloques todos los huevos en la misma canasta, sigue buscando, usando todos los métodos. El ser rechazado de alguna oferta es simplemente algo que pasa y nada más, sobreponte, aprende como mejorar en el próximo proceso que enfrentes y sigue en la caería.

El dolor de dudar de ti mismo. Cuando comienzas a dudar de tu propio valor, es razonable esperar que un posible empleador no te vea como un potencial candidato cuan tú mismo no ves algo positivo en ti. Ten cuidado con los síntomas de la depresión,  mantente enfocado y activo. Si te encuentras continuamente es estado de letargo o deprimido,  consigue ayuda de un profesional, no hay nada de malo en ello, a veces simplemente necesitamos una mano para retomar el camino con una nueva y más fresca perspectiva de las cosas. Todo pasa y todo mejora, y eso solo sucede cuando eres capaz de entender tu propio valor, sentido de autoestima y optimismo.

Así que…tomate la búsqueda de empleo como una nueva aventura que la vida te ofrece o un nuevo reto para superarte a ti mismo, y aunque no lo creas, la actitud ante los retos determina si será un camino interesante o estresante.

Como siempre...éxito y feliz día=)

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CÓMO ENCONTRAR TRABAJO AL CAMBIAR DE MERCADO LABORAL

Buscar empleo en una nueva ciudad o en un nuevo país tiene implícito ciertos desafíos inherentes al hecho de relocalizarte. Algunas veces puede ser desalentador y frustrante, de tal manera que la mejor forma de enfrentar este cambio es investigando el terreno y entendiendo el mercado antes de llegar. Cualquiera que sea la razón de tu mudanza, dependiendo de cómo enfrentes la búsqueda de empleo puede resultar en un proceso emocionante o estresante en tu vida.

Organiza tu búsqueda de empleo tal y como encararías un nuevo proyecto…de manera planificada

1. Determina el mercado meta o mercado objetivo, investiga el mercado y fija tu objetivo.

Investiga los alrededores. Si bien aún no estás trabajando, aprovecha el tiempo para conocer a tu nuevo ambiente. Averigua y establece las prioridades, lo primero es lo primero…como dónde comprar alimentos, como movilizarte por la ciudad, conocer la cultura y costumbres,  lugares de interés, colegios y universidades que ofrecen programas o cursos para el público. Tomate el tiempo para investigar dónde encontrar la guarderías o escuelas para tus hijos, los médicos y dentistas, gimnasios y todos los proveedores de servicios necesarios para tu estilo de vida. En dos platos, establécete.

Cuando se trata de buscar empleo en otro país, existen algunos obstáculos que debes superar, tales como: las barreras lingüísticas y las diferencias en las calificaciones esperadas y las clasificaciones de grado. Es por ello que debes prepárate para sobreponerte a los desafíos de emplearte en un nuevo país.

Identifica los retos. Lo primero que hay que hacer es la investigación de la región o país destino, a fin de determinar e identificar las diferencias en las prácticas de solicitud de empleo. A veces es necesario tener tus títulos traducidos y notariados por las autoridades a fin de que sean considerados válidos, si requieres de una licencia para ejercer en tu campo o si es necesario que vuelvas a certificarte en tu nuevo país antes de conseguir un trabajo.

En algunos países como España, Portugal, USA y muchos otros países, los empleadores tienen que justificar la contratación de ciudadanos extranjeros, por lo que  seguramente te solicitarán un diploma de especialización en determinado campo. Al realizar una búsqueda de empleo presta atención a si un empleador está dispuesto o no patrocinar una visa de trabajo o permiso. Esto a menudo se indica explícitamente en la oferta, de tal modo que no pierdas el tiempo aplicando a una solicitud si no puedes ser considerado.

Conoce el nivel de sueldos. Al comenzar a enfocar tu búsqueda de empleo, es importante tener claras cuáles son tus habilidades y experticias y cuál es su valor en el mercado, a fin de negociar tu nivel de compensación. Investiga en las páginas de empleo, puedes googlear escalas salariales o entrando en webs especializadas en el tema de compensación a nivel de puestos o por sector geográfico en el sitio en donde te localizas.

Paséate por las webs de empleo y date una idea de lo que busca el mercado. Antes de focalizar y reescribir tu CV, comprueba las principales bolsas de trabajo y las ofertas en LinkedIn. Realiza  múltiples búsquedas y guarda los resultados con las descripciones de los cargos, que tipo de perfil buscan y ofertan. Examina cuidadosamente las ofertas e identifica tus habilidades y los logros que pueden posicionarte y diferenciarte del resto de los candidatos.

Elabora una lista de potenciales empleadores. Aunque encuentres un montón de oportunidades que cotizan en bolsas de trabajo, una búsqueda de empleo sólida también incluye investigar la economía, las industrias, los sectores en expansión y la lectura de interés acerca de las empresas que te llaman la atención.

Considera las posibilidades. Hay una variedad de maneras de conseguir un trabajo en el extranjero. Una de ellas es a través de  la transferencia al exterior que hacen algunas empresas con sus empleados. Esta es sin duda la opción más fácil, ya que puedes contar con apoyo adicional para efectuar la relocalización.

Una segunda opción es la búsqueda de publicaciones en línea. Un buen recurso es RileyGuide.com, que tiene una sección de búsqueda de empleo internacional que analiza los recursos por región. También tienes Indeed o Monster en sus versiones para USA o Latam. Otro sitio de revisar es iHipo.com, que cuenta con puestos de trabajo y prácticas en el extranjero para estudiantes y graduados.

También puedes considerar hacer voluntariado, ya que es una manera de ir al extranjero y trabajar, donde puedes ganar experiencias reveladoras y gratificantes. Dos sitios que ofrecen oportunidades en diferentes países incluyen IFREVolunteers.org y CrossCulturalSolutions.org. Algunos incluso incluyen opciones de voluntariado familiar.

2. Determina tu valor agregado o marca personal para el mercado laboral. Es decir determina lo que te distingue y diferencia del resto de los profesionales de tu sector, cuáles son tus competencias clave.

Optimiza tu CV. Ahora que has hecho la tarea, es el momento de incorporar en tu currículo los diferenciadores. Asegúrate de incluir las palabras y los conceptos que los empleadores buscan en tu nueva hoja de vida. No solo se trata de palabras claves sino también de la densidad de ellas.

Entra en contacto con los reclutadores que se ajusten a tu sector, industria o habilidad específica. A menudo la gente quiere externalizar su búsqueda de empleo a un reclutador, sin embargo, para la mayoría de la gente, esto no es una expectativa realista. Ten en cuenta que los reclutadores representan sólo un pequeño porcentaje de todos los trabajos que se ofertan. Si puedes encontrar un reclutador que se especialice en tu tipo de industria o habilidad, tendrás mejores posibilidades de sacar provecho al usar este tipo de servicio.

Encuentra y asiste a las ferias de empleo. Hay muchos tipos y lugares donde se realizan las ferias de empleo. Has una búsqueda en Google sobre las ferias de empleo en tu área, y verás todo, desde los foros de carrera a eventos especializados. Asiste a los grupos o reuniones de networking para tu industria, talentos y cualquier cosa donde te puedas relacionar con otras personas de interés.

Aplica a las solicitudes de manera correcta. Cuando estás listo para buscar trabajo, ya sea de forma interna en tu empresa o de manera externa, sigue tu investigación. Si la publicación no indica si esperan recibir un CV o currículo vitae, trata de ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos y preguntar. Analiza muy bien la oferta laboral y adapta tu CV de acuerdo a las necesidades de la empresa.

3. Trabaja tus canales de distribución de tu producto, es decir comienza a trabajar tus redes de contacto. Conectate y luego haz seguimiento.

Realiza un plan de marketing. Acuérdate de las 4 P (Producto, Plaza, Promoción, Precio) y decide como saldrás a vender tu producto (Yo Mismo S.A.). Debes conocerte, tus fortalezas, debilidades, tener preparado tu discurso introductorio, dejar saber cuál es tu objetivo y valor agregado, ser inteligente en mercadear tus servicios profesionales.

Construye tu red de contactos en tu nueva localidad. Es esencial para cualquier campaña de búsqueda de empleo, sobre todo en una nueva comunidad, el llegar a saber "quién es quién", y llegar a ser conocido por tus habilidades. Utiliza LinkedIn para crear conexiones, y luego has un seguimiento para hablar con ellos. Recuerda que no sólo se estás buscando un nuevo trabajo, estás construyendo una nueva vida, cuanto más pronto te des a conocer con personas que tienen intereses comunes y comiences a construir amistades personales, más pronto te sentirá como en casa. Asesórate con tu nueva red de contactos acerca de la situación laboral en el país. De esa manera estarás preparado para los retos que deberás superar.

4. Prepárate para las entrevistas. ¿Conoce tus fortalezas y debilidades? ¿Puedes contar historias sobre ellas? ¿Qué te hace distinto al resto de los candidatos? Es decir, cómo te diferencias, cual es la repuesta a por que tú y no otra persona?.

Sé inteligente. Al programar y presentarse a entrevistas telefónicas o de vídeo, asegúrate de que estás consciente de lo que busca la empresa y como encajas y haces fit en ella y con el puesto al que aplicas. Ellos ciertamente estar interesado en conocer más acerca de por qué quieres vivir y trabajar en el extranjero, y por qué puedes tener éxito en hacerlo. Debes usar ejemplos en tus respuestas que ilustren cómo eres un profesional adaptable y flexible y demostrar que puedes tener éxito trabajando en un ambiente extraño.

No cometas los siguientes errores, en la entrevista.

Llegar tarde.

No haber investigado sobre la empresa a la cual te estás postulando

Mostrar poco entusiasmo por la propuesta.

Quedarte callado en el momento del cierre de la entrevista.

Hablar exclusivamente de los antecedentes laborales olvidando también que en una entrevista se debe recorrer los antecedentes académicos y personales.

Abundar en relatos irrelevantes en función del puesto que estás buscando.

No tener claro el salario a solicitar.

Mostrar que aceptas cualquier tipo de puesto. Eso muestra "desesperación" y suele jugar en contra.

Abundar en términos técnicos, sobre todo cuando la entrevista es con una persona e Recursos Humanos

Evidenciar ansiedad.

Presentarte en forma desprolija.

Contestar las preguntas en forma demasiado corta o demasiado extensa, responde lo que quieren saber. Ni más ni menos, pero incluye tus logros profesionales, es decir, incluye tu valor agregado a las respuestas.

Hablar mal de la empresa donde trabajas actualmente o donde trabajaste anteriormente. Y criticar al jefe actual o a aquel del último empleo.

Sobredimensionar las capacidades técnicas.

Mostrar que estás sobre calificado para el puesto ofrecido.

Generar poca "empatía" con el entrevistador.

Mostrar poca aptitud para el trabajo en equipo.

Evidenciar inseguridad en las respuestas.

No estar preparado para responder preguntas complejas.

Espero haber podido contribuir en tu nueva empresa de vida al tener que relocalizarte y encontrar un nuevo empleo, enfréntalo como un reto más en tu vida y planifica tus movimientos, de esa forma focalizas tus esfuerzo y disminuyes el estrés que porducen los cambios.

Como siempre, el mayor de los éxitos y feliz día…=)

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