Muy a menudo escucho por parte de mis clientes
el grado de frustración, desánimo y preocupación porque han aplicado a varias
ofertas de empleo durante algún tiempo y no han conseguido alguna respuesta
positiva. En todos los casos al hacerles ciertas preguntas y escuchar sus
historias, termino invariablemente diciéndoles: nadie emprende un viaje sin
saber a dónde va, ya que no sabrías si comprar un boleto aéreo, marítimo,
terrestre o si simplemente tomas tu auto y vas por tu cuenta. Pues de igual manera se emprende una búsqueda
de empleo, debes tener muy clara tu visión de carrera y establecer un plan de
acción que te lleve paso a paso al alcance del objetivo.
Cuando en tu carrera profesional has liderado o
participado en un proyecto, antes de acometer ninguna acción estableces el
objetivo, analizas la situación, conoces los recursos disponibles, identificas
los objetivos específicos, bajas las actividades y por ultimo las tareas, para
luego moverte a las acciones que te lleven al alcance la meta planteada.
Si sabes cómo aplicar planificación estratégica
en tus actividades laborales, porque no lo haces al momento de buscar
empleo?. Antes de considerar un trabajo
potencial, debes reflexionar sobre tu valor, tus objetivos a largo plazo y las
posibles deficiencias.
La búsqueda de un nuevo puesto de trabajo a menudo
puede ser un proceso largo y frustrante. Sin embargo, tendrás muchas más
posibilidades de éxito cuando te tomas el tiempo para entenderte a ti mismo, tus
objetivos y el valor agregado que tienes para aportar. En tal sentido, te
invito a reflexionar sobre algunos aspectos claves antes de lanzarte al mercado
laboral.
Metas profesionales. ¿Qué buscas…un trabajo o una
carrera?. Al aclarar este punto, el enfoque que le des a la búsqueda será
diferente, ya que una cosa es buscar solo ingresos; o si estás en medio de un
cambio de carrera.
Cuando se busca trabajo la motivación es
obtener un medio para satisfacer necesidades económicas. Bajo este
enfoque el trabajo no es una cuestión de elección, sino más bien de necesidad.
En el otro extremo está el considerar una carrera, la cual puede ser
considerada como una sucesión de éxitos que le da continuidad y dirección a
nuestros esfuerzos. Cuando te planetas la búsqueda como una carrera lo que te
mueve, además de la seguridad económica, es un sentimiento de satisfacción y autoestima,
porqué una carrera nos brinda la oportunidad de crecimiento que nos permite
tener una mejor sueldo, un mejor estatus o jerarquía.
El empleo que buscas se
relaciona con tus metas profesionales a largo plazo?. Si tu enfoque es que tu próximo
empleo no dure por mucho tiempo, o si lo ves como un trampolín para alcanzar
otro tipo de cargo, debes plantearte la conveniencia de que ese empleo este a la
cabeza de tu CV para tu siguiente búsqueda de trabajo. Pregúntate si la función,
las responsabilidades y los logros previstos que puedas acumular en el trabajo
que ahora busca se alinearán con las expectativas y perfil del próximo empleo.
Si no es así, puede que estés levantando una bandera roja que te afectará la
próxima postulación a empleo.
Cuál es tu valor
agregado y marca personal. El valor que ofreces a un empleador se compone de muchos factores,
tanto dentro como fuera de tu control. No se puede, por ejemplo, cambiar la
oferta global y la demanda de las personas con tus antecedentes y habilidades. Sin
embargo, puedes agregar tu propio valor demostrando determinados logros únicos
en tu campo.
Recuerde que tu compensación no se basa en lo
que necesita para vivir o lo que quieres ganar. Depende de tu valor total en el
mercado con profesionales igualmente cualificados que buscan puestos
comparables en tu sector o industria.
Tu caja de
herramientas profesionales. Se trata de las habilidades que utilizas para hacer las cosas. Puede
ser cualquier cosa, desde tu capacidad de usar un lenguaje de programación
determinado a tu capacidad de persuadir a los clientes de que tu producto o
servicio es la mejor solución a sus problemas. Es importante ser capaz de
diferenciar entre tus competencias, responsabilidades, acciones y logros.
Lo que en realidad puedes
lograr. Es
importante ser capaz de imaginarte a ti mismo en un nuevo rol antes de intentar
convencer al encargado de contratación de que eres el mejor candidato posible
para el puesto. Cuando lo hagas, podrás incluir algo acerca de lo que puedes
lograr en los primeros 30, 60 o 90 días en la posición tanto en tu carta de
presentación y como en la entrevista. Sin embargo, no levantes falsas
expectativas sólo para conseguir un trabajo, ya que puedes estar dando las
pautas para el empleo sea de corta duración cuando no seas capaz de generar los
resultados que tu jefe estaba esperando de acuerdo a lo indicado por ti.
Tus debilidades. Tal vez eres capaz de hacer el
trabajo, pero debido a la falta de experiencia, te tomará más tiempo para
hacerlo que alguien con más experiencia. Un buen candidato esta en
continuamente trabajando para convertir las debilidades en fortalezas. Cuando te
preguntan acerca de las áreas de debilidad, debes ser capaz de reconocerlos y,
al mismo tiempo, poner en marcha un plan de cómo vas a dominar estas áreas de
competencia profesional.
Logros pasados. Los logros son el resultado final de
un esfuerzo determinado. No son las acciones que tomaste, sino más bien lo que
pasó, cómo impacto en la operación de la empresa. La gente a menudo no
distinguen entre lo que es el trabajo para el cual fue contratado y sus logros.
Lo más probable es que otros candidatos al cargo compartan las mismas funciones
y responsabilidades, pero han conseguido diferentes resultados cualitativos o
cuantitativos. Al hablar acerca de tus logros, demuestras tu capacidad única de
convertir tus habilidades en resultados que agregan valor. Y, en última
instancia, todo empleador está buscando contratar a las personas que puedan
ofrecer el valor más alto para su empresa.
Cuando estés claro acerca de tus habilidades,
lo que has hecho y lo que has logrado, serás capaz de posicionarte como una persona
de valor y mostrar cómo tus logros pasados pueden ser la base para el éxito
futuro en un nuevo trabajo.
Como siempre…éxito y feliz día.=)
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