LO QUE DEBES IDENTIFICAR ANTES DE BUSCAR EMPLEO

Muy a menudo escucho por parte de mis clientes el grado de frustración, desánimo y preocupación porque han aplicado a varias ofertas de empleo durante algún tiempo y no han conseguido alguna respuesta positiva. En todos los casos al hacerles ciertas preguntas y escuchar sus historias, termino invariablemente diciéndoles: nadie emprende un viaje sin saber a dónde va, ya que no sabrías si comprar un boleto aéreo, marítimo, terrestre o si simplemente tomas tu auto y vas por tu cuenta.  Pues de igual manera se emprende una búsqueda de empleo, debes tener muy clara tu visión de carrera y establecer un plan de acción que te lleve paso a paso al alcance del objetivo.

Cuando en tu carrera profesional has liderado o participado en un proyecto, antes de acometer ninguna acción estableces el objetivo, analizas la situación, conoces los recursos disponibles, identificas los objetivos específicos, bajas las actividades y por ultimo las tareas, para luego moverte a las acciones que te lleven al alcance la meta planteada.

Si sabes cómo aplicar planificación estratégica en tus actividades laborales, porque no lo haces al momento de buscar empleo?.  Antes de considerar un trabajo potencial, debes reflexionar sobre tu valor, tus objetivos a largo plazo y las posibles deficiencias.

La búsqueda de un nuevo puesto de trabajo a menudo puede ser un proceso largo y frustrante. Sin embargo, tendrás muchas más posibilidades de éxito cuando te tomas el tiempo para entenderte a ti mismo, tus objetivos y el valor agregado que tienes para aportar. En tal sentido, te invito a reflexionar sobre algunos aspectos claves antes de lanzarte al mercado laboral.

Metas profesionales. ¿Qué buscas…un trabajo o una carrera?. Al aclarar este punto, el enfoque que le des a la búsqueda será diferente, ya que una cosa es buscar solo ingresos; o si estás en medio de un cambio de carrera.

Cuando se busca trabajo la motivación es obtener un medio para satisfacer necesidades económicas.  Bajo este enfoque el trabajo no es una cuestión de elección, sino más bien de necesidad. En el otro extremo está el considerar una carrera, la cual puede ser considerada como una sucesión de éxitos que le da continuidad y dirección a nuestros esfuerzos. Cuando te planetas la búsqueda como una carrera lo que te mueve, además de la seguridad económica,  es un sentimiento de satisfacción y autoestima,  porqué una carrera nos brinda la oportunidad de crecimiento que nos permite tener una mejor sueldo, un mejor estatus o jerarquía.

El empleo que buscas se relaciona con tus metas profesionales a largo plazo?. Si tu enfoque es que tu próximo empleo no dure por mucho tiempo, o si lo ves como un trampolín para alcanzar otro tipo de cargo, debes plantearte la conveniencia de que ese empleo este a la cabeza de tu CV para tu siguiente búsqueda de trabajo. Pregúntate si la función, las responsabilidades y los logros previstos que puedas acumular en el trabajo que ahora busca se alinearán con las expectativas y perfil del próximo empleo. Si no es así, puede que estés levantando una bandera roja que te afectará la próxima postulación a empleo.

Cuál es tu valor agregado y marca personal. El valor que ofreces a un empleador se compone de muchos factores, tanto dentro como fuera de tu control. No se puede, por ejemplo, cambiar la oferta global y la demanda de las personas con tus antecedentes y habilidades. Sin embargo, puedes agregar tu propio valor demostrando determinados logros únicos en tu campo.

Recuerde que tu compensación no se basa en lo que necesita para vivir o lo que quieres ganar. Depende de tu valor total en el mercado con profesionales igualmente cualificados que buscan puestos comparables en tu sector o industria.

Tu caja de herramientas profesionales. Se trata de las habilidades que utilizas para hacer las cosas. Puede ser cualquier cosa, desde tu capacidad de usar un lenguaje de programación determinado a tu capacidad de persuadir a los clientes de que tu producto o servicio es la mejor solución a sus problemas. Es importante ser capaz de diferenciar entre tus competencias, responsabilidades, acciones y logros.

Lo que en realidad puedes lograr. Es importante ser capaz de imaginarte a ti mismo en un nuevo rol antes de intentar convencer al encargado de contratación de que eres el mejor candidato posible para el puesto. Cuando lo hagas, podrás incluir algo acerca de lo que puedes lograr en los primeros 30, 60 o 90 días en la posición tanto en tu carta de presentación y como en la entrevista. Sin embargo, no levantes falsas expectativas sólo para conseguir un trabajo, ya que puedes estar dando las pautas para el empleo sea de corta duración cuando no seas capaz de generar los resultados que tu jefe estaba esperando de acuerdo a lo indicado por ti.

Tus debilidades. Tal vez eres capaz de hacer el trabajo, pero debido a la falta de experiencia, te tomará más tiempo para hacerlo que alguien con más experiencia. Un buen candidato esta en continuamente trabajando para convertir las debilidades en fortalezas. Cuando te preguntan acerca de las áreas de debilidad, debes ser capaz de reconocerlos y, al mismo tiempo, poner en marcha un plan de cómo vas a dominar estas áreas de competencia profesional.

Logros pasados. Los logros son el resultado final de un esfuerzo determinado. No son las acciones que tomaste, sino más bien lo que pasó, cómo impacto en la operación de la empresa. La gente a menudo no distinguen entre lo que es el trabajo para el cual fue contratado y sus logros. Lo más probable es que otros candidatos al cargo compartan las mismas funciones y responsabilidades, pero han conseguido diferentes resultados cualitativos o cuantitativos. Al hablar acerca de tus logros, demuestras tu capacidad única de convertir tus habilidades en resultados que agregan valor. Y, en última instancia, todo empleador está buscando contratar a las personas que puedan ofrecer el valor más alto para su empresa.

Cuando estés claro acerca de tus habilidades, lo que has hecho y lo que has logrado, serás capaz de posicionarte como una persona de valor y mostrar cómo tus logros pasados pueden ser la base para el éxito futuro en un nuevo trabajo.

Como siempre…éxito y feliz día.=)

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QUÉ NO DEBES INTERPRETAR DESPUES DE LA ENTREVISTA DE EMPLEO

Deja de sobre analizar todo lo que sucede durante el proceso de contratación, y esto va desde el tiempo que se tarta la empresa en contactarte después de haber aplicado a la oferta laboral, o lo amable que suene la persona que te llama para concertar una entrevista. Muchas personas que se encuentran en el proceso de búsqueda de empleo tienden a armarse en su cabeza toda una historia estresante sobre lo  dicho por los entrevistadores. Recuerda que quien te entrevista en primera instancia no está en capacidad de autorizar la contratación y en la mayoría de los casos utilizan formulas educadamente adecuadas para responder o terminar la entrevista.  

Algunas de las frases comunes que los entrevistadores dicen a los solicitantes y que se mal interpretan o en las que te quedas pensando más de lo necesario podrían ser la siguientes.

Estás muy bien calificado para este trabajo. Los candidatos a menudo se emocionan cuando escuchan esto y suponen que tienen asegurada la contratación, pero la realidad es que la mayor parte o la totalidad de los candidatos que un empleador entrevistas están calificados para el empleo, sino no lo hubieran citado; de tal modo que no te crees demasiadas expectativas y sigue con tu proceso de búsqueda, lo mejor que puedes hacer para no decepcionarte es no dar nada por hecho y seguir con tu plan estratégico de búsqueda y aplicación a ofertas laborales.

Estamos afinando detalles acerca de la vacante de empleo. No lo mal intérpretes, esto no siempre son malas noticias, puede significar múltiples cosas que no están bajo tu control. Quizás el empleador se encuentra redefiniendo la descripción del cargo, tal vez el proceso de contratación se encuentra detenido, o todo tipo de otras cosas que lo que debe indicarte es que una vez más debes continuar con tu proceso de postulación a otras ofertas, un buscador inteligente no coloca todos sus recursos en una sola oferta, sino que ha investigado lo suficiente el mercado como para haber identificado varias empresas y ofertas objetivo en su plan de marketing personal.

Otro error está en asumir que si un entrevistador te muestra la oficina en la que el ocupante del cargo estaría trabajando te ha escogido a ti definitivamente. El candidato suele pensar que no se molestarían mostrándoles el espacio de la oficina o presentarte a otros miembros del equipo si ya no te hubiera elegido. Pero la verdad es que muchos entrevistadores hacen esta actividad como parte de la rutina de la entrevista estándar con candidatos fuertes, no lo tomes como una respuesta positiva a tu postulación, evítate el momento de decepción si no fueras seleccionado.

De igual forma, cuando te dicen la frase de que se pondrán en contacto, lo más sano es no colocar todas tus esperanzas en dicha llamada, es políticamente correcto decirle al candidato esta frase. Ten presente que los procesos de contratación son conocidos por tomar mucho más tiempo de lo que tus estimas, y ni siquiera los responsables de dichos procesos controlan la cantidad de tiempo que van a necesitar. No  comas ansias cuando te digan esto, prosigue con tus postulaciones.

Una frase clásica es la de no dudes en enviarme un correo electrónico para cualquier pregunta; al igual que tantas otras frases está es una manera políticamente correcta de cerrar una entrevista, lo cual necesariamente no implica que te están invitando a bombardearlo con preguntas luego de la entrevista. Algunas personas piensan que van a impresionar al empleador o dejaran ver que están interesados en el empleo.  Esto por lo general termina siendo bastante molesto, hay una forma de hacer seguimiento de manera educada sin resultar molesto para el entrevistador.

Tenemos más candidatos para hablar antes de tomar una decisión. Los candidatos a menudo se decepcionan cuando oyen esto, pensando que el entrevistador está señalando que no deben tener mayores esperanzas. A veces es exactamente el caso, pero esto también es parte normal del proceso.

En suma, la mejor actitud que puedes tomar luego de una entrevista de empleo es no confiarte ni hacerte expectativas, tu no controlas el proceso de selección y contratación, de tal modo lo mejor para tu plan de búsqueda de empleo es no ocupar tu tiempo en pensar demasiado en lo que dijo el entrevistador y dejar que todo fluya como debe ser. En todo caso, la decisión más inteligente es seguir con tu plan estratégico de búsqueda y continuar aplicando a otras ofertas.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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CÓMO ES QUE LOS RECLUTADORES CUBREN LAS VACANTES

¿Entiendes lo que es realmente importante para los reclutadores a la hora de atraer y seleccionar talento?. Una encuesta a distintos reclutadores revela lo que buscan en los candidatos durante el proceso de selección de personal.

Es imposible buscar hoy día empleo sin toparse con los reclutadores. Estos profesionales sienten la presión de atraer a los candidatos más calificados, pero lo que probablemente no sabes es cómo hacen su trabajo. A la hora de buscar empleo es importante entender las reglas del juego para jugar de forma inteligente.

De acuerdo a la encuesta de Jobvite del 2015, las respuestas de 1.404 profesionales de reclutamiento y recursos humanos en diferentes industrias revelan cómo los reclutadores hacen su trabajo y cuáles son las tendencias y los retos que enfrentan. Aquí hay algunos puntos destacados:

La principal fuente para la búsqueda de un candidato calificado es a través de las referencias, o el llamado de boca en boca. El 78% por ciento de los reclutadores informó que la búsqueda de los mejores candidatos la realizan a través de referencias de otros profesionales del área, compañeros de trabajo y networking.  Las empresas dependen de referencias de los empleados y ofrecen incentivos para llenar las posiciones abiertas.

Los reclutadores utilizan diversos métodos para adquirir nuevos empleados, el 56% lo hacen a través de  redes sociales, el 55% por medio de empleados internos, 46% mediante aplicaciones directas, 38% usan reclutadores externos, 37% revisan las bolsas de empleo de Internet, y un 19% usan el propio sitio web de la empresa.

Utiliza estos datos para cambiar la prioridad en la que inviertes tu tiempo buscando empleo. Llegar a las personas que trabajan dentro de las empresas es el método más efectivo y el que te lleva a conocer las ofertas ocultas de empleo. No dudes en saltar a los sitios de redes sociales y entrar en conversaciones con personas que trabajan en empresas que te interesan. Disminuye la cantidad de tiempo que pasas en bolsas de trabajo, ya que son una prioridad menor para los reclutadores. Sin embargo, y aunque todos los métodos son distintos, debes usarlos todos, ya que no sabes cuál va funcionar mejor para ti y cuál te llevará a tu nuevo empleo.

No desestime tu actividad en las redes sociales. No puedes pensar que tus mensajes en Facebook o Twitter no son gran cosa. Te equivocas. Los reclutadores también revisan las redes sociales para aprender más acerca de un candidato, de tal modo, que si te encuentras en búsqueda de empleo debes mantener un perfil actualizado y profesional. La encuesta de Jovite revela que 55% de los reclutadores miran los perfiles de Facebook y sus actualizaciones, y el 47% navega por cuentas de Twitter. Incluso el 13% de los reclutadores miran lo que estás haciendo en Instagram, así que ten cuidado. No importa qué red social utilices asegúrate de publicar material que es adecuado para todos los públicos.

Hay cuatro razones por las que los reclutadores no pueden llenar ofertas abiertas de empleo. Estos obstáculos encabezan la lista de razones por las que los reclutadores dicen que tienen dificultad para cubrir puestos: el 60% dice que no pueden encontrar candidatos calificados. También informan de que la creciente competencia hace que sea más difícil atraer candidatos. Las restricciones presupuestarias limitan la capacidad de personal y poner en marcha iniciativas de marca de la compañía. A veces, la ubicación de la empresa es un problema también.

¿Qué se puedes hacer para ayudar a que sea más fácil para los reclutadores llenar las vacantes? Lo más importante es revisar la oferta de trabajo, y asegurarte de que de verdad has analizado y adaptado tu CV a fin de incluir las habilidades requeridas. A continuación, sigue las instrucciones sobre dónde y cómo aplicar. Y, por último, con cortesía y respeto hacer seguimiento y estar en contacto con los reclutadores.

Los reclutadores utilizan más que entrevistas para evaluar a los candidatos. El 96% de los reclutadores se basan en entrevistas, pero debes esperar que en el proceso de la entrevista el reclutador va indagar de manera mucho más profunda en tu historia profesional. Según el estudio de Jobvite, algunos reclutadores están utilizando pruebas de personalidad, muestras y entrevistas en video para mejorar la forma en que evalúan los candidatos, y en ocasiones solicitan mucho más información, así que no dudes en proporcionarla, y pueda que parezca mucho trabajo, pero el resultado debe ser una mejor opción a largo plazo para el candidato y para la empresa.

Seis cosas que los reclutadores dicen que realmente importan. Más allá de lo que pones en tu currículum y dices en la entrevista, los reclutadores informan que hay otras maneras en que los candidatos dejan una impresión positiva y duradera. Evalúan el entusiasmo, conocimiento de la industria, habilidades de conversación, la puntualidad, la apariencia y un buen apretón de manos y saludo son importantes para llegar al siguiente nivel. Haz mucho más que preparar respuestas inteligentes para tu próxima entrevista. Asegúrate de prestar atención a tus habilidades interpersonales. Vístete para el trabajo para el cual te están entrevistando, y preséntate por lo menos 10 minutos antes de la cita.

Lo que los reclutadores dicen que no importan realmente. La obsesión sobre escribir la carta de presentación perfecta, ahórrate la agonía, la carta de presentación o cover letter debe escribirse igual que tu CV de manera enfocada y responder a una necesidad de la empresa. En el estudio de Jobvite, 63% de los reclutadores han clasificado las cartas de presentación con muy bajo a no importante. Usa tu tiempo para enfocar tu currículum. Así mismo, proporciona las pruebas de que tienes las capacidades adecuadas para el trabajo y la experiencia pertinente. Si no cubres los requerimientos del empleo lo más probable es que tengas que volver a evaluar el trabajo que estás solicitando.

Cuáles son los tipos de reclutadores que puedes encontrarte.

Reclutador  Corporativo. Un reclutador típico de medianas y grandes empresas. y su función es proveer candidatos para cubrir las vacantes disponibles. Para este tipo de reclutador lo más importante es que el aspirante cubra al 100% de los requerimientos de la oferta, de lo contrario trabajarán en balde cuando el jefe del departamento rechace su propuesta. Si no cumples con la mayoría de los requisitos, es muy posible que seas descartado de inmediato. Estos reclutadores no tienen en sus manos la decisión y solo son el primer filtro para presentar opciones potenciales al encargado del área.

Agencia de Reclutamiento. Cuando la empresa no tiene un departamento de Recursos Humanos o requiere puestos específicos puede contratar los servicios de una agencia de reclutamiento. Su trabajo es cubrir vacantes diversas a un gran número de empresas. Su principal preocupación es satisfacer a la empresa y ofrecerle candidatos seguros, que duren en la organización y cumplan los requerimientos de la empresa.  Debido a que le cliente es la empresa este tipo de reclutador es más rígido en su proceso, no puede responderte preguntas acerca de la empresa, los departamentos y las dinámicas de trabajo.

HeadHunter. Se trata de un profesional de selección de personal que no necesariamente trabaja para una empresa. Lo más común es que trabajen de forma independiente o en una empresa de selección de talento. Su trabajo en reclutar a candidatos de altos perfiles o con habilidades muy específicas, no cubren vacantes genéricas como vendedor, administrador, auxiliar, etc. Buscan candidatos especializados. Su misión es encontrar justamente lo que la empresa empleadora necesita.

Jefe de Departamento. En general las MiPymes generan el 70% de los empleos formales. Es probable que una empresa de este tipo no cuente con un área de Recursos Humanos establecida y los procesos de reclutamiento sean realizados por el mismo jefe de departamento o el dueño de la empresa. Si el reclutador es el jefe del área donde se encuentra la vacante buscará un candidato con quien haga click, y buscará las habilidades que necesita y la personalidad que le atrae en un candidato. Por supuesto conoce las funciones del puesto, y habla tú mismo lenguaje profesional por lo que es sencillo comunicar la información. Una entrevista con tu posible jefe también te permite hacerte una idea de con quién trabajarás y en qué escenario.

Por último, no acumules estrés ni depresión cuando no recibes respuesta durante un proceso de selección al cual aplicaste, lo que debes entender es que el reclutador no trabaja para el candidato, trabaja para la empresa y su objetivo es encontrar al candidato que más le convenga a la compañía. Cuando entiendes esto puedes emplear las energías en buscar las vacantes más apropiadas para tu perfil.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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CÓMO LIDIAR CON ESTRÉS DE BUSCAR EMPLEO

Mientras que un gran número de personas disfrutan de su trabajo y les resulta significativo el hecho de tenerlo, prácticamente a nadie le gusta buscar trabajo. Casi siempre es una actividad bastante estresante y llena de altibajos. Sentirse ansioso por comenzar una búsqueda de empleo es un sentimiento bastante normal y lo primero que debes hacer es aceptar que es una realidad y que es un sentimiento normal.

La realidad es que hay varios puntos álgidos y que pueden hacerte sentir incertidumbre en la búsqueda de empleo. Aunque reconocer que buscar empleo es estresante, el hacerlo en sí mismo no hará que mejore, lo que puedes hacer es poner tu situación actual en perspectiva y ver el proceso de buscar empleo como una oportunidad de emprender un cambio significativo en tu vida.  

A continuación algunos de los sentimientos más comunes durante el proceso de búsqueda de empleo.

El estrés de darse cuenta de que es hora de comenzar una búsqueda de empleo. Este es un momento incómodo, ya sea que venga después de recibir esa carta de despido proverbial o después de llegar a tu propia conclusión de que es hora de seguir adelante. Es el momento en que reconoces que ya no encajas en un rol que una alguna vez te pareció prometedor.

Sientes entonces la incertidumbre ya la angustia de no saber que oportunidades hay allá afuera para ti, y la perspectiva de la búsqueda de un nuevo trabajo es desalentadora. Todo cambio es genera incertidumbre y es perfectamente normal sentir que estás emprendiendo un viaje cuya duración y destino específico desconoces en este momento, pero estos factores se harán claros cuando tomes el control de la situación y diseñes un plan para el éxito tu búsqueda de empleo.

En primer lugar, acepta el hecho de que tus sentimientos de angustia son normales. Son sentimientos compartidos por casi todo el mundo que se ha encontrado alguna vez a sí mismo en esa situación, lo cual nos pasa a todos en algún momento. A continuación, recuerda que esto puede ser un momento que puedes convertir en un período de auto-descubrimiento que allanará el camino para el crecimiento personal y profesional. Luego, concéntrate en elaborar un plan para atacar sistemáticamente el problema de cómo encontrar un nuevo trabajo.

El estrés de elaborar un CV efectivo. Seguro que si le preguntas a unas 100 personas sobre la mejor forma de elaborar un CV, lo más probable es cada una te dé una versión distinta. Pero el proceso no tiene por qué ser demasiado estresante si recuerdas que un currículo no es tu autobiografía, y no se trata de las descripciones interminables de cargos y responsabilidades laborales actuales o anteriores. Un CV efectivo es un documento de mercadeo y venta que sirve para diferenciarte y posicionarte de entre los profesionales de tu sector y captar de tal manera la atención del lector que te llamen a una entrevista laboral. Se trata de vender tu  marca personal.

El estrés de la entrevista. A quién le gusta sentarse en el banquillo? ¡a nadie! Es fácil divagar, girar la cabeza hacia abajo o lejos del entrevistador o sentirse absolutamente nervioso e incomodo. Recuerda que no se trata de tener respuestas memorizadas, sino de saber cuáles son tus historias de éxito, tu marca personal y tu valor agregado. Sin embargo, si te planteas la entrevista como una oportunidad para el diálogo en lugar de un interrogatorio, puedes disminuir la tensión y fluir en la conversación de manera natural y profesional. Cuando entras en una entrevista y muestras estar cómodo en tu propia piel y cómodo hablando de tu experiencia y competencias relevantes, reducirás el estrés y aumentarás tus posibilidades de éxito.

El dolor del rechazo. A medida que avanzas en tu viaje de búsqueda de empleo, es probable que experimentes el dolor de que te digan: "Gracias, pero vamos en una dirección diferente." El rechazo duele, especialmente cuando te has hecho expectativas para un cargo determinado y estás convencido de que encajabas perfecto con la oferta de empleo. Reconoce que no tienes el control en un proceso de reclutamiento. Lo mejor que puedes hacer es seguir adelante, sigue tu plan de acción, no coloques todos los huevos en la misma canasta, sigue buscando, usando todos los métodos. El ser rechazado de alguna oferta es simplemente algo que pasa y nada más, sobreponte, aprende como mejorar en el próximo proceso que enfrentes y sigue en la caería.

El dolor de dudar de ti mismo. Cuando comienzas a dudar de tu propio valor, es razonable esperar que un posible empleador no te vea como un potencial candidato cuan tú mismo no ves algo positivo en ti. Ten cuidado con los síntomas de la depresión,  mantente enfocado y activo. Si te encuentras continuamente es estado de letargo o deprimido,  consigue ayuda de un profesional, no hay nada de malo en ello, a veces simplemente necesitamos una mano para retomar el camino con una nueva y más fresca perspectiva de las cosas. Todo pasa y todo mejora, y eso solo sucede cuando eres capaz de entender tu propio valor, sentido de autoestima y optimismo.

Así que…tomate la búsqueda de empleo como una nueva aventura que la vida te ofrece o un nuevo reto para superarte a ti mismo, y aunque no lo creas, la actitud ante los retos determina si será un camino interesante o estresante.

Como siempre...éxito y feliz día=)

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CÓMO ENCONTRAR TRABAJO AL CAMBIAR DE MERCADO LABORAL

Buscar empleo en una nueva ciudad o en un nuevo país tiene implícito ciertos desafíos inherentes al hecho de relocalizarte. Algunas veces puede ser desalentador y frustrante, de tal manera que la mejor forma de enfrentar este cambio es investigando el terreno y entendiendo el mercado antes de llegar. Cualquiera que sea la razón de tu mudanza, dependiendo de cómo enfrentes la búsqueda de empleo puede resultar en un proceso emocionante o estresante en tu vida.

Organiza tu búsqueda de empleo tal y como encararías un nuevo proyecto…de manera planificada

1. Determina el mercado meta o mercado objetivo, investiga el mercado y fija tu objetivo.

Investiga los alrededores. Si bien aún no estás trabajando, aprovecha el tiempo para conocer a tu nuevo ambiente. Averigua y establece las prioridades, lo primero es lo primero…como dónde comprar alimentos, como movilizarte por la ciudad, conocer la cultura y costumbres,  lugares de interés, colegios y universidades que ofrecen programas o cursos para el público. Tomate el tiempo para investigar dónde encontrar la guarderías o escuelas para tus hijos, los médicos y dentistas, gimnasios y todos los proveedores de servicios necesarios para tu estilo de vida. En dos platos, establécete.

Cuando se trata de buscar empleo en otro país, existen algunos obstáculos que debes superar, tales como: las barreras lingüísticas y las diferencias en las calificaciones esperadas y las clasificaciones de grado. Es por ello que debes prepárate para sobreponerte a los desafíos de emplearte en un nuevo país.

Identifica los retos. Lo primero que hay que hacer es la investigación de la región o país destino, a fin de determinar e identificar las diferencias en las prácticas de solicitud de empleo. A veces es necesario tener tus títulos traducidos y notariados por las autoridades a fin de que sean considerados válidos, si requieres de una licencia para ejercer en tu campo o si es necesario que vuelvas a certificarte en tu nuevo país antes de conseguir un trabajo.

En algunos países como España, Portugal, USA y muchos otros países, los empleadores tienen que justificar la contratación de ciudadanos extranjeros, por lo que  seguramente te solicitarán un diploma de especialización en determinado campo. Al realizar una búsqueda de empleo presta atención a si un empleador está dispuesto o no patrocinar una visa de trabajo o permiso. Esto a menudo se indica explícitamente en la oferta, de tal modo que no pierdas el tiempo aplicando a una solicitud si no puedes ser considerado.

Conoce el nivel de sueldos. Al comenzar a enfocar tu búsqueda de empleo, es importante tener claras cuáles son tus habilidades y experticias y cuál es su valor en el mercado, a fin de negociar tu nivel de compensación. Investiga en las páginas de empleo, puedes googlear escalas salariales o entrando en webs especializadas en el tema de compensación a nivel de puestos o por sector geográfico en el sitio en donde te localizas.

Paséate por las webs de empleo y date una idea de lo que busca el mercado. Antes de focalizar y reescribir tu CV, comprueba las principales bolsas de trabajo y las ofertas en LinkedIn. Realiza  múltiples búsquedas y guarda los resultados con las descripciones de los cargos, que tipo de perfil buscan y ofertan. Examina cuidadosamente las ofertas e identifica tus habilidades y los logros que pueden posicionarte y diferenciarte del resto de los candidatos.

Elabora una lista de potenciales empleadores. Aunque encuentres un montón de oportunidades que cotizan en bolsas de trabajo, una búsqueda de empleo sólida también incluye investigar la economía, las industrias, los sectores en expansión y la lectura de interés acerca de las empresas que te llaman la atención.

Considera las posibilidades. Hay una variedad de maneras de conseguir un trabajo en el extranjero. Una de ellas es a través de  la transferencia al exterior que hacen algunas empresas con sus empleados. Esta es sin duda la opción más fácil, ya que puedes contar con apoyo adicional para efectuar la relocalización.

Una segunda opción es la búsqueda de publicaciones en línea. Un buen recurso es RileyGuide.com, que tiene una sección de búsqueda de empleo internacional que analiza los recursos por región. También tienes Indeed o Monster en sus versiones para USA o Latam. Otro sitio de revisar es iHipo.com, que cuenta con puestos de trabajo y prácticas en el extranjero para estudiantes y graduados.

También puedes considerar hacer voluntariado, ya que es una manera de ir al extranjero y trabajar, donde puedes ganar experiencias reveladoras y gratificantes. Dos sitios que ofrecen oportunidades en diferentes países incluyen IFREVolunteers.org y CrossCulturalSolutions.org. Algunos incluso incluyen opciones de voluntariado familiar.

2. Determina tu valor agregado o marca personal para el mercado laboral. Es decir determina lo que te distingue y diferencia del resto de los profesionales de tu sector, cuáles son tus competencias clave.

Optimiza tu CV. Ahora que has hecho la tarea, es el momento de incorporar en tu currículo los diferenciadores. Asegúrate de incluir las palabras y los conceptos que los empleadores buscan en tu nueva hoja de vida. No solo se trata de palabras claves sino también de la densidad de ellas.

Entra en contacto con los reclutadores que se ajusten a tu sector, industria o habilidad específica. A menudo la gente quiere externalizar su búsqueda de empleo a un reclutador, sin embargo, para la mayoría de la gente, esto no es una expectativa realista. Ten en cuenta que los reclutadores representan sólo un pequeño porcentaje de todos los trabajos que se ofertan. Si puedes encontrar un reclutador que se especialice en tu tipo de industria o habilidad, tendrás mejores posibilidades de sacar provecho al usar este tipo de servicio.

Encuentra y asiste a las ferias de empleo. Hay muchos tipos y lugares donde se realizan las ferias de empleo. Has una búsqueda en Google sobre las ferias de empleo en tu área, y verás todo, desde los foros de carrera a eventos especializados. Asiste a los grupos o reuniones de networking para tu industria, talentos y cualquier cosa donde te puedas relacionar con otras personas de interés.

Aplica a las solicitudes de manera correcta. Cuando estás listo para buscar trabajo, ya sea de forma interna en tu empresa o de manera externa, sigue tu investigación. Si la publicación no indica si esperan recibir un CV o currículo vitae, trata de ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos y preguntar. Analiza muy bien la oferta laboral y adapta tu CV de acuerdo a las necesidades de la empresa.

3. Trabaja tus canales de distribución de tu producto, es decir comienza a trabajar tus redes de contacto. Conectate y luego haz seguimiento.

Realiza un plan de marketing. Acuérdate de las 4 P (Producto, Plaza, Promoción, Precio) y decide como saldrás a vender tu producto (Yo Mismo S.A.). Debes conocerte, tus fortalezas, debilidades, tener preparado tu discurso introductorio, dejar saber cuál es tu objetivo y valor agregado, ser inteligente en mercadear tus servicios profesionales.

Construye tu red de contactos en tu nueva localidad. Es esencial para cualquier campaña de búsqueda de empleo, sobre todo en una nueva comunidad, el llegar a saber "quién es quién", y llegar a ser conocido por tus habilidades. Utiliza LinkedIn para crear conexiones, y luego has un seguimiento para hablar con ellos. Recuerda que no sólo se estás buscando un nuevo trabajo, estás construyendo una nueva vida, cuanto más pronto te des a conocer con personas que tienen intereses comunes y comiences a construir amistades personales, más pronto te sentirá como en casa. Asesórate con tu nueva red de contactos acerca de la situación laboral en el país. De esa manera estarás preparado para los retos que deberás superar.

4. Prepárate para las entrevistas. ¿Conoce tus fortalezas y debilidades? ¿Puedes contar historias sobre ellas? ¿Qué te hace distinto al resto de los candidatos? Es decir, cómo te diferencias, cual es la repuesta a por que tú y no otra persona?.

Sé inteligente. Al programar y presentarse a entrevistas telefónicas o de vídeo, asegúrate de que estás consciente de lo que busca la empresa y como encajas y haces fit en ella y con el puesto al que aplicas. Ellos ciertamente estar interesado en conocer más acerca de por qué quieres vivir y trabajar en el extranjero, y por qué puedes tener éxito en hacerlo. Debes usar ejemplos en tus respuestas que ilustren cómo eres un profesional adaptable y flexible y demostrar que puedes tener éxito trabajando en un ambiente extraño.

No cometas los siguientes errores, en la entrevista.

Llegar tarde.

No haber investigado sobre la empresa a la cual te estás postulando

Mostrar poco entusiasmo por la propuesta.

Quedarte callado en el momento del cierre de la entrevista.

Hablar exclusivamente de los antecedentes laborales olvidando también que en una entrevista se debe recorrer los antecedentes académicos y personales.

Abundar en relatos irrelevantes en función del puesto que estás buscando.

No tener claro el salario a solicitar.

Mostrar que aceptas cualquier tipo de puesto. Eso muestra "desesperación" y suele jugar en contra.

Abundar en términos técnicos, sobre todo cuando la entrevista es con una persona e Recursos Humanos

Evidenciar ansiedad.

Presentarte en forma desprolija.

Contestar las preguntas en forma demasiado corta o demasiado extensa, responde lo que quieren saber. Ni más ni menos, pero incluye tus logros profesionales, es decir, incluye tu valor agregado a las respuestas.

Hablar mal de la empresa donde trabajas actualmente o donde trabajaste anteriormente. Y criticar al jefe actual o a aquel del último empleo.

Sobredimensionar las capacidades técnicas.

Mostrar que estás sobre calificado para el puesto ofrecido.

Generar poca "empatía" con el entrevistador.

Mostrar poca aptitud para el trabajo en equipo.

Evidenciar inseguridad en las respuestas.

No estar preparado para responder preguntas complejas.

Espero haber podido contribuir en tu nueva empresa de vida al tener que relocalizarte y encontrar un nuevo empleo, enfréntalo como un reto más en tu vida y planifica tus movimientos, de esa forma focalizas tus esfuerzo y disminuyes el estrés que porducen los cambios.

Como siempre, el mayor de los éxitos y feliz día…=)

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ERRORES COMUNES HACIENDO NETWORKING EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Tal y como hemos hablado en otros artículos, hacer networking se trata fundamentalmente de entablar relaciones duraderas donde primero se da y se agrega valor para luego recibir en una eventualidad. Estar incurso en los errores comunes al establecer redes de contacto arruina la experiencia para ti y para tus contactos potenciales. De tal manera que si te planetas crear redes de contacto tan solo para obtener algo a cambio, como un nuevo empleo, seguramente te vas a dar contra una pared de frustración, además de estar perdiendo el punto principal de esta actividad.  

Hay una manera correcta y una manera incorrecta de conectar e incrementar tu red de contactos. Si eres una de esas personas que odian construir redes de contacto profesional, o tal vez de aquellas que creen que mientras más personas conoces y te pavoneas hablando siempre de ti, estás haciendo todo mal. Networking no se trata de construir una lista gigantesca de contactos o repartir innumerables tarjetas de presentación a cuanta persona se te cruce; networking significa construir relaciones mutuamente beneficiosas y relevantes para tu objetivo de carrera.

Así que, cambia la forma de pensar, cambia el paradigma y elimina los siguientes errores a la hora de crear redes de contacto:

Hacer networking solo cuando necesitas trabajo. La verdad es que no se puede esperar hasta que la necesidad sea tu leitmotiv para comenzar la creación de redes. La construcción de una red requiere tiempo. Si esperas hasta que estés en modo crisis para activar tu red vas a sentirte bastante decepcionado de los resultados. Los profesionales actuales, los dueños de negocios pequeños y los líderes corporativos, se dan cuenta de la importancia del llamado marketing boca-a-boca, y dedican tiempo regular a fomentar sus conexiones y redes. Invertir tiempo cada mes para mantenerse en contacto con los colegas del pasado y conocer gente nueva hará que tu red esté cuidada y actualizada para cuando la necesites. Lo mismo pasa con los CV, enfocarte en hacer una buena hoja de vida cuando perdiste el empleo o cuando te planteas un cambio es perder oportunidades valiosas, nunca sabes cuándo van a aparecer.

Hacer networking solo durante eventos de grupo. Las conexiones se pueden establecer en cualquier lugar y a cualquier hora. No limites tu actividad de creación y ampliación de redes solo durante eventos o reuniones profesionales. Todo lo que necesitas hacer es estar abierto a las posibilidades de conocer personas nueves y que agreguen valor a tu objetivo de carrera. La próxima vez que salgas de tu casa, ten en cuenta que puede convertirse en una experiencia para establecer más conexiones. Entablar una conversación con alguien a tu lado, en la espera del ascensor, en la línea para pagar luego de hacer la compra, o simplemente decir "hola" a la cajera. Si eres una persona introvertida y prefieres la intimidad de conversaciones de uno a uno, establece entonces una reunión con alguien a quien consideres que pueda ayudarte y de valor para tu red.

Evitar los sitios de redes sociales. Las relaciones reales pueden y deben ser el resultado de la interacción inicial en las redes sociales. De hecho, las redes sociales son herramientas muy útiles para ampliar tu red y conocer gente que nunca habrías conocido de otra manera. Comienza añadiendo un comentario a la discusión, compartiendo el trabajo de la persona o simplemente twitteando una pregunta.

No hacer seguimiento. Si has estado ocupado construyendo tu red de contactos, pero no has realizado el debido seguimiento a los contactos, es fácil que la gente se olvide de ti, o peor aún, puedes dar la impresión de que estás utilizando a la gente. Depende de ti mantenerte en contacto. Trata a cada nueva persona que conozcas como un potencial mejor amigo. Comparte información con ellos, ofréceles tu ayuda o invítalos a participar en un evento.

Tomar ventajas sin dar nada a cambio. Si no tratas la creación de redes de contactó como un intercambio mutuo de información, seguramente te veas en varios callejones sin salida y te des de frete con la frustración. Los buenos networkers saben que no todo es acerca de ellos mismos. Presta atención a las oportunidades de ofrecer ayuda o introducir tu nueva conexión con alguien que conozcas. Cuando la red te percibe como una persona que está allí sólo para conseguir algo, como un trabajo, un inversionista o cliente nuevo, la gente verá muy claramente tu objetivo de usarlos y tus vanos esfuerzos que no le retornaran ningún beneficio.

No solicitar referencias o más contactos. Durante las reuniones de networking, te pueden ofrecer ayuda o darte algún nombre de alguien para ponerse en contacto. En cualquier caso, debes agradecer amablemente a la persona y tomar la acción recomendada. Una vez que hayas tomado acción ve de vuelta a tu contacto inicial y proporcionarle una actualización. Esto demuestra que valoras sus ideas y sus opiniones como persona. Si no tienes intención de tomar medidas, cortésmente explica el por qué en ese mismo momento.

No saber leer entre líneas. Señales y pistas llegan ti de distintas formas. Un contacto te puede sugerir que leas algún artículo o acerca de una nueva empresa en el país. En lugar de ignorar la sugerencia o tomar ciegamente acción, pregunta a tu contacto ¿por qué él o ella hizo esa recomendación. Puedes descubrir que la persona tiene información privilegiada o conoce a alguien a quien deberías conocer. Mantén en todo momento los oídos y la mente abierta.

No saber lo suficiente acerca de la persona que vas a conocer o pides contacto. Investiga todo lo que puedas acerca del nuevo contacto antes de una reunión, pregunta a la persona que lo refirió todo lo que puedas a cerca de esa persona que vas a conocer, revisa su perfil de LinkedIn o googleala, así como al nombre de la empresa para la que trabaja. Toma notas y preparar preguntas para profundizar en sus antecedentes, intereses y reciente publicidad. La mayoría de la gente le encanta hablar de sí mismos; esto le da al contacto la oportunidad de compartir lo que él o ella más interesa.

Dar una impresión negativa. Tu única misión cuando te reúnes con una nueva persona es hacer que él o ella se sientan como la persona más importante que has conocido ese día. Se cortés, sonríe, utiliza su nombre y has preguntas interesantes, pero sobre todo guarda el celular y presta atención. Esta puede ser tu única oportunidad para dar la impresión correcta. Se genuino y agradable.

Pensar que ya conoces a todos. Hacer networking implica conocer gente nueva. Aunque tiene sentido estar en contacto con la gente que ya conoces, hay beneficios en la expansión de tus conexiones. Conocer nuevas personas a menudo resulta en aprender cosas interesantes e inesperadas. Llega más allá de tu círculo actual de colegas a fin de expandir lo que ya sabes, no te cierres posibilidades.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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CÓMO USAR LOS GRUPOS DE LINKEDIN EN TU BÚSQUEDA DE EMPLEO

Participar en los grupos de LinkedIn incrementa tu probabilidad de ser encontrado por los reclutadores, los directores de recursos humanos y encargados de contratación. Por lo que no es extraño que tener una presencia actualizada y de valor en LinkedIn es clave para cualquier búsqueda efectiva de empleo hoy en día.

Algunas estadísticas importantes a tener en cuenta son:

• LinkedIn tiene ofertas de empleo para cerca de 3 millones de puestos.
• El noventa y cuatro por ciento de los reclutadores usan LinkedIn como fuente para encontrar y evaluar candidatos, sobre todo aquellos con amplia experiencia.

Las ventajas principales que ofrece LinkedIn para quienes buscan trabajo son:

• Permite ser encontrado por personas que buscan personas con tus antecedentes, habilidades y logros.
• Ofrece múltiples maneras de localizar activamente oportunidades de trabajo.
• Accedes a formas fáciles de identificar quién de tus conexiones trabaja en empresas que te interesan para ofrecer tus servicios profesionales.
• Es una herramienta de inteligencia de negocios, ya que puedes identificar las empresas objetivo y aprender sobre la cultura de la empresa en general, así como identificar a las posibles personas con las que pusieras tener entrevista.

Contar con un perfil completo y bien optimizado, es sumamente importante, siempre y cuando te asegures de incluir palabras claves y relevantes que enlacen lo que has hecho con los requerimientos publicados en la ofertas de empleo. Pero en muchos casos todavía es algo que los profesionales pasan por alto. Igual de importante es el valor que agrega en tu búsqueda el unirse a grupos y sacar el máximo provecho de esta plataforma participando activamente y haciéndote visible en dicha red profesional.

Para encontrar grupos, utiliza la función de búsqueda en la parte superior de cada página de LinkedIn. Limita la búsqueda seleccionando "Grupos" en el menú desplegable, y luego busca los grupos que te agreguen valor y sean interesantes para tu objetivo de carrera.

Hay un número aparentemente interminable de grupos a LinkedIn. Para filtrar de mejor manera los resultados usa palabras que delimiten como la ubicación geográfica, tales como: Panamá oportunidades laborales, también puedes usar frases que se relacione con la industria: Profesionales TI Argentina, o un conjunto de habilidades como: arquitecto de soluciones o desarrolladores de Microsoft.

Cuando te unas al grupo tienes la opción de evaluar la relevancia del mimo en las secciones: empleos, debates, acerca de y buscar.

Hasta ahora, cada propietario del grupo o moderador designado puede caracterizar el grupo como abierto, lo que significa que cualquiera puede unirse, o cerrado, lo que implica que debes solicitar admisión y esperar a ser aceptado en el mismo. Actualmente, LinkedIn se encentra realizando cambios en la aplicación de grupos y en el futuro, no habrá más grupos abiertos, y con el fin de unirse a cualquier grupo, tendrás que solicitar y obtener el permiso del moderador.

Los grupos más grandes suelen usar subgrupos basados en cierto interés especial y de acuerdo a la discreción del moderador, lo cual también cambiará en el futuro cercano, ya que cada subgrupo se convertirá en su propio grupo.

Para hacerte visible en LinkedIn debes participar, aportando valor, en las discusiones y podrás mejorar tu capacidad para avanzar en tu búsqueda de trabajo de tres formas principales:

1. Aumenta tu capacidad de ser encontrado por los reclutadores, los gerentes de recursos humanos y encargados de contratación. Por defecto, tu perfil puede ser encontrado por cualquier persona que pertenezca al mismo grupo, incluso si no están conectados directamente. Durante la búsqueda de talento humano especifico y que cumplan con los requerimientos de las posiciones que quieren llenar, los reclutadores se unen a grupos donde las personas muestran esas habilidades específicas o se relacionan con la industria en donde se desenvuelven. Por ejemplo, si eres un Arquitecto de Soluciones y te unes a los grupos relacionados a estas experticias, tu perfil tiene mayores oportunidades de ser localizado y revisado por un reclutador de TI que sea miembro de cualquiera de tus grupos.

2. Construye tu reputación y marca personal. Participa en las discusiones de grupo, compartiendo artículos de interés con los demás, comenzando discusiones interesantes y relevantes, respondiendo pregunta, y aportando valor a las discusiones; es la forma de compartir tu experticia y habilidades. Demuestras además tu capacidad y voluntad para ser un jugador de equipo de manera desinteresada. No es necesario inventar el agua tibia publicando investigaciones originales para posicionarse como un líder de pensamiento, sino agregar valor a tu red de contactos.

3. Encuentra empleos que no figuran en otro lugar. Cuando encuentras las ofertas de empleo publicados dentro pestaña de Trabajos de un grupo, en lugar de la pestaña principal debes entender que el mensaje no está dirigido al universo total de LinkedIn, sino que está dirigido a reducido grupo con talentos más concentrados y específicos. En este caso, te es mucho más fácil hacer contacto con la persona correspondiente, a fin de entender mejor la oferta y aprender mucho más sobre el rol ofertado, así como de la empresa y lo que esperan del candidato.

No obstante, te reitero, que buscar empleo es un empleo en si mismo, y depende de la planificación, empeño y enfoque que emplees en tu búsqueda de nuevas oportunidades que se alineen con tu visión de carrera y objetivo profesional.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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QUÉ NO DEBES INCLUIR EN TU CV

Los gerentes de contratación reciben un promedio de 75 hojas de vida por cada oferta que publican, lo cual significa que no cuentan con el tiempo ni la disposición para revisar cada CV más allá de 6 segundos, luego de lo cual deben decidir si continúan leyendo o no. En tal sentido, si quieres pasar la prueba inicial tu CV debe mostrar calificaciones sólidas y la densidad de palabras claves que hagan que te diferencies y posiciones rápidamente.

A continuación algunos de los errores más comunes que debes evitar en tu hoja de vida

Fotografías. Por naturaleza, un proceso de selección es un proceso de discriminación, al igual que los son las fotografías. Lo que estás vendiendo son tus habilidades y destrezas no tu apariencia. La atención el lector debe ser captada de inmediato con un perfil profesional, la foto no agrega valor en cuanto a tus habilidades.

Una dirección de correo electrónico poco profesional. Créeme esto influye, todavía hay gente que usa direcciones de correo que no son su nombre o que dicen cosas que creen jocosas, usarlas en un CV en una muy mala idea.

Exceso de datos personales. No incluyas el estado civil, número de hijos, preferencia religiosa, carnet de conducir, o número de Seguro Social. Esto podría haber sido la norma en el pasado, pero toda esta información ahora, además de ser ilegal en algunos países, no hay necesidad de incluirla, ya que lo que estas vendiendo, una vez más,  son tus habilidades y destrezas no tu vida privada.

La edad. Si no quieres ser discriminado para un puesto debido a la edad, no incluyas la fecha de nacimiento y las fechas de graduación. Asimismo, créelo o no, el formato que usas para presentar el CV también revela mucho sobre tu edad.

Palabras obvias e innecesarias. No hay razón para poner la palabra "teléfono" o email, delante del número real o dirección de correo electrónico, es bastante tonto, el lector sabe lo que está leyendo.

Encabezados, pies de página, tablas, imágenes o gráficos. Estos son solo distractores y no ayudan en nada a posicionarte, más bien hacen que el reclutador pueda no ponerse en contacto contigo debido a los software de posicionamiento de perfiles no podrán encontrar las palabras claves necesarias. También hacen que la lectura del CV pierda fluidez y confundas al lector o pierda el interés. 

Objetivos. Si aplicaste a la oferta es bastante obvio que deseas el trabajo, además, el uso de objetivos en los CV es absolutamente anticuado. A la empresa le interesa más su propio objetivo al contratar a alguien que el del candidato.

Experiencias de trabajo irrelevantes. Si tienes una amplia experiencia laboral en el área de gerencia de proyectos, por ejemplo, cual es la necesidad de mostrar que cuando tenías 18 años trabajaste en un restaurante, pregúntate, agrega valor a mi objetivo actual de carrera?, yo creo que no. La experiencia laboral que no es directamente relevante para el trabajo al que aplicas es relevante cuando te planteas un cambio de carrera. Muestra esa experiencia solo para enfatizar habilidades adicionales que pueden transferirse a la posición que estás solicitando.

Tus hobbies o intereses sociales. Realmente a nadie le importa lo que hagas en tu tiempo libre, es un desperdicio de espacio y una pérdida de tiempo de la compañía. Foco, foco, foco, buscas trabajo no compañeros para el equipo de fútbol.

Mentiras descaradas. Jamás mientas en un CV, las mentiras tienen patas cortas y nunca podrán llenar la falta de experticia o compensar los requisitos del cargo. Concéntrate en tus habilidades y logros medibles que muestre tu valor agregado.

Demasiado texto. Un CV atiborrado de información o mayor a 2 páginas, no hará que te destaques, solo le restas fluidez a la lectura y perderás la atención del lector. En una hoja de vida se trata de la relevancia y calidad dela información no de la cantidad. Como dice el dicho, menos es más.

Referencias. Si los empleadores quieren hablar con sus referencias, seguro van a preguntarles a los jefes de recursos humanos de las empresas en las que trabajaste, no a quien tu sugieres. Si escribes "referencias a petición" en la parte inferior de la hoja de vida, solo estás perdiendo espacio valioso, el reclutador tiene la experiencia para identificar a tus antiguos empleadores.

Formato inconsistente. El formato del currículum es tan importante como su contenido. El mejor formato es aquel que hará que sea más fácil para el director de recursos humanos analizar la hoja de vida y aun así ser capaz de elegir las cualificaciones clave que hagan match con los requerimientos del cargo.

Pronombres personales y tiempo verbal. El CV no debe incluir las palabras "yo", "mí", "ella", o "mi", tampoco se debe en escribir en tercera persona, se entiende que todo lo aparece en el CV es sobre ti y tus experiencias. Asimismo, es bastante ilógico escribir acerca de tus experiencias pasadas en tiempo presente.

Adjetivos calificativos y opiniones. No trates de vender tu marca personal usando palabras subjetivas para describirte, como por ejemplo. Soy un excelente trabajando bajo presión, o gran líder, o el repetitivo altamente organizado y motivado. Estas son opiniones y se basan en percepciones. Los reclutadores quieren sólo hechos. Una vez asistas a una entrevista, el reclutador evaluará las habilidades soft que son necesarias para encajar en el cargo y el clima organizacional.

Hay otros detalles de forma que muchas personas suelen incluir en su hoja de vida y que no agregan valor para vender su marca personal o para posicionarse entre un cumulo de CV que han sido enviados cuando una posición de empleo es publicada. Cuando revises tu CV, antes de aplicar a una oferta, pregúntate si los detalles e información que incluyes agrega valor o hace que la lectura pierda fluidez.

Como siempre…éxito y feliz día =)

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