LO QUE DEBES HACER ANTE DE APLICAR A UNA OFERTA DE EMPLEO

Prepárate para el éxito, convierte tu  búsqueda de empleo en una meta alcanzable aplicando planificación estratégica

Cuando piensas en lo que debes hacer antes de emprender cualquier proyecto grande, la imagen puede llegar a ser bastante abrumadora. Si haces las cosas de manera desordenada un pequeño error al principio puede tener ramificaciones catastróficas después. Lo mismo ocurre cuando se comienza una búsqueda de empleo.

La mayoría de las personas se lanzan a la búsqueda sin siquiera tener claro cuál es su objetivo o visión de carrera, y yo te pregunto: como emprendes un viaje sin saber a dónde quieres ir, cómo sabes qué tipo de pasaje comprar, es por tierra, mar o aire?, será que mejor te vas en tu propio vehículo, que necesitas llevar?. Lo mismo ocurre cuando quieres cambiar de empleo o buscas uno nuevo. Me impresionan la cantidad de personas que se acercan a mí y me dicen simplemente que los ayude a encontrar empleo y cuando les pregunto qué tipo de empleo, en qué industria, a qué nivel y en qué sector o en qué país,  solo me contestan que cualquiera. Siempre termino contestando lo mismo, cómo emprendes un viaje sin saber dónde quieres llegar.

Antes les he comentado que emprender una búsqueda de empleo sin tener clara tu visión de carrera solo resulta en estrés, frustración, esfuerzos disipados y un gran nivel de angustia. Entonces, por qué no aplicar la planificación estratégica para tu objetivo de carrera. En mi experiencia, es la única forma de alcanzar una meta real, no todo depende de la constancia, si es parte importante, ni de tus calificaciones, que son indispensables, pero hacer una búsqueda de manera organizada y con pensamiento analítico traerá mejores beneficios y quizás antes de los planteado. No te miento, implica trabajo, dedicación, constancia, confrontarte con la realidad del mercado y con tu realidad, introspección, autoanálisis y sobre todo una actitud positiva.

Las transiciones de carrera son raramente fáciles, y hay una clara tendencia a querer tomar atajos. A menudo, los nuevos buscadores de empleo con gran potencial quieren ir tan deprisa para ser contratados que se apresuran en el proceso. Puedes estar muy dispuesto a aplicar a la primera posición de interés, pero el esfuerzo probablemente este condenado a fracasar sin una planificación adecuada.

La clave de una buena estrategia para que la búsqueda de empleo sea efectiva, es la comprensión de lo que las distintas partes buscan y colocarlo tanto en tu CV, en tus perfiles de redes y en el discurso que usas en una entrevista. No se trata de escribir todo lo que has hecho en tu carrera, ni de todas tus funciones o responsabilidades en tu hoja de vida, o en la creación de un perfil escueto LinkedIn o quedarse hasta tarde en la noche aplicando a toda oferta que ves en internet. Se trata de información relevante y de hablar en los mismos términos de los reclutadores y empresas. Por qué te sigo repitiendo este punto, porque cuando le comento a los clientes que no existe algo como un currículo único sino un currículo maestro que modificas y adaptas a cada oferta se sienten abrumados, no lo entienden o simplemente me dicen que es imposible.

La planificación estratégica y un esquema de pensamiento analítico y organizado es una cualidad que trae beneficios en todos los ámbitos de tu vida, por qué no hacerlo entonces en tu búsqueda de empleo. Es por ello, que antes de enviar tu CV a una empresa o aplicar a una oferta deberías hacer la tarea previa, algunas tareas te las menciono a continuación:

Establece tu Visión de carrera, identifica el cargo que deseas, la industria, el sector, el mercado, el país y hasta la región en la que quieres desempeñarte.

Trabaja con un grupo de empresas objetivo. No disipes tus esfuerzos, has la tarea, investiga que sector está en expansión, que empresas son las mejores en su ramo o tienen los beneficios que deseas para ti.

Averigua lo que tienes para que ofrecer al empleador. Bien sea que quieras hacer lo que has venido haciendo en otro lugar, o que quieras dar un paso adelante bien vale la pena el tiempo y esfuerzo que realices previamente y catalogues tus habilidades y logros antes de pasar a la elaboración de tu currículum.

Averigua las necesidades de los empleadores. Piensa en esta etapa como la investigación de mercado que tienes que hacer antes de estar listo para lanzar tu campaña. Echa un vistazo a lo que parecen oportunidades para las cuales estás calificado y que revisten interés para ti. Si por casualidad encuentras un empleo que te entusiasma, toma un respiro y recuerda que la velocidad no necesariamente te garantiza que obtengas el puesto.  Ten en cuenta las responsabilidades inherentes, las habilidades  necesarias y la experiencia específicas que buscan los empleadores.

Elabora tu material de marketing. Recuerda que el propósito de tu currículum y perfil de LinkedIn es atraer a la gente, y no decirles todas las cosas de las que has sido responsable. Tus perfiles deben contener palabras claves y tu personal branding.

Prepárate para una carrera de fondo no de 100 metros. Hay una tendencia a que las personas recién desempleadas se expresen diciendo cosas como que están bien y que no tendrán ningún problema para encontrar un trabajo. Si bien es importante mantener alta la autoestima y una actitud positiva durante lo es a menudo un tiempo deprimente, no debes sentarte y estar demasiado confiado, si no te estableces tiempos y metas, y te organizas de manera adecuada las decepciones puedes llevarte a un punto muy bajo en tu estado de ánimo.

No quieras inventar el agua tibia. Encuentra a otras personas que están pasando o que hayan pasado por lo que estás experimentando, y aprende de sus experiencias. Practica el networking enfocado, y desarrolla habilidades para las entrevistas en un ambiente seguro antes de lanzarte improvisadamente a ellas. Considera la contratación de un coach que conoce las mejores prácticas y puede asesorarte durante todo el proceso y que además puede ayudarte a perfeccionar tu mensaje.

Al secuenciar tu búsqueda correctamente, estarás en mejores condiciones de aprovechar todas las oportunidades en las redes, con el conocimiento y la confianza que se necesita para el alcanzar el éxito. A continuación, acércate a los empleadores con un mensaje bien integrado cuidadosamente elaborado y que demuestra cómo eres la respuesta a sus necesidades.

Como siempre…éxito y feliz día =)

SOLICITA TU CRÍTICA GRATUIRA DE TU CV O PERFIL DE LINKEDIN ESCRIBIENDONOS A cv.expertos@gmail.com

MITOS CUANDO BUSCAS EMPLEO

Deja de hacer suposiciones cuando buscas empleo

Cuando estás buscando empleo, no te dejes llevar por consejos bien intencionados pero de personas mal informadas como amigos y colegas, tampoco manejes ideas preconcebidas. Una búsqueda de empleo eficaz requiere conocimientos actualizados de lo que los empleadores buscan, las empresas necesitan y sobre la naturaleza del proceso.

Con demasiada frecuencia, los buscadores de empleo experimentan frustración debido a que  comienzan su búsqueda sin examinar los supuestos fundamentales acerca de sí mismos y cómo son percibidos. No caigas presa de ideas inexactas y anticuadas:

Tu CV es acerca de ti. Por supuesto que sí, pero también se trata de cómo representas la respuesta a las necesidades del empleador. Se trata de destacar la información que es relevante tanto para el cargo como para la empresa a la que te postulas, es la relación entre tu potencial como profesional y  la solución a los problemas  y la visión de la empresa. Es por ello que no debes usar tu CV solo como una lista de responsabilidades y funciones desempeñadas. El trabajo de un empleador es mirar tus antecedentes y determinar si haces fit con la organización, sí traes soluciones rentables, si representas un activo para la empresa.

Por supuesto, que tus habilidades, experiencia, éxitos y la educación son acerca de ti, estos son elementos críticos en todo CV pero es necesario enmarcarlas como un documento de marketing que te posiciona como la respuesta a las necesidades del empleador.

Revisa cuidadosamente las descripciones de las ofertas para la cuales estás calificado y resalta palabras clave de importancia. Luego, asegúrate de incorporar esas palabras en la descripción de tus logros y habilidades. De esta manera, tu currículum se puede considerar como un documento que expresa tu valor agregado para el empleador.

El trabajo de un reclutador es ayudarte a conseguir trabajo. Los reclutadores trabajan para sus clientes: las empresas que los contratan. Ellos reciben una comisión cuando identifican con éxito un individuo talentoso que es contratado. No obstante, al igual que en muchas otras profesiones, algunos reclutadores se preocupan por las personas con las que interactúan. Ellos tratarán de ayudar  dónde y cuando pueden. Otros buscan sólo maximizar sus propios ingresos y no se molestan en pasar más tiempo de lo absolutamente necesario con alguien que no puede cumplir con ese objetivo. El resultado final, sin embargo, es que a menos que representes al candidato ideal, un reclutador, no busca colocarte, busca satisfacer a la empresa y sus necesidades.

Los solicitantes de empleo y los empleadores deben venderse entre sí en una entrevista. Si esperas que el empleador te eduque acerca de por qué debes valorar la oportunidad…no hiciste la tarea en lo absoluto. Nunca cometas el error de ir a una entrevista sin haber investigado a la empresa su misión, su visión, sus valores, debes haber entendido con anterioridad cuales son los conceptos básicos acerca de una empresa o las oportunidades que ofrece. Si un entrevistador siente que estás esperando a que él o ella te venda la empresa o la posición, seguramente acabas de perder la oportunidad de obtener el empleo.

Networking es solo acerca de obtener ayuda de otros. Networking es sobre la construcción de relaciones duraderas y mutuamente beneficiosas, no se acude a la gente sólo por la ayuda que te puedan prestar. Colocar en la red un mensaje como ¿Me puede ayudar ...." No hacer networking. No pidas ayuda, pide consejo. La construcción de relaciones lleva tiempo, y  consiste en conocer a otras personas, la construcción de conexiones humanas y la comprensión de lo que puedes hacer por los demás, así como evaluar lo que dichas personas serían capaces de hacer por ti.

Un buen networker siempre entiende el valor de ofrecer ayuda antes que pedirla. Cuando construyes relaciones sólidas y tomas el tiempo para aprender acerca de los otros, tus esfuerzos volverán ti, es decir, recoges lo que siembras para decirlo en palabras más sencillas. Networking es acerca de dar.

Como siempre...éxito y feliz día=)

SOLICITA UNA CRÍTICA GRATUITA DE TU CV O PERFIL DE LINKEDIN ENVIANDO TU CV A CV.EXPERTOS@GMAIL.COM

QUÉ CUALIDADES QUIEREN VER LOS RECLUTADORES EN LA ENTREVISTA?

Antes de una entrevista de trabajo seguramente te sientes angustiado y te sientes ansioso, algunas personas emplean un tiempo ridículo memorizando respuestas, que grave error…has un buen uso de ese tiempo analizando a detalle la oferta de trabajo, investigando a la empresa y pregúntate a ti mismo: si tu fueras el reclutador ¿cuáles serían las cualidades que necesitarías  ver en una persona antes de decir:" Estás contratado '? "

Asegúrate de incluir dichas cualidades en tu marca personal y piensa en los ejemplos de historias de éxito en tu experiencia laboral y cómo exponerlos de forma fluida y convincente.

Experto en.  Cuál empleador no desea un experto en su campo? Qué te diferencia de los demás profesionales de tu área o sector?. Cuál es tu valor agregado?, ello es parte de lo que conforma tu marca personal y es lo que debes mercadear tanto en tu CV como en la entrevista, así como en tus perfiles en redes sociales. Recuerda, todo empleador sabe lo que hace un gerente de marketing, o ingeniero electricista, o un arquitecto, lo interesante es lo que te diferencia, que has hecho que te hace único. Y cómo lo demuestras, una vez más, a través de logros medibles, ejemplos concretos, o a través de documentos subidos a la red en forma de blog, artículos, debates, conferencias y charlas profesionales en las cuales hayas sido el orador, publicaciones en revistas, videos en YouTube o libros publicados, comparte toda esta información y hazte visible, lo cual te ayudará a posicionarte y diferenciarte de entre los profesionales de tu sector. Convertirse en un líder de pensamiento significa tomarse el tiempo para mantenerse al día. Lee revistas profesionales, únete a grupos que discuten las últimas tendencias en tu área, investiga, es decir, has el esfuerzo, la excelencia solo se obtiene de la constancia y el trabajo continúo. Dependiendo de tu campo, uno u otro medio será el más adecuado, pero cuando contribuyes en la red con información relevante o de ayuda para otros puedes apuntar a logros intelectuales y ganar la credibilidad para ser visto como un líder profesional digno de ser contactado.

Enorgullécete de tus logros. A nadie le gusta un apersona que está continuamente auto promoviéndose con declaraciones como: "Yo soy el mejor en ..." Pero en el otro lado del espectro están el 99% de los profesionales que les resulta difícil decir lo buenos que son en realidad.

Cuando se trata de buscar empleo es imprescindible hablar acerca de las tareas que has realizado y los logros concretos que has conseguido y hacerlo de una manera que capte la atención del lector y del entrevistador, no es hacerte el arrogante ni agrandarte ni ser más que nadie, es describir de manera precisa tu habilidades, capacidades y destrezas  a través de historias de éxito y su impacto tanto en tu cargo, en la empresa y en el sector en que te desempeñas, eso no es mentir ni ser atorrante, es vender tu marca personal de manera asertiva.

Creatividad. No es solo una cuestión de escribir en tu CV o mencionar en la entrevista que eres innovador, proactivo o creativo, debes demostrar tu creatividad. Seguramente alguna vez en tu experiencia laboral te topaste con problemas y diste con una solución creativa y positiva para lograr un cambio, tal vez se te ocurrió una idea de cómo optimizar un proceso, como ahorrar tiempo, como eliminar trámites repetidos o simplemente como incrementar la productividad, mitigar riegos o prevenir un error. Todas ellos son ejemplos de tu capacidad analítica y asertividad  que puedes contar y que llevan claro el mensaje de tu capacidad y creatividad.

Adaptabilidad a los cambios tecnológicos. Hemos pasado en muy pocos años de los casetes a los CD a los  DVD  a los mp3 y a los teléfonos inteligentes donde llevas tu música preferida, del mismo modo las tecnologías usadas para realizar las actividades de trabajo han evolucionado de manera vertiginosa, prácticamente no se hace nada de la misma forma en que solía ser. El sonido de la música puede ser el mismo, pero la forma en que la oyes es totalmente distinta. De tal manera, que las empresas y empleadores prefieren los candidatos que estén actualizados en las tecnologías necesarias sin importar su generación o experiencia, se espera siempre que el profesional se mantenga permanentemente actualizado…..que genial decir en una entrevista: pase del papel carbón a Ctrl C y no puedo esperar a saber lo que viene en…

Con voluntad puedes ir más allá. La mayoría de los profesionales colocan como un logro realizar las actividades para las cuales fueron contratados y los oyes decir que "He hecho todo lo que mi jefe me pidió," y luego se sorprenden al saber que no es un logro en lo absoluto, cuando ejecutas el 100% del presupuesto, cuando usas las horas presupuestadas, cuando completas el trabajo en el tiempo previsto, simplemente estás haciendo lo que se espera de un profesional. Que seas honrado, comunicativo, buen trabajador de equipo…vaya…es lo mínimo que puedes hacer como profesional.

No obstante, el ir más allá de lo que está en tu descripción de cargo, el quedarte un par de horas extras para hacer lo necesario que permita materializar un proyecto, muestra el espíritu deseado en un empleado proactivo y orientado al logro. Cuando pienses en una historia de éxito que permita mostrar tus cualidades asegúrate de transmitir la pasión por tu trabajo, tu experticia, la capacidad de adaptación, tu pensamiento analítico, tu disposición de aportar, tu rol como buen jugador en equipo, tu liderazgo en el equipo y tu creatividad e innovación al proponer ideas relevantes…la conjunción de todos los aspectos que te he mencionado incrementaran tu opción de escuchar esas ansiadas palabras…Estás contratado!!!!!

Como siempre…éxitos y feliz día=)

Para la revisión gratuita de tu CV o perfil de LinkedIn envíalo al correo cv.expertos@gmail.com

BUSCAS EMPLEO???. CONOCES LAS HORRIBLES VERDADES ACERCA DE…

Si eres una persona sensata de seguro ya te paseaste por la realidad a la hora de emprender la búsqueda efectiva de empleo, sino aquí te mencionamos algunas para que tengas en cuenta.

Para tener éxito en la búsqueda de empleo no te puedes manejar con ninguna hipótesis falsa. Con demasiada frecuencia, la gente con talento son tomados por sorpresa por algo que no sabían o no esperaban. A continuación encontrarás algunas verdades que debes tener en cuenta a lo largo de la búsqueda de empleo:

1. Necesitas tener las habilidades y experticias necesarias para obtener un empleo. "Me hubiera encantado ese trabajo y podría haber descubierto la manera de hacerlo con un poco de entrenamiento y ayuda en el camino." Los empleadores contratan a personas porque están convencidos de esos candidatos ya tienen las habilidades y la experiencia para hacer bien un trabajo. Eso no significa que no se puede hacer un cambio de carrera importante. Pero no importa la circunstancia, se debe demostrar de alguna manera que se tiene una sólida base de conocimientos y una experiencia relevante  para que un reclutador puede predecir su éxito.

2. El hecho de que tener las habilidades necesarias y la experiencia no significa que tendrás el empleo. Desde el punto de vista del empleador, el proceso de contratación es mucho más que hacer match con los requisitos establecidos con las habilidades y experticias de los candidatos. También consideran esa cualidad intangible llamada  "ajuste". Si bien no es muy placentero y poco ortodoxo escuchar que has sido rechazado porque no "encajas", es un valor que actualmente los reclutadores evalúan y que puede incluir la personalidad, el temperamento, la progresión profesional y una serie de otros elementos legítimos

3. Es probable que se toque el tema de la cuestión salarial en tu primera conversación. Debes estar preparado para ello. En lugar de dar vueltas da una respuesta respetuosa que destaque un nivel de compensación actual o reciente. Deja claro que entiendes que el salario en este trabajo será diferente porque el papel, el medio ambiente, costo de vida y otros factores serán diferentes. Luego, desvía la conversación de manera muy inteligente y habla sobre tu valor agregado y lo que puedes ofrecer al cargo y a la empresa.

4. Los reclutadores están interesados en tus logros clave y cómo los alcanzaste, no en la  descripción de tus cargos. Puedes dar por hecho que los candidatos serios para un cargo  determinado tendrán historias de responsabilidades más o menos similares. Cuando  comienzas tu CV describiendo responsabilidades puedes estar seguro que no te estás diferenciando ni posicionando, todos los empleadores saben cuáles son las responsabilidades de un gerente de proyectos, de un arquitecto de software, de un gerente de negocios o de un especialista de marketing, lo que quieren saber es qué te diferencia, cuál es tu valor agregado, por qué eres tú el candidato ideal, como siempre digo…las habilidades, destrezas y experticias no se listan, se demuestran a través de historias de éxito o en el caso de un CV en logros medibles.

5. Los empleadores no están interesados en saber que hiciste en 1997. No hay necesidad de destacar las habilidades o conocimientos que más allá de 8 años, ya que la tecnología, las normativas y las metodologías eran distintas. Es muy poco relevante para el reclutador saber que usaste  Netscape, WordPerfect para DOS y hojas de cálculo Lotus 1-2-3. Te guste o no lo que hiciste hace 10 años ya no es relevante. Tu CV debe contener información relevante y focalizada para el cargo y la empresa a la que aplicas.

6. Toda experiencia deja una lección. Incluso si sólo aplicas a empleos para los que crees que estás bien calificado, ningún trabajo es perfecto. Se consciente de que recibirás rechazos en el camino. Las cosas pasan. Tal vez tu CV no fue leído o quizás el director de recursos humanos no fue lo suficientemente agudo para entender tu valor agregado como profesional.

En el mercado laboral no hay algo llamado justicia y revolcarse en la autocompasión o colocar la culpa en los demás por un trabajo que no conseguiste no es la solución ni te llevará a alcanzar tu objetivo de carrera. Al culpar a las circunstancias o a otros te estás robando la capacidad de seguir adelante con una actitud positiva y perseverante. Sin ello, no importa cuán experto seas en tu área  o cuanta experiencia tengas, lo más probable que no tendrás la energía positiva que se necesita para hacer lo que hay que hacer para tener éxito la próxima vez.

Como siempre…éxito y feliz día =)

Para la evolución gratuita de tu CV o perfil de LinkedIn contáctanos a través de cv.expertos@gmail.com

QUÉ ES UN CV EFECTIVO???

En los últimos meses he leído cientos sino miles de CVs de profesionales de niveles alto, medio y recién graduados que buscan una oportunidad en la creciente economía Norteamericana y lo cierto es que no importando el nivel profesional muy pocos de esos CVs son una herramienta efectiva de marketing donde se vea reflejada la marca personal de cada profesional. 

Tristemente leo con sorpresa y a veces con aburrimiento (tal y como lo hacen muchos reclutadores a diario) CVs que son un listado de tareas, actividades y responsabilidades; otros con cuadros, líneas, colores, fotos, diseños, y tantas locuras que las personas colocan en sus hojas de vida pensando que por ser más creativos los van a llamar a una entrevista….Nada más lejos de la realidad… cuando los reclutadores ven CV que parecen carnavales de colores o diseños los descartan de inmediato. El CV es un documento formal de mercadeo y venta, cuyo único objetivo es conseguir entrevistas, y debe ser adaptado a cada cargo al que se vaya a aplicar ya que cada cargo y cada empresa tiene tanto sus particularidades como sus necesidades.

En un CV profesional y efectivo menos es más. Hay que mantenerlo simple, sencillo, directo, elegante pero sobre todo contundente en la MEDICIÓN de los logros. Son estos últimos los que le dicen al reclutador qué tan buen profesional eres y qué es lo que puedes aportar al cargo y a la empresa, las habilidades, capacidades y destrezas no se listan, se demuestran. Algunas personas sencillamente no saben cómo medir sus logros, otros colocan las actividades para los que fueron contratados como logros, otros, los más claros tratan de colocar unidades de medida ….escribir logros en un CV requiere de experiencia y práctica, es por ello que existen profesionales que se dedican a escribir currículos efectivos.

En la región de Latinoamérica y países europeos como España tener experticias en varias áreas del conocimiento es bien visto, ya que el mercado laboral es tan tacaño que prefiere una persona que realice varias funciones de acuerdo a las necesidades de las empresas. El caso de Norte América es radicalmente donde se valora y se premia la especialización, mientras mayor es el nivel de especialización y de detalle el mercado te dará un mayor valor. 

Cuando buscas una oportunidad en el mercado norteamericano, europeo o en medio oriente no puedes usar los mismos paradigmas que manejabas en tu país de origen. Cada región, cada país y cada mercado tiene sus particularidades, pero una característica común es que cada vez más se abren plazas para profesionales altamente calificados, especializados y con logros comprobables  y  en áreas innovadoras no solo en el aspecto tecnológico. Lo importante entonces es enfocar tu experiencia y hacer énfasis en las áreas y logros relevantes tanto para el puesto como para la empresa a la que te estás postulando haciendo match con los requerimientos y las necesidades planteadas por la empresa, no solo en la oferta de trabajo sino en su visión de negocio, para ello, debes hacer la tarea de investigar tus empresas objetivo. 

No existe algo como un CV único, sino un CV maestro que adaptas y modificas de acuerdo al sector, la industria, el cargo y los requerimientos.  Aquí lo importante es haber definido claramente tu marca personal a través de la definición de tu valor agregado y reflexionar acerca de cuáles de tus capacidades y destrezas deseas resaltar lo cual debe estar alineado con tu visión de carrera. 

Consejo de interés: si un profesional te ofrece una plantilla, un modelo o una fórmula para hacer tu CV, piénsalo dos veces antes de meter la mano en tu bolsillo...cada CV es único e irrepetible porque cada experiencia profesional es única e irrepetible, solo alguien improvisado puede ofrecerte un CV pre hecho como una construcción modular. Escribir un CV efectivo requiere de análisis, experiencia y práctica.

Por otra parte, una buena estrategia es hacerle la vida fácil al reclutador, exponiendo de manera clara y precisa en qué eres experto y cuál es tu valor agregado como profesional, escríbelo de manera tal que sea tan interesante seguir leyendo que el reclutador no le quede más remedio que querer saber más acerca de tu carrera y proceda a llamarte a una entrevista. Esa es la diferencia entre un CV que funciona y uno que no funciona; el que funciona es un documento de mercadeo y venta, los demás son solo una lista de tareas que no generan interés en el que lee. Un  CV efectivo debe ser fluido, concreto con información relevante y que invite a seguir leyendo. 

Como siempre… éxitos y Feliz día =)

Si deseas una crítica gratis de tu CV puedes enviarlo a mi correo electrónico cv.expertos@gmail.com

Consejos útiles para profesionales con amplia experiencia que enfrenta una entrevista de trabajo.

Como deben desenvolverse los profesionales de alto nivel en una entrevista???. Debido precisamente a su background este tipo de profesional tiene mucho que decir, sin embargo el nivel de comunicación debe mantenerse enfocado y breve a fin de no abrumar al reclutador.

Para muchas personas las entrevistas son ciertamente estresantes, inclusive para los profesionales con amplia experiencia laboral, aún más cuando has pasado mucho tiempo en un cargo o empresa y no tuviste la necesidad de “buscar” empleo en un tiempo, puede que te sientas algo oxidado en este campo, por lo menos yo así me sentí y creo que algunos podrían compartir ese sentimiento de no estar tan seguro de cómo manejarse hoy en día en una entrevista laboral.

Como profesional con experiencia, tu historial puede ayudar a allanar el camino a tu siguiente posición. Sin embargo, cautivar al reclutador o al panel de contratación sigue siendo un paso clave para conseguir el trabajo que deseas. Incluso el candidato más calificado o al que su red de contactos le consiguió una oportunidad debe pasar por una serie de entrevistas para ser considerado el mejor candidato para el puesto.

Si no estás al familiarizado con todo lo que constituye el protocolo de una entrevista, no lo dejes a la casualidad o como muchas personas dicen en Latinoamérica: como vaya viniendo vamos viendo…puede ser tu peor error. En cuestión de entrevistas la práctica ayuda a alcanzar la perfección y por ende a construir un discurso coherente, fluido, preciso y relevante para el reclutador.

A continuación algunos consejos aprendidos de la peor forma (o la mejor)….cayendo, analizando, levantándose de nuevo y perseverando:

CV eficaz. El primer paso para una entrevista exitosa es consiguiendo una. Con toda tu y capacidades  puedes eclipsar a sus competidores antes de la entrevista…comienza elaborando CV eficaz. Esto no es algo que " deberías hacer" sino algo que "debes tener". Si tu hoja de vida no refleja tu profesionalismo y tu nivel en la industria, entonces no es una herramienta que te sirva para conseguir entrevistas.

Como profesional experimentado seguramente tienes tantas historias de éxito, proyectos ejecutados, problemas resueltos y tantas otras experiencias que sin duda tienes suficientes datos para delinear tus logros alcanzados durante la carrera profesional. Actualmente se sugiere ser lo más específico posible para mostrar tus logros de manera medible, esto obedece a una razón fundamental: las habilidades, capacidades y destrezas no se listan, se demuestran. Muchos de mis clientes me dicen que no saben cómo hacerlo o que en su campo no hay forma de medir sus logros…pero invariablemente cuando conversamos y me cuentan sus experiencias laborales terminamos escribiendo juntos sus logros de manera clara, precisa pero sobre todo medibles, demostrando de esa forma su valor agregado.

Una vez que tenga los logros apropiadamente escritos en tu CV serás capaz de hablar de ellos de manera mucho más fluida y concreta en la entrevista, esto se llama definir tu marca personal.

Hacer el enlace. Otro componente esencial del proceso de pre-entrevista de hoy es utilizar LinkedIn y sacar todo el provecho de dicha red. Si has estado fuera del mercado laboral por un tiempo, es vital para ponerse al día en la expectativa actual de la mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación, tener un perfil en LinkedIn óptimo e interactuar creando valor en tu sector.

La experta estratega en marketing y personal branding Karen Leland dice que, si bien es cierta la estimación de que el 60% de las empresas utilizan LinkedIn para revisar los perfiles de los candidatos, la gran mayoría de los solicitantes de empleo tienen perfiles más bien pobres o insuficientes en LinkedIn. Para corregir este problema trabaja en tu perfil e incluye puntos esenciales como:

• Un extracto que más que un vaciado de tu CV es una biografía que invita a seguir leyendo tanto el perfil como tu CV que deberías subir como archivo adjunto

• Datos actualizados y correctos

• Al menos 10 recomendaciones y suficientes validaciones.

• Un Head line que incluya palabras clave relevantes y optimizadas

• Dirección de LinkedIn personalizada

Demuestra presencia ejecutiva. Según la revista Forbes se describe la "presencia ejecutiva" como la capacidad de proyectar seriedad. La confianza, aplomo bajo presión, habilidad para la toma de decisiones,  habilidades de comunicación, la forma de hablar, la asertividad y qué tan bien te relacionas con otros… estas son habilidades inmersas dentro de lo se percibe como presencia ejecutiva. Los solicitantes de empleo con amplia experiencia pueden caer en la trampa de transmitir demasiado sobre sus antecedentes durante la entrevista.

Para demostrar la presencia ejecutiva, es importante responder a las preguntas de forma concisa,  mediante la creación de un esquema de mensajes clave. Los ejecutivos con experiencia por lo general tienen mucho que decir. Sin embargo, a veces menos es más. Es tentador querer demostrar todo lo que sabes y hablar de todos los éxitos alcanzados. Pero ese enfoque puede ser una receta para llevar al entrevistador  al cansancio y la desesperación, aún más cuando han entrevistado a 10 personas en un día. Se preciso, directo, al grano, responde solo lo que te preguntan, ten en mente que tu discurso te está mercadeando y que lo que los reclutadores quieren saber es: cómo haces match con los requerimientos, cuál es tu valor agregado, cómo los vas a ayudar a resolver sus problemas, cómo vas a incrementar los ingresos y cómo vas a disminuir costos. Este discurso en las entrevistas se te hace mucho más claro cuando ya has elaborado un CV que está elaborado bajo la misma visión estratégica.

Piensa un paso adelante. Si has estado comprometido con una función u organización por un tiempo, tu concepto de ti mismo como un profesional puede basarse únicamente en ese papel. Pero para moverse hacia arriba y adelante en tu carrera, es importante prepararse mentalmente para tu siguiente posición. Muchos de los entrevistados no piensa hacia dónde se dirigen y así cometen el error de la comercialización de sí mismos solo con un título y el cargo que han desempeñado. Tener clara tu visión de carrera es fundamental para desarrollar la marca personal y por ende el discurso que estructurarás y desarrollaras durante la entrevista. La respuesta a la consabida pregunta…Háblame de ti mismo debe reflejar tu nuevo rol, tu visión. Para que esto funcione, debes pensar a través de las siguientes preguntas que te hará el entrevistador y la elaboración de tus respuestas en un "esquema de pensamiento rápido" ya que estarás argumentando ante directores de recursos humanos o ante un panel de contratación acerca de los siguientes tópicos potenciales:

·    Qué tipo de profesional eres?

·     A qué nivel apuntas (visión de carrera)?

·    Menciona 3 o 4 de tus áreas de experticia y que aplicaras en el cargo?

·    Qué es ese algo único en ti que traes como valor agregado a la empresa?

Entiende tu pasado. Mientras que tu futuro es acerca de la posición en la que deseas desempeñarte, sigue siendo importante analizar correctamente y poner en contexto los puntos clave de las posiciones anteriores. Cuanto más tiempo has estado en una empresa o sector de la industria, más posibilidades tienes de mostrar experticias en la entrevista. Una buena manera de concretar tu enfoque es entender tus propias fortalezas y debilidades para que puedas hacer match con los requerimientos particulares de la oferta de empleo.

Reflexiona sobre los éxitos pasados y las revisiones de desempeño que te han hecho, es una estrategia que te ayudará en la preparación para la entrevista. ¿Qué tipo de retroalimentación has recibido de tus gerentes y compañeros?. Busca tendencias, por ejemplo, calificaciones repetidas en las que te colocaron como una persona proactiva, innovadora o un líder de equipo. Toma nota de los comentarios que has recibido alrededor de las habilidades específicas de trabajo o habilidades duras, así como de las llamadas habilidades blandas.

Las entrevistas pueden causar estrés y nerviosismo, incluso para los candidatos con más experiencia. Sin embargo, tomarse el tiempo para ponerse al día y desarrollar las habilidades avanzadas de entrevistas te puede ayudar a asegurar un extraordinario desempeño como el experto que eres.

Como siempre…éxito y feliz día =)

Para evaluaciones gratuitas de tu CV o perfil de LinkedIn, escríbenos a cv.expertos@gmal.com

Cómo escribir una carta de presentación que los reclutadores realmente lean.

Comienza discutiendo tus habilidades relevantes y el valor agregado que puedes aportar al cargo y a la empresa.

¿Agonizas porque no sabes que colocar en una carta de presentación, o eres de los que solo cambia la información del receptor y le das enviar?. Piensas que no requieres una carta de presentación?

La realidad es que todo el todo reclutador que recibe solicitudes tiene una opinión diferente acerca de las cartas de presentación.  Entonces, la pregunta es ¿qué enfoque tomarías? Acontinuación algunos consejos:

Sigue las indicaciones al pie de la letra. Lee la oferta de empleo detenidamente y sigue las instrucciones. Si la empresa requiere que envíes una carta de presentación, entonces hazlo. Si la carta de presentación es opcional, lo mejor es que incluyas una. Esto demuestra que estás dispuesto a tomar lmedidas adicionales y puede hacer la diferencia.

Personaliza la carta. Una plantilla no sirve para todos los trabajos ya que no se ajusta a las necesidades de cada puesto de trabajo al que se aplica. No deseas enviar la misma carta a cada puesto de trabajo. Los empleadores pueden creer, con razón, que eres perezoso, y lo eres.

Formas de personalizar la carta e incrementar tus oportunidades de que sea leída:

Recuerde jamás usar la frase "a quien corresponda o a quien pueda interesar" es un cliché. Esta forma es terriblemente anticuada y te hará ver de esa forma, sino que también envía el mensaje de que no te importa lo suficiente como para buscar el nombre de la persona. Además, estarías dejando tu suerte en manos de la recepcionista ya que no indicas específicamente la persona con quien quieres entrar en contacto. Dirige la carta a la persona que hace la contratación. En la mayoría de los casos, este será un director de recursos humanos, o al jefe del área en la cual estás interesado en trabajar, de esta manera te aseguras que el mensaje le llegue las personas adecuadas.  Si has leído la descripción cuidadosamente, seguramente aparece el nombre del contacto. Si no es así, has la tarea e investiga en la red, en las listas protocolares de las empresas o en sus organigramas.

Ve a LinkedIn y busca el contacto, su cargo y el departamento. O puedes utilizar un motor de búsqueda y escribir el título del trabajo y la información del departamento en el puesto de trabajo. Si haces la debida diligencia y no puede encontrar el nombre, utiliza el título del trabajo de un nivel superior. Si no hay nada disponible, que es muy poco probable, entonces - y sólo entonces - se puede utilizar un destinatario genérico, como "Gerente de Contratación o Gerente de recursos Humanos."

Has que tu primera frase destaque. Con demasiada frecuencia, las cartas de presentación son como un inductor del sueño. No comiences tu carta como lo hacen todos diciendo algo como: "Adjunto encontrará mi currículum para el empleo de director de proyecto." En su lugar, comienza  citando una evaluación de desempeño o recomendación que destaque algunas de tus habilidades s o tú ética de trabajo. Tal vez podrías comenzar con tu propuesta de valor (el problema a resolver, ¿quién se beneficia y cómo lo haces de forma única). Incluso dejando caer el nombre de un empleado que conozcas y que pueda captar la atención de un revisor

¿Por qué esa empresa? Una pregunta que cada empleador quiere que respondas es "¿por qué nosotros?" Explica en una o dos frases por qué quieres trabajar en esa empresa. Investiga la compañía, mira los comunicados de prensa y aprende sobre algunos de sus proyectos o clientes. Haz tu mejor esfuerzo para explicar específicamente por qué eres un buen candidato para esa empresa.

Has énfasis en el cuerpo medio de la carta. El segundo párrafo de la carta de presentación explica cómo tus habilidades se ajustan a lo que la compañía está buscando. Concéntrese en los procesos específicos, procedimientos o habilidades relacionadas con el trabajo, en lugar de las habilidades blandas. La comunicación, el liderazgo, la gestión del tiempo y la iniciativa son importantes, pero hay que ser capaz de realizar el trabajo con éxito. Asegúrate de explicar las habilidades técnicas relacionadas con el trabajo.

Finaliza la carta. En el párrafo final da las gracias a los lectores por su tiempo y consideración, reitera tu interés en la empresa y establece tus próximos pasos.

Establece la expectativa de dar seguimiento. Con mucha frecuencia las solicitudes de los candidatos se traspapelan o simplemente o son recibidas. La única manera de saber con seguridad que la compañía recibió tu material es si te comunicas con el equipo de recursos humanos o con otra persona en la empresa para verificar si tu solicitud fue recibida. ¿Es este tipo de seguimiento realmente necesario? Si, sí estás interesado en el trabajo.

Como siempre..éxitos y feliz día =)

Para críticas gratuitas de tu CV o perfil de LinkedIn, contáctanos a cv.expertos@gmail.com