Asegúrate
de impresionar al entrevistador.
Por fin recibiste la llamada que esperabas: la
invitación a una entrevista para un trabajo que te entusiasma y para el cual
tienes las cualificaciones. ¿Qué es lo que debes hacer ahora para asegurarte el
mejor performance durante entrevista?
Aquí hay cuatro puntos que te posicionarán con fuerza
para impresionar a tu entrevistador:
1. Investiga la compañía. Es importante familiarizarse con la
empresa con la que te entrevistas. Debes entender el contexto de los
entrevistadores, te ayudará a tener una conversación más inteligente. Esto no
significa memorizar datos de la empresa; no hay ninguna utilidad en ello. Más
bien, estás buscando respuestas a preguntas como las siguientes:
• ¿De qué manera la empresa se ve a sí misma? ¿Qué dirían
sus empleados que los hace diferentes de la competencia?
• ¿Por qué es más conocida la empresa?
• ¿Ha estado en las noticias últimamente? Si es así,
¿por qué?
• ¿Cuáles son sus actuales iniciativas, proyectos,
productos o clientes?
• ¿Qué información se puede encontrar sobre la
cultura y los valores de la empresa?
• ¿De qué tamaño es la empresa?
• ¿Quiénes son los principales actores de la empresa?
¿Qué tipo de backgrounds aportan en sus roles?
Si los entrevistadores encuentran candidatos que
tienen una comprensión básica de estos conceptos sobre la empresa, les será
mucho más fácil imaginarte en el puesto de trabajo. Por el contrario, si no conoces
esta información, es probable que el entrevistador se pregunte cuan interesado
estás en realidad y si incluso puedes entender lo que hace la empresa.
2.
Familiarízate muy bien con la descripción del trabajo y cómo encajas ella. Con demasiada frecuencia, los candidatos entran a las entrevistas sin
una comprensión sólida de cuál es el papel que están solicitando - incluso
cuando el puesto de trabajo es bastante claro en du descripción. Antes de
cualquier entrevista, debes analizar la oferta de empleo cuidadosamente, línea
por línea, y pensar en cómo tu experiencia y habilidades se ajustan a cada
responsabilidad o cualificación. También considera ejemplos de casos de éxito,
problemas resueltos o dificultades superadas en tus antiguos cargos que sean prueba de dichas habilidades. Al
hacer esto no te alarmes si no hay un ajuste perfecto; las personas son
contratadas sin encajar 100 por ciento. Tu objetivo aquí es el autoanálisis y
reconocer las fortalezas que te hacen un buen candidato para el cargo, por lo
que esos pensamientos frescos en tu mente se pueden convertir en respuestas durante
la entrevista.
3. Practica, practica y practica tus respuestas a
las probables preguntas de la entrevista - y luego practícalas un poco más.
La mayoría de los candidatos no practican sus respuestas y se nota en el uso de
muletillas, en los segundos que pasas callado, en la falta de seguridad al contestar,
en la falta de información relevante en las respuestas. Cuando los candidatos practican
por lo general resulta una entrevista fluida, efectiva y mucho más pulida. Escribe
las respuestas a las preguntas más probables, revisa el contenido relevante de
tus respuestas y practica tus respuestas en voz alta.
Debes asumir que te pedirán que hables del pasado, así que
aprovecha para demostrar tus habilidades
o tu responsabilidad en papeles clave, por lo tanto debes pasar algún tiempo
pensando en historias de tu pasado que ilustran cómo sobresaliste en varias áreas.
Si hay una pregunta que te pone especialmente
nervioso como expectativas salariales o por qué dejaste tu último trabajo, debes
saber exactamente cómo vas a responder. Cuanto más practiques, mejor serán tus
respuestas y te sentirás más cómodo durante tu entrevista.
4.
Crea una lista de preguntas por tu cuenta. Recuerda, las entrevistas son calles de doble sentido, y debes evaluar
el cargo y la empresa, tanto como a tu entrevistador te está evaluando a ti.
Averigua de antemano cuál es la información que necesitas con el fin de evaluar
si este trabajo llena tus expectativas, escribe esas preguntas llévalas a la
entrevista.
Las preguntas apropiadas en esta etapa son aquellas
que clarifican detalles acerca del cargo, que esperan de la persona que
contraten para ese puesto en los próximos 90 días, acerca de la cultura organizacional,
acerca que cualidades considera la empresa necesitan enlel candidato, entre
otras. También debes preguntar acerca de los próximos pasos en el proceso de
contratación y el tiempo que tomaría el empleador en llamarte de nuevo.
Como siempre…éxito y feliz día=)
Antes
de llegar a la entrevista la herramienta más importante en tu caja de herramientas
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