Reclutamiento en Redes Sociales

Cómo usar LinkedIn, Facebook y Twitter para conseguir empleo.

Noventa y cuatro por ciento de los reclutadores y profesionales de recursos humanos encuestados en USA por Jobvite acredita a LinkedIn como una de sus principales fuentes para el reclutamiento.

Los empresarios. ¿Qué están haciendo las empresas, cuáles son las empresas que hacen para atraer el talento y cómo puede posicionarte para tener mayor visibilidad?

Jobvite encuestó durante el pasado año a 1.855 reclutadores y gerentes de recursos humanos de numerosas industrias y encontró que los empleadores son optimistas sobre el crecimiento y la contratación durante el 2015, no obstante consideran que la atracción de talentos y la contratación de los mejores candidatos es una labor desafiante. A fin de optimizar el proceso de reclutamiento los empleadores se están sirviendo de las redes sociales a fin de tener una visión más completa acera de los potenciales candidatos. A continuación algunos aspectos interesantes que reveló el estudio antes mencionado.

La red de contactos sigue siendo la más efectiva. La encuesta confirmó que los mejores empleados vinieron referidos por colegas y por el abastecimiento directo. Si bien puede que conozcas acerca de las referencias a través de la red de contactos, quizás no estés familiarizad@ con el  abastecimiento directo. En términos de reclutamiento, esto se refiere a la identificación de candidatos específicos a través de la investigación en la red. Implica encontrar la combinación correcta de habilidades, rasgos y experiencias mediante la búsqueda bien sea en perfiles de redes sociales, en bases de datos de CVs,  conexiones personales, directorios de empresas, asociaciones profesionales y otros recursos basados en Internet. El abastecimiento directo implica la divulgación proactiva a los miembros de un público específico compuesto por los solicitantes de empleo activos y pasivos.

Inicia identificando las empresas en las que deseas trabajar y construye las conexiones que te pueden servir como referencias. Si está en la universidad, no pierdas la oportunidad de postularte para una pasantía.

LinkedIn es la primera herramienta de reclutamiento en redes sociales. Noventa y cuatro por ciento de los reclutadores y profesionales de recursos humanos encuestados acredita a LinkedIn como fuente de reclutamiento. Facebook subió al segundo lugar con un 66 por ciento de la contratación de profesionales y Twitter se colocó en tercer lugar con el 52 por ciento.

Asegúrate de estar profesionalmente activo de LinkedIn. Si estás en Facebook comprueba la configuración y el perfil para ver lo que es visible públicamente

Las redes sociales juegan un papel importante para los reclutadores.  LinkedIn sirve como una bolsa de trabajo, que permite a los reclutadores buscar, contactar, y reunir pistas sobre los candidatos. Más del 90 por ciento de los empleadores encuestados comentaron que usan LinkedIn para buscar información realizar reclutamiento.

Facebook  tiene un papel ligeramente diferente en la estrategia de contratación de una empresa. Los reclutadores dicen que están usando Facebook principalmente para exhibir su marca, conseguir referencias de los empleados y postear ofertas de empleos. Twitter también es visto como una plataforma para mostrar las marcas de empleadores y postear ofertas de empleos, pero en menor medida que Facebook o LinkedIn.

Conecta con los reclutadores a través de todas las redes sociales después de haber tenido un intercambio de correo electrónico, a fin de permanecer en su radar. Cliquea "Me gusta" en la página de la empresa en Facebook y sigue a empresas objetivo en Twitter. Mantente pendiente de las publicaciones de oportunidades, comparte noticias, participa en debates y realiza preguntas.

Los perfiles sociales ofrecen una visión más completa sobre el candidato. Los reclutadores dicen que evalúan los perfiles sociales a fin de complementar su visión acerca de la experiencia profesional, su duración o antigüedad, además del mensaje que transmiten los profesionales respecto al sector en que se desenvuelven. Igualmente evalúan las conexiones, habilidades duras, adaptación a la cultura y las experiencias de éxito. Mientras que LinkedIn tiene un mejor rendimiento en la evaluación de estos aspectos, Facebook ocupa un lugar destacado entre los reclutadores para evaluar desde el punto de vista cultural y conexiones mutuas.

Asegúrese de que tus perfiles son consistentes, no necesariamente deben ser igual al vaciado de tu CV pero los detalles de experiencia deben coincidir.

Hay mensajes que te restan puntos ante los reclutadores. Hay cosas que simplemente no deberías postear de tu perfil. Según la encuesta de Jobvite, las menciones acerca de las drogas ilegales,  mensajes que hacen referencias sexuales, blasfemia y referencias a armas y el alcohol, así como errores ortográficos o gramaticales, todos tienen un impacto negativo en los reclutadores.

Tu presencia en línea es pública. Presta atención a los detalles y concientiza que nada es realmente privado en el mundo actual.

El reclutamiento a través de redes social no va a desaparecer. Los reclutadores acreditan las redes sociales como una importante mejora en el proceso de contratación. Cuarenta y cuatro por ciento de los reclutadores dijeron que este método de reclutamiento aumentó tanto la calidad como la cantidad de los candidatos evaluados; 34 por ciento dijo que mejoró el tiempo para contratar; y el 30 por ciento dijo que a través de las redes sociales consiguieron mayores referencias acerca de los  potenciales candidatos.

Como siempre éxito y feliz día =)

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ODIAS HACER NETWORKING???, CONSEJOS PARA TI QUE PIENSAS QUE NO SABES CÓMO HACERLO!!!

¿ Asocias la creación de redes con la auto-promoción descarada ? ¿Eso te hace sentir una punzada en el estómago? A mí también!

El Networking tiene una mala reputación como un foro de charla superficial. Sin embargo, la creación de redes de verdad se trata de establecer relaciones de mutuo beneficio, conexiones duraderas, una persona a la vez. Con un enfoque moderno de las redes de contacto puedes brillar y prosperar creando conexiones valiosas en una reunión, junta de trabajo, convención o cóctel social dejando fluir la conversación hacia temas de valor profesional en la red.

La razón por la que muchos de nosotros odiamos el networking se debe a que hemos seguido las reglas equivocadas. El libro de Berrett-Koehler, Networkingedes para las Personas que odian el Networking publicado en 2010, el cual fue traducido a 11 idiomas, ofrece una forma completamente nueva e infinitamente más eficaz para establecer redes de contactos. El networking no se trata de decirle a todos cuan fabulos@ eres, de lo que se trata es de construir relaciones significativas y que agregan valor a tu carrera profesional.

Esta definición de networking significa ser fiel a ti mism@; la capitalización de tus puntos fuertes dejando a un lado las "reglas" que no coinciden con su temperamento. Al hacer la autoevaluación o al responder los instrumentos de self-assessment puedes identificar tu estilo de networking. Sin embargo, a continuación tienes algunos tips que pueden ser de interés:

1. SE REALMENTE TU MIMSM@

Estás mejor calificado para ser tú mismo que nadie más. Acaba con el asesoramiento de redes que te demandan comportarte de maneras que te incomodan. Aprovecha tus capacidades naturales para la creación de redes de contacto, explota tus fortalezas. Te gusta escuchar más que hablar…hazlo. Prefieres una conversación de uno-a-uno que participar en foros o hablar en público? Organízala.

2. DATE CUENTA DE QUE MENOS ES MÁS

Se selectivo. Unirte a un menor número de grupos o asistir a menos eventos y estar más centrado al asistir y participar es mejor que unirte a 50 grupos los cuales no vistas o no participas. Aporta valor, esa es la clave.

3. PLANIFICA LA PRIMERA IMPRESIÓN que quieres dar

Los científicos cognitivos dicen que puede tomar hasta 200 veces para deshacer una primera impresión. ¿Quién tiene esa clase de tiempo libre para cambiar la percepción de alguien? Tú no! Mostrar la mejor versión de ti cada vez es la mejor forma de hacerlo. Nunca se sabe con quién te vas a reunir y quien conoce a quien. Planifica estratégicamente tu discurso, que sea concreto, claro y diciendo exactamente lo que debes y no necesariamente lo que quieres.

4. OFRECETE COMO VOLUNTARIO

A muchos de nosotros no nos gustan los eventos de networking, ya que no sabemos qué decir a un grupo de desconocidos. Fluye, evita la ansiedad, una forma de hacerlo es ofrecerte como voluntario y ayudar. Voila! Ya tienes un propósito y algo de que hablar. Incluso mejor, te perciben como alguien útil, demostrando cualidades en vez de mencionarlas.

5. TRAZATE METAS ALCANZABLES DE NETWORKING

En un evento o grupo fíjate como meta conocer por lo menos a 2 personas en lugar de a una docena y has el debido seguimiento.

6. DEMUESTRA, NO CUENTES

En lugar de aburrir a otros contando lo maravilloso que eres, demuéstralo en tiempo real, se útil y llénate de gracia. Saluda a los demás con una sonrisa cálida y aprovecha cada oportunidad de ser de ayuda.

7. INVESTIGA, HAS LA TAREA

En vez de vagar por las salas de una expo de tu industria o sector, investiga acerca de las empresas que son de particular interés. Pasa más tiempo con menos personas. Impresiona a las personas clave con tus conocimientos de quiénes son ellos y por qué tú eres valioso a nivel profesional.

8. ESCUCHA

Conéctate con los otros mostrando un sincero interés en los demás realiza preguntas bien pensadas, enfócate en aquellos que te rodean.

9. DE NUEVO HAS LA TAREA, REALIZA SEGUIMEINTO DE LAS CONEXIONES QUE LOGRASTE.

Si no haces seguimiento y te mantienes en contacto…olvídate del networking. Sabías que olvidamos la mitad de lo que oímos en 48 horas???. Escribe una nota de seguimiento personalizada dentro de los dos días siguientes o te arriesgas a que tus brillantes observaciones sean olvidadas permanentemente de las mentes de aquellos con quien hiciste conexión.

Buena suerte ahí fuera! Nos vemos en un evento de networking. Voy a estar de pie así sea solo por el buffet. Vamos… a decir hola y conectar!

Como siempre…éxito y feliz día=)

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ESTÁS SABOTEANDO TU BÚSQUEDA DE EMPLEO???

Hay algunos lugares comunes entre las personas que se auto sabotean en su búsqueda de empleo. Bien sea consciente o inconscientemente. A continuación algunos de esos lugares comunes para que compruebes que no seas una de esas personas.

Estás seguro que puedes hacerlo sol@

A diario me sorprende la cantidad de personas que pasan meses buscando empleo y que acude a mí para una crítica gratuita y terminan diciéndome que sus CV están perfectos o que me agradecen mucho el comentario pero no creen que deban cambiar nada…y entonces me pregunto, y para qué me contactan si no escuchan los consejos???. Por supuesto, algunas personas simplemente no tienen los recursos para contratar a un Coach de Carrera o a un Escritor Profesional de CV, pero no hay excusa para que se envíen CVs sin ser revisados por lo menos por otras dos personas de tu confianza.

Por otro lado, si piensa que el proceso de la entrevista es donde tienes más debilidades, pide a un amigo o compañero hacer un simulacro de entrevista, de esta manera puedes practicar no solo las respuestas sino tambien a manejar el nerviosismo. Incluso puedes ir más allá y grabarte en vídeo para que observes tu cara, gestos, tono de voz y la forma en que respondes. Puede parecer tonto pero no te imaginas lo importante que es causar una buena impresión en la entrevista.

Estás rechazando ofertas

Si tienes un empleo que llena tus expectativas, entonces se justifica el rechazar una oferta de trabajo que no parece traerte mejores y mayores beneficios. Sin embargo, si has estado buscando por un tiempo un nuevo reto o un cambio, debe haber una razón muy convincente para rechazar una oferta de trabajo. Si piensas en algunos de tus amigos que están empelados actualmente veras que muchos de ellos están trabajando menos horas de las que quisieran, hacen el trabajo de más de una persona o quizás no hacen lo que les gusta, pero sabes qué? Esas personas están muy, muy agradecidas de estar empleados. A veces es mejor tomar un trabajo que ofrece el 85% de lo que estás buscando que esperar por el cargo "perfecto" que puede no llegar nunca.

Hablas mucho o muy poco de tu búsqueda de empleo

Conozco a alguien que no ha podido encontrar un trabajo durante casi dos años después de terminar su programa de MBA. Mientras que claramente era un momento muy estresante para él, cometió el error de difundir sus problemas de búsqueda de empleo a través de su cuenta de Facebook, LinkedIn y Twitter varias veces por semana. Con el tiempo este comportamiento lo perjudicó en las redes sociales, precisamente con las personas que le podrían haber sido útiles si hubiera manejado las cosas de manera diferente.

Por otro lado, también están las personas que se avergüenzan de estar desempleados y que nunca dijeron una palabra sobre ello, negándose completamente la posibilidad de recibir ayuda de su red de contactos.

Si has estado sin trabajo durante un tiempo y no entiendes el por qué, toma un momento para considerar si estás pidiendo adecuadamente ayuda a otras personas, y si tienes expectativas realistas sobre lo que está disponible en el mercado laboral. Puede que se trate de un pequeño ajuste para hacer que tu búsqueda de empleo sea exitosa!

Como siempre…éxitos y feliz día=)

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QUE PIENSAN LOS RECLUTADORES AL VER TU PERFIL DE LINKEDIN

Sabes cómo impresionarlos???

Si no sabes, ya es hora de saberlo: LinkedIn no es un vertedero digital donde volcar el texto de tu CV y una bonita foto (sí, necesita una foto y no la del carnet de identidad o la del pasaporte) y dejarlo como una suerte de debida diligencia. LinkedIn es donde la gente consigue puestos de trabajo - o al menos acercarse a ofertas de empleos a las cuales aplicaran posteriormente.

Una encuesta de 2014 Jobvite a 2.135 personas encontró que el 94% de los reclutadores utilizan LinkedIn para buscar candidatos, mientras que solo el 36% por ciento de los solicitantes de empleo están activos en el sitio. Así que si quieres impresionar a los reclutadores, responde a sus preguntas:

¿Esta persona realmente quiere el trabajo? Es tentador, a fin de sentirte más seguro de ti mismo, el ideal mundo de las bolsas de trabajo, donde se puede simplemente vuelcas tu información en las aplicaciones en línea y nunca tener que preguntar algo o alguien. Pero esta ruta fácil rara vez es eficaz, solo el 10% de las veces. "La aplicación fría en línea debe ser el último recurso", dice Brendan Browne, director senior de adquisición de talento global de LinkedIn. "Si sales de a zona de confort tu tasa de efectividad subirá."

Examina tus conexiones y busca personas que trabajen en la empresa a la que estás aplicando  o busca a alguien que conoce a otra persona dentro de la empresa. Para este último caso, pide una introducción a través de correo electrónico. En el mensaje, muestran que estás informado sobre la empresa y el cargo, dice Browne: y demuestra por qué estás interesado en la posición y por qué eres el candidato ideal.

Sí, esta manera requiere un poco más de esfuerzo, pero por eso es que debes hacerlo. La mayoría de los candidatos no hacen este esfuerzo, Browne dice: lo que hacen este esfuerzo se destacan. "Se notará tu proceso reflexivo sobre cómo  abordar problemas y resolverlos", dice. Además, la conexión con los demás demuestra que eres colaborativo. "Estás trabajando a través de otras personas."

Quién sabe esta persona? "La calidad y la pertinencia de la red importa mucho", dice Browne. Él da el ejemplo de un candidato sobresaliente que estaba considerando para un papel de alto nivel. Sin embargo, el candidato no estaba conectado a muchos colegas y la industria. Así que, aunque el candidato estaba bien calificado, Browne consideró su red como una bandera roja.

Refuerza tus conexiones, conecta primero con la gente que ya conoces, como los antiguos y actuales colegas, compañeros de trabajo o estudios, así como amigos. También se puedes encontrar nuevos contactos mediante búsqueda por la habilidad, sector, industria, intereses o participar con la gente en grupos de LinkedIn. Mira quién está publicando contenido para construir relaciones con líderes de opinión. Simplemente envía al autor de una invitación y comparte tus pensamientos en el post.

A quién ha impresionado esta persona?.  Insta a las conexiones a darte una recomendación. Se sugiere una mezcla de cuatro o cinco recomendaciones, incluyendo uno de un jefe, una de un cliente interno difícil, una de una compañero de trabajo, de un supervisado, de clientes externos, entre otras…pregúntales lo que les gusta tu trabajo?". "Si  están dispuestos a escribir una recomendación eso sería una declaración de gran alcance.

Esta persona tiene personalidad?. LinkedIn no es una solicitud, no es tu hoja de vida, no es una lista estática de las cosas. LinkedIn es la historia de lo que eres. El contenido de tu perfil, así como lo que publicas y compartes, es la voz de lo que eres. La sección de Extracto es la ideal para mostrar tu personalidad. El extracto ayuda al reclutador a conocerte más allá de tu CV. Cuenta una breve historia acerca de lo que te gusta a nivel profesional, que te apasiona o quizás porque quieres tratar algo nuevo a nivel laboral. Usa la primera persona como si estuvieras hablando con un amigo.

Los artículos, vídeos, presentaciones y entradas de blog que publiques también muestran quien eres. El contenido debe reflejar lo que haces o aspiras hacer. A los reclutadores les gustan las personas apasionadas por tu trabajo.

Es esta persona la adecuada? No seas tímido sobre la inclusión de las promociones y logros en tu perfil, explica claramente en qué eres experto. Incluye cada cargo y describe tu rol, así como los hechos cualitativos acerca de lo que has logrado. Esto le aclara el panorama a los reclutadores, que verán tu valor agregado como profesional. Cuando ven la progresión profesional, los reclutadores piensan…hey, este es alguien que tiene un gran potencial y que traerá beneficios.

Pero los reclutadores no verán los frutos de tu arduo trabajo a menos que lo escribas en tu perfil. Como Browne dice: "Esta es una oportunidad para amplificar realmente quién eres y en lo que eres bueno."

Como siempre…éxitos y feliz día.

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Tienes una entrevista de trabajo - ¿Qué sigue?

Asegúrate de impresionar al entrevistador.

Por fin recibiste la llamada que esperabas: la invitación a una entrevista para un trabajo que te entusiasma y para el cual tienes las cualificaciones. ¿Qué es lo que debes hacer ahora para asegurarte el mejor performance durante entrevista?

Aquí hay cuatro puntos que te posicionarán con fuerza para impresionar a tu entrevistador:

1. Investiga la compañía. Es importante familiarizarse con la empresa con la que te entrevistas. Debes entender el contexto de los entrevistadores, te ayudará a tener una conversación más inteligente. Esto no significa memorizar datos de la empresa; no hay ninguna utilidad en ello. Más bien, estás buscando respuestas a preguntas como las siguientes:

• ¿De qué manera la empresa se ve a sí misma? ¿Qué dirían sus empleados que los hace diferentes de la competencia?

• ¿Por qué es más conocida la empresa?

• ¿Ha estado en las noticias últimamente? Si es así, ¿por qué?

• ¿Cuáles son sus actuales iniciativas, proyectos, productos o clientes?

• ¿Qué información se puede encontrar sobre la cultura y los valores de la empresa?

• ¿De qué tamaño es la empresa?

• ¿Quiénes son los principales actores de la empresa? ¿Qué tipo de backgrounds aportan en sus roles?

Si los entrevistadores encuentran candidatos que tienen una comprensión básica de estos conceptos sobre la empresa, les será mucho más fácil imaginarte en el puesto de trabajo. Por el contrario, si no conoces esta información, es probable que el entrevistador se pregunte cuan interesado estás en realidad y si incluso puedes entender lo que hace la empresa.

2. Familiarízate muy bien con la descripción del trabajo y cómo encajas ella. Con demasiada frecuencia, los candidatos entran a las entrevistas sin una comprensión sólida de cuál es el papel que están solicitando - incluso cuando el puesto de trabajo es bastante claro en du descripción. Antes de cualquier entrevista, debes analizar la oferta de empleo cuidadosamente, línea por línea, y pensar en cómo tu experiencia y habilidades se ajustan a cada responsabilidad o cualificación. También considera ejemplos de casos de éxito, problemas resueltos o dificultades superadas en tus antiguos cargos  que sean prueba de dichas habilidades. Al hacer esto no te alarmes si no hay un ajuste perfecto; las personas son contratadas sin encajar 100 por ciento. Tu objetivo aquí es el autoanálisis y reconocer las fortalezas que te hacen un buen candidato para el cargo, por lo que esos pensamientos frescos en tu mente se pueden convertir en respuestas durante la entrevista.

3. Practica, practica y practica tus respuestas a las probables preguntas de la entrevista - y luego practícalas un poco más. La mayoría de los candidatos no practican sus respuestas y se nota en el uso de muletillas, en los segundos que pasas callado, en la falta de seguridad al contestar, en la falta de información relevante en las respuestas. Cuando los candidatos practican por lo general resulta una entrevista fluida, efectiva y mucho más pulida. Escribe las respuestas a las preguntas más probables, revisa el contenido relevante de tus respuestas y practica tus respuestas en voz alta.

Debes asumir que  te pedirán que hables del pasado, así que aprovecha para demostrar tus  habilidades o tu responsabilidad en papeles clave, por lo tanto debes pasar algún tiempo pensando en historias de tu pasado que ilustran cómo sobresaliste en varias áreas.

Si hay una pregunta que te pone especialmente nervioso como expectativas salariales o por qué dejaste tu último trabajo, debes saber exactamente cómo vas a responder. Cuanto más practiques, mejor serán tus respuestas y te sentirás más cómodo durante tu entrevista.

4. Crea una lista de preguntas por tu cuenta. Recuerda, las entrevistas son calles de doble sentido, y debes evaluar el cargo y la empresa, tanto como a tu entrevistador te está evaluando a ti. Averigua de antemano cuál es la información que necesitas con el fin de evaluar si este trabajo llena tus expectativas, escribe esas preguntas llévalas a la entrevista.

Las preguntas apropiadas en esta etapa son aquellas que clarifican detalles acerca del cargo, que esperan de la persona que contraten para ese puesto en los próximos 90 días, acerca de la cultura organizacional, acerca que cualidades considera la empresa necesitan enlel candidato, entre otras. También debes preguntar acerca de los próximos pasos en el proceso de contratación y el tiempo que tomaría el empleador en llamarte de nuevo.

Como siempre…éxito y feliz día=)

Antes de llegar a la entrevista la herramienta más importante en tu caja de herramientas para buscar empleo es un CV efectivo, solicita tu crítica gratis a cv.expertos@gmail.com

Algunas razones por las que no recibes respuesta de los reclutadores

Durante los últimos 25 años de mi carrera profesional me he encontrado encontrado en ambos lados de la calle en lo que a búsqueda de empleo se trata, bien sea como oferente de servicios  y como reclutador. En algunos casos apliqué a ofertas de empleo que parecían ajustarme perfectamente, pero nunca fui contactada (o me contactaron para la entrevista inicial, pero no para una entrevista de seguimiento).

A menos que tengas una conexión dentro de la empresa a la que se aplica, es probable que nunca te enteres del por qué no fuiste contactado. Pero aquellos de nosotros que hemos trabajado como reclutadores vemos patrones en el comportamiento solicitante. Algunos de ellos pueden ser frustrantes, especialmente los que son fáciles de corregir. A continuación te listo algunos errores que garantizarán que no escucharas de los reclutadores:

Errores en tu CV

Este es siempre el primero en la lista, y mira que los hemos leído muchas veces en la red. Al escribir o actualizar tu currículum, debes corregir, corregir, corregir! Si sabes que el  ser detallado no es tu fuerte pide ayuda a un amigo o familiar que haga una prueba de lectura de tu hoja de vida. Ningún empleador quiere contratar  a alguien  que ni siquiera puede escribir un documento sobre sí mismo sin errores.

 Pobres destrezas en la entrevista

Esto es evidente. Al ser entrevistado, ya sea por teléfono o en persona, la forma de hablar, la dicción, la gramática, el vocabulario, el no usar muletillas, el no quedarse callado como pensando en la respuesta y dubitativo, es esencial. También, asegúrate de haber descansado para que luzcas relajado y tranquilo, hay personas que se presentan hasta con olor a alcohol después de un anoche de fiesta.

Contenido inapropiado en tus redes sociales

Una vez más, es cuestión de sentido común…pero sigue siendo el menos común de los sentidos. Ten en cuenta y se cuidadoso con el mensaje que estás enviando en tus sitios de redes sociales. Si contienen imágenes bebiendo, en fiestas, o haciendo cualquier locura, es mucho mejor que las quites antes de solicitar un trabajo…los reclutadores suelen revisar que encuentran acerca de ti en la red.

 NO tener presencia online

Esto no aplica necesariamente a todas las industrias o profesiones. Sin embargo, si  estás buscando empleo en marketing, relaciones públicas, publicidad, entretenimiento o cualquier otro campo de los medios de comunicación, ten en cuenta que los reclutadores y empleadores querrán ver tienes una fuerte presencia en las redes sociales. No estar familiarizado con los sitios más comunes de medios sociales te hará parecer desconectado y que no estás al día con las tendencias actuales.

eres demasiado persisitente

Muchos candidatos piensan que el trabajo de un reclutador es encontrarles empleo. En realidad, los reclutadores solo trabajan para empresas no para personas y buscan satisfacer las necesidades de su cliente no las tuyas. Por lo general, se ocupan de muchos clientes a la vez, cada uno con múltiples posiciones que necesitan llenar, cada posición con decenas de posibles candidatos. Llamar y enviar correos electrónicos incesantes a n reclutador no te hará ver como entusiasta sino como un dolor de cabeza y te hará lucir desesperado.

 no eres sufientemente persistente

Por otra parte, algunos reclutadores se pondrán en contacto para programar una entrevista inicial, otra de seguimiento, a fin de obtener más información personal, pruebas, etc. Asegúrate de ser rápido en la respuesta a las peticiones del reclutador. Si el reclutador tiene que hacer más de una llamada para encontrarte no estás dando la impresión de un empleado modelo, el cual es el que el empleador quiere contratar.

 ponerse a la defensiva cuanco eres contactado

Un candidato sube su CV en un sitio de trabajo, y luego olvida que todavía está publicado un buen tiempo después obtener el empleo. La mayoría de los reclutadores son buenos para encontrando una aguja en un pajar. Si publicaste alguna vez tu CV con la intensión de encontrar empleo no te sorprendas si un reclutador te contacta sobre una oportunidad. Si no estás interesado, no quemes los puentes! Nunca se sabe si vas necesitar la ayuda del mismo reclutador en el futuro.

no estás calificado para la posición a la que aplicaste

Sé que los tiempos desesperados requieren medidas desesperadas. Pero si has estado sin trabajo durante un tiempo, la solicitud de numerosos puestos de trabajo para los que no estás calificado no incrementará tus posibilidades de ser contratado. En todo caso, hará que los reclutadores reconozcan tu nombre por la razón equivocada.

Cuando tengas que lidiar con un reclutador utiliza el sentido común. Se honesto, se puntual, se detallista. Reconoce que el reclutador es el puente entre el desempleo y una carrera exitosa. Cuando ven tu esfuerzo, te devolverán el favor.

Como siempre…éxito y feliz día.

Quedo a tu orden para una crítica gratuita de tu CV, antes de aplicar a una oferta asegúrate de contar con el documento apropiado para ello. Envíalo a cv.expertos@gmail.com