ESTÁS BOICOTEANDO TU BÚSQUEDA DE EMPLEO Y NETWORKING EN LINKEDIN?

Muchos usuarios de esta red, todavía no interiorizan que se trata de una red profesional y no una red social. LinkedIn es una herramienta de networking, de establecimiento de relaciones de valor, una vitrina profesional y no un sitio para encontrar amigos, hacer partícipes a los demás de tus nuevas selfies o hacer terapia y quejarte. No entender esto puede acarrear desastrosos resultados a la hora de buscar empleo y de demostrar tu valor agregado como profesional, y en consecuencia para posicionar tu perfil.

Revisemos algunos de los comportamientos usuales de los usuarios que perjudican su imagen:

Head Line. La información que aparece debajo de tu nombre no es ni tu último cargo, ni una oportunidad para decir que buscas trabajo, ello implica hacer mal uso del networking. La regla de oro al establecer redes de contacto es agregar valor, dar primero para después recibir. El head line se usa para colocar palabras claves que te posicionen como profesional. Sentido común, si colocas algo distinto de palabras claves cuando los reclutadores realicen barridos electrónicos no van a seleccionar tu perfil para ser leído.  

El uso de imágenes inapropiadas como foto de perfil. Lo que pretendes es dejar una buena impresión profesional, no buscar pareja ni demostrar que has viajado. Quieres atraer la atención de manera adecuada y contactar con el tipo correcto de personas. No se trata de la foto de la visa americana, la de un carnet de identidad o una imagen que parezca la de una ficha policial. No se trata de una foto en una fiesta, o en grupo, o hasta con tu toga y birrete. Entiende, es una foto donde luzcas relajado, tranquilo accesible y profesional. A la gente le gusta conectarse con personas que lucen accesibles y agradables. Los perfiles sin foto pocas veces se posicionan, así como los que usan logos o figuras; es una foto acerca de ti, a la gente le gusta conectar con personas reales.

El mal uso de las actualizaciones de estado. Este espacio es para compartir contenidos e información relevante en tu sector profesional, es por excelencia la plataforma para el establecimiento de tu posición como un líder de pensamiento, no es una bolsa de trabajo para la publicación de oportunidades de trabajo de tu empresa, y mucho menos para lucir desesperado diciendo que NECESITAS trabajo, eso te resta valor como profesional. LinkedIn tiene innumerables opciones apropiadas para la publicación de anuncios de trabajo y para buscarlas. No se trata solo de tener un perfil en LinkedIn, es saber usarlo adecuadamente para posicionarte y que tu perfil sea leído por aquellas personas que pueden contribuir a tu objetivo de carrera y nuevo empleo. Tampoco uses la actualización de estado para publicar fotos personales o flexiones al azar, para eso tienes Facebook. Es un hecho simple pero mucha gente olvida.

Enviar invitaciones impersonales es un error muy común. La solicitudes de conexión genéricas, impersonales e invitando a extraños para conectar con el mensaje de: "Me gustaría añadirte a mi red profesional en LinkedIn", demuestra poca sabiduría y estrategia en materia de networking, usar el mensaje de default que te incluye la red no habla bien de ti, lo correcto es enviar una nota personalizada explicando quien eres y por qué lo estás invitando a que se conecten.

Enviar de Mensajes Spam promocionales / no solicitados. Que alguien acepte tu solicitud de conexión no significa que te dan el permiso para empezar a bombardearlo con mensajes de marketing no solicitados, spams, o solicitudes masivas de validaciones de tus aptitudes, así no funciona.  Es de muy mala educación hacerlo y definitivamente le hace daño a tu reputación y también a la de tu empresa. Espera la oportunidad adecuada para vender tus servicios. Demuestra interés genuino en el contacto, participa en debates, realiza comentarios adecuados y coherentes, hazte visible por agregar valor, no por molestar. La gente no aprecia este tipo de mensajes de spam promocionando servicios y más aún, es muy impersonal y degradante para el receptor. Si desea ser tomado en serio en LinkedIn, tienes que revisar tu forma participar contactando con personas y compartiendo información interesante desde un punto de vista profesional.

Publicar citas sin sentido o rompecabezas matemáticos. LinkedIn no es un espacio para publicar cualquier cosa que te apetezca. La mayoría de los profesionales lee su time line para encontrar contenidos relevantes y no noticias llena de citas sin sentido, fotos personales o rompecabezas de matemáticas. El espacio para ello es Facebook.  Abandona esta práctica, ya que lo único que haces es perder conexiones, y pero aun que te bloqueen o denuncien por mal uso de la red.  Piensa dos veces antes de publicar dicho contenido.

Postear contenido inapropiado o políticamente incorrecto. Evita publicar cualquier cosa de naturaleza sexual en LinkedIn. Incluso si usted es el autor de un libro sobre consejos de pareja, esta red no es el lugar para ese tipo de promociones. Al igual que el contenido religioso o de autoayuda, este no es el foro adecuado para discutir o debatir sobre sexo, política o racismo. La consecuencia es el bloqueo o eliminación. Usa el sentido común.

Asimismo, publicar cualquier cosa referente a una religión en particular debe ser evitado a toda costa. LinkedIn es una red profesional con personas de todas las razas, creencias e ideologías. Es posible que puedas ofender a alguien involuntariamente mediante la publicación de contenido religioso.

El uso de lenguaje inapropiado. Siempre usa un lenguaje profesional, educado y digno, que demuestre respeto en todos tus mensajes, comentarios y discusiones. Nunca uses palabras vulgares, obscenas, denigrantes, de burla, así como hacer comentarios que sean ofensivos, racistas, poco profesionales. Recuerda que las personas están viendo tus acciones, que están viendo tus conversaciones todo el tiempo. Ten en mente que no quieres correr el riesgo de perder una oportunidad de empleo o un cliente potencial creando una impresión equivocada. Si no puedes añadir valor a cualquier conversación entonces es mejor no participar. Y si quieres participar, asegúrate de que tienes algo importante que decir, no solo es hablar por hablar. Aquí cabe el dicho de calladito te ves más bonito.

Pedir a la gente que nunca ha trabajado contigo que te recomienden. Una persona que nunca ha trabajado contigo no tiene forma de avalar tus habilidades, las recomendaciones deben venir de colegas, socios, clientes, supervisores, supervisados. Solo es sentido común.

Errores ortográficos.  Asegúrate de no cometer faltas de ortografía y errores tipográficos. Tu perfil y publicaciones están siendo leídos por profesionales. Siempre usa la gramática y la puntuación adecuada y asegúrate de que la información que compartes es exacta, actual y vigente.

Espero haber sido de ayuda para aquellas personas que aún no tienen muy claro por qué no consiguen empleo a través de LinkedIn.

Te dejo mi dirección de correo electrónico en el caso de que desees una evaluación gratuita de tu CV o perfil de LinkedIn, escríbenos a cv.expertos@gmail.com

NO TE LLAMAN LUEGO DE ENTREVISTA, POR QUE?

A menudo me dicen los clientes y leo en la red, acerca de personas que en distintos tonos, de asombro, tristeza preocupación y hasta molestia, donde comentan que han sido llamados a entrevistas de primera, segunda o hasta tercera ronda, y que según ellos se defendieron muy bien ante las preguntas, pero que luego no los llaman y no escuchan nada, ni siquiera el silencio de los grillos para decirles el por qué no obtuvieron el puesto de trabajo, lo cual es una situación bastante común en el mercado laboral.

Lo primero que debes entender es que el rechazo fue solo para ese puesto y en ese momento, no se trata de un rechazo permanente. No te lo tomes personal. En ocasiones los factores externos, sobre los cuales no tienes ningún control,  se hacen presentes en el proceso de aplicación a una oferta, y otras veces se el caso de que el rechazo es personal, posiblemente se trata de algo que podrías haber hecho para evitarlo. Entender esas diferencias es fundamental para que afines tu estrategia de búsqueda de empleo.

Veamos algunas razones fuera de tu control por las cuales no conseguiste el trabajo.

La mayor fuente contratación es interna, alguien que ya trabajaba dentro de la empresa es un fuerte competidor cuando se abre una vacante. Competir con un empleado interno es muy difícil, porque la elección de alguien que ya trabajan en la organización suele ser una decisión que implica bajo riesgo para el director de recursos humanos, ya que el reclutador tiene una impresión bastante exacta de las capacidades, la personalidad y la ética de trabajo de la persona. Además, la curva de aprendizaje en el nuevo cargo es más corta.

Otro candidato hizo mejor uso de sus redes de contacto. Con varios postulantes igualmente calificados para el puesto se tiende a escoger a aquella persona que fue referida por un empleado interno, más que a una persona desconocida completamente, debido a que se considera un menor riesgo.

Cuestión de Química. Aunque parezca algo abstracto y etéreo, este es un factor crítico en la determinación de quién es contratado. Depende de la conexión y el fit que hagas con el entrevistador. Por alguna razón, no demostraste tu interés, tu PNL no estaba en coherencia con tu deseo de encajar en la empresa, o la impresión que diste personalmente no era la que esperaba el reclutador. Esas cosas pasan.

Decisiones internas provocaron la cancelación dela oferta. Tal vez hicieron una reconducción del presupuesto, contrataron a otro empleado, problemas de dinero detuvieron el proceso de contratación. Existen múltiples razones por las que la empresa decide no seguir con el proceso. Y entiende, no tiene  por que comunicártelo, no lo tomes personal. 

Ahora repasemos algunas de las razones por la que no conseguiste el trabajo pero que estaban bajo tu control, las cosas que puedes mejorar o cambiar.

Muchas de las razones por las que no conseguiste el trabajo están dentro de tu control, ello suponiendo que estás aplicando a una vacante para cual estás calificado y reúnes los requisitos especificados en la oferta.

Establece una eficiente red de contactos. El 80% de las ofertas de empleos no se publican, se conocen solo por el de boca en boca. Muchas empresas cuentan con programas de referencias en donde se recompensa a los empleados para referir a potenciales prospectos. Conecta con personas dentro de las empresas que son tu objetivo, entra en contacto con ellos incluyendo las redes como LinkedIn, Twitter y Facebook. Entiende que contar con simples perfiles en redes sociales no significa que estés utilizándolas de manera eficaz en la búsqueda de empleo. La principal regla del networking es agregar valor, dar para después recibir, hacerte visible en la red, y no te limites solo a la interacción virtual, existen muchas otras formas de aumentar tu red de contactos.

No estabas preparado para la entrevista. Muchas cosas pueden ir mal en una entrevista, desde llegar tarde, vestirse inapropiadamente, y no apagar el celular al momento de llegar al sitio. Un factor mortal es hablar mal de tu anterior empleador o ex compañeros de trabajo. ¿Si eres desleal con unos por qué no lo serías luego con otros?. Una cuidadosa preparación y la práctica (con un amigo o frente al espejo) antes de la entrevista te ayudarán a manejar tus nervios y construir un discurso fluido y natural a fin de mejorar su desempeño en la entrevista. Debes conocer tus respuestas a las preguntas estándar e identificar tus habilidades y destrezas a través de ejemplos concretos y medibles.

Mentir, aunque sea una mentirita blanca. Si dices una mentira o el reclutador identifica algún dato poco claro o inexacto en tu CV, es factor determinante para el rechazo, ya que el entrevistador perderá toda confianza en ti, penando si mintió en esto cómo serpa después, si no conoce bien su CV, será que lo inventó?, la credibilidad es fundamental, es tu mayor activo como profesional.

No mostraste real interés en el puesto. Los empleadores mencionan que con frecuencia los candidatos no se preparan para la entrevista, lo cual se refleja en la respuesta a la pregunta estándar de ¿Qué sabe usted acerca de nosotros?. Antes de postularte a una oferta, tu tarea es investigar a cerca de la empresa, entrar en su web, leer noticias y hasta tratar de saber quién es la persona que te va a entrevistar, ello a fin de preparar tus respuestas, demostrar interés al hacer preguntas concretas al entrevistador acerca de la organización y el trabajo, y finalmente poder contextualizar tu valor agregado con logros específicos alcanzados y que puedas extrapolar al cargo vacante. Todos prefieren contratar gente que se apasiona en lo que hace y que los considere como una primera opción atractiva y de largo plazo. Una frase: mensaje a Garcia....(alguna vez lo leíste?)

Cuestión de actitud, esperabas fallar.  Cuando has estado mucho tiempo y has pasado por demasiados procesos de selección se genera, en muchos casos, una actitud inconsciente en donde se ve minada tu confianza y autoestima, y créelo o no, es algo que puede percibirse en los candidatos. Esperar el éxito con cada entrevista, trasmitir seguridad y una actitud positiva abre más puertas que una pose desalentadora y resignada. Como dice el dicho: prepárate para lo mejor, cada vez que vayas a una entrevista, y planea tu siguiente paso en caso de que esa no fuera la oportunidad para tí.

No tienes ninguna debilidad. Es una pregunta frecuente, y las personas dicen que no tienen ninguna debilidad, pero es que hasta Superman le afectaba la criptonita.  Te están preguntando por tus áreas de oportunidad, no trates de transformar habilidades en debilidades, habla de aspectos que identificaste y de los cuales ya te estás haciendo cargo de mejorar.  No te vendas como perfecto ya que no encajarás jamás con ningún equipo. Demuestra que tienes ambición por desarrollarte.

La realidad es que probablemnete nunca llegues a saber lo que pasó, por qué no te dieron el puesto, si fue que lo llenaron con otra persona, tal vez esa persona tenía más ventajas, o tal vez hizo mejores preguntas en la entrevista o dio mejores respuestas. Sigue insistiendo en la búsqueda de trabajo, tratando de mejorar cada vez y tratando de no tomar el rechazo como algo personal. Recuerda que buscar empleo es un trabajo a tiempo completo.

Te invito a seguir mi blog en donde puedes encontrar mayor información acerca de temas de empleo y carrera:  http://cvexpertos.blogspot.com.ar/

Igualmente, escríbenos a cv.expertos@gmail.com y solicita la crítica gratuita de tu CV o perfil de LinkedIn.

QUE HACE QUE UN RECLUTADOR DESCARTE TU CV EN LA PRIMERA VUELTA???

Comprender las tendencias del sector y contar con el conocimiento de las preferencias y necesidades de los empleadores acerca de las habilidades, experiencia y cualidades que buscan del potencial candidato, es la forma correcta de diferenciarte ante el reclutador, bien sea personal de la empresa, o un outsourcing contratado para tal fin.  A fin de ser considerado para el cargo, es necesario que te asegures que tu CV incluye la información relevante que ellos buscan, no se trata de lo que tú quieres decir, sino de lo que ellos quieren leer.

Los reclutadores pueden ser generalistas que trabajan en una variedad de sectores o headhunters especializados en uno de ellos en particular, pero ambos tienen muy claro que un proceso de selección es un proceso de discriminación por naturaleza. El evitar los errores más comunes aumenta tu oportunidad de posicionarte antes ellos. Por tanto, a continuación los factores que odian los reclutadores en general cuando están evaluado un CV.

Los Formatos extravagantes

En primer lugar, un CV es un documentó formal y no una oportunidad de demostrar creatividad en cuanto a colores o diseños, es el instrumento de personal branding que sirve para captar la atención del lector con información relevante, y debe facilitar al reclutador la identificación de la potencialidad de un candidato de manera rápida al momento de realizar la primera criba o proceso de discriminación, para luego entender cuáles son tus habilidades diferenciadoras. Le estás diciendo por qué eres el candidato ideal.  Piensa en el diseño desde el punto de vista de un reclutador, él está buscando las habilidades duras que requiere el cargo y que demuestren tu capacidad para hacer el trabajo. Esto se logra más fácilmente en un formato tradicional, donde la experiencia, las habilidades y las destrezas se demuestran no se listan.

La falta de relevancia

Los headhunters, reclutadores, empresarios y profesionales de Recursos Humanos miraran en primer término el perfil profesional, en busca de aquellas palabras claves que llenen los requisitos, buscan las habilidades duras que te diferencien para posteriormente dar una segunda mirada más detallada al resto del documento. En tal sentido, los llamados objetivos que muchos profesionales siguen colocando es una práctica absolutamente obsoleta, un perfil cargado de información relevante es tu primera oportunidad de posicionarte de entre el resto de los profesionales.

Por otra parte, los reclutadores y headhunter no trabajan para personas sino para empresas y es indispensable que presenten ante sus clientes los candidatos que en su hoja de vida muestran coincidencias entre los requerimientos del perfil de cargo vacante y el CV. Es por ello, que antes de postularte a un cargo es indispensable que te tomes el tiempo de analizar la oferta de trabajo a fin de identificar los criterios clave solicitados y asegurarte de incluir la información correspondiente en tu CV. Recuerda que debes cuantificar tus logros y ser específico acerca de cómo y dónde has agregado valor a un empleador.

La relevancia significa también utilizar las palabras claves adecuadas y la densidad de ellas. Esto es especialmente importante si vas a aplicar en línea, donde tu CV es filtrado de forma automatizada en la etapa inicial del proceso de contratación. Asegúrate de que estás utilizando la terminología apropiada para los puestos, habilidades, responsabilidades y logros. Si la descripción del trabajo es corta en palabras clave, lee funciones similares para hacerte una idea de lo que comúnmente se requiere para tal perfil.

Si tu objetivo es cambiar de carrera, asegúrate de que el CV es compatible con tus las nuevas metas. Aprende a extraer los detalles más relevantes de la experiencia previa, minimizando lo que no es relevante. También es posible que tengas que modificar los títulos de trabajo para reflejar más de cerca el trabajo al que aspiras.

Un enfoque poco claro y Un perfil débil

Cuando en tu perfil profesional no eres claro y específico en tu experticia y experiencia, no le estas diciendo al reclutador por qué tú eres el candidato ideal. Esto sucede con frecuencia con las personas que poseen amplia experiencia y han tenido responsabilidades y logros en varias áreas. No existe un CV único, este documento debe adaptarse a cada cargo y empresa a la que deseas aplicar porque cada oferta tiene sus particularidades. Posiciónate y diferénciate desde el inicio, ten en mente esto, ponte en el lugar del lector. Deja de lado los clichés, una fuerte declaración inicial acerca de tus capacidades, experticia, conocimientos y habilidades, pero mantelo breve, directo y conciso.

Información inexacta, difícil de encontrar o falta de ella

Cuando los reclutadores están tratando con cientos de CV, el tiempo que pueden adjudicar a cada uno es muy limitado. No imagines que el reclutador se sienta a estudiar el tuyo en detenimiento, con el fin de averiguar y leer entre líneas, la razón es sencilla, el proceso de selección es un proceso de discriminación, y depende de ti captar la atención. El objetivo del reclutador es encontrar candidatos para una función particular, así que el mejor favor que puedes hacerte es ofrecer de forma clara y fácil los detalles claves de tu experiencia profesional. Comprueba antes de enviar una solicitud que puede pasar en una lectura de " 10 segundos" compruébalo, que alcanzas a leer: ¿en un análisis rápido te enfocas en el cargo solicitado? ¿Ves las palabras clave y relevantes?

No le dificultes el trabajo al lector con innumerables páginas, colores, gráficos, logos, formas apaisadas y todo aquello que no agregue valor, es información lo que buscan. Asimismo, puede ser algo obvio, pero los errores de ortografía y gramática también pueden hacer que tu CV sea descartado. Mantén tu CV en dos páginas y no abuses de los lingos, jergas o terminologías propia de tu área de experticia.

Cartas de presentación genéricas

Muchos buenos candidatos quedan eliminados por causa de cartas de presentación genéricas, tanto la carta como el CV deben responder a las necesidades de la empresa, asegúrate de la tuya es relevante y breve, que muestra las coincidencias entre los requisitos del cargo y tu experticia.

Espero haber podido contribuir a tu objetivo de carrera al buscar un nuevo empleo. En una frase, cambia el paradigma, tú eres el cazador y el mercado la presa.

Como siempre…éxito y feliz día =)

Solicita la evaluación gratuita de tu CV escribiéndonos a cv.expertos@gmail.com

SABES CÓMO MANEJAR LA ESTREVISTA TELEFONICA

Para impresionar a un empleador en este tipo de entrevistas, tienes que ser tan entusiasta y estar igual de preparado como se puede estar para una entrevista cara a cara. Quizás pienses que durante este tipo de entrevista no tienes que preocuparte de cómo te veas y cómo te perciban, nada más lejos de la realidad, ya que una entrevista es todavía una entrevista, incluso si no estás frente al reclutador.  Las entrevistas iniciales vía teléfono son más comunes de lo que solían ser y su objetivo es evaluar si pasas a una entrevista presencial. Esta herramienta constituye una forma menos costosa de detectar candidatos en las etapas iniciales de una campaña de reclutamiento. El reclutador puede simplemente estar buscando respuestas inteligentes a algunas preguntas de ajuste acerca de los cargos y logros anteriores.

Que no te agarren, como se dice, fuera de base, las armas con que cuentas para diferenciarte es tu preparación y tu voz. Debido a que no puedes conocer con anticipación cuándo esperar la llamada, es fundamental no esperar para comenzar a prepararte para ella. Ten presente que tu objetivo es lograr la venta de tu marca personal, tus habilidades diferenciadoras, tu experiencia y valor agregado con cada palabra que dices.

Si al momento de la llamada no eres capaz de proporcionarte a ti mismo un ambiente controlado y callado, es mejor que pactes la llamada para otra oportunidad de ser posible, tantea al entrevistador y explora dicha posibilidad. Controlar el ambiente al momento de contestar la llamada es fundamental para poder estar organizado y asegurarte de no ser interrumpido. También mantén una copia de tu CV en tu dispositivo y toda la información adicional pertinente que puedas necesitar. Es imprescindible estar preparado, ya que si suenas confundido, desorganizado o disperso puede que no tengas una segunda oportunidad.

Antes de responder a estas entrevista, y como siempre te digo, debes haber hecho la tarea y tener información acerca del empleador y el cargo. Piensa las respuestas que pudieras dar a las preguntas, en particular con respecto a las preguntas basadas en las cualificaciones y competencias. Realiza tu investigación, preparar algunas preguntas que puedas realizar como si estuvieras en la entrevista presencial. Las respuestas demasiado cortas como si y no, no animaran al entrevistador a seguir adelante, pero tampoco es un incentivo extenderse demasiado, se conciso, practica las posible respuestas, aprende a escuchar antes de contestar, no se trata de lo que tú quieres decir sino de lo que el otro quiere escuchar.

Muy importante es que sonrías mientras hablas por teléfono, créelo o no, eso se percibe, sonreír hará que te perciban más relajado, seguro y asertivo. Concentrate en tu lenguaje y tono de voz, hablar con claridad, mantenerse positivo, y el uso de un lenguaje positivo te será de ayuda.

Te en cuenta que el tiempo durante una entrevista telefónica tiende a ser más limitado, por lo que es una buena idea preguntar al comienzo, si no antes de la entrevista, sobre el proceso para que sepas qué esperar, ya que el mismo proceso marca que este tipo de comunicación sea menos espontánea y flexible y lo más seguro es que el entrevistador tenga un guion con las preguntas; de tal manera que mientras que tú puedes sentirte ansioso, el entrevistador por otra parte tiene claro toda la información que necesita saber acerca de ti y seguirá adelante hasta conseguirla.

Lo complicado de este tipo de entrevistas es que es más difícil enganchar al entrevistador en una conversación bidireccional, y cuando no se consigue el feedback generado por el lenguaje corporal, lo mejor que puedes hacer es realizar preguntas como "eso es lo que necesita saber" o "Quieres que proporcione mayores detalles?"

Debes tener en cuenta igualmente, el sonar entusiasta, mantener un ritmo, tomarte tu tiempo para pensar las respuestas, escuchar con atención y si no entiendes por completo pide una aclaración, no te muestres nervioso por preguntas que parecen irrelevantes o demasiado específicas, y recuerda que el entrevistador puede necesitar algún tiempo para tomar notas entre las preguntas, así que no te preocupes indebidamente por silencios cortos, se paciente.

No cuelgues sin preguntar por el siguiente paso y por la información de contacto. Si una entrevista en persona no está prevista al final de la llamada, averigua cuándo puedes hacer un seguimiento con el empleador. Asegúrate de tener los datos de correo electrónico del entrevistador de manera que después de que termine la entrevista puedas escribir una nota de agradecimiento, a fin de reiterar tu interés en el cargo y destacar los puntos principales tratados y lo que crees que puedes aportar tanto para el cargo como para la empresa.

Recuerda, no deje la entrevista telefónica a la casualidad, prepárate para alcanzar tus metas!

Como siempre…éxito y feliz día =)

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Cómo responder cuando te preguntan: por qué eres el candidato ideal para el puesto?.

Existen múltiples formas de hacer la misma pregunta durante la entrevista de trabajo, pero la respuesta nunca está en descalificar al resto, sino establecer y diferenciar tu marca personal y vender tu valor agregado como profesional.

Responder a la pregunta de qué puedes hacer por nosotros que otros candidatos no pueden, puede ser algo complicado y esquivo, y te puede desequilibrar durante la entrevista. Ten en mente que lo que te están dando es la oportunidad de venderte, de decir por ejemplo como afrontas y resuelves los problemas, cuál es tu valor agregado, como impactas sobre las operaciones de la empresa. Como siempre les digo a mis clientes, no se trata de lo que tú quieres decir sino de lo que el entrevistador quiere escuchar.

Mantente encuadrado en las siguientes directrices al momento de afrontar este tipo de preguntas.

Siempre estás hablando acerca de ti y no de otros. Mantén la atención en tus puntos fuertes, en tus logros, habilidades y destrezas principales, tú no conoces las destrezas de los demás candidatos. Evita hablar mal de otras personas. Tu respuesta debe comenzar con un reconocimiento de que no estás en competencia con otros sino que tienes un conjunto único de destrezas que puedes aportar y que te hacen el mejor candidato, habla de tus logros en otras empresas y como has impactado en las operaciones.

Describe tus fortalezas. Cuando te hacen esta pregunta la forma correcta de contestar es siendo capaz de describir cómodamente tus atributos más fuertes. Cuáles son esas capacidades y atributos profesionales que te diferencias del resto de los profesionales en tu sector o área de competencia. Tus puntos fuertes pueden ser un conjunto específico de habilidades o experiencias que adquiriste en otra industria o posición. Describe alguna parte de tu experiencia, entonces detalla algunas habilidades fuertes de esa experiencia. Ten cuidado de no responder con un cliché como me manejo muy bien con la gente, soy honrado y tengo una fuerte ética de trabajo, o el tener una gran actitud.

Se especificó y preciso acerca de tus habilidades y experiencia. Puedes decir, mi experiencia en ….me enseñó la importancia de agilizar la comunicación entre todos los miembros del equipo para cualquier tipo de proyecto. Soy capaz de organizar y mantener un proceso efectivo, manteniendo cohesionado al equipo desde el comiendo hasta la culminación del proyecto.

Aplica tu respuesta a la empresa. En las siguientes frases, debes demostrar cómo tus habilidades y experiencia puede beneficiar a la empresa que te está entrevistando. Por supuesto, para ello, primero has debido investigar a la empresa de manera que puedas atar sus habilidades directamente con el trabajo, es decir, responder a una necesidad de la empresa. Al hacer la tarea muestras interés, que vas más allá y pruebas que estás al tanto de los asuntos y temas que los directores de recursos humanos están tratando de resolver. De esa manera, proporcionas elementos que indican que estas en capacidad de aportar soluciones e impactar de manera positiva en el cargo y en las operaciones.

Espero haber aportado algunas luces al momento de que enfrentes tu próxima entrevista, y como siempre te digo:

Éxitos y feliz día….=)

Te invito a solicitar la evaluación gratuita de tu CV o perfil de LinkedIn escribiéndonos a cv.expertos@gmail.com 

QUÉ FORMATO DE CV USO???

Algunas personas me hacen esta pregunta y suelo contestar que al respecto de este tema hay distintas opiniones y las mismas varían desde el país en el que te mueves hasta el tipo de reclutador. No obstante, y a pesar de alguna información compartida en la red, el CV escrito sigue siendo el documento por excelencia para aplicar a ofertas de empleo.

La mayoría de las empresas hacen uso de softwares programados con cierto tipo de parámetros para posicionar los CV que leerán en mayor detalle, el reclutador hace lo propio con la cantidad de aplicaciones que recibe, por lo tanto el CV en vídeo aun no es la herramienta más eficiente.

Sea cual se la razón por la cual tomaste la decisión de recolocarte, es importante entender que el CV es un documento formal que debe contener información relevante que te diferencie y te posicione en el mercado, esta es una característica común en todos los mercados. Aspectos como el formato, estructura, presentación y contenido del CV, varían de país a país, pero otra constante es que tanto la carta de presentación como la hoja de vida debe adaptarse al cargo y a la empresa a la que estas aplicando, y responde a una necesidad existente en la empresa y el país. El CV constituye si no la única, la primera oportunidad de demostrar que entiendes, y estas en la capacidad de adaptarte a las diferencias en el entorno de trabajo.

Adaptar el CV a cada oferta a la que se aplica a diferentes países no es una tarea difícil, pero es muy importante. Existen aspectos dentro de la hoja de vida que son iguales sin importar el mercado en que te desenvuelves. Un ejemplo claro es que el objetivo principal del CV, que es destacarle al lector por qué eres adecuado para el cargo de una manera clara y concisa, captando la atención del lector de manera inmediata. La información básica que debe incluirse en la hoja de vida, sin importar en qué lugar del mundo te encuentres es: nombre y datos de contacto básicos, cualificaciones y competencias, historial de trabajo y la situación en cuanto a tu permiso de trabajo si eres inmigrante.

Algunos de los aspectos que pudieran variar de acuerdo al país es llamarlo: CV, Resume u Hoja de Vida. En algunos países se entiende que se está hablando del mismo tipo de documento; no obstante, en Estados Unidos se le llama Resume, ya que el CV es usado por investigadores, docentes o personas dedicadas al área académica.

En cuanto a la extensión del CV, aunque en algunos países como reino Unido el CV de una página está bien visto, en la mayoría de los mercados laborales se considera adecuado un CV de 2 páginas, lo cual no significa que pases a reducir el tamaño de letra ni de eliminar experiencia laborales, sino que coloques la información principal destacando tus logros y marca personal.

Con respecto a al uso de fotografía, hay que entender las fotos son discriminatorias por naturaleza al igual que lo es un proceso de reclutamiento, y lo que quieres es captar la atención por tu valor agregado y no por tu aspecto. En países como Estados Unidos o Reino Unido no es necesario el colocar una foto a fin de evitar contravenir las leyes en contra la discriminación. No obstante, hay países en el continente Asiático y en Europa donde puede esperarse que se incluya; en todo caso, pregúntate si el incluir una foto agrega valor a tu marca persona y si debes incluirla por favor usa una en donde se venda tu lado profesional.

En cuanto a la cantidad de detalles personales que deben incluirse, lo adecuado es nombre, datos de contacto como teléfono móvil y un mail profesional (no quiere decir que el dominio sea de una empresa), así como la ciudad y país, agregar mucho más que esto no aumenta tus posibilidades de ser llamado, sí el reclutador considera que quiere saber más acerca de ti te lo hará saber.

Información educativa. Independientemente de en donde estás solicitando un trabajo, asegúrate de que tus títulos de estudios sean claros. El nivel de detalle requerido puede variar. Por ejemplo, si estás solicitando para un papel en China, el énfasis en del CV debe estar en las calificaciones, y no en las habilidades y experiencia.

Como todos los países tienen diferentes calificaciones o nombre para los estudios de tercer y cuarto nivel, es útil proporcionar la cualificación equivalente de manera que la persona que lee su CV pueda entender fácilmente tu nivel académico.

En muchos países las solicitudes de empleo se presentan en línea, en tal sentido, asegúrate de preparar tu CV en formato Word y enviarlo como un archivo adjunto a un correo electrónico, este formato es el más usado y el que el software está preparados para revisar.

En cuanto a la experiencia laboral, no cometas el error de colocar una interminable lista de funciones y responsabilidades, las empresas saben cuáles son las funciones de cada cargo, aprovecha el espacio para diferenciarte colocando tus logros relevantes y alineados a tu visión de carrera.

Cuando quieres adicionar certificaciones, cursos, talleres, seminarios, hazlo en el bloque de desarrollo profesional, pero solo incluye aquellos que sean relevantes, es decir, de que te sirve colocar un curso de Lotus 123 si es algo que ya no está vigente.

Como última recomendación, por favor no caigas en la tentación de usar plantillas, planillas, ejemplos o modelos, cada CV es único e irrepetible porque cada experiencia profesional también lo es.  De igual forma, no son bien vistos los documentos con colores, diseños, gráficos, fotos o dibujos, nada de eso agrega valor, captas la atención por el contenido no por la formas.

Espero haber contribuido a aclarar el tipo de formato que se usa hoy en día en el mercado de trabajo. Recuerda que es tu CV es un documento formal y un instrumento de mercadeo personal.

Te invito a solicitar la revisión gratuita de tu CV escribiéndonos a cv.expertos@gmail.com

CÓMO AUMENTAR LA VISUALIZACIÓN DE TU PERFIL PROFESIONAL EN LINEA.

Cada vez más, los reclutadores de recursos humanos están usando Internet para identificar el talento profesional que se encuentra en el mercado y que cubra las necesidades para las posiciones que buscan llenar. Ello implica que debes estar atento en lo qué colocas en la red y cómo usas las herramientas como LinkedIn para entrar en contacto con potenciales empleadores.

Según un estudio del 2015 de CareerBuilder, empresa de Social Media de Reclutamiento, el 51% de la contratación de candidatos se realiza a través de la investigación de la oferta laboral en línea. Para los profesionales que se desempeñan en ciertas áreas como tecnología de la información, servicios financieros, ventas y servicios profesionales, el porcentaje de contratación a través de redes sociales es mucho mayor y navegar en LinkedIn es uno de los métodos más comunes para los reclutadores.  

Teniendo lo anterior en mente, a continuación algunos consejos que puedes seguir para crear una mejor reputación en línea y atraer a tu próximo empleador:

1. Demostrar la experiencia de manera concreta y precisa. Sin lugar a dudas, los gerentes de contratación quieren saber sí posees la experiencia para hacer el trabajo. LinkedIn es el lugar obvio para compartir tu experiencia laboral previa, pero no se detienen ahí. Aduéñate de tu presencia digital haciendo una lista de tu historial de trabajo, de preferencia en tu página web personal, y proporciona también una versión descargable.

2. Comparte proyectos y logros laborales. Tu cartera en línea podría incluir muestras de códigos que has creado, análisis y resúmenes de los datos que desarrollaste, proyectos que has liderado, tus premios de ventas o una lista de clientes con las que has trabajado, siempre que no sea considerado información confidencial.

3. Muestra personalidad. No pases por alto el poder de la personalidad. Tienes mayor probabilidad de obtener una entrevista, y en última instancia un trabajo, si te muestras como alguien flexible y adaptable, encajar en los equipos de trabajo y en la cultura delas empresas es uno de los aspectos que valoran los reclutadores.  Tu personalidad puedes ser mostrada en línea a través de todo lo que dices y escribes, por lo que es importante tener claro tu propósito y visión de carrera. Tu extracto de LinkedIn es el lugar perfecto para expresarte. Incluye por qué ha elegido tu campo y lo que te motiva a hacer tu mejor trabajo. También puedes agregar actualizaciones de estado en tus redes sociales o incluir algunos de tus propios pensamientos al compartir un artículo.

4. Validación de actitudes y Recomendaciones Positivas. Lo que dicen de ti o de tus servicios o productos es una prueba social que cada vez se convierte en un factor importante para la toma de decisiones entre los consumidores y los directores de recursos humanos. A menudo se dice que tu marca personal es lo que los demás dicen de ti cuando no estás en la habitación. Una característica de LinkedIn que a menudo se pasa por alto es el conseguir Recomendaciones, lo cual te perite mostrar las recomendaciones escritas de los colegas y directivos en tu perfil. También puedes capturar testimonios de clientes e integrar esta información en LinkedIn y en tu sitio web personal.

5. Muestra habilidades de comunicación. Muchos empleadores dicen que las habilidades de comunicación son los más importantes y las más difícil de valorar. Demuestra que tienes fuertes habilidades de comunicación escrita mediante el desarrollo de un fuerte perfil de LinkedIn. También incluye muestras de tu trabajo escrito. Puede probar tus sólidas habilidades de comunicación oral, poniendo de relieve las presentaciones que ha hecho. Has referencia a tus charlas en tu perfil de LinkedIn, como en las actualizaciones de estado en redes sociales y en tu web personal.

Consejo Final:

Es parte de tu labor investigar y saber lo que los empleadores quieren saber y lo que buscan en un potencial empleado. Con el fin de atraer las oportunidades adecuadas, debes concentrarte en lo que los empleadores dicen que quieren. Examina las necesidades de los trabajos que le interesen. Busca las habilidades técnicas recurrentes, las competencias y estilos de trabajo que figuran en las ofertas de trabajo. Utiliza estas habilidades y las palabras clave en el contenido de tu perfil en línea.

Como siempre, éxitos y feliz día!!!

La evaluación gratuita de tu CV puedes obtenerla escribiéndonos a cv.expertos@gmail.com

AÑO NUEVO EMPLEO NUEVO O ME PREPARO PARA LA CACERÍA

Tengo 2 semanas pensando en el primer artículo de mi blog para el año 2016, y debo confesar que la musa no ha estado conmigo…hasta hoy. Pensé en temas como: resoluciones de año nuevo en materia profesional, cómo contestar a típicas preguntas de la entrevista de trabajo, cómo prepararte para emprender una búsqueda de empleo, planificación estratégica, técnicas de entrevistas, y tantos otros temas que serían interesantes para los profesionales que se plantean un cambio en su carrera o su visión profesional. Pero he pasado todo este tiempo de reflexión y lectura viendo como se repiten los mismo errores en los 2.929 CV que leí en el 2015 y a cada uno de los cuales les hice una crítica de su hoja de vida, en sus perfiles de LinkedIn, en la forma pasiva en las que esperan que un reclutador los llame y donde por arte de magia el mercado laboral intuya y lea entre líneas que son valioso profesionales que tienen un excelente potencial.

Veo a menudo como profesionales muy bien capacitados publican que se encuentran en búsqueda de oportunidades, como se quejan del mercado laboral, sin importar el país, como después de 5, 10, 15 o 20 años de experiencia no juegan más inteligentemente que el mercado y siguen sin aceptar que en el mercado laboral no existe nada llamado justicia, el empleo lo consigue quien mejor se vende y quien mejor juega sus cartas. Y debo confesar, es frustrante.

Trabajando con profesionales de distintos países y distintos continentes, observo una característica común, la pasividad, el esperar, el poner en manos de otros, en vez de la proactividad, el cambio de paradigma, el entender que son dueños de su visión y depende de ellos el alcanzar lo que se proponen.  Todavía no entienden que la mejor inversión que pueden hacer es en ellos mismos, que acepten el hecho de que no lo saben todo, que pueden y deben pedir ayuda, ya que si siguen haciendo lo que viene haciendo los resultados no serán distintos.

Me encuentro a menudo conversando o intercambiando correos con profesionales de habla hispana, y veo que muchas veces no consideran como una inversión alinear su visión con su CV y con su perfil en redes. Consideran más bien que es gasto innecesario contar con un profesional que los guíe en la búsqueda de empleo y hasta llegan a catalogar de costoso los servicios ofrecidos. Y en mi mente aparece invariablemente aquella máxima anónima de: no te cobro por el tiempo empleado sino por lo que sé.

Veo con sorpresa como recibo múltiples mensajes al día donde me preguntan si es cierto que hago revisiones gratuitas como si fuera algo extraterrestre o muy difícil de creer. Y aclaro, esos mensajes no me llegan de los norteamericanos, los canadienses o los alemanes, solo por mencionar algunos gentilicios, parece que ofrecer valor al mercado es algo simplemente que no pasa en su realidad. Es como si yo pensara que porque el mecánico me dice que a mi auto le falla el árbol de leva yo pueda saber cómo arreglarlo, yo simplemente ni siquiera sabía que eso iba dentro de un auto y mucho menos puedo pensar que buscando en Internet un tutorial voy a tener el conocimiento como para saber cómo arreglarlo, para eso está el experto que lo hace.

Por otro lado, recibo numerosas respuestas muy válidas, todas desde la perspectiva de cada persona, de porque no pueden contratar a un coach de carrera para ayudarlos a recolocarse. Lo curioso es, que cuando estás enfermo no esperas a estar sano para ir al médico para que te ayude. Y del lado completamente opuesto, los profesionales que piensan que solo necesitan al médico cuando ya es inevitable. El primero, no entiende que lo que han venido haciendo no les dará resultados distintos y necesitan precisamente hacer la inversión que los saque a flote y les brinde las herramientas que necesitan; y en el segundo caso  verse en medio de una de las 3 situaciones de duelo de la vida de una persona no es el mejor momento, ya que nunca saben cuándo se les presenta una oportunidad,  y el hecho de que el prevenir siempre ha sido mejor que lamentarse y actuar bajo estrés y la presión de no contar con ingresos constantes.

Y lo curioso una vez más, es que esto solo lo he experimentado con los hispanos parlantes, el profesional del mercado norteamericano y europeo entienden esta realidad sin ningún tipo de dudas. Así que me pregunto, es un paradigma hispano, por qué? Por qué invertir en ti mismo es un gasto, por qué ser reactivo en vez de proactivo, por qué si aplican planificación en sus trabajo no lo hacen en sus carreras?

Bueno, serán respuestas que estaré pensando para compartirlas, y si seguiré compartiendo información de interés y también…oh dios, haré revisiones gratuitas y claro, seguiré contestando preguntas, pero sobre todo, seguiré compartiendo con ustedes todo lo que pasa por esta mente inquieta.

Y para este año, el mejor de los éxitos, porque la suerte estimado amigo es de personas improvisadas. La suerte acompaña al que está preparado, al que invierte en sí, al que no se queda quieto, al se cae y se levanta y al que persevera…en todo caso es otra forma de llamar a la perseverancia.

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LO QUE DEBES IDENTIFICAR ANTES DE BUSCAR EMPLEO

Muy a menudo escucho por parte de mis clientes el grado de frustración, desánimo y preocupación porque han aplicado a varias ofertas de empleo durante algún tiempo y no han conseguido alguna respuesta positiva. En todos los casos al hacerles ciertas preguntas y escuchar sus historias, termino invariablemente diciéndoles: nadie emprende un viaje sin saber a dónde va, ya que no sabrías si comprar un boleto aéreo, marítimo, terrestre o si simplemente tomas tu auto y vas por tu cuenta.  Pues de igual manera se emprende una búsqueda de empleo, debes tener muy clara tu visión de carrera y establecer un plan de acción que te lleve paso a paso al alcance del objetivo.

Cuando en tu carrera profesional has liderado o participado en un proyecto, antes de acometer ninguna acción estableces el objetivo, analizas la situación, conoces los recursos disponibles, identificas los objetivos específicos, bajas las actividades y por ultimo las tareas, para luego moverte a las acciones que te lleven al alcance la meta planteada.

Si sabes cómo aplicar planificación estratégica en tus actividades laborales, porque no lo haces al momento de buscar empleo?.  Antes de considerar un trabajo potencial, debes reflexionar sobre tu valor, tus objetivos a largo plazo y las posibles deficiencias.

La búsqueda de un nuevo puesto de trabajo a menudo puede ser un proceso largo y frustrante. Sin embargo, tendrás muchas más posibilidades de éxito cuando te tomas el tiempo para entenderte a ti mismo, tus objetivos y el valor agregado que tienes para aportar. En tal sentido, te invito a reflexionar sobre algunos aspectos claves antes de lanzarte al mercado laboral.

Metas profesionales. ¿Qué buscas…un trabajo o una carrera?. Al aclarar este punto, el enfoque que le des a la búsqueda será diferente, ya que una cosa es buscar solo ingresos; o si estás en medio de un cambio de carrera.

Cuando se busca trabajo la motivación es obtener un medio para satisfacer necesidades económicas.  Bajo este enfoque el trabajo no es una cuestión de elección, sino más bien de necesidad. En el otro extremo está el considerar una carrera, la cual puede ser considerada como una sucesión de éxitos que le da continuidad y dirección a nuestros esfuerzos. Cuando te planetas la búsqueda como una carrera lo que te mueve, además de la seguridad económica,  es un sentimiento de satisfacción y autoestima,  porqué una carrera nos brinda la oportunidad de crecimiento que nos permite tener una mejor sueldo, un mejor estatus o jerarquía.

El empleo que buscas se relaciona con tus metas profesionales a largo plazo?. Si tu enfoque es que tu próximo empleo no dure por mucho tiempo, o si lo ves como un trampolín para alcanzar otro tipo de cargo, debes plantearte la conveniencia de que ese empleo este a la cabeza de tu CV para tu siguiente búsqueda de trabajo. Pregúntate si la función, las responsabilidades y los logros previstos que puedas acumular en el trabajo que ahora busca se alinearán con las expectativas y perfil del próximo empleo. Si no es así, puede que estés levantando una bandera roja que te afectará la próxima postulación a empleo.

Cuál es tu valor agregado y marca personal. El valor que ofreces a un empleador se compone de muchos factores, tanto dentro como fuera de tu control. No se puede, por ejemplo, cambiar la oferta global y la demanda de las personas con tus antecedentes y habilidades. Sin embargo, puedes agregar tu propio valor demostrando determinados logros únicos en tu campo.

Recuerde que tu compensación no se basa en lo que necesita para vivir o lo que quieres ganar. Depende de tu valor total en el mercado con profesionales igualmente cualificados que buscan puestos comparables en tu sector o industria.

Tu caja de herramientas profesionales. Se trata de las habilidades que utilizas para hacer las cosas. Puede ser cualquier cosa, desde tu capacidad de usar un lenguaje de programación determinado a tu capacidad de persuadir a los clientes de que tu producto o servicio es la mejor solución a sus problemas. Es importante ser capaz de diferenciar entre tus competencias, responsabilidades, acciones y logros.

Lo que en realidad puedes lograr. Es importante ser capaz de imaginarte a ti mismo en un nuevo rol antes de intentar convencer al encargado de contratación de que eres el mejor candidato posible para el puesto. Cuando lo hagas, podrás incluir algo acerca de lo que puedes lograr en los primeros 30, 60 o 90 días en la posición tanto en tu carta de presentación y como en la entrevista. Sin embargo, no levantes falsas expectativas sólo para conseguir un trabajo, ya que puedes estar dando las pautas para el empleo sea de corta duración cuando no seas capaz de generar los resultados que tu jefe estaba esperando de acuerdo a lo indicado por ti.

Tus debilidades. Tal vez eres capaz de hacer el trabajo, pero debido a la falta de experiencia, te tomará más tiempo para hacerlo que alguien con más experiencia. Un buen candidato esta en continuamente trabajando para convertir las debilidades en fortalezas. Cuando te preguntan acerca de las áreas de debilidad, debes ser capaz de reconocerlos y, al mismo tiempo, poner en marcha un plan de cómo vas a dominar estas áreas de competencia profesional.

Logros pasados. Los logros son el resultado final de un esfuerzo determinado. No son las acciones que tomaste, sino más bien lo que pasó, cómo impacto en la operación de la empresa. La gente a menudo no distinguen entre lo que es el trabajo para el cual fue contratado y sus logros. Lo más probable es que otros candidatos al cargo compartan las mismas funciones y responsabilidades, pero han conseguido diferentes resultados cualitativos o cuantitativos. Al hablar acerca de tus logros, demuestras tu capacidad única de convertir tus habilidades en resultados que agregan valor. Y, en última instancia, todo empleador está buscando contratar a las personas que puedan ofrecer el valor más alto para su empresa.

Cuando estés claro acerca de tus habilidades, lo que has hecho y lo que has logrado, serás capaz de posicionarte como una persona de valor y mostrar cómo tus logros pasados pueden ser la base para el éxito futuro en un nuevo trabajo.

Como siempre…éxito y feliz día.=)

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QUÉ NO DEBES INTERPRETAR DESPUES DE LA ENTREVISTA DE EMPLEO

Deja de sobre analizar todo lo que sucede durante el proceso de contratación, y esto va desde el tiempo que se tarta la empresa en contactarte después de haber aplicado a la oferta laboral, o lo amable que suene la persona que te llama para concertar una entrevista. Muchas personas que se encuentran en el proceso de búsqueda de empleo tienden a armarse en su cabeza toda una historia estresante sobre lo  dicho por los entrevistadores. Recuerda que quien te entrevista en primera instancia no está en capacidad de autorizar la contratación y en la mayoría de los casos utilizan formulas educadamente adecuadas para responder o terminar la entrevista.  

Algunas de las frases comunes que los entrevistadores dicen a los solicitantes y que se mal interpretan o en las que te quedas pensando más de lo necesario podrían ser la siguientes.

Estás muy bien calificado para este trabajo. Los candidatos a menudo se emocionan cuando escuchan esto y suponen que tienen asegurada la contratación, pero la realidad es que la mayor parte o la totalidad de los candidatos que un empleador entrevistas están calificados para el empleo, sino no lo hubieran citado; de tal modo que no te crees demasiadas expectativas y sigue con tu proceso de búsqueda, lo mejor que puedes hacer para no decepcionarte es no dar nada por hecho y seguir con tu plan estratégico de búsqueda y aplicación a ofertas laborales.

Estamos afinando detalles acerca de la vacante de empleo. No lo mal intérpretes, esto no siempre son malas noticias, puede significar múltiples cosas que no están bajo tu control. Quizás el empleador se encuentra redefiniendo la descripción del cargo, tal vez el proceso de contratación se encuentra detenido, o todo tipo de otras cosas que lo que debe indicarte es que una vez más debes continuar con tu proceso de postulación a otras ofertas, un buscador inteligente no coloca todos sus recursos en una sola oferta, sino que ha investigado lo suficiente el mercado como para haber identificado varias empresas y ofertas objetivo en su plan de marketing personal.

Otro error está en asumir que si un entrevistador te muestra la oficina en la que el ocupante del cargo estaría trabajando te ha escogido a ti definitivamente. El candidato suele pensar que no se molestarían mostrándoles el espacio de la oficina o presentarte a otros miembros del equipo si ya no te hubiera elegido. Pero la verdad es que muchos entrevistadores hacen esta actividad como parte de la rutina de la entrevista estándar con candidatos fuertes, no lo tomes como una respuesta positiva a tu postulación, evítate el momento de decepción si no fueras seleccionado.

De igual forma, cuando te dicen la frase de que se pondrán en contacto, lo más sano es no colocar todas tus esperanzas en dicha llamada, es políticamente correcto decirle al candidato esta frase. Ten presente que los procesos de contratación son conocidos por tomar mucho más tiempo de lo que tus estimas, y ni siquiera los responsables de dichos procesos controlan la cantidad de tiempo que van a necesitar. No  comas ansias cuando te digan esto, prosigue con tus postulaciones.

Una frase clásica es la de no dudes en enviarme un correo electrónico para cualquier pregunta; al igual que tantas otras frases está es una manera políticamente correcta de cerrar una entrevista, lo cual necesariamente no implica que te están invitando a bombardearlo con preguntas luego de la entrevista. Algunas personas piensan que van a impresionar al empleador o dejaran ver que están interesados en el empleo.  Esto por lo general termina siendo bastante molesto, hay una forma de hacer seguimiento de manera educada sin resultar molesto para el entrevistador.

Tenemos más candidatos para hablar antes de tomar una decisión. Los candidatos a menudo se decepcionan cuando oyen esto, pensando que el entrevistador está señalando que no deben tener mayores esperanzas. A veces es exactamente el caso, pero esto también es parte normal del proceso.

En suma, la mejor actitud que puedes tomar luego de una entrevista de empleo es no confiarte ni hacerte expectativas, tu no controlas el proceso de selección y contratación, de tal modo lo mejor para tu plan de búsqueda de empleo es no ocupar tu tiempo en pensar demasiado en lo que dijo el entrevistador y dejar que todo fluya como debe ser. En todo caso, la decisión más inteligente es seguir con tu plan estratégico de búsqueda y continuar aplicando a otras ofertas.

Como siempre…éxito y feliz día=)

Te invito a solicitar la evaluación gratuita de tu CV Perfil de LinkedIn, escribiéndonos a cv.expertos@gmail.com