Comprender las tendencias del sector y contar con el conocimiento de las preferencias y necesidades de los empleadores acerca de
las habilidades, experiencia y cualidades que buscan del potencial candidato, es
la forma correcta de diferenciarte ante el reclutador, bien sea personal de la
empresa, o un outsourcing contratado para tal fin. A fin de ser considerado para el cargo, es
necesario que te asegures que tu CV incluye la información relevante que ellos
buscan, no se trata de lo que tú quieres decir, sino de lo que ellos quieren
leer.
Los reclutadores pueden ser generalistas
que trabajan en una variedad de sectores o headhunters especializados en uno de
ellos en particular, pero ambos tienen muy claro que un proceso de selección es
un proceso de discriminación por naturaleza. El evitar los errores más comunes aumenta
tu oportunidad de posicionarte antes ellos. Por tanto, a continuación los
factores que odian los reclutadores en general cuando están evaluado un CV.
Los Formatos
extravagantes
En primer lugar, un CV es un documentó formal y no una oportunidad de demostrar
creatividad en cuanto a colores o diseños, es el instrumento de personal branding
que sirve para captar la atención del lector con información relevante, y debe facilitar
al reclutador la identificación de la potencialidad de un candidato de
manera rápida al momento de realizar la primera criba o proceso de discriminación, para luego entender
cuáles son tus habilidades diferenciadoras. Le estás diciendo por qué eres el
candidato ideal. Piensa en el diseño
desde el punto de vista de un reclutador, él está buscando las habilidades
duras que requiere el cargo y que demuestren tu capacidad para hacer el trabajo.
Esto se logra más fácilmente en un formato tradicional, donde la experiencia,
las habilidades y las destrezas se demuestran no se listan.
La falta de relevancia
Los headhunters, reclutadores, empresarios y profesionales de Recursos
Humanos miraran en primer término el perfil profesional, en busca de aquellas
palabras claves que llenen los requisitos, buscan las habilidades duras que te
diferencien para posteriormente dar una segunda mirada más detallada al resto
del documento. En tal sentido, los llamados objetivos que muchos profesionales
siguen colocando es una práctica absolutamente obsoleta, un
perfil cargado de información relevante es tu primera oportunidad de
posicionarte de entre el resto de los profesionales.
Por otra parte, los reclutadores y headhunter no trabajan para personas
sino para empresas y es indispensable que presenten ante sus clientes los candidatos
que en su hoja de vida muestran coincidencias entre los requerimientos del
perfil de cargo vacante y el CV. Es por ello, que antes de postularte a un
cargo es indispensable que te tomes el tiempo de analizar la oferta de trabajo
a fin de identificar los criterios clave solicitados y asegurarte de incluir la
información correspondiente en tu CV. Recuerda que debes cuantificar tus logros
y ser específico acerca de cómo y dónde has agregado valor a un empleador.
La relevancia significa también utilizar las palabras claves adecuadas y
la densidad de ellas. Esto es especialmente importante si vas a aplicar en
línea, donde tu CV es filtrado de forma automatizada en la etapa inicial del
proceso de contratación. Asegúrate de que estás utilizando la terminología
apropiada para los puestos, habilidades, responsabilidades y logros. Si la
descripción del trabajo es corta en palabras clave, lee funciones similares
para hacerte una idea de lo que comúnmente se requiere para tal perfil.
Si tu objetivo es cambiar de carrera, asegúrate de que el CV es
compatible con tus las nuevas metas. Aprende a extraer los detalles más
relevantes de la experiencia previa, minimizando lo que no es relevante. También
es posible que tengas que modificar los títulos de trabajo para reflejar más de
cerca el trabajo al que aspiras.
Un enfoque poco claro
y Un perfil débil
Cuando en tu perfil profesional no eres claro y específico en tu
experticia y experiencia, no le estas diciendo al reclutador por qué tú eres el
candidato ideal. Esto sucede con frecuencia con las personas que poseen amplia
experiencia y han tenido responsabilidades y logros en varias áreas. No existe
un CV único, este documento debe adaptarse a cada cargo y empresa a la que
deseas aplicar porque cada oferta tiene sus particularidades. Posiciónate y
diferénciate desde el inicio, ten en mente esto, ponte en el lugar del lector.
Deja de lado los clichés, una fuerte declaración inicial acerca de tus
capacidades, experticia, conocimientos y habilidades, pero mantelo breve, directo
y conciso.
Información inexacta,
difícil de encontrar o falta de ella
Cuando los reclutadores están tratando con cientos de CV, el tiempo que
pueden adjudicar a cada uno es muy limitado. No imagines que el reclutador se
sienta a estudiar el tuyo en detenimiento, con el fin de averiguar y leer entre
líneas, la razón es sencilla, el proceso de selección es un proceso de
discriminación, y depende de ti captar la atención. El objetivo del reclutador es
encontrar candidatos para una función particular, así que el mejor favor que
puedes hacerte es ofrecer de forma clara y fácil los detalles claves de tu
experiencia profesional. Comprueba antes de enviar una solicitud que puede
pasar en una lectura de " 10 segundos" compruébalo, que alcanzas a
leer: ¿en un análisis rápido te enfocas en el cargo solicitado? ¿Ves las palabras
clave y relevantes?
No le dificultes el trabajo al lector con innumerables páginas, colores,
gráficos, logos, formas apaisadas y todo aquello que no agregue valor, es
información lo que buscan. Asimismo, puede ser algo obvio, pero los errores de
ortografía y gramática también pueden hacer que tu CV sea descartado. Mantén tu
CV en dos páginas y no abuses de los lingos, jergas o terminologías propia de
tu área de experticia.
Cartas de presentación
genéricas
Muchos buenos candidatos quedan eliminados por causa de cartas de
presentación genéricas, tanto la carta como el CV deben responder a las
necesidades de la empresa, asegúrate de la tuya es relevante y breve, que
muestra las coincidencias entre los requisitos del cargo y tu experticia.
Espero haber podido contribuir a tu objetivo de carrera al buscar un
nuevo empleo. En una frase, cambia el paradigma, tú eres el cazador y el
mercado la presa.
Como siempre…éxito y feliz día =)
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Cuando un reclutador descarta tu CV es una experiencia muy mala ya que debes saber que hiciste mal, sin embargo existen diversas página que ofrecen Plantillas de Curriculum Vitae creativas y originales, las cuales puedes obtener de forma GRATUITA!.
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