ERRORES COMUNES HACIENDO NETWORKING EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Tal y como hemos hablado en otros artículos, hacer networking se trata fundamentalmente de entablar relaciones duraderas donde primero se da y se agrega valor para luego recibir en una eventualidad. Estar incurso en los errores comunes al establecer redes de contacto arruina la experiencia para ti y para tus contactos potenciales. De tal manera que si te planetas crear redes de contacto tan solo para obtener algo a cambio, como un nuevo empleo, seguramente te vas a dar contra una pared de frustración, además de estar perdiendo el punto principal de esta actividad.  

Hay una manera correcta y una manera incorrecta de conectar e incrementar tu red de contactos. Si eres una de esas personas que odian construir redes de contacto profesional, o tal vez de aquellas que creen que mientras más personas conoces y te pavoneas hablando siempre de ti, estás haciendo todo mal. Networking no se trata de construir una lista gigantesca de contactos o repartir innumerables tarjetas de presentación a cuanta persona se te cruce; networking significa construir relaciones mutuamente beneficiosas y relevantes para tu objetivo de carrera.

Así que, cambia la forma de pensar, cambia el paradigma y elimina los siguientes errores a la hora de crear redes de contacto:

Hacer networking solo cuando necesitas trabajo. La verdad es que no se puede esperar hasta que la necesidad sea tu leitmotiv para comenzar la creación de redes. La construcción de una red requiere tiempo. Si esperas hasta que estés en modo crisis para activar tu red vas a sentirte bastante decepcionado de los resultados. Los profesionales actuales, los dueños de negocios pequeños y los líderes corporativos, se dan cuenta de la importancia del llamado marketing boca-a-boca, y dedican tiempo regular a fomentar sus conexiones y redes. Invertir tiempo cada mes para mantenerse en contacto con los colegas del pasado y conocer gente nueva hará que tu red esté cuidada y actualizada para cuando la necesites. Lo mismo pasa con los CV, enfocarte en hacer una buena hoja de vida cuando perdiste el empleo o cuando te planteas un cambio es perder oportunidades valiosas, nunca sabes cuándo van a aparecer.

Hacer networking solo durante eventos de grupo. Las conexiones se pueden establecer en cualquier lugar y a cualquier hora. No limites tu actividad de creación y ampliación de redes solo durante eventos o reuniones profesionales. Todo lo que necesitas hacer es estar abierto a las posibilidades de conocer personas nueves y que agreguen valor a tu objetivo de carrera. La próxima vez que salgas de tu casa, ten en cuenta que puede convertirse en una experiencia para establecer más conexiones. Entablar una conversación con alguien a tu lado, en la espera del ascensor, en la línea para pagar luego de hacer la compra, o simplemente decir "hola" a la cajera. Si eres una persona introvertida y prefieres la intimidad de conversaciones de uno a uno, establece entonces una reunión con alguien a quien consideres que pueda ayudarte y de valor para tu red.

Evitar los sitios de redes sociales. Las relaciones reales pueden y deben ser el resultado de la interacción inicial en las redes sociales. De hecho, las redes sociales son herramientas muy útiles para ampliar tu red y conocer gente que nunca habrías conocido de otra manera. Comienza añadiendo un comentario a la discusión, compartiendo el trabajo de la persona o simplemente twitteando una pregunta.

No hacer seguimiento. Si has estado ocupado construyendo tu red de contactos, pero no has realizado el debido seguimiento a los contactos, es fácil que la gente se olvide de ti, o peor aún, puedes dar la impresión de que estás utilizando a la gente. Depende de ti mantenerte en contacto. Trata a cada nueva persona que conozcas como un potencial mejor amigo. Comparte información con ellos, ofréceles tu ayuda o invítalos a participar en un evento.

Tomar ventajas sin dar nada a cambio. Si no tratas la creación de redes de contactó como un intercambio mutuo de información, seguramente te veas en varios callejones sin salida y te des de frete con la frustración. Los buenos networkers saben que no todo es acerca de ellos mismos. Presta atención a las oportunidades de ofrecer ayuda o introducir tu nueva conexión con alguien que conozcas. Cuando la red te percibe como una persona que está allí sólo para conseguir algo, como un trabajo, un inversionista o cliente nuevo, la gente verá muy claramente tu objetivo de usarlos y tus vanos esfuerzos que no le retornaran ningún beneficio.

No solicitar referencias o más contactos. Durante las reuniones de networking, te pueden ofrecer ayuda o darte algún nombre de alguien para ponerse en contacto. En cualquier caso, debes agradecer amablemente a la persona y tomar la acción recomendada. Una vez que hayas tomado acción ve de vuelta a tu contacto inicial y proporcionarle una actualización. Esto demuestra que valoras sus ideas y sus opiniones como persona. Si no tienes intención de tomar medidas, cortésmente explica el por qué en ese mismo momento.

No saber leer entre líneas. Señales y pistas llegan ti de distintas formas. Un contacto te puede sugerir que leas algún artículo o acerca de una nueva empresa en el país. En lugar de ignorar la sugerencia o tomar ciegamente acción, pregunta a tu contacto ¿por qué él o ella hizo esa recomendación. Puedes descubrir que la persona tiene información privilegiada o conoce a alguien a quien deberías conocer. Mantén en todo momento los oídos y la mente abierta.

No saber lo suficiente acerca de la persona que vas a conocer o pides contacto. Investiga todo lo que puedas acerca del nuevo contacto antes de una reunión, pregunta a la persona que lo refirió todo lo que puedas a cerca de esa persona que vas a conocer, revisa su perfil de LinkedIn o googleala, así como al nombre de la empresa para la que trabaja. Toma notas y preparar preguntas para profundizar en sus antecedentes, intereses y reciente publicidad. La mayoría de la gente le encanta hablar de sí mismos; esto le da al contacto la oportunidad de compartir lo que él o ella más interesa.

Dar una impresión negativa. Tu única misión cuando te reúnes con una nueva persona es hacer que él o ella se sientan como la persona más importante que has conocido ese día. Se cortés, sonríe, utiliza su nombre y has preguntas interesantes, pero sobre todo guarda el celular y presta atención. Esta puede ser tu única oportunidad para dar la impresión correcta. Se genuino y agradable.

Pensar que ya conoces a todos. Hacer networking implica conocer gente nueva. Aunque tiene sentido estar en contacto con la gente que ya conoces, hay beneficios en la expansión de tus conexiones. Conocer nuevas personas a menudo resulta en aprender cosas interesantes e inesperadas. Llega más allá de tu círculo actual de colegas a fin de expandir lo que ya sabes, no te cierres posibilidades.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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CÓMO USAR LOS GRUPOS DE LINKEDIN EN TU BÚSQUEDA DE EMPLEO

Participar en los grupos de LinkedIn incrementa tu probabilidad de ser encontrado por los reclutadores, los directores de recursos humanos y encargados de contratación. Por lo que no es extraño que tener una presencia actualizada y de valor en LinkedIn es clave para cualquier búsqueda efectiva de empleo hoy en día.

Algunas estadísticas importantes a tener en cuenta son:

• LinkedIn tiene ofertas de empleo para cerca de 3 millones de puestos.
• El noventa y cuatro por ciento de los reclutadores usan LinkedIn como fuente para encontrar y evaluar candidatos, sobre todo aquellos con amplia experiencia.

Las ventajas principales que ofrece LinkedIn para quienes buscan trabajo son:

• Permite ser encontrado por personas que buscan personas con tus antecedentes, habilidades y logros.
• Ofrece múltiples maneras de localizar activamente oportunidades de trabajo.
• Accedes a formas fáciles de identificar quién de tus conexiones trabaja en empresas que te interesan para ofrecer tus servicios profesionales.
• Es una herramienta de inteligencia de negocios, ya que puedes identificar las empresas objetivo y aprender sobre la cultura de la empresa en general, así como identificar a las posibles personas con las que pusieras tener entrevista.

Contar con un perfil completo y bien optimizado, es sumamente importante, siempre y cuando te asegures de incluir palabras claves y relevantes que enlacen lo que has hecho con los requerimientos publicados en la ofertas de empleo. Pero en muchos casos todavía es algo que los profesionales pasan por alto. Igual de importante es el valor que agrega en tu búsqueda el unirse a grupos y sacar el máximo provecho de esta plataforma participando activamente y haciéndote visible en dicha red profesional.

Para encontrar grupos, utiliza la función de búsqueda en la parte superior de cada página de LinkedIn. Limita la búsqueda seleccionando "Grupos" en el menú desplegable, y luego busca los grupos que te agreguen valor y sean interesantes para tu objetivo de carrera.

Hay un número aparentemente interminable de grupos a LinkedIn. Para filtrar de mejor manera los resultados usa palabras que delimiten como la ubicación geográfica, tales como: Panamá oportunidades laborales, también puedes usar frases que se relacione con la industria: Profesionales TI Argentina, o un conjunto de habilidades como: arquitecto de soluciones o desarrolladores de Microsoft.

Cuando te unas al grupo tienes la opción de evaluar la relevancia del mimo en las secciones: empleos, debates, acerca de y buscar.

Hasta ahora, cada propietario del grupo o moderador designado puede caracterizar el grupo como abierto, lo que significa que cualquiera puede unirse, o cerrado, lo que implica que debes solicitar admisión y esperar a ser aceptado en el mismo. Actualmente, LinkedIn se encentra realizando cambios en la aplicación de grupos y en el futuro, no habrá más grupos abiertos, y con el fin de unirse a cualquier grupo, tendrás que solicitar y obtener el permiso del moderador.

Los grupos más grandes suelen usar subgrupos basados en cierto interés especial y de acuerdo a la discreción del moderador, lo cual también cambiará en el futuro cercano, ya que cada subgrupo se convertirá en su propio grupo.

Para hacerte visible en LinkedIn debes participar, aportando valor, en las discusiones y podrás mejorar tu capacidad para avanzar en tu búsqueda de trabajo de tres formas principales:

1. Aumenta tu capacidad de ser encontrado por los reclutadores, los gerentes de recursos humanos y encargados de contratación. Por defecto, tu perfil puede ser encontrado por cualquier persona que pertenezca al mismo grupo, incluso si no están conectados directamente. Durante la búsqueda de talento humano especifico y que cumplan con los requerimientos de las posiciones que quieren llenar, los reclutadores se unen a grupos donde las personas muestran esas habilidades específicas o se relacionan con la industria en donde se desenvuelven. Por ejemplo, si eres un Arquitecto de Soluciones y te unes a los grupos relacionados a estas experticias, tu perfil tiene mayores oportunidades de ser localizado y revisado por un reclutador de TI que sea miembro de cualquiera de tus grupos.

2. Construye tu reputación y marca personal. Participa en las discusiones de grupo, compartiendo artículos de interés con los demás, comenzando discusiones interesantes y relevantes, respondiendo pregunta, y aportando valor a las discusiones; es la forma de compartir tu experticia y habilidades. Demuestras además tu capacidad y voluntad para ser un jugador de equipo de manera desinteresada. No es necesario inventar el agua tibia publicando investigaciones originales para posicionarse como un líder de pensamiento, sino agregar valor a tu red de contactos.

3. Encuentra empleos que no figuran en otro lugar. Cuando encuentras las ofertas de empleo publicados dentro pestaña de Trabajos de un grupo, en lugar de la pestaña principal debes entender que el mensaje no está dirigido al universo total de LinkedIn, sino que está dirigido a reducido grupo con talentos más concentrados y específicos. En este caso, te es mucho más fácil hacer contacto con la persona correspondiente, a fin de entender mejor la oferta y aprender mucho más sobre el rol ofertado, así como de la empresa y lo que esperan del candidato.

No obstante, te reitero, que buscar empleo es un empleo en si mismo, y depende de la planificación, empeño y enfoque que emplees en tu búsqueda de nuevas oportunidades que se alineen con tu visión de carrera y objetivo profesional.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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QUÉ NO DEBES INCLUIR EN TU CV

Los gerentes de contratación reciben un promedio de 75 hojas de vida por cada oferta que publican, lo cual significa que no cuentan con el tiempo ni la disposición para revisar cada CV más allá de 6 segundos, luego de lo cual deben decidir si continúan leyendo o no. En tal sentido, si quieres pasar la prueba inicial tu CV debe mostrar calificaciones sólidas y la densidad de palabras claves que hagan que te diferencies y posiciones rápidamente.

A continuación algunos de los errores más comunes que debes evitar en tu hoja de vida

Fotografías. Por naturaleza, un proceso de selección es un proceso de discriminación, al igual que los son las fotografías. Lo que estás vendiendo son tus habilidades y destrezas no tu apariencia. La atención el lector debe ser captada de inmediato con un perfil profesional, la foto no agrega valor en cuanto a tus habilidades.

Una dirección de correo electrónico poco profesional. Créeme esto influye, todavía hay gente que usa direcciones de correo que no son su nombre o que dicen cosas que creen jocosas, usarlas en un CV en una muy mala idea.

Exceso de datos personales. No incluyas el estado civil, número de hijos, preferencia religiosa, carnet de conducir, o número de Seguro Social. Esto podría haber sido la norma en el pasado, pero toda esta información ahora, además de ser ilegal en algunos países, no hay necesidad de incluirla, ya que lo que estas vendiendo, una vez más,  son tus habilidades y destrezas no tu vida privada.

La edad. Si no quieres ser discriminado para un puesto debido a la edad, no incluyas la fecha de nacimiento y las fechas de graduación. Asimismo, créelo o no, el formato que usas para presentar el CV también revela mucho sobre tu edad.

Palabras obvias e innecesarias. No hay razón para poner la palabra "teléfono" o email, delante del número real o dirección de correo electrónico, es bastante tonto, el lector sabe lo que está leyendo.

Encabezados, pies de página, tablas, imágenes o gráficos. Estos son solo distractores y no ayudan en nada a posicionarte, más bien hacen que el reclutador pueda no ponerse en contacto contigo debido a los software de posicionamiento de perfiles no podrán encontrar las palabras claves necesarias. También hacen que la lectura del CV pierda fluidez y confundas al lector o pierda el interés. 

Objetivos. Si aplicaste a la oferta es bastante obvio que deseas el trabajo, además, el uso de objetivos en los CV es absolutamente anticuado. A la empresa le interesa más su propio objetivo al contratar a alguien que el del candidato.

Experiencias de trabajo irrelevantes. Si tienes una amplia experiencia laboral en el área de gerencia de proyectos, por ejemplo, cual es la necesidad de mostrar que cuando tenías 18 años trabajaste en un restaurante, pregúntate, agrega valor a mi objetivo actual de carrera?, yo creo que no. La experiencia laboral que no es directamente relevante para el trabajo al que aplicas es relevante cuando te planteas un cambio de carrera. Muestra esa experiencia solo para enfatizar habilidades adicionales que pueden transferirse a la posición que estás solicitando.

Tus hobbies o intereses sociales. Realmente a nadie le importa lo que hagas en tu tiempo libre, es un desperdicio de espacio y una pérdida de tiempo de la compañía. Foco, foco, foco, buscas trabajo no compañeros para el equipo de fútbol.

Mentiras descaradas. Jamás mientas en un CV, las mentiras tienen patas cortas y nunca podrán llenar la falta de experticia o compensar los requisitos del cargo. Concéntrate en tus habilidades y logros medibles que muestre tu valor agregado.

Demasiado texto. Un CV atiborrado de información o mayor a 2 páginas, no hará que te destaques, solo le restas fluidez a la lectura y perderás la atención del lector. En una hoja de vida se trata de la relevancia y calidad dela información no de la cantidad. Como dice el dicho, menos es más.

Referencias. Si los empleadores quieren hablar con sus referencias, seguro van a preguntarles a los jefes de recursos humanos de las empresas en las que trabajaste, no a quien tu sugieres. Si escribes "referencias a petición" en la parte inferior de la hoja de vida, solo estás perdiendo espacio valioso, el reclutador tiene la experiencia para identificar a tus antiguos empleadores.

Formato inconsistente. El formato del currículum es tan importante como su contenido. El mejor formato es aquel que hará que sea más fácil para el director de recursos humanos analizar la hoja de vida y aun así ser capaz de elegir las cualificaciones clave que hagan match con los requerimientos del cargo.

Pronombres personales y tiempo verbal. El CV no debe incluir las palabras "yo", "mí", "ella", o "mi", tampoco se debe en escribir en tercera persona, se entiende que todo lo aparece en el CV es sobre ti y tus experiencias. Asimismo, es bastante ilógico escribir acerca de tus experiencias pasadas en tiempo presente.

Adjetivos calificativos y opiniones. No trates de vender tu marca personal usando palabras subjetivas para describirte, como por ejemplo. Soy un excelente trabajando bajo presión, o gran líder, o el repetitivo altamente organizado y motivado. Estas son opiniones y se basan en percepciones. Los reclutadores quieren sólo hechos. Una vez asistas a una entrevista, el reclutador evaluará las habilidades soft que son necesarias para encajar en el cargo y el clima organizacional.

Hay otros detalles de forma que muchas personas suelen incluir en su hoja de vida y que no agregan valor para vender su marca personal o para posicionarse entre un cumulo de CV que han sido enviados cuando una posición de empleo es publicada. Cuando revises tu CV, antes de aplicar a una oferta, pregúntate si los detalles e información que incluyes agrega valor o hace que la lectura pierda fluidez.

Como siempre…éxito y feliz día =)

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TU ACTITUD Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La clave en la búsqueda de empleo es entender que es una carrera de fondo, no los 100 metros planos, por lo tanto, la clave para finalizar con éxito una carrera de fondo es estar preparado y mantener una actitud positiva; una mala actitud afectará a todas las áreas de tu búsqueda de empleo, ya que vas a buscar con menos entusiasmo, vas a hacer menos llamadas, y es probable que te encuentres durmiendo en más. Peor aún, cuando finalmente consigues una entrevista, tu actitud desalentadora será notada por el entrevistador y cerraras la puesta a la oportunidades que se te presenten.

Si estás leyendo esto y te das cuenta de que tu actitud necesita una inyección de adrenalina, he aquí algunos consejos para ayudarle a mantener una actitud positiva durante lo que puede ser un momento muy estresante.

En primer lugar, evita las ganas de dormir. La búsqueda de empleo debe convertirse en tu trabajo temporal. Levantarse a la misma hora cada día y trabajar en tu plan de carrera, estructurando las acciones y construyendo una rutina de trabajo diario para la consecución de tu objetivo es lo mismo que hacías para tu antiguo empleador, solo que ahora es el momento de hacer que el trabajo duro sea en tu beneficio. Ahora tú eres tu nuevo empleador temporal. Por lo tanto, establece metas específicas y alcanzables para cada día, elaborara un plan semanal, incluye un plan de visitas, planea tu siguiente movimiento de carrera. El tener éxito con cada pequeño paso hará maravillas para mantener una mentalidad positiva, y cada tarea lograda te acerca hacia un nuevo empleo.

Un ejemplo de plan puede tener este aspecto: entiende que este es un proceso lineal, que debes comenzar por entender las reglas del juego y como se mueve el mercado.

•        Investigar y entender el Mercado laboral

•        Crear una estrategia que funcione para tu objetivo de carrera

•        Aplicar a posiciones abiertas y ocultas

•        Hacerte visible en la red

•        Construir una sólida red de contactos profesionales

•        Conseguir entrevistas

•        Obtener el nuevo empleo

Ahora establece acciones diarias para alcanzar el objetivo que es el nuevo empleo:

Trabajo Plan de Búsqueda - Lunes

09 a.m.: llamar a la gente en su lista (hacer una lista de contactos) para concertar entrevistas informativas, para informa a amigos y adquisiciones de la red de contactos que te encuentras en la búsqueda o para simplemente restablecer el contacto.

10:30 am: Investigar el sector del mercado en expansión y las industrias que están contratando

12:00 - tomar una pausa para relajarse y reorientar

13:00 - establecer más conexiones en LinkedIn u otros sitios de redes sociales adecuadas

14:00: llamar a más gente

3pm: investigar más las empresas y buscar a gente que conoces que trabajen en ellas

16:00: hacer una lista de las personas a las que contactaras al día siguiente

Cuando has hecho tu trabajo del día para avanzar en la búsqueda de empleo, es el momento de relajarte y pasar algún tiempo con su familia. En la mayoría de los casos, el tener empleo implica trabajar largas horas y tener una gran cantidad de horas extras. Esta es tu oportunidad para profundizar las relaciones con tu pareja o hijos. Eso es fundamental, debido a que es necesario un fuerte sistema de apoyo durante la búsqueda de empleo.

Aprovecha la flexibilidad de tu agenda y tome la oportunidad de desarrollar esas habilidades transferibles que son tan importantes para la búsqueda de empleo. Hay muchas cosas que puedes estudiar de forma gratuita en línea, también puedes encontrar un curso que te ha interesado durante algún tiempo y nuca pudiste realizar, bien…este es el momento de crecer tanto profesional como personalmente.

Trabajar pro-bono es una excelente manera de mantener tus habilidades afinadas y de hacer conexiones a través del trabajo voluntario, y quién sabe, una oportunidad de empleo puede surgir.

Si la búsqueda de empleo se ha tardado más de lo esperado puede que empieces a deprimirte, preocuparte o descorazonarte, así que mantente ocupado mientras continúas con la búsqueda, toma algún tiempo para arreglar algo en la casa o ser voluntario en tu comunidad. Obtendrás una sensación de logro que va a hacer que te sientas bien contigo mismo de nuevo y mantenerte mentalmente apasionado para seguir la búsqueda de empleo.

Y, por supuesto, mantente saludable. No te sientes delante de la televisión con una bolsa de papas fritas y una botella de 2 litro de soda. Sal, recibe sol, has ejercicio, respira aire puro, mantén el el flujo de energía, permanece activo. El ocio es el terreno perfecto de cualquier proceso de depresión.

Mantén una actitud positiva a toda costa, tu actitud es un factor fundamental para una búsqueda de empleo con éxito.

Como siempre…éxito y feliz día=)

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Cómo planificar tu carrera

Bien sea que estés comenzando en el escalafón corporativo o si eres un alto directivo, debes gestionar tu desarrollo profesional alineado con una clara visión de carrera, a fin de tomar el timón de tu desarrollo de carrera teniendo una clara visión de tus futuras metas poniendo en marcha una estrategia de desarrollo personal te lleve a alcanzar tus metas.

Este ejercicio te ayudará a determinar quién eres, dónde vas y cómo vas a llegar allí. Tú eres tu mayor activo, y como una extensión de eso, tu trabajo es uno de tus mejores activos, también. Entonces, al igual que cualquier activo, tu carrera es algo que necesita cuidados a fin de mantener su valor en el largo plazo. Cuando tratas a tu trabajo como un activo estarás en mejores condiciones para tomar las decisiones correctas en el largo plazo. Para que tu carrera sea un activo, debe gustarte y llenarte no solo desde el punto de vista financiero sino desde el punto de vista emocional, y debe desafiarte constantemente para mantenerte motivado y responder a las necesidades del mercado laboral a fin de tener éxito.

Desarrollando un plan sencillo, con pasos estructurados y requerimientos en términos de la experiencia necesaria, sectores de la industria deseados, profundidad y amplitud de conocimientos, y las habilidades y capacidades que te ayudarán a buscar y elegir las posiciones y organizacionales que construirán un perfil profesional deseado y avanzar hacia el logro de tus objetivos de carrera.

Una forma de asegúrate de que tu carrera es un verdadero activo, y tratarla como tal, es haciendo un plan de carrera que lo muestre. En tal sentido, el plan te muestra dónde quieres estar en el futuro. Para empezar, debes entender y ser capaz de visualizar donde te ves ti mismo en un año, tres años y cinco años. (Comienza por imaginar dónde te ves en cinco años, y luego trabaja el camino de regreso.) Revisa tu plan de carrera trimestralmente para asegurarte de que estás en el camino y hacer los ajustes necesarios al plan.

Cuando estés listo para trabajar en tu plan de carrera, inicia el proceso reflexionando durante unos minutos al día sobre los siguientes aspectos y escribe las ideas iniciales, ellas te ayudaran a formular un plan estratégico más formal. A veces, si nos sentamos y tratamos de crear un plan estructurado de forma inmediata, nos estancamos y no fluye la creatividad y nuestra capacidad de pensar fuera de la caja. Así que empieza con un ejercicio fluido de ideas utilizando las siguientes preguntas:

¿Quién eres? Tener conciencia de uno mismo es fundamental para tener un plan de carrera que te hará sentir satisfecho. Tus valores, fortalezas, intereses y compensaciones son los pilares que conforman la piedra angular de la satisfacción en tu carrera. Otros pilares de una exitosa carrera incluyen la educación, la experiencia y el conocimiento de tu tipo de personalidad y el ambiente de trabajo que más te agrada. Sabiendo estas cosas sobre ti mismo comenzarás a comprender los elementos que deseas tener presente en tu marca personal.

En primer lugar, identifica tus valores de carrera, pregúntate que actividades laborales realmente disfrutas. También identifica tus fortalezas e intereses. Luego aclara cómo se puedes aplicar tus valores de carrera en un empleo a largo plazo; cuales fortalezas deseas usar de forma regular y con qué frecuencia en el curso de tu jornada de trabajo; y por último, que interese deseas incorporar a un trabajo.

¿Adónde vas? Para responder a esta pregunta, es necesario definir lo que significa el éxito para ti. ¿Te estás volviendo un emprendedor, quieres ayudar a los demás de alguna manera, deseas ser parte de un departamento próspero en una organización grande o algo más?.  Cuando identificas lo que significa el éxito para ti puedes descubrir que tu trabajo actual no te da lo que quieres. Por ejemplo, si no stás usando alguna de tus puntos fuertes en tu trabajo actual, o si tu trabajo carece de sentido, no estás en el lugar adecuado. Por otra parte, puede que para ti el éxito signifique tener y compartir con tu familia, sí tu trabajo actual está impidiendo compartir con ellos todo el tiempo que deseas, quizás ese empleo no sea un buen plan a largo plazo. También está el criterio del dinero, si actualmente no estás haciendo tanto dinero como deseas, es necesario que evalúes si puedes estar bien con ese hecho. La clave es entender lo que quieres y necesitas, y elegir activamente tu curso de acción sobre la base de esos criterios. Escribe lo que significa el éxito para ti, y luego pregúntate si tu trabajo actual y tu trayectoria a largo plazo te ayudarán a lograr ese éxito.

¿Cómo vas a llegar? Aquí es donde los planes de uno, tres y cinco años comenzarán a tomar forma. Sobre la base de lo que escribiste anteriormente, comienza a identificar qué acciones debes tomar. Ten en cuenta la experiencia y habilidades que necesitas adquirir en los próximos años para lograr lo que quieres. Una variedad de ideas de cómo hacer networking, sobre la formación o la educación que necesitas adquirir y lo que puede ayudarte a alcanzar esas metas. Piensa en las habilidades que puedes adquirir o perfeccionar, tales como habilidades de comunicación o gestión de cambio. ¿Qué tipo de sistema de apoyo necesitas crear para llegar allí? ¿Qué amigos y miembros de la familia pueden ayudar a mantener el rumbo?

También es importante identificar los obstáculos que puedes encontrar en el camino hacia el éxito profesional para el plan de cada año. Piensa en cómo se pueden manejar o incluso evitar si es posible. En este paso final, manteniendo la visión de cinco años en mente, anota cinco grandes metas, y dos o tres acciones en relación con cada objetivo antes de iniciar la elaboración de tu plan.

Seis Los mejores consejos para la creación de un Plan de Desarrollo Personal

1. Define y documentar lo que quieres lograr, en qué plazos y qué pasos debe tomar para llegar allí.

2. Fíjate metas realistas. Al establecer metas a corto, mediano y largo plazo, usted será capaz de medir el progreso constante hacia su objetivo final y mantenerse en focalizado.

3. Define las acciones específicas que se deben tomar para obtener cada una de las metas.

4. Establece tus valores y creencias. Esta es una consideración importante cuando se piensa en el tipo de organización en la que quieres trabajar.

5. Construye una red de contactos que te ayuden llegar allí. Ten en cuenta tu propia red personal e identifica a las personas que pueden ser útiles en la consecución de tus metas. Si la red es pequeña o tienes lagunas en términos de las habilidades, las conexiones o sectores industriales en los que deseas construir tu perfil, pon en marcha un plan de acción que te permita hacer el tipo conexión correcta. Por ejemplo:

Únete a una asociación de la industria

Asiste a eventos, conferencias y talleres

Asiste a las reuniones de redes empresariales

Búscate un mentor que pueda guiarte dándote consejos sobre cómo lograr tus objetivos de carrera y que pueda actuar como una caja de resonancia para las ideas. Los mentores también pueden ser valiosos, no sólo en compartir su experiencia, sino también para potenciar tu perfil en la red.

Como siempre…éxito y feliz día =)

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POR QUÉ NECESITAS UN COACH DE CARRERA, PARA QUÉ SIRVE???

No es secreto para nadie que el mercado laboral es feroz y competido, aun en las economías que están en expansión, y esta es una realidad que afecta tanto a las personas que están sin empleo como aquellas que desean cambiar de cargo, de sector, de carrera o hasta de mercado laboral, donde la búsqueda de una nueva oportunidad se convierte en todo un reto.

La mayoría de las personas que se plantean una búsqueda de nuevas oportunidades labores comienzan a navegar por la red por su cuenta, sin platearse si conocen las reglas básicas del juego que les permita hacer uso eficiente de su tiempo y contar con las herramientas necesarias que les ayude en alcanzar efectivamente su objetivo.

También es una constante el pensar que solo debo contar con un CV efectivo cuando pienso en la posibilidad de cambiar de empleo o cuando la necesidad te obliga, cuando es absolutamente lo contrario. Tener clara tu visión de carrera, contar con un plan, conocer las herramientas disponibles, tener un perfil de redes y una hoja de vida poderosa es algo que debes hacer antes de necesitarlo, ya que nunca sabes cuando la oportunidad se presente delante de ti, y si no estás preparado para ella con seguridad la veras pasar de largo por no haber invertido en lo más importante, en ti mismo.

Entiendo que muchas personas tienen una cierta aversión a usar un coach de carrera, bien sea porque no se toparon con el profesional correcto, porque no saben qué es exactamente lo que un coach puede hacer por ellos, o porque desconocen de la existencia de este tipo de profesional y los beneficios de trabajar conjuntamente él para el alcance de sus objetivos de carrera, además de tener la concepción errónea de que contratar un coach de carrera es un gasto cuando lo que realmente es una inversión para ti.  

También están las personas que están seguras de poder hacer todo por su cuenta o de que con solo leer en la red acerca del tema pueden hacer las cosas sin ayuda. Como yo también pasé por momentos en los que pensé “yo puedo hacerlo sola y debería ser capaz de hacer esto por mi cuenta”, sé que se trata de concepciones que nos cierran posibilidades y que lucha es parte del proceso de aprendizaje! Además, ¿quién quiere admitir realmente que necesitan ayuda?. No obstante, cuando me tope por primera vez con un coach de carrera y me ayudo con mi cambio profesional entendí el valor de este tipo de ayuda y me convertí en experta en el área.  

A continuación quiero compartir contigo las respuestas a algunas de las preguntas que quizás te crucen por la mente al leer o escuchar hablar de los coach de carrera y que es lo que puedo, en mi caso hacer por ti.

Qué es un Coach de Carrea

En el 99% de los casos los profesionales saben cómo hacer su trabajo pero no saben cómo venderse y mucho menos como posicionarte a través de la diferenciación de su marca personal en el mercado de trabajo, es allí cuando el Coach de Carrera es el experto que está en capacidad de ayudarte a alinear tu visión profesional con tu CV y tu búsqueda de empleo.

Este tipo de profesional no es experto en ningún área de la industria en particular ni debe serlo, ya que su experticia radica en escuchar tu historia profesional y traducirla en un documento relevante cargado de información que capte la atención del lector y contenga tu marca personal. El Coach te aportará conocimientos sobre el mercado, consejos sobre cómo determinar lo que quieres hacer, y la guía sobre cómo lograr tus metas profesionales.

Cuando necesito un Coach de Carrera

• Definir tu visión de carrera y alinearla con tus herramientas de marketing personal.
• Creación de hojas de vida y cartas de presentación que te abran las puertas.
• Cambiar cargo, de sector o industria o hacer un cambio de carrera y no sabes cómo posicionarte y como identificar las habilidades transferibles que posees.
• Necesitas una hoja de vida que te diferencie en el mercado.
• Quieres hacer algo más que sólo aplicar a los anuncios en la búsqueda de un empleo.
• No sabes cómo afrontar una entrevista de empleo con eficacia.
• Necesitas orientación en los métodos de búsqueda de empleo que dan resultado.
• Evitar la frustración y el sentimiento abrumador de no obtener respuesta a las aplicaciones que haces.
• Maximizar tu tiempo de búsqueda de nuevas oportunidades de empleo
• Estructurar y focalizar tu plan de carrera y de búsqueda.

Ventajas al usar un Coach de Carrera

Asesoramiento experto en ayudar a determinar tus objetivos de carrera, navegar por el mercado laboral con efectividad, alinear tu visión de carrera con lo que quieres hacer, con tu CV, con tu perfil en redes y con tu repuestas en una entrevistas de trabajo…como yo digo, así como en la vida hay que tener coherencia entre lo que se piensa se dice y se hace, en la búsqueda de empleo debes aplicar la misma lógica a fin de alcanzar de manera planificada el objetivo que te has planteado.

Obtén consejos personalizados.

Me dirás que existe gran cantidad de información en la red de cómo hacer las cosas, cómo conseguir empleo, como hacer tu CV, como responder a entrevistas y como hacer networking. Sin embargo, si bien hay cantidad de consejos generales sobre cómo afinar tu marca personal y la forma de llegar al terreno de juego, dime que plantilla, modelo, ejemplo o consejo general está en capacidad de escucharte y traducir tu historia profesional en un documento relevante. Que artículo, puede alienar tu visión de carrera con tu CV y perfiles de redes sociales. Eso es lo que hace un coach de carrera. Por mucho que te cueste admitirlo, los consejos generales de carrera, así como las plantillas, ejemplos o modelos, son eso mismo…generalidades, y la realidad es que cada CV es único e irrepetible porque cada historia profesional también lo es.

Tiempo exclusivo y personalizado para avanzar.

Por lo tanto, vamos a suponer por un segundo que ya tienes todos los consejos que necesitas y sabes exactamente lo que tienes que hacer para resolver tus preguntas de carrera. ¿Qué tan probable es puedas, por tu cuenta y en medio de tu rutina diaria, dedicar el tiempo y la atención necesaria para afinar tu valor agregado o marca personal?, pregúntate si estas en capacidad de hacer por tu cuenta un análisis exhaustivo de tu carrera profesional y escribir de manera relevante el impacto de tu gestión, alineando esa historia con tus metas. Durante el proceso de coaching, te estás brindando la oportunidad de hacer uso de herramientas metodológicas y usar un tiempo programado para sentarte a evaluar tus logros, además de contar con la mirada imparcial y experta de un profesional que estará guiándote y re encuadrando tu análisis de acuerdo a los objetivos que te has planteado. Asimismo, el Coach a través de escucha activa y la estructuración de metas planificadas te ayuda a salir del sentimiento de sentirte atascado y frustrado, brindándote el conocimiento para que superares los obstáculos que se encuentran en el camino, ya que aunque es un tercero imparcial no tiene miedo de decir las cosas como son, siendo directo y honesto. El coaching se basa en la indagación y en hacer las preguntas difíciles para llegar al corazón de la cuestión.

El Coach de Carrera no podrá:

Decirte exactamente qué tipo de empleo deberías aplicar o buscar. La idea de tener a alguien que te diga exactamente lo que debes hacer y tome por ti las decisiones no es lo que hace un coach de carrera. En su lugar te hará las preguntas para que por tu cuenta puedas llegar a la conclusión por ti mismo.

Conseguirte empleo. Esta es una mala concepción que algunos buscadores de empleo tienen, y cada vez que me hacen esta pregunta les contesto lo mismo: que me pidas que te busque empleo es como si me dijeras que te busque novia….solo tú sabes lo que quieres, solo tú puedes ponderar tus opciones, solo tú puedes evaluar las ventajas y desventajas que ofrece una empresa y una oferta de empleo y lo que la hacen atractiva para ti. Yo solo puedo guiarte en el proceso, ofrecerte el conocimiento y las herramientas que te ayuden a evaluar las ofertas, a navegar en el mercado laboral y construir en conjunto contigo un CV que refleje tu marca personal y que te posicione de entre los demás candidatos.

Escribir por su cuenta tu CV o enviarte plantillas o modelos para que tú hagas tu propio CV. Si algún profesional te ofrece lo anterior, ten mucho cuidado, cada CV es único e irrepetible ya que cada historia profesional también lo es. De allí que una de las principales habilidades del coach es la escucha activa, la capacidad de análisis y síntesis y la experticia en traducir tu historia profesional en un documento cargado de información relevante. La razón es sencillamente lógica, solo tú sabes lo has hecho, cómo lo hiciste y que impacto tuvo en las empresas en las que te desempeñaste.

En suma, un Coach de Carrera es tu aliado al momento de evaluar tu historia profesional y traducirla, entre otras cosas, en un documento de mercadeo y venta que refleje tu valor agregado y te posicione en el mercado como el profesional que eres y lo que tienes para ofrecer al mercado laboral.

Como siempre….éxito y feliz día =)

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