Los empleadores por lo general sólo emplean unos segundos, en promedio
de 6 a 10, en decidir si tu CV hace un buen ajuste con una oferta de empleo como
para justificar una revisión más a fondo de tu perfil, esta es una realidad que
no está bajo tu control, lo que si puedes hacer es asegurarte que las palabras
claves en tu CV salten de inmediato y sea obvio que cuentas con las habilidades,
experiencias y cualidades que se ajustan con las cualificaciones requeridas
para el cargo. Cuanto más encajes en la
posición, mejores serán tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
Que puedes hacer entonces para hacer match entre tu CV y una oferta de
empleo?
Analiza
cuidadosamente la oferta. Las
ofertas por lo general se presentan en varias secciones de acuerdo al tipo de
información. Primero se muestran datos acerca de la empresa, luego los detalles
sobre las calificaciones requeridas por parte de los candidatos, y por ultimo una
descripción de las responsabilidades involucradas en el puesto de trabajo.
Algunas ofertas son breves, otras incluyen más detalles sobre el trabajo y la
empresa. Tómate el tiempo para revisar la oferta de trabajo en detalle, y
familiarízate con lo que empleador desea y requiere. Si analizas cuidadosamente
la oferta contra tu CV y muestras en este último que tus habilidades coinciden,
aumentas las probabilidades de que tu perfil se posicione, bien sea en una
proceso de barrido electrónico por parte de los software o plataformas de
revisión de postulaciones, o sea escogido por los reclutadores al encontrar las
palabras claves al emplear esos 6 segundos de revisión. Mucho cuidado, en
ningún caso estoy diciendo que debes mentir o inventar habilidades simplemente
para hacer coincidencias, sino que analices lo que requiere el empleador y le
hables en sus mismos términos.
Por ejemplo, si una
empresa menciona en la oferta de trabajo que está en búsqueda de un ejecutivo
con habilidades de negociación efectiva y excelente comunicador, ya sabes que necesitas
mostrar tus habilidades en este ámbito mostrando por ejemplo que fuiste capaz
de negociar con proveedores contratos de suministro que ahorraron tanto por
ciento en la adquisición de materiales e impactaron en el flujo de caja de la
empresa. Las habilidades no se listan, se demuestran a través de logros
medibles. Eso le da al reclutador que pensar y capta su atención para invitarte
a una entrevista para preguntarte cómo lo hiciste.
Cómo analizar la oferta.
Primero colócate en la posición
del reclutador. Pensar desde la
perspectiva de quien lee tu CV no siempre es fácil de hacer, pero es posible y
necesario si deseas agregar la información correcta a tu hoja de vida. Abandona
el paradigma de que el mercado te está buscando y adopta un esquema de
pensamiento donde tú eres el cazador en el mercado, además de ser un profesional
tan cualificado que esta colocando sus habilidades en el mercado. Lo primero es
leer muy bien los anuncios, e incluso tomarte el tiempo de investigar acerca de
la empresa a través de su sitio web o de otras fuentes. Luego, piensa en lo
esperarías ver en el currículo de alguien que aplica a la vacante publicada.
Usando este punto de vista puedes escribir un CV focalizado y lleno de
información relevante, en vez de presentar lo que suelen hacer los
profesionales que es un CV lleno de interminables listas y descripciones que no
dicen qué es lo que puedes aportar a la empresa.
Haz una lista
detallada de las calificaciones requeridas, mandatorias o no. Si tienes varias de las cualificaciones requeridas y si te interesa el
puesto ofertado, el siguiente paso es hacer una conexión entre tus habilidades y
las necesidades del empleador; crea una lista de las destrezas solicitadas y
discrimínalas por su tipo. Si un anuncio de trabajo está bien escrito y
detallado, podrás ser capaz de ensamblar una lista bien definida y podrás
comprarla con tu CV. Extrae alguna de las palabras clave que describen
habilidades, cualidades o experiencias que el empleador ha enumerado según sea
necesario o deseable. Por ejemplo, si el anuncio indica que debes tener
conocimientos de alemán, y tú no los posees, y lo colocan como un requerimiento
mandatorio, por favor no apliques, te lo están diciendo directamente; caso
distinto es si dice que preferiblemente el candidato posea conocimiento de alemán,
el termino preferiblemente te indica que es una habilidad que puede ser
negociable si es que tienes las demás cualificaciones requeridas.
También revisa las obligaciones y funciones del trabajo e implica algunas
suposiciones acerca de los requisitos necesarios para llevar a cabo esas
funciones. Por ejemplo, si el anuncio menciona que debes organizar eventos de
recaudación de fondos para los donantes potenciales, puedes suponer que
prefieren candidatos con habilidades de planificación, organización, comunicación
efectiva y negociación, por lo que deberías demostrar en tu CV que posees
dichas destrezas.
Obtén más información. A veces los anuncios para puestos de trabajo son muy cortos y no
revelan mucho sobre las expectativas del empleador. Trata de buscar en el sitio
web de la compañía, ya que podría haber una descripción más larga en la sección
de recursos humanos de su página que en el anuncio publicado. Otra estrategia
es buscar en sitios de trabajo acerca del mismo puesto a fin de que tengas una
idea de lo que otros empleadores buscan en ese tipo de candidato. También busca
en Google para ver las descripciones de puestos de trabajo similares. Por
ejemplo, si estás solicitando un puesto de analista de crédito, trata de buscar
por la frase "descripción de trabajo analista de crédito." Trata de
encontrar la información que te permita vender tu marca personal de acuerdo a
lo que buscan los reclutadores y empresas.
Revisa tu CV. Revisa cuidadosamente tu currículo y asegúrate de incorporar el mayor
número de declaraciones sobre las calificaciones requeridas para la oferta de
empleo como sea posible. Comienza con un perfil profesional cargado de palabras
claves para conseguir captar la atención. Habla en los mismos términos que la
oferta de empleo, utiliza sus palabras o sinónimos, habla en sus mismos términos,
recuerda, los softwares y reclutadores en sus 6 segundos solos buscan
coincidencias para luego decidir si revisan más a fondo el CV. Por ejemplo,
para un trabajo de cajero de banco, se podría decir "con sólidos
conocimiento en matemáticas, orientación de servicio al cliente, la atención al
detalle y la capacidad de trabajar con precisión”. En los párrafos siguientes, debes
proporcionar la prueba de cómo y dónde aplicaste esas habilidades y que impacto
tuvieron para la operación de la empresa.
Pide consejo. Si estás realmente motivado para conseguir un trabajo en particular, y
si tienes la posibilidad, entrevista a profesionales del área y pídeles consejo
acerca de lo que necesitas para sobresalir como candidato para un puesto en específico.
También solicita a alguien de tu confianza que haga una revisión de tu CV a fin
de que te asegures que no contenga ningún error ortográfico o de redacción.
En suma, asegúrate de que tu CV sea una herramienta de marketing que
venda tu marca personal, que este cargado de información relevante tanto para
el cargo como para la empresa a la que deseas aplicar. Recuerda que cada oferta
y empresa tiene sus particularidades y necesidades, y para diferenciar tu CV del
resto de los candidatos debes decir lo que los reclutadores quieren leer para
captar su atención.
Como siempre….éxito y feliz día =)
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