MARCA PERSONAL Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Ya sabes que tener una marca fuerte es esencial para construir un negocio exitoso, pero ¿qué significa esto a nivel personal y cómo impacta en la gestión de tu carrera profesional?.

Muchos profesionales comenten el error de pensar en contar con un CV efectivo y un perfil en redes optimo solo cuando lo necesitan, cuando la realidad es que debes estar constantemente gerenciando tu carrera, bien sea porque los objetivos y la visión cambian con el tiempo, porque las tendencias del mercado lo demandan, o como suele suceder, nunca sabes cuando las condiciones laborales en tu a actual trabajo cambien o se te presente la oportunidad de empleo que siempre has estado esperando.

Gestionar tu carrera es una actividad que debes realizar constantemente, implica mantenerte actualizado y en el tope de la ola en el mercado laboral como un líder de pensamiento en tu sector o área de desempeño profesional. Para ello, el definir y potenciar tu marca personal es indispensable.  

Qué es una marca personal

La marca personal es un mensaje concreto y consistente que le dice directamente a los empleadores tus habilidades y destrezas y vende tu valor agregado como profesional, eso es lo que ellos quieren leer de entrada.  Es por tal motivo que tu CV debe ser una herramienta concreta y poderosa que venda tu marca y te permita acceder a las entrevistas. Actualmente es crítico que tu marca personal esté presente en las sociales en especial en LinkedIn que es la red para hacer networking por excelencia. Ten en cuenta que una cosa es un CV y otra muy distinta tu perfil en LinkedIn. No obstante, ambas herramientas deben servirte para convertirte en un imán para el empleador siempre vendiendo lo que puedes aportar al potencial cargo o empresa a la que estés apuntando.

Lo más importante a recordar cuando se desarrolla una marca personal es que la misma se crea a partir de un detallado análisis de tu carrera profesional, de la identificación de tu valor agregado, de la alineación genuina y honesta de tus intereses, objetivos de carrera y todas las cosas que lo componen, presentado de manera única. Pero también se trata de mantener presencia y gestionar la misma constante y continuamente en el mercado laboral.

Entonces, ¿cómo mantener tu imagen en línea bajo control?.

Googleate

Revisa tu reputación en línea a través de una simple búsqueda en Google. Los reclutadores lo hacen, buscan información acerca de candidatos o potenciales empleados para darse una idea más completa de quién eres como profesional y como persona. Debes tener cuidado porque una mala percepción podría dejarte fuera de los procesos de selección.  Tomate el tiempo para buscar tu nombre en Google y ver qué información está ahí, qué cosas clave están faltando y qué necesita ser eliminado.

Comprueba tu configuración de privacidad

Seguramente cuentas con perfiles en varias plataformas de redes sociales, las cuales usas con diferentes propósitos y es importante que conozcas tu configuración de privacidad a fin de que te asegures de que estás al tanto de los cambios en la política de privacidad anunciados por las plataformas que utilizas, ya que debes tener criterio con respecto a lo que publicas en redes sociales, ya que la impresión que des y la percepción del reclutador al leer lo que publicas es crítico en los procesos de selección y contratación.

Piensa en lo que quieres comunicar, cual es el objetivo.

La marca personal es sobre ti, por lo que está destinado a ser único, y por lo tanto, lo que publiques depende totalmente de tu personalidad y tú de tu visión de carrera o metas que desea lograr. Mientras que algunas personas se benefician de una presencia más polémica y hacen énfasis en dar opiniones, otros son capaces de conectarse a través de un enfoque más conservador y medido. Esto significa que debes identificar si tu marca personal incluirá facetas de su vida privada, lo cual puede humanizar aún más la voz de tu marca, o si por el contrario debes mantener tu mundo personal y profesional separados.

Mientras que los bloggers de estilo de vida pueden revelar mucho más sobre sus vidas personales, a menudo es desafiante y arriesgado que un profesional corporativo deba hacerlo. Saber qué imagen quieres que perciban depende de una comprensión profunda de los miembros de la audiencia y los objetivos clave.

Se consistente

Uno de los pasos más importantes en el mantenimiento de tu marca personal es permanecer constante. Cada vez que haces algo en línea, debes considerar cómo contribuye a tu marca personal. Esto significa que cada vez que escribe un artículo, publica una actualización en las redes sociales o interactúas con la audiencia, debes pensar en el mensaje general que estás intentando transmitir. Mantener tu marca constante te ayuda a construir una presencia fuerte que otros comenzarán a reconocer.

Promuévete activamente

No se trata simplemente escribir un artículo o iniciar un blog y esperar que la gente lo encuentre y lo siga. Necesitas promocionarte activamente a través de todos tus canales. Branding no es sólo sobre el diseño de la marca sino también acerca de la constancia y continuidad, se trata de posicionarte como líder de pensamiento en tu sector profesional. Las marcas exitosas deben ser promovidas y entrar en la mente de la audiencia objetivo. Esto se logra mediante la interacción con la comunidad a través de compartir y publicar información relevante y relacionada a tu sector profesional, la invitación a sitios web y blogs que aporten valor, la construcción de un sitio web de marca personal y otras acciones similares.

Establece conexiones valiosas

No se trata tan solo de conectarse con persona muchas personas o con aquellas que ya conozcas de manera personal, sino de hacerte visible ante reclutadores, head hunters, potenciales jefes o simplemente con aquellos profesionales que es necesario que conozcas para acercarte al alcance de tu objetivo de carrera. Antes de solo pedir un contacto automático tu perfil en las redes deben demostrar valor, información relevante que haga atractivo el aceptar el contacto.

Por último, recuerda que tu próximo empleo depende en gran medida de sí sabes o no venderte a ti mismo. Tú eres el producto, y el empleador es el comprador. Una marca personal clara y convincente ayuda a los empleadores a percibir los beneficios de tu producto, y te darán una gran ventaja en el mercado de trabajo.

Como siempre…éxito y feliz día

Espero que este artículo te haya sido de ayuda, si deseas una crítica gratis de tu CV como herramienta de venta de tu marca personal puedes enviarlo a cv.expertos@gmail.com

TIPS PARA UN CV EFECTIVO

En un CV efectivo menos es más, no se trata de la cantidad de información que coloques sino de la relevancia de la misma para quien lo lee. El contenido de tu hoja de vida debe reflejar tu marca personal y tu valor agregado como profesional, de allí que el uso de formatos, plantillas, ejemplos o modelos no es una decisión muy inteligente, un CV efectivo pasa por un detallad análisis de tu historia profesional y es único e irrepetible.

Es fácil cometer errores al momento de elaborar por primera vez tu CV o cuando lo actualizas bien sea para la búsqueda de empleo o para posicionarte en el mercado laboral, y es casi imposible reparar el daño una vez que un empleador lo recibe. Si no estás muy seguro de que información incluir en tu CV, asegúrate de no cometer los siguientes errores.

Errores tipográficos y gramaticales

El CV debe ser gramaticalmente perfecto. Si no es así, los empleadores leen entre líneas y sacan conclusiones poco halagadoras, como: "Esta persona no puede escribir", o "Esta persona obviamente no le importa".

Falta de detalles o solo listar actividades

Los empleadores necesitan entender lo que has hecho y logrado. Un CV efectivo es simple, sencillo, directo, elegante pero sobre todo contundente en la MEDICIÓN de los logros. Son estos últimos los que le dicen al reclutador qué tan buen profesional eres y qué es lo que puedes aportar al cargo y a la empresa. Algunas personas sencillamente no saben cómo medir sus logros, otros colocan las actividades para los que fueron contratados como logros, otros, los más claros tratan de colocar unidades de medida ….escribir logros en un CV requiere de experiencia y práctica, es por ello que existen profesionales que se dedican a escribir currículos efectivos.

Usar el mismo CV para aplicar a todos las ofertas y todas las empresas

Cada vez usas el mismo documento para todos los empleadores, casi siempre los reclutadores los lanzarán en la papelera. Cada cargo y cada empresa tiene necesidades y particularidades distintas, de allí que se construye un CV maestro que se adapta y se mueve de acuerdo a cada oferta de trabajo a la que aplicas.  El reclutador espera que muestres claramente cómo y por qué encaja la posición en una organización específica, que respondas a la pregunta por qué tú?, y para ello debes haber analizado previamente cada oferta de trabajo y adaptar tu CV en consecuencia.

Hojas de vida demasiado extensas o demasiado cortas

Un CV efectivo no es mayor a 2 páginas y debes captar de inmediato la atención del lector colocando lo que los reclutadores quieren leer acerca de ti y por qué deben llamarte a ti y no a otro candidato, eso es posicionarse de manera ÚNICA y vender tu marca personal.

Colocar objetivos y no iniciar con un perfil profesional

Los objetivos al inicio de un CV son terriblemente anticuados, en su lugar se debe iniciar con un Perfil Profesional concreto el cual debe estar escrito de manera que diga QUIEN eres profesionalmente. Ten en cuenta que tanto reclutadores como motores de búsqueda de empleo solo emplean de 6 a 10 segundos para encontrar las palabras claves que encajen con un cargo en particular.

Visualmente atiborrado de información o usar gráficos, colores e imágenes

Si tu CV contiene diferentes fuentes, texto de margen a margen, usas letra muy pequeña o incluyes imágenes, logotipos, gráficos, fotos, fondos o colores, lo más probable es que tu CV termine en la basura. El reclutador no se impresiona con diseños, creatividad o cantidad de información. Lo que capta la atención en la información relevante. Asimismo, los softwares de posicionamiento de perfiles solo buscan y reconocen palabras claves no los diseños.

Demasiada e inadecuada Información de contacto

Ofrece la información indispensable para un efectivo contacto, usa solo un correo profesional y serio muy parecido a tu nombre, nada de nicknames o cosas parecidas, proporciona un teléfono el cual siempre tengas a la mano. Es muy poco útil incluir lugar y fecha de nacimiento, hijos, estado civil, dirección completa, ese tipo de información se requiere luego por parte de reclutadores no al momento de aplicar a la oferta.

Referencias. 

Si los empleadores quieren hablar con sus referencias, seguro van a preguntarles a los jefes de recursos humanos de las empresas en las que trabajaste, no a quien tu sugieres. Si incluyes referencias en la parte inferior de la hoja de vida, solo estás perdiendo espacio valioso, el reclutador tiene la experiencia para identificar a tus antiguos empleadores.

Experiencias de trabajo irrelevantes. 

Si tienes una amplia experiencia laboral en el área de gerencia de proyectos, por ejemplo, cual es la necesidad de mostrar que cuando tenías 18 años trabajaste en un restaurante, pregúntate, agrega valor a mi objetivo actual de carrera?, yo creo que no. La experiencia laboral que no es directamente relevante para el trabajo al que aplicas es relevante cuando te planteas un cambio de carrera. Muestra esa experiencia solo para enfatizar habilidades adicionales que pueden transferirse a la posición que estás solicitando.

Tus hobbies o intereses sociales. 

Realmente a nadie le importa lo que hagas en tu tiempo libre, es un desperdicio de espacio y una pérdida de tiempo de la compañía. Foco, foco, foco, buscas trabajo no compañeros para el equipo de fútbol.

Por último, una buena estrategia es hacerle la vida fácil al reclutador, exponiendo de manera clara y precisa en qué eres experto y cuál es tu valor agregado como profesional, escríbelo de manera tal que sea tan interesante seguir leyendo que el reclutador no le quede más remedio que querer saber más acerca de tu carrera y proceda a llamarte a una entrevista.

Como siempre…éxito y feliz día =)

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