NO TE LLAMAN LUEGO DE ENTREVISTA, POR QUE?

A menudo me dicen los clientes y leo en la red, acerca de personas que en distintos tonos, de asombro, tristeza preocupación y hasta molestia, donde comentan que han sido llamados a entrevistas de primera, segunda o hasta tercera ronda, y que según ellos se defendieron muy bien ante las preguntas, pero que luego no los llaman y no escuchan nada, ni siquiera el silencio de los grillos para decirles el por qué no obtuvieron el puesto de trabajo, lo cual es una situación bastante común en el mercado laboral.

Lo primero que debes entender es que el rechazo fue solo para ese puesto y en ese momento, no se trata de un rechazo permanente. No te lo tomes personal. En ocasiones los factores externos, sobre los cuales no tienes ningún control,  se hacen presentes en el proceso de aplicación a una oferta, y otras veces se el caso de que el rechazo es personal, posiblemente se trata de algo que podrías haber hecho para evitarlo. Entender esas diferencias es fundamental para que afines tu estrategia de búsqueda de empleo.

Veamos algunas razones fuera de tu control por las cuales no conseguiste el trabajo.

La mayor fuente contratación es interna, alguien que ya trabajaba dentro de la empresa es un fuerte competidor cuando se abre una vacante. Competir con un empleado interno es muy difícil, porque la elección de alguien que ya trabajan en la organización suele ser una decisión que implica bajo riesgo para el director de recursos humanos, ya que el reclutador tiene una impresión bastante exacta de las capacidades, la personalidad y la ética de trabajo de la persona. Además, la curva de aprendizaje en el nuevo cargo es más corta.

Otro candidato hizo mejor uso de sus redes de contacto. Con varios postulantes igualmente calificados para el puesto se tiende a escoger a aquella persona que fue referida por un empleado interno, más que a una persona desconocida completamente, debido a que se considera un menor riesgo.

Cuestión de Química. Aunque parezca algo abstracto y etéreo, este es un factor crítico en la determinación de quién es contratado. Depende de la conexión y el fit que hagas con el entrevistador. Por alguna razón, no demostraste tu interés, tu PNL no estaba en coherencia con tu deseo de encajar en la empresa, o la impresión que diste personalmente no era la que esperaba el reclutador. Esas cosas pasan.

Decisiones internas provocaron la cancelación dela oferta. Tal vez hicieron una reconducción del presupuesto, contrataron a otro empleado, problemas de dinero detuvieron el proceso de contratación. Existen múltiples razones por las que la empresa decide no seguir con el proceso. Y entiende, no tiene  por que comunicártelo, no lo tomes personal. 

Ahora repasemos algunas de las razones por la que no conseguiste el trabajo pero que estaban bajo tu control, las cosas que puedes mejorar o cambiar.

Muchas de las razones por las que no conseguiste el trabajo están dentro de tu control, ello suponiendo que estás aplicando a una vacante para cual estás calificado y reúnes los requisitos especificados en la oferta.

Establece una eficiente red de contactos. El 80% de las ofertas de empleos no se publican, se conocen solo por el de boca en boca. Muchas empresas cuentan con programas de referencias en donde se recompensa a los empleados para referir a potenciales prospectos. Conecta con personas dentro de las empresas que son tu objetivo, entra en contacto con ellos incluyendo las redes como LinkedIn, Twitter y Facebook. Entiende que contar con simples perfiles en redes sociales no significa que estés utilizándolas de manera eficaz en la búsqueda de empleo. La principal regla del networking es agregar valor, dar para después recibir, hacerte visible en la red, y no te limites solo a la interacción virtual, existen muchas otras formas de aumentar tu red de contactos.

No estabas preparado para la entrevista. Muchas cosas pueden ir mal en una entrevista, desde llegar tarde, vestirse inapropiadamente, y no apagar el celular al momento de llegar al sitio. Un factor mortal es hablar mal de tu anterior empleador o ex compañeros de trabajo. ¿Si eres desleal con unos por qué no lo serías luego con otros?. Una cuidadosa preparación y la práctica (con un amigo o frente al espejo) antes de la entrevista te ayudarán a manejar tus nervios y construir un discurso fluido y natural a fin de mejorar su desempeño en la entrevista. Debes conocer tus respuestas a las preguntas estándar e identificar tus habilidades y destrezas a través de ejemplos concretos y medibles.

Mentir, aunque sea una mentirita blanca. Si dices una mentira o el reclutador identifica algún dato poco claro o inexacto en tu CV, es factor determinante para el rechazo, ya que el entrevistador perderá toda confianza en ti, penando si mintió en esto cómo serpa después, si no conoce bien su CV, será que lo inventó?, la credibilidad es fundamental, es tu mayor activo como profesional.

No mostraste real interés en el puesto. Los empleadores mencionan que con frecuencia los candidatos no se preparan para la entrevista, lo cual se refleja en la respuesta a la pregunta estándar de ¿Qué sabe usted acerca de nosotros?. Antes de postularte a una oferta, tu tarea es investigar a cerca de la empresa, entrar en su web, leer noticias y hasta tratar de saber quién es la persona que te va a entrevistar, ello a fin de preparar tus respuestas, demostrar interés al hacer preguntas concretas al entrevistador acerca de la organización y el trabajo, y finalmente poder contextualizar tu valor agregado con logros específicos alcanzados y que puedas extrapolar al cargo vacante. Todos prefieren contratar gente que se apasiona en lo que hace y que los considere como una primera opción atractiva y de largo plazo. Una frase: mensaje a Garcia....(alguna vez lo leíste?)

Cuestión de actitud, esperabas fallar.  Cuando has estado mucho tiempo y has pasado por demasiados procesos de selección se genera, en muchos casos, una actitud inconsciente en donde se ve minada tu confianza y autoestima, y créelo o no, es algo que puede percibirse en los candidatos. Esperar el éxito con cada entrevista, trasmitir seguridad y una actitud positiva abre más puertas que una pose desalentadora y resignada. Como dice el dicho: prepárate para lo mejor, cada vez que vayas a una entrevista, y planea tu siguiente paso en caso de que esa no fuera la oportunidad para tí.

No tienes ninguna debilidad. Es una pregunta frecuente, y las personas dicen que no tienen ninguna debilidad, pero es que hasta Superman le afectaba la criptonita.  Te están preguntando por tus áreas de oportunidad, no trates de transformar habilidades en debilidades, habla de aspectos que identificaste y de los cuales ya te estás haciendo cargo de mejorar.  No te vendas como perfecto ya que no encajarás jamás con ningún equipo. Demuestra que tienes ambición por desarrollarte.

La realidad es que probablemnete nunca llegues a saber lo que pasó, por qué no te dieron el puesto, si fue que lo llenaron con otra persona, tal vez esa persona tenía más ventajas, o tal vez hizo mejores preguntas en la entrevista o dio mejores respuestas. Sigue insistiendo en la búsqueda de trabajo, tratando de mejorar cada vez y tratando de no tomar el rechazo como algo personal. Recuerda que buscar empleo es un trabajo a tiempo completo.

Te invito a seguir mi blog en donde puedes encontrar mayor información acerca de temas de empleo y carrera:  http://cvexpertos.blogspot.com.ar/

Igualmente, escríbenos a cv.expertos@gmail.com y solicita la crítica gratuita de tu CV o perfil de LinkedIn.

QUE HACE QUE UN RECLUTADOR DESCARTE TU CV EN LA PRIMERA VUELTA???

Comprender las tendencias del sector y contar con el conocimiento de las preferencias y necesidades de los empleadores acerca de las habilidades, experiencia y cualidades que buscan del potencial candidato, es la forma correcta de diferenciarte ante el reclutador, bien sea personal de la empresa, o un outsourcing contratado para tal fin.  A fin de ser considerado para el cargo, es necesario que te asegures que tu CV incluye la información relevante que ellos buscan, no se trata de lo que tú quieres decir, sino de lo que ellos quieren leer.

Los reclutadores pueden ser generalistas que trabajan en una variedad de sectores o headhunters especializados en uno de ellos en particular, pero ambos tienen muy claro que un proceso de selección es un proceso de discriminación por naturaleza. El evitar los errores más comunes aumenta tu oportunidad de posicionarte antes ellos. Por tanto, a continuación los factores que odian los reclutadores en general cuando están evaluado un CV.

Los Formatos extravagantes

En primer lugar, un CV es un documentó formal y no una oportunidad de demostrar creatividad en cuanto a colores o diseños, es el instrumento de personal branding que sirve para captar la atención del lector con información relevante, y debe facilitar al reclutador la identificación de la potencialidad de un candidato de manera rápida al momento de realizar la primera criba o proceso de discriminación, para luego entender cuáles son tus habilidades diferenciadoras. Le estás diciendo por qué eres el candidato ideal.  Piensa en el diseño desde el punto de vista de un reclutador, él está buscando las habilidades duras que requiere el cargo y que demuestren tu capacidad para hacer el trabajo. Esto se logra más fácilmente en un formato tradicional, donde la experiencia, las habilidades y las destrezas se demuestran no se listan.

La falta de relevancia

Los headhunters, reclutadores, empresarios y profesionales de Recursos Humanos miraran en primer término el perfil profesional, en busca de aquellas palabras claves que llenen los requisitos, buscan las habilidades duras que te diferencien para posteriormente dar una segunda mirada más detallada al resto del documento. En tal sentido, los llamados objetivos que muchos profesionales siguen colocando es una práctica absolutamente obsoleta, un perfil cargado de información relevante es tu primera oportunidad de posicionarte de entre el resto de los profesionales.

Por otra parte, los reclutadores y headhunter no trabajan para personas sino para empresas y es indispensable que presenten ante sus clientes los candidatos que en su hoja de vida muestran coincidencias entre los requerimientos del perfil de cargo vacante y el CV. Es por ello, que antes de postularte a un cargo es indispensable que te tomes el tiempo de analizar la oferta de trabajo a fin de identificar los criterios clave solicitados y asegurarte de incluir la información correspondiente en tu CV. Recuerda que debes cuantificar tus logros y ser específico acerca de cómo y dónde has agregado valor a un empleador.

La relevancia significa también utilizar las palabras claves adecuadas y la densidad de ellas. Esto es especialmente importante si vas a aplicar en línea, donde tu CV es filtrado de forma automatizada en la etapa inicial del proceso de contratación. Asegúrate de que estás utilizando la terminología apropiada para los puestos, habilidades, responsabilidades y logros. Si la descripción del trabajo es corta en palabras clave, lee funciones similares para hacerte una idea de lo que comúnmente se requiere para tal perfil.

Si tu objetivo es cambiar de carrera, asegúrate de que el CV es compatible con tus las nuevas metas. Aprende a extraer los detalles más relevantes de la experiencia previa, minimizando lo que no es relevante. También es posible que tengas que modificar los títulos de trabajo para reflejar más de cerca el trabajo al que aspiras.

Un enfoque poco claro y Un perfil débil

Cuando en tu perfil profesional no eres claro y específico en tu experticia y experiencia, no le estas diciendo al reclutador por qué tú eres el candidato ideal. Esto sucede con frecuencia con las personas que poseen amplia experiencia y han tenido responsabilidades y logros en varias áreas. No existe un CV único, este documento debe adaptarse a cada cargo y empresa a la que deseas aplicar porque cada oferta tiene sus particularidades. Posiciónate y diferénciate desde el inicio, ten en mente esto, ponte en el lugar del lector. Deja de lado los clichés, una fuerte declaración inicial acerca de tus capacidades, experticia, conocimientos y habilidades, pero mantelo breve, directo y conciso.

Información inexacta, difícil de encontrar o falta de ella

Cuando los reclutadores están tratando con cientos de CV, el tiempo que pueden adjudicar a cada uno es muy limitado. No imagines que el reclutador se sienta a estudiar el tuyo en detenimiento, con el fin de averiguar y leer entre líneas, la razón es sencilla, el proceso de selección es un proceso de discriminación, y depende de ti captar la atención. El objetivo del reclutador es encontrar candidatos para una función particular, así que el mejor favor que puedes hacerte es ofrecer de forma clara y fácil los detalles claves de tu experiencia profesional. Comprueba antes de enviar una solicitud que puede pasar en una lectura de " 10 segundos" compruébalo, que alcanzas a leer: ¿en un análisis rápido te enfocas en el cargo solicitado? ¿Ves las palabras clave y relevantes?

No le dificultes el trabajo al lector con innumerables páginas, colores, gráficos, logos, formas apaisadas y todo aquello que no agregue valor, es información lo que buscan. Asimismo, puede ser algo obvio, pero los errores de ortografía y gramática también pueden hacer que tu CV sea descartado. Mantén tu CV en dos páginas y no abuses de los lingos, jergas o terminologías propia de tu área de experticia.

Cartas de presentación genéricas

Muchos buenos candidatos quedan eliminados por causa de cartas de presentación genéricas, tanto la carta como el CV deben responder a las necesidades de la empresa, asegúrate de la tuya es relevante y breve, que muestra las coincidencias entre los requisitos del cargo y tu experticia.

Espero haber podido contribuir a tu objetivo de carrera al buscar un nuevo empleo. En una frase, cambia el paradigma, tú eres el cazador y el mercado la presa.

Como siempre…éxito y feliz día =)

Solicita la evaluación gratuita de tu CV escribiéndonos a cv.expertos@gmail.com