CÓMO PASO DE LA ENTREVISTA A CONSEGUIR EL EMPLEO

Los que obtienen los mejores puestos de trabajo en el menor tiempo son los nunca realizan sus búsquedas y aplicaciones en "piloto automático". Ellos vas más allá que la mayoría de los candidatos y entienden que su búsqueda no termina hasta que han firmado el contrato y no se detienen cuando recibe una llamada o después de la ronda de entrevistas, además aprovechan cada entrevista como una oportunidad para demostrar su valor agregado, sus elementos diferenciadores  y ganar influencia.

Hablemos sobre algunos consejos para transformarte de candidato a la mejor opción para el cargo:

1. Lo primero que debes hacer es ser implacable en la auto evaluación y análisis de tu CV, cuestionate cosas como: estoy mostrando mi marca personal, capto la atención del lector, tengo logros medibles, el contenido de mi hoja de vida es relevante tanto para el cargo, el lector y la empresa a la que postulo, mis habilidades hacen match con el cargo, cumplo con requerimientos planteados en la oferta.  El empleador no debe ser capaz de señalar una vulnerabilidad que tú no hayas identificado antes, porque de lo contrario el reclutador tendrá las causas para eliminarte del proceso luego de la primera entrevista. Analiza el puesto de trabajo, léelo línea por línea, y se absolutamente honesto en la identificación de tus áreas fuertes y las debilidades respecto al mismo.

Muchas personas se quejan inútilmente de que nos los llaman a las entrevistas o que luego de ellas no obtienen el puesto, y erróneamente se lo atribuyen al proceso de reclutamiento. Pero detente a pensar, haces más que el común de los candidatos, investigas previamente, analizas la oferta de empleo y encuentras las palabras claves, reúnes información acerca del reclutador y del cargo, te tomaste la molestia de adaptar tu CV al puesto?, si la respuesta es no, allí tiene las razones del porque no te llaman. Buscar empleo de manera efectiva no es enviar 500 CVs, es enviar 10 a un target bien delimitado sabiendo cuál es tu valor diferenciador como profesional y lo que eres capaz de hacer para ese cargo y por esa empresa.

2. Luego, debes tener muy claras 3 o 4 historias de éxito de tu carrera profesional que te permitan hacer frente de manera natural y fluida a las preguntas difíciles de una entrevista. Dichas historias tienen el propósito de demostrar tus habilidades y cualidades. Es una manera de responder a preguntas difíciles de una manera atractiva y captar la atención del reclutador.  Cómo determinas e identificas tus historias de éxito? ...realizando un análisis de tu carrera profesional. Elaborar un CV no es usar una platilla, montarte sobre la hoja de vida de otra persona o vaciar una interminable lista de actividades, tener un CV efectivo pasa por haber realizado un proceso de análisis e identificación de tu valor agregado a lo largo de tu carrera.

 Una vez identificadas tus historias de éxitos y logros profesionales el trabajo continua, ensaya respuestas concretas, no se trata de lo que tú quieres decir sino de lo que el otro quiere escuchar acerca de ti, el reclutador no quiere una lección de historia o una clase técnica detallada de tu carrear, sino saber por qué tú eres el candidato ideal.  El entrevistador tiene en mente cosas como: Porque deberíamos contratarte?, ¿Cuéntanos acerca de tí?, ¿Cuál es tu mayor fortaleza?, o ¿Cuál es tu mayor debilidad? Sugerencia al respecto de esta última: debe ser una historia en la que transformaste una debilidad en una fortaleza o cómo has tomado o tomas acciones para superar la debilidad.

3. Nada demuestra mejor tu interés en un cargo que hacer preguntas inteligentes y puntuales. También ayudan a conseguir información crucial de la empresa que te permita ponderar si la oferta de empleo es una buena opción para ti. Por ejemplo, quieres saber si se la posición es nueva o solo es un puesto que necesita ser llenado? En este último caso, quieres saber qué pasó con la persona que ocupaba el cargo?. También deseas conocer ¿Cómo es como una semana típica?, ¿ Qué esperan en los primeros 90 días del ocupante del puesto?. Para evaluar si tu visión de carrera de alinea con el puesto requieres conocer ¿Qué es un plan de carrera típico para una empleado en este trabajo? En otras palabras, ¿cuáles son las oportunidades de crecimiento disponibles?, ¿De qué manera este papel encaja en la organización más grande?, ¿ Qué es esencial para el éxito en esta posición? ¿Cómo se evalúa mi desempeño?. Importante no crees…todo esto te sirve para saber que se espera de ti, como puedes lograrlo, en cuanto tiempo se requiere, y si esta oferta es la opción que te interesa y deseas.

4. Al final de cada entrevista, establece explícitamente tu interés por el empleo y pregunta: ¿Hay algo de lo que hayamos hablado que paletee alguna inquietud o preocupación sobre mi postulación como el mejor candidato para el puesto?.  Esto te dará la oportunidad de abordar más abiertamente cualquier duda que tenga el reclutador y además muestra la gran confianza que tienes en ti mismo para llenar la vacante de empleo.

Por último, como cualquier meta que te traces en la vida, el desarrollar la habilidad para tener un sobresaliente desempeño durante una entrevista de empleo requieres de investigación, trabajo previo, práctica y mucha dedicación. No te preguntes más porque no consigues el puesto luego de las entrevistas, entiende las reglas del juego del mercado laboral y aplica estrategias de posicionamiento para transformar una postulación en el empleo que deseas.

Como siempre... éxito y feliz día =)

Te invito a solicitar la evaluación de tu CV o perfil de Linkedin escribiéndonos a cv.expertos@gmail.com

ERES REACTIVO O PROACTIVO CON TU BÚSQUEDA DE EMPLEO???

Muchas de las personas que se encuentran en búsqueda de empleo comentan por las redes sus experiencia no tan positivas, sus frustraciones acerca del proceso y hasta sus quejas de como las redes en verdad no los ayudan a encontrar un puesto de trabajo, pero no se detienen en analizar la forma en como enfrentan esa búsqueda, la actitud que tienen frente a ella y no se dan cuenta de que no son proactivas al entender el mercado laboral. En muchos casos veo como atacan a los head hunters y reclutadores, como culpan al mercado, como expresan que han enviado cientos de Cvs, trasladan a otros la razones de su escaso éxito en el proceso, ...bueno, allí cabe la expresión de Einstein: pues si sigues haciendo lo mismo como esperas tener resultados distintos???

Primero, la mayoría de los jobseekers o personas que buscan un nuevo empleo lo hacen desde la necesidad, se plantean esta opción solo cuando es necesario, cuando los han despedido, emigrado, afrontan problemas laborales, etc. Esto ya es el principal error, el posicionarte en el mercado y estar atento a las oportunidades de trabajo es algo que debes hacer constantemente, no puedes ir a la guerra desarmado. Mantenerte en el tope de la ola es tu responsabilidad como profesional competitivo y no solo algo que haces cuando lo necesitas, porque nunca sabes cuándo cambiaran tus condiciones actuales de trabajo o cuando se atraviese en el camino una oportunidad soñada.

Empieza rompiendo el circulo, comienza por abandonar las búsquedas reactivas y enfócate en que el primer paso que es analizar tu hoja de vida detenidamente y determinar si cuentas con una herramienta de mercadeo profesional que sea útil y no otro CV más del montón que es desechado cada vez. Optimiza tu CV, tus perfiles en redes y aprende a usarlas a tu favor. No se trata de tener una hoja de vida y un perfil por tenerlos, si no sabes cómo moverlos en el mercado laboral no pasa nada. Enviar el mismo CV a cada oferta de trabajo que se te atraviesa es muy poco efectivo, cada cargo y cada empresa tienen necesidades particulares, no te desboques a aplicar por aplicar, realiza el análisis previo de la oferta y de la empresa, y responde con tu hoja de vida a los requerimientos del cargo para que tu perfil sea tomado en cuenta.  En una búsqueda de empleo activa, tú eliges y tomas la decisión de las empresas y los puestos de trabajo que está buscando.

Antes de hacer cualquier búsqueda de trabajo, interioriza que lo principal es contar con un CV de impacto y un perfil que capte la atención, no seas tacaño contigo mismo, invierte en tu objetivo de carrera, crea una estrategia que funcione, asegúrate de adquirir las herramientas y conocimientos en cuanto al mercado laboral y elige controlar desde el principio tu proceso de búsqueda para que sea más efectivo. Cuando tienes el control con un plan personal alineado con tu visión de carrera tienes en tus manos la manera de romper el círculo de frustración de no ser llamado a las entrevistas y no dar con ese empleo que deseas.

Conoce el mercado objetivo, entiende las reglas del juego, las tendencias, determina que tienes para ofrecer, ubica las empresas que te interesan, analiza las ofertas, adapta el CV, optimiza tus perfiles, administra tu red de contactos en pro de tu meta, hazte visible ante reclutadores y luego aplica a las ofertas haciendo uso de los cuatro métodos de búsqueda de empleo: Networking para ofertas oculatas, Reclutadores y Head Hunters, Directamente con las empresas y a través de las ofertas abiertas en internet.

Una búsqueda de trabajo proactiva requiere disciplina, organización, planificación y estrategia por lo que establece metas alcanzables en tiempo.  La ventaja de ello es que controlas tu proceso de búsqueda, disminuyes los niveles de estrés y frustración, y terminas en un empleo que tú has elegido en lugar de uno que recibiste a través de la casualidad y azar

Como siempre te deseo éxito y feliz día…=)

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DECIDÍ MIGRAR, QUÉ Y CÓMO LO HAGO, CUÁL FORMATO DE CV USO PARA EMPLEARME????

Preguntas que dan vueltas en la cabeza de la mayoría de mis clientes, ansiedad que se incrementa, frustración que se manifiesta y hasta depresión que los agobia. Mi recomendación es que ante cualquier cambio que emprendas en la vida, sea de mudanza, relocalización, cambio de carrera, cambio de empleo, hazlo desde la planificación, desde la certidumbre de contar con la mayor cantidad de información actualizada y personalizada. La pregunta que les hago a mis clientes es: así como utilizas en tu trabajo planificación estratégica por qué no lo haces para tu visión de carrera y de vida?.

Nadie emprende un viaje sin saber a dónde va, porque de otra manera como determinas el medio de transporte que usarás?. De igual modo, cuando decides emigrar debes primero que todo informarte, asesorarte con profesionales que hagan de tu proceso de cambio un camino fluido y de éxito, la única forma de controlar el proceso y bajar los niveles de estrés es teniendo información precisa y acorde a tu visión, así que veamos algunos puntos claves:

En cuanto a la escogencia del país para migrar: analiza las ventajas comparativas y competitivas relacionadas a documentos, tramites, costo de la vida, y hasta profesionales más demandados, así determinarás las opciones más convenientes, de acurdo a tu situación particular, si es Norteamérica, Europa, Medio Oriente o Mercosur.

En cuanto al mercado de trabajo objetivo: investiga cómo crece la economía, qué sectores componen el PIB de ese país, qué empresas o que industrias están en expansión, averigua acerca del mercado objetivo, cuáles son las reglas del juego en ese mercado y juega más inteligentemente, quejarse no genera oportunidades, sino la acción dirigida es la que hace que las piezas encajen. 

En cuanto a la búsqueda de empleo: es importante entender que el CV es un documento formal que debe contener información relevante que te diferencie y te posicione en el mercado, esta es una característica común en todos los países. Adaptar el CV a cada oferta a la que se aplica no es una tarea difícil, pero es muy importante. Existen aspectos dentro de la hoja de vida que son iguales sin importar el mercado en que te desenvuelves. Un ejemplo claro es que el objetivo principal del CV es destacarle al lector porque eres adecuado para el cargo de una manera clara y concisa, captando la atención del lector de manera inmediata.

Sea cual sea la razón por la cual tomaste la decisión de recolocarte, aspectos como el formato, estructura, presentación y contenido del CV, varían de país a país, pero otra constante es que tanto la carta de presentación como la hoja de vida deben  responder a una necesidad existente en la empresa y el país. El CV constituye si no la única, la primera oportunidad de demostrar que entiendes, y estas en la capacidad de adaptarte a las diferencias en el entorno de trabajo.

Te invito a contactarnos y obtener toda la información indispensable, medular y actual en cuanto a tramites, documentos y procesos migratorios visitando la página de Bilko Castro  Coach Migratorio

Y a Patricia Villoria Coach de Carrera para la evaluación y elaboración de un CV efectivo, orientado a obtener el trabajo que estás buscando.

LA IMPORTANCIA DEL CONTENIDO EN EL CV

Todos reconocemos un cliché cuando lo leemos. Por lo general el 99% de los profesionales saben hacer su trabajo pero no saben cómo plasmar en un CV su experiencia, no saben cómo venderse, y tienden a usar el mismo y cansón listado de actividades y funciones en sus hojas de vida. Te invito a reflexionar un poco… las empresas ya saben cuáles son las funciones y responsabilidades de cada cargo, lo que quieren que les digas en tu hoja de vida es por qué tu eres la persona ideal para el cargo. 

Es algo en lo que ni siquiera pensamos…quién y por qué me está leyendo, así como un orador se prepara de acuerdo al público que lo escuchará, de igual forma el profesional debe colocarse en la posición de quien lo lee. Un CV está escrito para 3 tipos de púbicos: los softwares de posicionamiento de perfiles, las personas de rrhh y las personas de tu área o sector profesional.

Un CV es un documento formal, de allí que no es el espacio para usar la creatividad, los colores o los diseños llamativos. Lo que capta la atención del lector es el contenido relevante, de allí que todo lo que se incluya en tu hoja de vida debe estar alineado tanto con tu visión de carrera como con las necesidades y particularidades del cargo y de la empresa a la que estas aplicando para una vacante de empleo.

El curriculum vitae ideal es una proeza de estrategia que incluye el diseño sencillo y concreto, el contenido y las áreas específicas de enfoque. Para ganar la atención del reclutador y ganar una entrevista, cada una de estas áreas se debe presentar de manera efectiva, lo que significa… adivina qué? Tienes que asegurarte de que está escrito profesionalmente.

Cuando pienses en originalidad y creatividad en el momento de elaborar tu CV, lo estratégico es analizar la ofertas, encontrar las palabras claves, adaptar y modificar el documento de acuerdo a cada oferta, y no como hace la mayoría, enviar el mismo CV a todas las empresas y todas las vacantes de empleo, ya que esto lo único que demuestra es que no vas más allá del común de los profesionales, que no investigaste a la empresa, y sencillamente demuestra una falta de interés para diferenciarte del resto de los candidatos.

En un mundo perfecto, pudieras pensar que los reclutadores leen todos y cada uno de los currículos y que son ellos los que harán el esfuerzo por leer entre líneas y extraer cuál es tu valor agregado como profesional, pero oh oh…, esa no es la realidad ni este es un mundo perfecto, parte de la estrategia es hacerle la vida fácil la reclutador, no se trata de lo que tú quieres decir sino de lo que ellos quieren leer. Además, el mercado laboral actual es tan competitivo, global y recursivo que existe más oferta de profesionales que demanda de ellos, de tal modo que destacarte y diferenciarte es crucial para que tu CV sea leído y tu postulación tomada en cuenta.

El reclutador promedio ve cientos de solicitudes de candidatos calificados para cada puesto vacante, la mayoría de los cuales usan el mismo formato de CV con una lista interminable de actividades, cargos, cursos y  habilidades blandas…monumental error, nunca respondieron a la pregunta de por qué ellos son los ideales para el cargo.  La realidad es que existen cientos de miles sino millones de personas en tu sector o área profesional que tienen los mismo títulos, los mismos cursos y han desempeñado las mismas tareas, entonces…que es lo relevante del CV….los LOGROS MEDIBLES… cómo tu eres capaz de impactar a la empresa de manera positiva, es decir: como los ayudaras a incrementar los ingresos, disminuir los costos y resolver problemas, ese es el cómo y por qué tu eres distinto y tu valor agregado como profesional.

Por encima de todo, recuerda que un CV es un documento de marketing para tu carrera profesional, al igual que un folleto es un documento de comercialización de un producto o servicio, solo que en este caso el producto eres tú mismo, entonces qué harías para pensionarte en el mercado…?

Como siempre te deseo éxito y feliz día…=)

Objeten una crítica gratuita de tu CV escribiéndome al correo cv.expertos@gmail.com y asegúrate de que tu hoja de vida es una herramienta útil de posicionamiento en el mercado laboral actual.

TE MANTIENES COMPETITIVO EN EL MERCADO LABORAL?

Los profesionales exitosos se mueven hacia adelante y se mantienen a la vanguardia en sus carreras, saben que el éxito implica esfuerzo, ir más allá de lo que hacen la mayoría de los profesionales, están en constante aprendizaje y se preocupan por conocer las reglas del juego del mercado laboral para jugar con estrategia y posicionarse, el objetivo…encontrarse en el lugar adecuado en el momento correcto.

Posicionarte para el éxito es una de primeras tareas y una prioridad en tu carrera, si no te mantienes activo y en constante aprendizaje seguramente te estas cerrando la posibilidad de acceder a oportunidades futuras de empleo, limitas tus opciones de ascender en la escalera corporativa, e incluso estas dejando de adquirir un conjunto de habilidades que te harán competitivo en el mercado. Reinventar tu carrera, rediseñar y adaptar las estrategias de crecimiento es lo que apalancará tu avance.

Has de tu CV una herramienta útil.

En realidad nunca vas a saber cuándo se te presentará una buena oportunidad de empleo, por lo tanto, una hoja de vida actualizada, que sea una herramienta útil y no una lista de actividades, es una prioridad al momento de ser competitivo en el mercado. La mayoría de los profesionales esperan a necesitar un CV para ponerse a ello. Asegúrate de que tu CV no este desactualizado y que muestre tu marca personal, tu experiencia y tus logros. Pero recuerda, las habilidades y destrezas no se listan, se demuestran.

Ya sea que esté trabajando actualmente o te encuentres en la búsqueda activa, necesitas contar con un CV de impacto que de diferencie del resto de los profesionales de tu sector.  Después de todo, la hoja de vida es el primer documento que los empleadores van a leer. Si demuestras tu valor y el impacto de tu gestión en el negocio, destacas tus logros, y haces hincapié en las habilidades adecuadas, tendrás la oportunidad de conseguir un ascenso, una recolocación o acceder a las oportunidades en el mercado local o internacional.

Diversifica tus habilidades y destrezas.

La superación personal es una necesidad para obtener una ventaja competitiva en tu carrera. Hacer un esfuerzo adicional por dejar saber a tu empresa actual acerca de un conjunto de habilidades o aspecto particular de la función que estás buscando mejorar, es una forma de conseguir adiestramientos internos o externos, o incluso incluirte en proyectos específicos.

Es la naturaleza humana hacer lo que es fácil, de hecho, es posible que ni siquiera te des cuenta de que estás evitando tareas desafiantes. Tómate un momento para pensar en algunos de los aspectos más desafiantes de tu trabajo o campo actual, y hasta en que sector futuro quieres desempeñarte. Considera por qué estás evitando estas áreas y pregúntate si debes continuar esquivando el camino difícil, o por el contrario dedícate a desarrollar las habilidades que te harán más competitivo en el presente y el futuro de acurdo a tu visión de carrera. Cuanto más esfuerzo inviertas en mantener la competitividad profesional, es más probable que experimentes el éxito laboral a largo plazo.

Maneja tu visión de carrera y las opciones de cambio.

Es posible que te sorprenda saber que el mejor momento para buscar nuevas oportunidades de empleo en precisamente cuando ya tienes un puesto de trabajo. En primer lugar, porque los empleadores consideran sujetos pasivos a los candidatos que no buscan activamente trabajo en miras a alcanzar su visión de carrera. La segunda razón para buscar empleo mientras estás empleado, es que es el momento en que tus niveles de estrés son menores, puedes darte el tiempo para seleccionar y encontrar la mejor oferta que se adecue a tu visión y no a una necesidad. Se trata de explorar tus opciones, la comprensión de tu valor, y la determinación de si existen brechas entre tu empleo actual y el empleo al que aspiras en el futuro.

Cuando se consideras que ningún trabajo es para siempre, y el hecho de que actualmente se proyecta que el empleado promedio tendrá entre 4 a 8 puestos de trabajo en una carrera, es prudente entonces tomar medidas para influir positivamente en tus posibilidades de conseguir un nuevo empleo, incluso si no crees que lo necesitas en este momento, de esta forma siempre estarás preparado para las sorpresas no tan agradable en tu actual empleo. Empezar una búsqueda de trabajo desde cero lleva tiempo, pero si te mantienes en una búsqueda pasiva solo requieres un cambio de forma de pensar en cuanto pases a la forma activa.

Cuando amplias el ámbito de tus actividades y te atreves a asumir nuevos retos, desarrollas habilidades y adquieres experiencia, no sólo te conviertes en un recurso más valioso para tu empleador actual, sino que al adquirir nuevos conocimientos mejoraras tu experiencia profesional y ampliaras el número de oportunidades en las que podrás hacer match la próxima vez que estés buscando empleo activamente.

Investiga, mantente informado y al día.

Mantén una estrecha vigilancia sobre hacia dónde se dirige tu campo y no dejes la cabeza enterrada en la arena. Cuando estás al tanto de las tendencias y los potenciales cambios dentro de tu sector o industria, estarás en una mejor posición para avanzar en tu carrera.

Maneja la información del mercado, del sector de los competidores, de lo que demandan las empresas, y cómo y hacia donde se mueve la industria en la que te desempeñas es parte fundamental de tu carrera profesional. Investiga a tus competidores mediante el seguimiento de las páginas sus compañías en medios sociales (especialmente en LinkedIn, donde serás capaz de saber cuándo las empresas contratan a personas nuevas). También puedes seguir a los líderes de la industria y realizar un seguimiento de las noticias sobre tu campo, lee sus actualizaciones y trata de mantenerte al día sobre lo que está pasando en tu área profesional.

Por otra parte, explora tus intereses profesionales, cuál es tu visión de carrera, donde te quieres posicionar, con que habilidades cuantas y cuales debes adquirir, para que puedas volver a calibrar la marcha. Siempre es bueno hacer un alto para explorar carreras interesantes, aprender acerca de las habilidades que necesitarás, y establecer contactos con personas que tienen trabajos similares al que aspiras. Al explorar e investigar activamente podrás disminuir las posibilidades de que te encuentren con la guardia baja cuando sea el momento de encontrar un nuevo empleo. Además, se trata de mantenerte construyendo tu red, hacerse más empleable, y caminar en la dirección en la que deseas ir con tu carrera.

Gerenciar tu propia carrera profesional, aun si estas empleado o buscando una nueva oportunidad de empleo, en indispensable para disminuir el tiempo que pases entre cargo y cargo, para ello tu principal objetivo debe ser posicionarte por delante de la competencia, hacerte más comercializable, tu eres tu marca personal, concéntrate en planificar el futuro laboral y en mantenerte al corriente de tus opciones. Vuélvete el cazador de tu nuevo empleo, cambia el paradigma.

Como siempre, te deseo éxito y feliz día!

Escríbeme al correo cv.expertos@gmail.com y solicita la crítica gratuita de tu CV o perfil de LinkedIn, te respondo en las siguientes 24 horas.

ESTÁS BOICOTEANDO TU BÚSQUEDA DE EMPLEO Y NETWORKING EN LINKEDIN?

Muchos usuarios de esta red, todavía no interiorizan que se trata de una red profesional y no una red social. LinkedIn es una herramienta de networking, de establecimiento de relaciones de valor, una vitrina profesional y no un sitio para encontrar amigos, hacer partícipes a los demás de tus nuevas selfies o hacer terapia y quejarte. No entender esto puede acarrear desastrosos resultados a la hora de buscar empleo y de demostrar tu valor agregado como profesional, y en consecuencia para posicionar tu perfil.

Revisemos algunos de los comportamientos usuales de los usuarios que perjudican su imagen:

Head Line. La información que aparece debajo de tu nombre no es ni tu último cargo, ni una oportunidad para decir que buscas trabajo, ello implica hacer mal uso del networking. La regla de oro al establecer redes de contacto es agregar valor, dar primero para después recibir. El head line se usa para colocar palabras claves que te posicionen como profesional. Sentido común, si colocas algo distinto de palabras claves cuando los reclutadores realicen barridos electrónicos no van a seleccionar tu perfil para ser leído.  

El uso de imágenes inapropiadas como foto de perfil. Lo que pretendes es dejar una buena impresión profesional, no buscar pareja ni demostrar que has viajado. Quieres atraer la atención de manera adecuada y contactar con el tipo correcto de personas. No se trata de la foto de la visa americana, la de un carnet de identidad o una imagen que parezca la de una ficha policial. No se trata de una foto en una fiesta, o en grupo, o hasta con tu toga y birrete. Entiende, es una foto donde luzcas relajado, tranquilo accesible y profesional. A la gente le gusta conectarse con personas que lucen accesibles y agradables. Los perfiles sin foto pocas veces se posicionan, así como los que usan logos o figuras; es una foto acerca de ti, a la gente le gusta conectar con personas reales.

El mal uso de las actualizaciones de estado. Este espacio es para compartir contenidos e información relevante en tu sector profesional, es por excelencia la plataforma para el establecimiento de tu posición como un líder de pensamiento, no es una bolsa de trabajo para la publicación de oportunidades de trabajo de tu empresa, y mucho menos para lucir desesperado diciendo que NECESITAS trabajo, eso te resta valor como profesional. LinkedIn tiene innumerables opciones apropiadas para la publicación de anuncios de trabajo y para buscarlas. No se trata solo de tener un perfil en LinkedIn, es saber usarlo adecuadamente para posicionarte y que tu perfil sea leído por aquellas personas que pueden contribuir a tu objetivo de carrera y nuevo empleo. Tampoco uses la actualización de estado para publicar fotos personales o flexiones al azar, para eso tienes Facebook. Es un hecho simple pero mucha gente olvida.

Enviar invitaciones impersonales es un error muy común. La solicitudes de conexión genéricas, impersonales e invitando a extraños para conectar con el mensaje de: "Me gustaría añadirte a mi red profesional en LinkedIn", demuestra poca sabiduría y estrategia en materia de networking, usar el mensaje de default que te incluye la red no habla bien de ti, lo correcto es enviar una nota personalizada explicando quien eres y por qué lo estás invitando a que se conecten.

Enviar de Mensajes Spam promocionales / no solicitados. Que alguien acepte tu solicitud de conexión no significa que te dan el permiso para empezar a bombardearlo con mensajes de marketing no solicitados, spams, o solicitudes masivas de validaciones de tus aptitudes, así no funciona.  Es de muy mala educación hacerlo y definitivamente le hace daño a tu reputación y también a la de tu empresa. Espera la oportunidad adecuada para vender tus servicios. Demuestra interés genuino en el contacto, participa en debates, realiza comentarios adecuados y coherentes, hazte visible por agregar valor, no por molestar. La gente no aprecia este tipo de mensajes de spam promocionando servicios y más aún, es muy impersonal y degradante para el receptor. Si desea ser tomado en serio en LinkedIn, tienes que revisar tu forma participar contactando con personas y compartiendo información interesante desde un punto de vista profesional.

Publicar citas sin sentido o rompecabezas matemáticos. LinkedIn no es un espacio para publicar cualquier cosa que te apetezca. La mayoría de los profesionales lee su time line para encontrar contenidos relevantes y no noticias llena de citas sin sentido, fotos personales o rompecabezas de matemáticas. El espacio para ello es Facebook.  Abandona esta práctica, ya que lo único que haces es perder conexiones, y pero aun que te bloqueen o denuncien por mal uso de la red.  Piensa dos veces antes de publicar dicho contenido.

Postear contenido inapropiado o políticamente incorrecto. Evita publicar cualquier cosa de naturaleza sexual en LinkedIn. Incluso si usted es el autor de un libro sobre consejos de pareja, esta red no es el lugar para ese tipo de promociones. Al igual que el contenido religioso o de autoayuda, este no es el foro adecuado para discutir o debatir sobre sexo, política o racismo. La consecuencia es el bloqueo o eliminación. Usa el sentido común.

Asimismo, publicar cualquier cosa referente a una religión en particular debe ser evitado a toda costa. LinkedIn es una red profesional con personas de todas las razas, creencias e ideologías. Es posible que puedas ofender a alguien involuntariamente mediante la publicación de contenido religioso.

El uso de lenguaje inapropiado. Siempre usa un lenguaje profesional, educado y digno, que demuestre respeto en todos tus mensajes, comentarios y discusiones. Nunca uses palabras vulgares, obscenas, denigrantes, de burla, así como hacer comentarios que sean ofensivos, racistas, poco profesionales. Recuerda que las personas están viendo tus acciones, que están viendo tus conversaciones todo el tiempo. Ten en mente que no quieres correr el riesgo de perder una oportunidad de empleo o un cliente potencial creando una impresión equivocada. Si no puedes añadir valor a cualquier conversación entonces es mejor no participar. Y si quieres participar, asegúrate de que tienes algo importante que decir, no solo es hablar por hablar. Aquí cabe el dicho de calladito te ves más bonito.

Pedir a la gente que nunca ha trabajado contigo que te recomienden. Una persona que nunca ha trabajado contigo no tiene forma de avalar tus habilidades, las recomendaciones deben venir de colegas, socios, clientes, supervisores, supervisados. Solo es sentido común.

Errores ortográficos.  Asegúrate de no cometer faltas de ortografía y errores tipográficos. Tu perfil y publicaciones están siendo leídos por profesionales. Siempre usa la gramática y la puntuación adecuada y asegúrate de que la información que compartes es exacta, actual y vigente.

Espero haber sido de ayuda para aquellas personas que aún no tienen muy claro por qué no consiguen empleo a través de LinkedIn.

Te dejo mi dirección de correo electrónico en el caso de que desees una evaluación gratuita de tu CV o perfil de LinkedIn, escríbenos a cv.expertos@gmail.com

NO TE LLAMAN LUEGO DE ENTREVISTA, POR QUE?

A menudo me dicen los clientes y leo en la red, acerca de personas que en distintos tonos, de asombro, tristeza preocupación y hasta molestia, donde comentan que han sido llamados a entrevistas de primera, segunda o hasta tercera ronda, y que según ellos se defendieron muy bien ante las preguntas, pero que luego no los llaman y no escuchan nada, ni siquiera el silencio de los grillos para decirles el por qué no obtuvieron el puesto de trabajo, lo cual es una situación bastante común en el mercado laboral.

Lo primero que debes entender es que el rechazo fue solo para ese puesto y en ese momento, no se trata de un rechazo permanente. No te lo tomes personal. En ocasiones los factores externos, sobre los cuales no tienes ningún control,  se hacen presentes en el proceso de aplicación a una oferta, y otras veces se el caso de que el rechazo es personal, posiblemente se trata de algo que podrías haber hecho para evitarlo. Entender esas diferencias es fundamental para que afines tu estrategia de búsqueda de empleo.

Veamos algunas razones fuera de tu control por las cuales no conseguiste el trabajo.

La mayor fuente contratación es interna, alguien que ya trabajaba dentro de la empresa es un fuerte competidor cuando se abre una vacante. Competir con un empleado interno es muy difícil, porque la elección de alguien que ya trabajan en la organización suele ser una decisión que implica bajo riesgo para el director de recursos humanos, ya que el reclutador tiene una impresión bastante exacta de las capacidades, la personalidad y la ética de trabajo de la persona. Además, la curva de aprendizaje en el nuevo cargo es más corta.

Otro candidato hizo mejor uso de sus redes de contacto. Con varios postulantes igualmente calificados para el puesto se tiende a escoger a aquella persona que fue referida por un empleado interno, más que a una persona desconocida completamente, debido a que se considera un menor riesgo.

Cuestión de Química. Aunque parezca algo abstracto y etéreo, este es un factor crítico en la determinación de quién es contratado. Depende de la conexión y el fit que hagas con el entrevistador. Por alguna razón, no demostraste tu interés, tu PNL no estaba en coherencia con tu deseo de encajar en la empresa, o la impresión que diste personalmente no era la que esperaba el reclutador. Esas cosas pasan.

Decisiones internas provocaron la cancelación dela oferta. Tal vez hicieron una reconducción del presupuesto, contrataron a otro empleado, problemas de dinero detuvieron el proceso de contratación. Existen múltiples razones por las que la empresa decide no seguir con el proceso. Y entiende, no tiene  por que comunicártelo, no lo tomes personal. 

Ahora repasemos algunas de las razones por la que no conseguiste el trabajo pero que estaban bajo tu control, las cosas que puedes mejorar o cambiar.

Muchas de las razones por las que no conseguiste el trabajo están dentro de tu control, ello suponiendo que estás aplicando a una vacante para cual estás calificado y reúnes los requisitos especificados en la oferta.

Establece una eficiente red de contactos. El 80% de las ofertas de empleos no se publican, se conocen solo por el de boca en boca. Muchas empresas cuentan con programas de referencias en donde se recompensa a los empleados para referir a potenciales prospectos. Conecta con personas dentro de las empresas que son tu objetivo, entra en contacto con ellos incluyendo las redes como LinkedIn, Twitter y Facebook. Entiende que contar con simples perfiles en redes sociales no significa que estés utilizándolas de manera eficaz en la búsqueda de empleo. La principal regla del networking es agregar valor, dar para después recibir, hacerte visible en la red, y no te limites solo a la interacción virtual, existen muchas otras formas de aumentar tu red de contactos.

No estabas preparado para la entrevista. Muchas cosas pueden ir mal en una entrevista, desde llegar tarde, vestirse inapropiadamente, y no apagar el celular al momento de llegar al sitio. Un factor mortal es hablar mal de tu anterior empleador o ex compañeros de trabajo. ¿Si eres desleal con unos por qué no lo serías luego con otros?. Una cuidadosa preparación y la práctica (con un amigo o frente al espejo) antes de la entrevista te ayudarán a manejar tus nervios y construir un discurso fluido y natural a fin de mejorar su desempeño en la entrevista. Debes conocer tus respuestas a las preguntas estándar e identificar tus habilidades y destrezas a través de ejemplos concretos y medibles.

Mentir, aunque sea una mentirita blanca. Si dices una mentira o el reclutador identifica algún dato poco claro o inexacto en tu CV, es factor determinante para el rechazo, ya que el entrevistador perderá toda confianza en ti, penando si mintió en esto cómo serpa después, si no conoce bien su CV, será que lo inventó?, la credibilidad es fundamental, es tu mayor activo como profesional.

No mostraste real interés en el puesto. Los empleadores mencionan que con frecuencia los candidatos no se preparan para la entrevista, lo cual se refleja en la respuesta a la pregunta estándar de ¿Qué sabe usted acerca de nosotros?. Antes de postularte a una oferta, tu tarea es investigar a cerca de la empresa, entrar en su web, leer noticias y hasta tratar de saber quién es la persona que te va a entrevistar, ello a fin de preparar tus respuestas, demostrar interés al hacer preguntas concretas al entrevistador acerca de la organización y el trabajo, y finalmente poder contextualizar tu valor agregado con logros específicos alcanzados y que puedas extrapolar al cargo vacante. Todos prefieren contratar gente que se apasiona en lo que hace y que los considere como una primera opción atractiva y de largo plazo. Una frase: mensaje a Garcia....(alguna vez lo leíste?)

Cuestión de actitud, esperabas fallar.  Cuando has estado mucho tiempo y has pasado por demasiados procesos de selección se genera, en muchos casos, una actitud inconsciente en donde se ve minada tu confianza y autoestima, y créelo o no, es algo que puede percibirse en los candidatos. Esperar el éxito con cada entrevista, trasmitir seguridad y una actitud positiva abre más puertas que una pose desalentadora y resignada. Como dice el dicho: prepárate para lo mejor, cada vez que vayas a una entrevista, y planea tu siguiente paso en caso de que esa no fuera la oportunidad para tí.

No tienes ninguna debilidad. Es una pregunta frecuente, y las personas dicen que no tienen ninguna debilidad, pero es que hasta Superman le afectaba la criptonita.  Te están preguntando por tus áreas de oportunidad, no trates de transformar habilidades en debilidades, habla de aspectos que identificaste y de los cuales ya te estás haciendo cargo de mejorar.  No te vendas como perfecto ya que no encajarás jamás con ningún equipo. Demuestra que tienes ambición por desarrollarte.

La realidad es que probablemnete nunca llegues a saber lo que pasó, por qué no te dieron el puesto, si fue que lo llenaron con otra persona, tal vez esa persona tenía más ventajas, o tal vez hizo mejores preguntas en la entrevista o dio mejores respuestas. Sigue insistiendo en la búsqueda de trabajo, tratando de mejorar cada vez y tratando de no tomar el rechazo como algo personal. Recuerda que buscar empleo es un trabajo a tiempo completo.

Te invito a seguir mi blog en donde puedes encontrar mayor información acerca de temas de empleo y carrera:  http://cvexpertos.blogspot.com.ar/

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QUE HACE QUE UN RECLUTADOR DESCARTE TU CV EN LA PRIMERA VUELTA???

Comprender las tendencias del sector y contar con el conocimiento de las preferencias y necesidades de los empleadores acerca de las habilidades, experiencia y cualidades que buscan del potencial candidato, es la forma correcta de diferenciarte ante el reclutador, bien sea personal de la empresa, o un outsourcing contratado para tal fin.  A fin de ser considerado para el cargo, es necesario que te asegures que tu CV incluye la información relevante que ellos buscan, no se trata de lo que tú quieres decir, sino de lo que ellos quieren leer.

Los reclutadores pueden ser generalistas que trabajan en una variedad de sectores o headhunters especializados en uno de ellos en particular, pero ambos tienen muy claro que un proceso de selección es un proceso de discriminación por naturaleza. El evitar los errores más comunes aumenta tu oportunidad de posicionarte antes ellos. Por tanto, a continuación los factores que odian los reclutadores en general cuando están evaluado un CV.

Los Formatos extravagantes

En primer lugar, un CV es un documentó formal y no una oportunidad de demostrar creatividad en cuanto a colores o diseños, es el instrumento de personal branding que sirve para captar la atención del lector con información relevante, y debe facilitar al reclutador la identificación de la potencialidad de un candidato de manera rápida al momento de realizar la primera criba o proceso de discriminación, para luego entender cuáles son tus habilidades diferenciadoras. Le estás diciendo por qué eres el candidato ideal.  Piensa en el diseño desde el punto de vista de un reclutador, él está buscando las habilidades duras que requiere el cargo y que demuestren tu capacidad para hacer el trabajo. Esto se logra más fácilmente en un formato tradicional, donde la experiencia, las habilidades y las destrezas se demuestran no se listan.

La falta de relevancia

Los headhunters, reclutadores, empresarios y profesionales de Recursos Humanos miraran en primer término el perfil profesional, en busca de aquellas palabras claves que llenen los requisitos, buscan las habilidades duras que te diferencien para posteriormente dar una segunda mirada más detallada al resto del documento. En tal sentido, los llamados objetivos que muchos profesionales siguen colocando es una práctica absolutamente obsoleta, un perfil cargado de información relevante es tu primera oportunidad de posicionarte de entre el resto de los profesionales.

Por otra parte, los reclutadores y headhunter no trabajan para personas sino para empresas y es indispensable que presenten ante sus clientes los candidatos que en su hoja de vida muestran coincidencias entre los requerimientos del perfil de cargo vacante y el CV. Es por ello, que antes de postularte a un cargo es indispensable que te tomes el tiempo de analizar la oferta de trabajo a fin de identificar los criterios clave solicitados y asegurarte de incluir la información correspondiente en tu CV. Recuerda que debes cuantificar tus logros y ser específico acerca de cómo y dónde has agregado valor a un empleador.

La relevancia significa también utilizar las palabras claves adecuadas y la densidad de ellas. Esto es especialmente importante si vas a aplicar en línea, donde tu CV es filtrado de forma automatizada en la etapa inicial del proceso de contratación. Asegúrate de que estás utilizando la terminología apropiada para los puestos, habilidades, responsabilidades y logros. Si la descripción del trabajo es corta en palabras clave, lee funciones similares para hacerte una idea de lo que comúnmente se requiere para tal perfil.

Si tu objetivo es cambiar de carrera, asegúrate de que el CV es compatible con tus las nuevas metas. Aprende a extraer los detalles más relevantes de la experiencia previa, minimizando lo que no es relevante. También es posible que tengas que modificar los títulos de trabajo para reflejar más de cerca el trabajo al que aspiras.

Un enfoque poco claro y Un perfil débil

Cuando en tu perfil profesional no eres claro y específico en tu experticia y experiencia, no le estas diciendo al reclutador por qué tú eres el candidato ideal. Esto sucede con frecuencia con las personas que poseen amplia experiencia y han tenido responsabilidades y logros en varias áreas. No existe un CV único, este documento debe adaptarse a cada cargo y empresa a la que deseas aplicar porque cada oferta tiene sus particularidades. Posiciónate y diferénciate desde el inicio, ten en mente esto, ponte en el lugar del lector. Deja de lado los clichés, una fuerte declaración inicial acerca de tus capacidades, experticia, conocimientos y habilidades, pero mantelo breve, directo y conciso.

Información inexacta, difícil de encontrar o falta de ella

Cuando los reclutadores están tratando con cientos de CV, el tiempo que pueden adjudicar a cada uno es muy limitado. No imagines que el reclutador se sienta a estudiar el tuyo en detenimiento, con el fin de averiguar y leer entre líneas, la razón es sencilla, el proceso de selección es un proceso de discriminación, y depende de ti captar la atención. El objetivo del reclutador es encontrar candidatos para una función particular, así que el mejor favor que puedes hacerte es ofrecer de forma clara y fácil los detalles claves de tu experiencia profesional. Comprueba antes de enviar una solicitud que puede pasar en una lectura de " 10 segundos" compruébalo, que alcanzas a leer: ¿en un análisis rápido te enfocas en el cargo solicitado? ¿Ves las palabras clave y relevantes?

No le dificultes el trabajo al lector con innumerables páginas, colores, gráficos, logos, formas apaisadas y todo aquello que no agregue valor, es información lo que buscan. Asimismo, puede ser algo obvio, pero los errores de ortografía y gramática también pueden hacer que tu CV sea descartado. Mantén tu CV en dos páginas y no abuses de los lingos, jergas o terminologías propia de tu área de experticia.

Cartas de presentación genéricas

Muchos buenos candidatos quedan eliminados por causa de cartas de presentación genéricas, tanto la carta como el CV deben responder a las necesidades de la empresa, asegúrate de la tuya es relevante y breve, que muestra las coincidencias entre los requisitos del cargo y tu experticia.

Espero haber podido contribuir a tu objetivo de carrera al buscar un nuevo empleo. En una frase, cambia el paradigma, tú eres el cazador y el mercado la presa.

Como siempre…éxito y feliz día =)

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SABES CÓMO MANEJAR LA ESTREVISTA TELEFONICA

Para impresionar a un empleador en este tipo de entrevistas, tienes que ser tan entusiasta y estar igual de preparado como se puede estar para una entrevista cara a cara. Quizás pienses que durante este tipo de entrevista no tienes que preocuparte de cómo te veas y cómo te perciban, nada más lejos de la realidad, ya que una entrevista es todavía una entrevista, incluso si no estás frente al reclutador.  Las entrevistas iniciales vía teléfono son más comunes de lo que solían ser y su objetivo es evaluar si pasas a una entrevista presencial. Esta herramienta constituye una forma menos costosa de detectar candidatos en las etapas iniciales de una campaña de reclutamiento. El reclutador puede simplemente estar buscando respuestas inteligentes a algunas preguntas de ajuste acerca de los cargos y logros anteriores.

Que no te agarren, como se dice, fuera de base, las armas con que cuentas para diferenciarte es tu preparación y tu voz. Debido a que no puedes conocer con anticipación cuándo esperar la llamada, es fundamental no esperar para comenzar a prepararte para ella. Ten presente que tu objetivo es lograr la venta de tu marca personal, tus habilidades diferenciadoras, tu experiencia y valor agregado con cada palabra que dices.

Si al momento de la llamada no eres capaz de proporcionarte a ti mismo un ambiente controlado y callado, es mejor que pactes la llamada para otra oportunidad de ser posible, tantea al entrevistador y explora dicha posibilidad. Controlar el ambiente al momento de contestar la llamada es fundamental para poder estar organizado y asegurarte de no ser interrumpido. También mantén una copia de tu CV en tu dispositivo y toda la información adicional pertinente que puedas necesitar. Es imprescindible estar preparado, ya que si suenas confundido, desorganizado o disperso puede que no tengas una segunda oportunidad.

Antes de responder a estas entrevista, y como siempre te digo, debes haber hecho la tarea y tener información acerca del empleador y el cargo. Piensa las respuestas que pudieras dar a las preguntas, en particular con respecto a las preguntas basadas en las cualificaciones y competencias. Realiza tu investigación, preparar algunas preguntas que puedas realizar como si estuvieras en la entrevista presencial. Las respuestas demasiado cortas como si y no, no animaran al entrevistador a seguir adelante, pero tampoco es un incentivo extenderse demasiado, se conciso, practica las posible respuestas, aprende a escuchar antes de contestar, no se trata de lo que tú quieres decir sino de lo que el otro quiere escuchar.

Muy importante es que sonrías mientras hablas por teléfono, créelo o no, eso se percibe, sonreír hará que te perciban más relajado, seguro y asertivo. Concentrate en tu lenguaje y tono de voz, hablar con claridad, mantenerse positivo, y el uso de un lenguaje positivo te será de ayuda.

Te en cuenta que el tiempo durante una entrevista telefónica tiende a ser más limitado, por lo que es una buena idea preguntar al comienzo, si no antes de la entrevista, sobre el proceso para que sepas qué esperar, ya que el mismo proceso marca que este tipo de comunicación sea menos espontánea y flexible y lo más seguro es que el entrevistador tenga un guion con las preguntas; de tal manera que mientras que tú puedes sentirte ansioso, el entrevistador por otra parte tiene claro toda la información que necesita saber acerca de ti y seguirá adelante hasta conseguirla.

Lo complicado de este tipo de entrevistas es que es más difícil enganchar al entrevistador en una conversación bidireccional, y cuando no se consigue el feedback generado por el lenguaje corporal, lo mejor que puedes hacer es realizar preguntas como "eso es lo que necesita saber" o "Quieres que proporcione mayores detalles?"

Debes tener en cuenta igualmente, el sonar entusiasta, mantener un ritmo, tomarte tu tiempo para pensar las respuestas, escuchar con atención y si no entiendes por completo pide una aclaración, no te muestres nervioso por preguntas que parecen irrelevantes o demasiado específicas, y recuerda que el entrevistador puede necesitar algún tiempo para tomar notas entre las preguntas, así que no te preocupes indebidamente por silencios cortos, se paciente.

No cuelgues sin preguntar por el siguiente paso y por la información de contacto. Si una entrevista en persona no está prevista al final de la llamada, averigua cuándo puedes hacer un seguimiento con el empleador. Asegúrate de tener los datos de correo electrónico del entrevistador de manera que después de que termine la entrevista puedas escribir una nota de agradecimiento, a fin de reiterar tu interés en el cargo y destacar los puntos principales tratados y lo que crees que puedes aportar tanto para el cargo como para la empresa.

Recuerda, no deje la entrevista telefónica a la casualidad, prepárate para alcanzar tus metas!

Como siempre…éxito y feliz día =)

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Cómo responder cuando te preguntan: por qué eres el candidato ideal para el puesto?.

Existen múltiples formas de hacer la misma pregunta durante la entrevista de trabajo, pero la respuesta nunca está en descalificar al resto, sino establecer y diferenciar tu marca personal y vender tu valor agregado como profesional.

Responder a la pregunta de qué puedes hacer por nosotros que otros candidatos no pueden, puede ser algo complicado y esquivo, y te puede desequilibrar durante la entrevista. Ten en mente que lo que te están dando es la oportunidad de venderte, de decir por ejemplo como afrontas y resuelves los problemas, cuál es tu valor agregado, como impactas sobre las operaciones de la empresa. Como siempre les digo a mis clientes, no se trata de lo que tú quieres decir sino de lo que el entrevistador quiere escuchar.

Mantente encuadrado en las siguientes directrices al momento de afrontar este tipo de preguntas.

Siempre estás hablando acerca de ti y no de otros. Mantén la atención en tus puntos fuertes, en tus logros, habilidades y destrezas principales, tú no conoces las destrezas de los demás candidatos. Evita hablar mal de otras personas. Tu respuesta debe comenzar con un reconocimiento de que no estás en competencia con otros sino que tienes un conjunto único de destrezas que puedes aportar y que te hacen el mejor candidato, habla de tus logros en otras empresas y como has impactado en las operaciones.

Describe tus fortalezas. Cuando te hacen esta pregunta la forma correcta de contestar es siendo capaz de describir cómodamente tus atributos más fuertes. Cuáles son esas capacidades y atributos profesionales que te diferencias del resto de los profesionales en tu sector o área de competencia. Tus puntos fuertes pueden ser un conjunto específico de habilidades o experiencias que adquiriste en otra industria o posición. Describe alguna parte de tu experiencia, entonces detalla algunas habilidades fuertes de esa experiencia. Ten cuidado de no responder con un cliché como me manejo muy bien con la gente, soy honrado y tengo una fuerte ética de trabajo, o el tener una gran actitud.

Se especificó y preciso acerca de tus habilidades y experiencia. Puedes decir, mi experiencia en ….me enseñó la importancia de agilizar la comunicación entre todos los miembros del equipo para cualquier tipo de proyecto. Soy capaz de organizar y mantener un proceso efectivo, manteniendo cohesionado al equipo desde el comiendo hasta la culminación del proyecto.

Aplica tu respuesta a la empresa. En las siguientes frases, debes demostrar cómo tus habilidades y experiencia puede beneficiar a la empresa que te está entrevistando. Por supuesto, para ello, primero has debido investigar a la empresa de manera que puedas atar sus habilidades directamente con el trabajo, es decir, responder a una necesidad de la empresa. Al hacer la tarea muestras interés, que vas más allá y pruebas que estás al tanto de los asuntos y temas que los directores de recursos humanos están tratando de resolver. De esa manera, proporcionas elementos que indican que estas en capacidad de aportar soluciones e impactar de manera positiva en el cargo y en las operaciones.

Espero haber aportado algunas luces al momento de que enfrentes tu próxima entrevista, y como siempre te digo:

Éxitos y feliz día….=)

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